Munkavállalói aktivitás: nem mind munka, ami annak látszik

Nem elvárható, hogy a munkavállaló egész évben a teljes munkaidőben a topon legyen. Itt vannak egyéni változók, de azért bizonyos mintázatok is megfigyelhetők. A munkáltatónak ajánlatos ezeket figyelembe venni, a sűrűbb időszakban így viszont joggal kérhet nagyobb koncentrációt.

Hogy mennyire tudunk koncentrálni a munkánkra sok minden befolyásolja: vannak külső és belső tényezők. Ezeket, ha nem is folyamatosan, de a munkáltatónak szerencsés, ha figyelembe veszi, így az optimális éves teljesítmény elérhető. Vannak egyének, akik leülnek a munkaasztal mellé, és három órán kersztül képesek nagyon intenzíven dolgozni, de vannak, akiknek harminc percenként kell öt perc, amíg kikapcsolhat. Ezeket jobb a munkavállalókra bízni.

Ám vannak kevés eltérést mutató nagyobb időszakok: ilyen például a nyár. A nagy meleg, a jó idő mindnki gondolatát inkább a pihenés felé tereli. A kánikulára való tekintettel, lehet alkukat kötni: pár óra munkaidő kedvezmény, cserében egy-egy hajtós időszakban a nagyobb koncentrációért.

Ha igazán effektív munkát szeretnénk elérni, tanácsos lehet nem péntek délután vagy hétfőn reggel kiosztai a feladatot, mivel jellemzően az ebéd utáni-hazamenetel előtti időszak a legaktívabb, mondta el Greguss Csaba, az Adecco Kft. munkaerő közvetítés üzletág igazgatója.

Forrás: GazdaságTV.hu