Több marad az adózónál – változások július 1-től

Nő a csed, gyed nettó összege, jön az e-tb kiskönyv, az egyszerűsített foglalkoztatás közterhei emelkednek. 2025. július 1-jétől a magánszemélyeket és a munkáltatókat is érintő, társadalombiztosítást, bírósági végrehajtást és egyszerűsített foglalkoztatási szabályokat módosító változás lépett életbe. A PwC Magyarország szakértői összefoglalták a legfontosabbakat .

Melyek ezek?

2025. július 1-től szja-mentes a csecsemőgondozási, a gyermekgondozási és az örökbefogadói díj, amely jelentős megtakarítást biztosít a kisgyermekes családok számára.
A csecsemőgondozási díjban részesülők már a gyermek születése után 91 nappal keresőtevékenységet folytathatnak, ebben az esetben a csed összege 100%-ról 70%-ra csökken.
2026. január 1-től bevezetik az e-tb kiskönyvet, amely digitálisan tárolja a társadalombiztosítási adatokat. Ez nemcsak a munkáltatók adminisztratív terheit csökkenti, hanem a nyugdíjmegállapításhoz szükséges adatok összegyűjtését is egyszerűbbé teszi, hozzájárulva a hatékony ügyintézéshez és a nagyobb adatbiztonsághoz.
A végrehajtási eljárások során nagyobb védelmet kapnak az adósok a megélhetéshez szükséges jövedelmeket illetően, mivel a munkabér azon része, amely nem haladja meg a nettó minimálbér 60%-át, mentesül a végrehajtás alól.
A családi kedvezmény is mentesül a végrehajtás alól, amely lehetővé teszi, hogy a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti családi adókedvezmény teljes nettó összege az adósnál maradjon. A mentesség csak a 2025. július 1. után indított végrehajtási eljárásokra érvényes.
Magasabbak lettek az egyszerűsített foglalkoztatás költségei: emelkedtek a közterhek a mezőgazdasági, a turisztikai és a filmipari idénymunka esetén. Fontos változás, hogy a közterhet a munkavégzés napján hatályos mérték, nem pedig a bejelentés időpontja alapján kell megfizetni.
2026. január 1-jétől a mezőgazdasági idénymunka éves kerete (120 nap) magasabb közteher megfizetése mellett további 90 nappal bővíthető, illetve az alkalmi munkavállalás esetében megszűnik a 90 napos korlát az azonos munkáltató és munkavállaló között.