Gazdasagportal.hu Gazdasági és tőzsdei hírek.
Mérföldkő: havi kétmilliós átlagbérek mellett hamarosan eléri az egymilliárd forintot a magasan kvalifikált, nemzetközi piacra dolgozó hazai távmunkásoknak, elsősorban informatikai szakembereknek kifizetett összeg a Crossovernél.
Én még emlékszem, amikor a magyarokat bizony másodrendű polgároknak tartották Európában. Ma azonban magyar munkavállalók világszínvonalú bérezésért, nemzetközi szintű munkafeltételek mellett már itthonról is dolgozhatnak külföldi cégeknek. Korábban e három pillérből egyik sem létezett számunkra, vagy csak nagyon ritka esetben. A távmunka azonban mára nemzetközivé vált. Sőt, cégünk globális vezérigazgatója, Andy Tryba, szerint nemsokára már a fizikai munkások is képesek lesznek gépeket vezérelni otthonaikból az internet segítségével. Andy az INTEL egykori stratégiai igazgatója és a Fehér Ház volt tanácsadója volt, aki jól ismeri ezt a piacot. Szerinte a határokon túli távmunka trendje mára valósággá vált. Ezt az általam vezetett magyarországi képviselet is igazolhatja, hiszen az év eleje óta több mint harminc hazai szakembert választottunk ki az informatika, a pénzügy és az értékesítés területéről, főleg az információtechnológiában érdekelt amerikai cégek számára.
„ahelyett, hogy én utaznék az USA-ba munkáért, a munka jön az én otthonomba. Végre a dollár-forint világ kedvezőbb oldalán állok, és a földkerekség legkiválóbb szakembereivel van szerencsém együtt dolgozni”.
A cég rendszerébe Péterhez hasonlóan olyanok kerülhetnek csak be, akikről elmondható, hogy egy rendkívül nehéz feladatsor kitöltése alapján a világ élvonalát, azaz a munkavállalók top 1 százalékát képviselik szakmájukban. Nemrég még a kizárólag a legjobbakat foglalkoztató Google-tól jelentkező hat jelölt közül is csak egyet vettünk fel globálisan egy nemzetközileg meghirdetett pozícióra a több órás felvételi folyamat végén. A jó hír, és ami büszkeséggel tölthet el mindenkit, Magyarországon nem kevés a világ top 1 százalékába tartozó szakember, így egy éven belül akár elérheti a 3 milliárd forintot is a kifizetések összege, azaz összesen mintegy száz hazai szakember kerülhet be a világ távmunkás elitjébe.
A fizetés persze nem minden. Amikor Szekeres Gábor, szoftverfejlesztési menedzsert kérdeztem, hogy miért vonzó számára ez az életvitel, így nyilatkozott:
„a Crossover révén a világ legmodernebb technológiáit használom, és sokkal gyorsabban tudok olyan szakmai és menedzsment tudásra szert tenni, amelyet aztán az iparágon belül bárhol fel lehet majd használni”.
Amikor Gábor találkozik egy magyarországi állásajánlattal, mindig arra a következtetésre jut, hogy nem érdemes feladnia, amit a Crossoveren keresztül elért.
Hogy ez most reklámszöveg? Nem. Ez a valóság. És egyben figyelmeztetés is: érdemes átgondolni munkavállalói és tulajdonosi szinten is, hogy mely szakmákból kerülhet ki megfelelő szakmai és nyelvtudás mellett a távmunkások új generációja. A munkaadóknak ez nagy kihívás lehet bizonyos területeken, mert épp a legjobb embereiket érinti a csábítás, és a bérek emelésére is nagy nyomást jelenthet egy ilyen lehetőség. Munkavállalói oldalról pedig mi nagyon hiszünk abban, hogy sok honfitársunknak nyújt óriási lehetőséget a Crossover. Az ő sikerük éltet bennünket is. Ráadásul, ők a mellett, hogy tudást adnak át, tudást is szereznek, és hozhatnak haza saját maguk és az ország számára is.
A nemzetközi távmunka nemzetgazdasági szinten is igen kedvező lehet, hiszen így itthon marad a vásárlóerő, nő a kereslet a magyarországi árucikkek iránt, és az adóbevételek is emelkedhetnek ahhoz képest, mintha a kvalifikált munkaerő elvándorolna, és külföldön költene. Nem is beszélve arról, hogy sok kétkeresős család számára nem reális az egyidejű külföldi munkavállalás, hiszen a házaspár valamelyik tagja szakmájából adódóan nagy eséllyel helyhez kötött.
A végső cél persze az lenne, hogy magyar cégek is képesek legyenek itthon tartani a legjobb munkavállalókat világszínvonalú fizetéseikkel. Így a most nemzetközi piacokra dolgozó hazai távmunkások által megszerzett tudás is itthon hasznosulhatna. Azaz a kör bezárult.
Sőt, akár mi vonzzuk majd be a világ legjobb távmunkásait. Amíg ez kialakul, addig azonban örüljünk, és legyünk büszkék, amikor azt halljuk, hogy hazai szakemberek is be tudnak kapcsolódni a globális távmunka világába.
