{"id":92904,"date":"2017-05-09T16:16:17","date_gmt":"2017-05-09T14:16:17","guid":{"rendered":"http:\/\/gazdasagportal.hu\/?p=92904"},"modified":"2017-05-09T16:01:03","modified_gmt":"2017-05-09T14:01:03","slug":"adjatok-egy-jo-it-szakembert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/adjatok-egy-jo-it-szakembert\/","title":{"rendered":"Adjatok egy j\u00f3 IT szakembert!"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>&#8211; \u00a0Az IT munkaer\u0151 megtart\u00e1sa \u00e9vek \u00f3ta \u00e9get\u0151 probl\u00e9ma a magyar piacon. A szakemberek\u00e9rt foly\u00f3 harcban a magyar munkaer\u0151piacon sem a fizet\u00e9si csekken \u00e1ll\u00f3 \u00f6sszeg jelenti majd az egyetlen \u00e9s mindent \u00fct\u0151 \u201eharci eszk\u00f6zt\u201d. Az Abesse Informatikai Zrt. tulajdonos-alap\u00edt\u00f3ja ezt felismerve, organikus m\u00f3don hozott l\u00e9tre egy v\u00e1llalati modellt, mely m\u0171k\u00f6dni l\u00e1tszik: 2017-ben a vil\u00e1g egyik legelismertebb \u00e9s Magyarorsz\u00e1g meghat\u00e1roz\u00f3 szervezetfejleszt\u0151 tan\u00e1csad\u00f3ja, az Investors in People (IIP) st\u00e1bja is d\u00edjjal ismerte ezt el. Az Abesse m\u00e9gsem a d\u00edjban l\u00e1tja a brit akkredit\u00e1ci\u00f3 l\u00e9nyeg\u00e9t, hanem abban a gondolkod\u00e1sm\u00f3dban, amit az IIP foglalt rendszerbe, \u00e9s ami lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy ford\u00edtva \u00fcljenek a lovon. Ez a magyarokt\u00f3l nem lehet meglep\u0151. <\/em><\/strong><!--more--><\/p>\n<div class=\"ads-in-post1\"><div id=\"gazdasagportal.hu_fullbanner_wideboard\"><\/div>\r\n<\/div>\n<p>Az Abesse <em>\u201eSzervezeti \u00e9rt\u00e9kek szerinti m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u201d \u00e9s \u201eVezet\u0151i gyakorlatok\u201d <\/em>kateg\u00f3ri\u00e1kban vehette ma \u00e1t a Magyarorsz\u00e1g Legkiv\u00e1l\u00f3bb V\u00e1llalata c\u00edmet, amely az Investors in People \u00e9s a Magyarorsz\u00e1gi Brit Kereskedelmi Kamara k\u00f6z\u00f6s elismer\u00e9se. A d\u00edj egy komplex szakmai vizsg\u00e1lat eredm\u00e9nye, alapja az Investors in People 9 krit\u00e9riumter\u00fcletb\u0151l \u00e1ll\u00f3 standardja. A kiv\u00e1l\u00f3s\u00e1ggal d\u00edjazott v\u00e1llalatok valamelyik vagy ak\u00e1r mindegyik ter\u00fcleten kiemelked\u0151en j\u00f3 \u00e9s k\u00f6vetend\u0151 gyakorlatot mutatnak be, azaz k\u00e9pviselik azokat az \u00fczleti \u00e9rt\u00e9keket, melyek a v\u00e1llalatok \u00e9s az orsz\u00e1g versenyk\u00e9pess\u00e9g\u00e9re kedvez\u0151en hatnak.<\/p>\n<p><em>\u201eAz Investors in People\u00a0Standard a szervezeti\u00a0kiv\u00e1l\u00f3s\u00e1g etalonja. Megmutatja, hogy a hossz\u00fat\u00e1von fenntarthat\u00f3 sikerhez a\u00a0szervezet\u00a0hogyan\u00a0vezesse, fejlessze \u00e9s\u00a0t\u00e1mogassa munkat\u00e1rsait. 25 \u00e9v tapasztalataira \u00e9s szigor\u00fa \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si m\u00f3dszertan\u00e1ra \u00e9p\u00edtve az Investors in People azokat a korszer\u0171 munk\u00e1ltat\u00f3i gyakorlatokat, fontos k\u00e9pess\u00e9geket \u00e9s eredm\u00e9nyes rendszereket foglalja keretbe, melyek a kiemelked\u0151 teljes\u00edtm\u00e9nyhez sz\u00fcks\u00e9gesek b\u00e1rmely ipar\u00e1gban.\u201d <\/em>\u2013 mondta Cs\u00f3ti G\u00e1bor, az Investors in People \u00fcgyvezet\u0151je \u00e9s regisztr\u00e1lt tan\u00e1csad\u00f3ja.<\/p><div id=\"gazda-1681161338\" class=\"gazda-tartalomban gazda-entity-placement\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00c1talakul\u00f3ban van a magyar munkaer\u0151piac is: a j\u00f3l m\u0171k\u00f6d\u0151, \u00e9rt\u00e9keken alapul\u00f3 c\u00e9gkult\u00fara szerepe n\u0151, \u00e9s a fizet\u00e9si csekken \u00e1ll\u00f3 \u00f6sszeg mellett meghat\u00e1roz\u00f3 motiv\u00e1l\u00f3 eszk\u00f6zk\u00e9nt jelenik meg a munkav\u00e1llal\u00f3 d\u00f6nt\u00e9si szempontrendszer\u00e9ben. A munk\u00e1ltat\u00f3nak olyan munkahelyet kell teremtenie, ahol hasonl\u00f3 \u00e9rt\u00e9keket vall\u00f3 emberek egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9b\u0151l \u00e9rt\u00e9k sz\u00fclethet. Azonos \u00e9rt\u00e9kek k\u00e9pviselete alatt nem azt \u00e9rtj\u00fck, hogy a folyos\u00f3 fal\u00e1ra kitett magvas gondolatokat mindenki elolvassa, amikor meg\u00e9rkezik. K\u00f6vetni, meg\u00e9lni a j\u00f3l lefektetett v\u00e1llalati alapokat a munk\u00e1ltat\u00f3 motiv\u00e1ci\u00f3s tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek kulcsfeladata.<\/p>\n<p>Az Investors in People min\u0151s\u00edt\u00e9s tartalmilag pont err\u0151l sz\u00f3l: megmutatja, hogyan \u00e9p\u00edts\u00fcnk \u00fagy egy \u00e9rt\u00e9kalap\u00fa szervezetet, hogy az legink\u00e1bb szolg\u00e1lja az \u00fczleti \u00e9rt\u00e9keket \u00e9s nem mellesleg motiv\u00e1lja a munkat\u00e1rsakat (bele\u00e9rtve a menedzsmentet), fejlessze, elk\u00f6telezze, \u00f6sszek\u00f6sse \u0151ket.<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>\u201eMi a j\u00f6v\u0151ben, a j\u00f6v\u0151nek \u00e9l\u00fcnk, ez\u00e9rt gondoljuk, hogy nem puszt\u00e1n a d\u00edj elnyer\u00e9se a l\u00e9nyeg. Ez egy adott pillanat, ami azt jelzi, hogy most valamit j\u00f3l csin\u00e1lunk. Az igazi kih\u00edv\u00e1s \u00e9s feladat az, hogy ezeket a j\u00f3l lefektetett alapokat hogyan vissz\u00fck tov\u00e1bb \u00e9s \u0151rizz\u00fck meg a k\u00f6vetkez\u0151 gener\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra. \u00cdgy \u00fcl\u00fcnk mi ford\u00edtva a lovon: figyelmet szentelve a val\u00f3s szervezeti \u00e9rt\u00e9keknek, energi\u00e1t fektetve a j\u00f6v\u0151be ezzel teremtve szerethet\u0151, j\u00f3 munkahelyet \u00e9s foglalkoztatva loj\u00e1lis, motiv\u00e1lt koll\u00e9g\u00e1kat. \u201d<\/em> \u2013 mondta az elnyert d\u00edj kapcs\u00e1n N\u00e9meth Zolt\u00e1n az Abesse Informatikai Zrt. vez\u00e9rigazgat\u00f3ja<\/p>\n<p>Az IIP elemz\u0151 folyamat\u00e1ban val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel nyitotts\u00e1got \u00e9s b\u00e1tors\u00e1got k\u00edv\u00e1n a v\u00e1llalatok r\u00e9sz\u00e9r\u0151l, hiszen hossz\u00fa t\u00e1vra k\u00edn\u00e1l megold\u00e1st \u00e9s sokszor az alapok gy\u00f6keres v\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1t is jelenti. Mindezek ellen\u00e9re ez a folyamat ad egy olyan tudatos \u00e9p\u00edtkez\u00e9si lehet\u0151s\u00e9get, melynek az Y-gener\u00e1ci\u00f3s hat\u00e1sokkal sz\u00ednezett munkaer\u0151 hi\u00e1nyos id\u0151kben k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen nagy a jelent\u0151s\u00e9ge. A tud\u00e1sintenz\u00edv ipar\u00e1gban a legfontosabb sikert\u00e9nyez\u0151 az alkotni \u00e9s fejl\u0151dni k\u00e9sz munkat\u00e1rsak k\u00f6z\u00f6ss\u00e9ge. Munkat\u00e1rsak, akiket hasonl\u00f3 \u00e9rt\u00e9kek kapcsolnak \u00f6ssze, \u00e9s akik saj\u00e1t maguk alak\u00edtj\u00e1k \u00e9s tartj\u00e1k fenn a c\u00e9g m\u0171k\u00f6d\u00e9si kult\u00far\u00e1j\u00e1t, a vezet\u0151ik pedig partnerk\u00e9nt t\u00e1mogatj\u00e1k \u0151ket.<\/p>\n<p><em>\u201eMi a v\u00e1llalati koh\u00e9zi\u00f3ban \u00e9s egys\u00e9gben l\u00e1tjuk a siker titk\u00e1t. Nem csak az \u00fczlet siker\u00e9t, de minden egyes munkav\u00e1llal\u00f3nk egy\u00e9ni siker\u00e9t is. Felel\u0151ss\u00e9g, hozz\u00e1\u00e9rt\u00e9s, csapatmunka. El\u00fcltetni ezeket a szervezeti \u00e9rt\u00e9keket a val\u00f3s, mindennapi munk\u00e1ba, ezek adj\u00e1k az Abesse egy\u00e9nis\u00e9g\u00e9t.\u201d<\/em> \u2013 foglalta \u00f6ssze az Abesse modell l\u00e9nyeg\u00e9t Benedek Lilla, az Abesse HR vezet\u0151je.<\/p>\n<p>Term\u00e9szetesen a folyamatos \u00f6nvizsg\u00e1lat \u00e9s audit elengedhetetlen, hogy a siker hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa legyen. Ez a felismer\u00e9s seg\u00edtette abban az Abesse-t, hogy a piac kih\u00edv\u00e1saival tudatosan n\u00e9zzen szembe \u00e9s \u00edgy az elm\u00falt 2 \u00e9vben 30-30 %-os l\u00e9tsz\u00e1mb\u0151v\u00fcl\u00e9st realiz\u00e1ljon.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8211; \u00a0Az IT munkaer\u0151 megtart\u00e1sa \u00e9vek \u00f3ta \u00e9get\u0151 probl\u00e9ma a magyar piacon. A szakemberek\u00e9rt foly\u00f3 harcban a magyar munkaer\u0151piacon sem a fizet\u00e9si csekken \u00e1ll\u00f3 \u00f6sszeg jelenti majd az egyetlen \u00e9s mindent \u00fct\u0151 \u201eharci eszk\u00f6zt\u201d. Az Abesse Informatikai Zrt. tulajdonos-alap\u00edt\u00f3ja ezt felismerve, organikus m\u00f3don hozott l\u00e9tre egy v\u00e1llalati modellt, mely m\u0171k\u00f6dni l\u00e1tszik: 2017-ben a vil\u00e1g egyik &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":45629,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[146,19],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92904"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=92904"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92904\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":92905,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92904\/revisions\/92905"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45629"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=92904"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=92904"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=92904"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}