Gazdasagportal.hu Gazdasági és tőzsdei hírek.
A pandémia hatására az elmúlt két évben nagy változások történtek a munkaerőpiacon: rengetegen váltottak munkahelyet, aki csak tudott, otthon maradt home office-ban, és jobban előtérbe kerültek a munkavállalók egészségének megőrzésére törekvő vállalati egészségprogramok.
Az „ép testben ép lélek” örökérvényű kifejezés, ami a munkakörnyezetre is egyaránt vonatkozik.
Fontos az egészségközpontú megközelítés
A Humánpolitika készített egy reprezentatív kutatást, amely szerint az alkalmazottak több mint 50%-a nyitott arra, hogy munkahelyet váltson, amennyiben a következő munkáltatója jobb egészségügyi juttatásokkal csábítja. Ide tartoznak a vállalati egészségbiztosítást, az egészséges, stresszmentes munkakörnyezetet, de még a több mozgási lehetőséget ajánló cégek is.
Ezzel nem csak csökkenthető a betegszabadsággal töltött napok száma, de fejlődik a vállalat reputációja is. Sőt, a Z- és alfa generációk is szívesebben dolgoznak egészségtudatos cégeknél; hiszen e generációk identitásának részét képezi a fenntarthatóság, az egészségtudatosság, a mozgás és a sport.
Csapatépítő programok a pandémia után
A budapesti csapatépítő programok a pandémia végeztével ismét egyre népszerűbbek, de azok a cégek, amelyek meglépték, hogy alkalmazottaiknak hibrid vagy otthoni munkavégzést biztosítottak, a mai napig küzdenek azzal, hogy csapatépítőt szervezzenek a kollégáknak, hiszen mindenki az ország másik pontján van.
Egy jó csapatépítő program ma már:
- figyel az alkalmazottak egészségére,
- bevonja a home office-ban, hibrid munkában dolgozó kollégákat,
- gamifikált.
Ebben segít a TeamPuli! A lépéskihívás rengetegféleképpen játszható – önállóan és akár csapatszinten is. A lényeg, hogy a TeamPuli app méri, ki hány lépést tett meg adott napon, héten, vagy a hónapban. Ezután nincs más hátra, mint csapatokat alkotni, és megnézni, kik lépnek a legtöbbet – ők jutalomban részesülnek. Marketing vs. HR? IT vs. pénzügy? Csak kreatívan, jöhet az osztályok csatája!
Gamifikáció, applikáció, motiváció: mi az összefüggés?
Egy app használatához csak egy mobil kell – és már indulhat is a csapatépítés online! Fontos viszont, hogy egy applikáció sem képes csodát tenni: a csapatépítők kommunikációja és a kollégák bevonása céges feladat. Nemcsak a főnöké, a HR osztályé vagy a marketingé: mindenkit érdekeltté kell tenni abban, hogy egy jobb csapat kovácsolódjon össze.
A TeamPuli applikációja a motivációban segít: ha már elindult a csapatépítés, utána játékosított elemekkel, motiváló üzenetekkel, pontokkal és jutalmakkal éri el azt, hogy a kollégák még jobban a részei legyenek a csapatépítésnek.
Így járul hozzá a TeamPuli app a csapatépítéshez:
- Sem az évszak, sem a home office nem akadály a csapatépítésben.
- Pár perc alatt létrehozható egy új kihívás.
- A csapatösszeállítás egyszerű és gyors, mégis igényekre szabható.
- Legyenek bárhol a kollégák a világban, a lépések száma összeadódik.
- Saját és vállalati igényekre szabható kihívások.
- Interaktív funkciók a motiváció fenntartásáért.
- Erősíti az összetartozás élményét, az elköteleződést.
- Csökkenti a beilleszkedési nehézségeket.
- És még egy egészségesebb életmódhoz is hozzásegít.