Családbarát cégek – a vakációban is | Nyári gyerektábor-ajánló

Minden kis- és nagyvállalatnak egyaránt fontos, hogy alkalmazottai kipihenten járjanak munkába. Ez nemcsak a fizikai dolgozókra, hanem a szellemi munkát végzőkre is vonatkozik. A családos munkavállalókra fokozott teher nehezedik: például több műszakos munkarend esetén nem könnyű megoldani a gyermekek felügyeletét. Fokozottan igaz ez a gyermeküket egyedül nevelőkre. A munkaadó sokat tehet azért, hogy ezek a gondok mérséklődjenek. Az üzemi óvodák és bölcsődék, a távmunka, munkavállalók igényeihez igazodó beosztás is nagyban megkönnyíthetik a családok életének megszervezését.

Nem csak év közben

A legtöbb cég tudja, hogy akkor lesz a legeredményesebb a termelés, ha az emberek kipihentek, felszabadultak és képesek csapatként működni. Néhány kisebb munkahelyen a négynapos munkahét bevezetésével segítik a kikapcsolódást, a nagyobbak kreatív tréningeket, vállalati összejöveteleket szerveznek. Amíg a tanév tart, a szülőknek egyszerűbb megoldani a gyermekfelügyeletet. A két és fél hónapos nyári szünet azonban minden munkavállalónak kihívást jelent. Sok termelő vállalkozás nyárra teszi az éves leállást, a dolgozóknak ekkor kell kivenniük az éves szabadságuk egy részét. A nyár fennmaradó részében meg kell oldaniuk a gyermekek elhelyezését.

Nyári tábor juttatásként

A vállalkozások sorra ismerik fel, hogy alkalmazottaik elégedettségét, termelékenységét és lojalitását nagyban elősegíti, ha a döntéshozók tevőlegesen hozzájárulnak a gyermekek nyári elhelyezésével járó gondok megoldásához. A pénzbeli segítségen túl természetbeni juttatásokkal is segíthetik a dolgozókat.

Egyre népszerűbb juttatási forma a céges gyerektábor. A személyzeti ügyekkel foglalkozó kollégáktól azonban nem várható el, hogy felelősséggel megrendezzenek egy nyaralást. Nem feladatuk, hogy helyszínt keressenek, megoldják az étkezést, utazást és levezessék a szabadidős programokat. Egy tábort lebonyolítani nem kis felelősséggel jár. Kijelenthetjük, hogy ez is egy szakma. Számtalan profi gyermektábor-szervező van az országban. A kiválasztott partnerrel kötött megállapodás után a cég HR-eseinek már csak a regisztrációk összegyűjtése marad feladatul.

Nagyok az elvárások

Előnyös, ha a céges tábort egy nagyobb tábor részeként rendezik meg. Tendereztetéssel a vezetés részletes képet kaphat a táborokról, és megtalálhatja a legmegfelelőbb partnert. A beérkező ajánlatok értékelésénél érdemes néhány praktikus szempontot igénybe venni. Rengeteget számít a táborszervező tapasztalata, hiszen a piaci verseny óriási. Csak az tud hosszú távon fennmaradni, aki minőséget kínál. A tábor helyszíne és megközelíthetősége is fontos. A sátortábor már nem minden esetben elfogadható megoldás. Komolyabb táborszervezők az érkezés és hazautazás napján külön buszokat indítanak. Az étkezés és biztonság kérdése sem elhanyagolandó: az ételallergiák kezelése és az egészséges táplálkozás ma már alapvető követelmény. A nagyobb létszámú táborokban kötelező a helyben elérhető orvosi ellátás. Nem lényegtelen szempont a táborok programkínálata sem: a sima szabadidős táborok kora lejárt. Ma már csak a szakfoglalkozásokat kínáló táborok versenyképesek. Angol nyelv, számítástechnika, fotózás, művészetek, robotika: csak néhány a számtalan lehetőség közül.

Harminc éve a piacon

A PEOPLE TEAM három évtizede szervez sikeres gyermek- és ifjúsági táborokat a 7–17 éves korosztálynak. A három egyhetes turnust kínáló nyári fesztivál kellemes és egyben hasznos kikapcsolódást nyújt a hozzájuk érkezőknek. Az évről évre visszajáró több száz egyéni táborozó mellett már több magyar nagyvállalattal együttműködnek. A Telekom, a Magyar Villamosművek Zrt., a Mercedes-Benz és a KÉSZ Holding dolgozói már meggyőződtek arról, hogy egy professzionálisan megszervezett, magas szakmai színvonalat kínáló és minden igényt kielégítő tábor hatalmas segítség a gyermekek nyaraltatásában.