{"id":90909,"date":"2017-03-09T11:03:12","date_gmt":"2017-03-09T10:03:12","guid":{"rendered":"http:\/\/gazdasagportal.hu\/?p=90909"},"modified":"2017-03-09T11:03:12","modified_gmt":"2017-03-09T10:03:12","slug":"mikor-jogellenes-a-felmondas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/mikor-jogellenes-a-felmondas\/","title":{"rendered":"Mikor jogellenes a felmond\u00e1s?"},"content":{"rendered":"<p><strong>A munkaviszony munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltali jogszer\u0171 felmond\u00e1s\u00e1nak sz\u00e1mos krit\u00e9riumnak kell megfelelnie, \u00edgy t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a felmond\u00e1s indokol\u00e1s\u00e1nak vil\u00e1gosnak, val\u00f3snak, tov\u00e1bb\u00e1 okszer\u0171nek kell lennie. A <\/strong><strong><a href=\"http:\/\/www.ban-karika.hu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">B\u00e1n \u00e9s Karika \u00dcgyv\u00e9di T\u00e1rsul\u00e1s<\/a><\/strong> szak\u00e9rt\u0151je, Dr. Karika M\u00e1rton \u00fcgyv\u00e9d &#8211; a sz\u00e1mos ilyen t\u00e9ren szerzett tapasztalat\u00e1ra t\u00e1maszkodva &#8211; k\u00e9rd\u00e9seink alapj\u00e1n az al\u00e1bbiakban \u00f6sszefoglalja, hogy a felmond\u00e1s indokol\u00e1s\u00e1val kapcsolatban eml\u00edtett k\u00f6vetelm\u00e9nyek mit is jelentenek a gyakorlatban.<!--more--><\/p>\n<div class=\"ads-in-post1\"><div id=\"gazdasagportal.hu_fullbanner_wideboard\"><\/div>\r\n<\/div>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Milyen esetekben sz\u00fcntethet\u0151 meg a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszonya a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal felmond\u00e1ssal?<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>A munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszonya felmond\u00e1ssal a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszony\u00e1val kapcsolatos magatart\u00e1s\u00e1val, k\u00e9pess\u00e9g\u00e9vel vagy a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9vel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 okb\u00f3l sz\u00fcntethet\u0151 meg.<\/p><div id=\"gazda-4234973229\" class=\"gazda-tartalomban gazda-entity-placement\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Mit jelent a felmond\u00e1s vil\u00e1goss\u00e1g\u00e1nak k\u00f6vetelm\u00e9nye?<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>A b\u00edr\u00f3s\u00e1gi gyakorlatban ir\u00e1nyad\u00f3 a Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g MK. 95. sz\u00e1m\u00fa \u00e1ll\u00e1sfoglal\u00e1sa, amely kimondja, hogy a vil\u00e1goss\u00e1g k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9nek<em> \u201ea felmond\u00e1s indokol\u00e1sa abban az esetben felel meg, ha az tartalmazza azokat a konkr\u00e9t t\u00e9nyeket, illetve k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket, amelyekre a munk\u00e1ltat\u00f3 a felmond\u00e1st alap\u00edtotta. Nem sz\u00fcks\u00e9ges azonban a felmond\u00e1si ok r\u00e9szletes le\u00edr\u00e1sa, hanem a k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekhez k\u00e9pest elegend\u0151 az ok \u00f6sszefoglal\u00f3 megjel\u00f6l\u00e9se is\u201d<\/em>.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>\u201eEgy k\u00f6zelm\u00faltban z\u00e1rult, nyertes per\u00fcnk\u00f6n kereszt\u00fcl magyar\u00e1zzuk el, hogy mit is jelent a vil\u00e1goss\u00e1g k\u00f6vetelm\u00e9nye. \u00dcgyfel\u00fcnk munkaviszony\u00e1t a munk\u00e1ltat\u00f3ja felmond\u00e1ssal, 90 napos felmond\u00e1si id\u0151vel megsz\u00fcntette. A munk\u00e1ltat\u00f3 a felmond\u00e1s indokol\u00e1s\u00e1ban a konkr\u00e9t <strong>jogs\u00e9rt\u00e9sek r\u00e9szletesebb kifejt\u00e9se n\u00e9lk\u00fcl<\/strong> <strong>csak \u00e1ltal\u00e1noss\u00e1gban \u00e1ll\u00edtotta, hogy \u00fcgyfel\u00fcnk \u00e9vek \u00f3ta nem megfelel\u0151en l\u00e1tja el munkak\u00f6r\u00e9t<\/strong>. A felmond\u00e1s indokol\u00e1sa utalt tov\u00e1bb\u00e1 a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal a kor\u00e1bbi \u00fczleti \u00e9vek vonatkoz\u00e1s\u00e1ban k\u00e9sz\u00edttetett, a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t p\u00e9nz\u00fcgyi \u00e9s gazdas\u00e1gi szempontb\u00f3l r\u00e9szletesen elemz\u0151, valamint gazdas\u00e1goss\u00e1gi szempontb\u00f3l javaslatokat is tartalmaz\u00f3, t\u00f6bb oldalas, r\u00e9szletes k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3i jelent\u00e9sre, amely dokumentum egy\u00e9bk\u00e9nt a felmond\u00e1s mell\u00e9klet\u00e9t is k\u00e9pezte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A munkav\u00e1llal\u00f3 pert ind\u00edtott munkaviszonya jogellenes megsz\u00fcntet\u00e9se miatt \u00e9s az ebb\u0151l ered\u0151 ig\u00e9ny\u00e9nek \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9se c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l. A kereseti k\u00e9relemben kifejtett\u00fck, hogy a <strong>felmond\u00e1s indokol\u00e1s\u00e1nak meg kellett volna felelnie a vil\u00e1goss\u00e1g, val\u00f3s\u00e1goss\u00e1g \u00e9s okszer\u0171s\u00e9g h\u00e1rmas k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9nek<\/strong>. A felmond\u00e1s azonban nem felelt meg els\u0151dlegesen a vil\u00e1goss\u00e1g k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9nek. A vil\u00e1goss\u00e1g k\u00f6vetelm\u00e9nye szerint ugyanis a felmond\u00e1snak, illetve a k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3i jelent\u00e9snek tartalmaznia kellett volna azokat a konkr\u00e9t t\u00e9nyeket, illetve k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket, amelyre a munk\u00e1ltat\u00f3 a felmond\u00e1st alap\u00edtotta. E dokumentumokb\u00f3l meg\u00e1llap\u00edthat\u00f3nak kellett volna lennie, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l a tov\u00e1bbiakban mi\u00e9rt nincs sz\u00fcks\u00e9g \u00fcgyfel\u00fcnk munk\u00e1j\u00e1ra. A felmond\u00e1sb\u00f3l \u00e9s a k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3i jelent\u00e9sb\u0151l azonban &#8211; e dokumentumok 14 oldalas nagy terjedelme ellen\u00e9re &#8211; <strong>sem t\u0171nt ki vil\u00e1gosan a felmond\u00e1s oka<\/strong>, a munk\u00e1ltat\u00f3 sem a felmond\u00e1sban, sem a k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3i jelent\u00e9sben nem jel\u00f6lte meg, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 mely magatart\u00e1s\u00e1val, mely munkak\u00f6ri k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t szegte meg. A b\u00edr\u00f3s\u00e1g a fenti \u00e9rvel\u00e9s\u00fcnket elfogadva meg\u00e1llap\u00edtotta, hogy a felmond\u00e1s indokol\u00e1sa nem felel meg a vil\u00e1goss\u00e1g k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9nek, \u00edgy <strong>a felmond\u00e1s jogellenes<\/strong>.\u201d \u2013 mondta el dr. Karika M\u00e1rton \u00fcgyv\u00e9d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Mit jelent a felmond\u00e1si ok val\u00f3s\u00e1g\u00e1nak k\u00f6vetelm\u00e9nye? <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A felmond\u00e1si indok val\u00f3s\u00e1g\u00e1nak k\u00f6vetelm\u00e9nye azt jelenti, hogy a t\u00e9nyeknek meg nem felel\u0151 indokol\u00e1s eset\u00e9n a munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s szint\u00e9n jogellenes. Tov\u00e1bbi k\u00f6vetelm\u00e9ny e tekintetben, hogy a felmond\u00e1s val\u00f3s\u00e1g\u00e1nak a felmond\u00e1skor objekt\u00edve fenn kell \u00e1llnia. P\u00e9ld\u00e1ul, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkak\u00f6r megsz\u0171n\u00e9s\u00e9re alap\u00edtja a felmond\u00e1st, akkor a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3 munkak\u00f6r\u00e9t val\u00f3ban k\u00f6teles megsz\u00fcntetni, \u00e9s jogellenes a felmond\u00e1s, ha a felmond\u00e1s indoka val\u00f3tlan, teh\u00e1t a munkav\u00e1llal\u00f3 munkak\u00f6r\u00e9nek megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re t\u00e9nylegesen nem ker\u00fclt sor, illetve jogellenes a felmond\u00e1s akkor is, amennyiben a felmond\u00e1skor a munkak\u00f6r megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re m\u00e9g nem ker\u00fclt sor, hanem arr\u00f3l csak k\u00e9s\u0151bb, a felmond\u00e1s k\u00f6zl\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en hat\u00e1roz a munk\u00e1ltat\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Mikor okszer\u0171 a felmond\u00e1s indokol\u00e1sa?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A felmond\u00e1s indokol\u00e1s\u00e1nak, annak vil\u00e1goss\u00e1ga \u00e9s val\u00f3s\u00e1ga mellett, okszer\u0171nek is kell lennie ahhoz, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszony\u00e1nak munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1ssal t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megsz\u00fcntet\u00e9se ne min\u0151s\u00fclj\u00f6n jogellenesnek. A felmond\u00e1s indokol\u00e1sa abban az esetben okszer\u0171, amennyiben abb\u00f3l lehet k\u00f6vetkeztetni arra, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 munk\u00e1j\u00e1ra a tov\u00e1bbiakban mi\u00e9rt nincs sz\u00fcks\u00e9g. Szint\u00e9n saj\u00e1t praxisunkb\u00f3l eml\u00edtve egy p\u00e9ld\u00e1t: Egy adminisztrat\u00edv munkak\u00f6rben dolgoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszony\u00e1nak felmond\u00e1ssal t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megsz\u00fcntet\u00e9se sor\u00e1n a felmond\u00e1s indokol\u00e1s\u00e1ban a munk\u00e1ltat\u00f3 a vil\u00e1goss\u00e1g \u00e9s a val\u00f3s\u00e1goss\u00e1g k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9nek megfelel\u0151en kifejtette, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 nem k\u00e9sz\u00edtett el egy nyilv\u00e1ntart\u00e1st. Ebben az esetben a felmond\u00e1s indokol\u00e1s\u00e1ban eml\u00edtett nyilv\u00e1ntart\u00e1s elk\u00e9sz\u00edt\u00e9se nem tartozott a munkav\u00e1llal\u00f3 a munkak\u00f6ri feladatai k\u00f6z\u00e9, hanem annak elk\u00e9sz\u00edt\u00e9se egy m\u00e1sik munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9ge lett volna, \u00edgy a fenti h\u00e1rmas k\u00f6vetelm\u00e9ny k\u00f6z\u00fcl <strong>az okszer\u0171s\u00e9g k\u00f6vetelm\u00e9nye nem \u00e1llt fenn, \u00e9s emiatt a felmond\u00e1s szint\u00e9n jogellenesnek bizonyult<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>A munkaviszony azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1ssal t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megsz\u00fcntet\u00e9se eset\u00e9n is meg kell felelnie a felmond\u00e1s indokol\u00e1s\u00e1nak a fenti k\u00f6vetelm\u00e9nyeknek?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszony\u00e1nak megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1ssal l\u00e9nyegesen s\u00falyosabb jogs\u00e9rt\u00e9sek eset\u00e9ben ker\u00fclhet sor, \u00edgy abban az esetben, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 a munkaviszony\u00e1b\u00f3l sz\u00e1rmaz\u00f3 l\u00e9nyeges k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t sz\u00e1nd\u00e9kosan vagy s\u00falyos gondatlans\u00e1ggal jelent\u0151s m\u00e9rt\u00e9kben megszegi, vagy egy\u00e9bk\u00e9nt olyan magatart\u00e1st tan\u00fas\u00edt, amely a munkaviszony fenntart\u00e1s\u00e1t lehetetlenn\u00e9 teszi. Az azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s indok\u00e1nak is vil\u00e1gosnak, val\u00f3snak \u00e9s okszer\u0171nek kell lennie ahhoz, hogy a munkaviszony ily m\u00f3don val\u00f3 megsz\u00fcntet\u00e9se ne min\u0151s\u00fclj\u00f6n jogellenesnek.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Melyek a munkaviszony jogellenes megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9nek jogk\u00f6vetkezm\u00e9nyei?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>\u201eA munkaviszony munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltali jogellenes megsz\u00fcntet\u00e9se eset\u00e9n a munkav\u00e1llal\u00f3 peres elj\u00e1r\u00e1st kezdem\u00e9nyezhet a munk\u00e1ltat\u00f3 ellen ig\u00e9nyei \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben.\u201d<\/em> &#8211; mondja a szak\u00e9rt\u0151.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A legfontosabb jogk\u00f6vetkezm\u00e9ny, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles megt\u00e9r\u00edteni a munkaviszony jogellenes megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9vel \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben a munkav\u00e1llal\u00f3nak okozott k\u00e1rt, amelynek keret\u00e9ben az elmaradt j\u00f6vedelem c\u00edm\u00e9n ig\u00e9nyelt k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9s nem haladhatja meg a munkav\u00e1llal\u00f3 12 havi t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj\u00e1nak \u00f6sszeg\u00e9t. A munkav\u00e1llal\u00f3 azonban alternat\u00edv m\u00f3don k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9s helyett k\u00f6vetelheti a munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s eset\u00e9n ir\u00e1nyad\u00f3 felmond\u00e1si id\u0151re j\u00e1r\u00f3 t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj\u00e1nak megfelel\u0151 \u00f6sszeget is. Ez ut\u00f3bbi lehet\u0151s\u00e9g, olyan esetekben is anyagi kompenz\u00e1ci\u00f3t ny\u00fajt a munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re, amikor t\u00e9nyleges k\u00e1ra nem keletkezett, p\u00e9ld\u00e1ul az\u00e9rt, mert a felmond\u00e1s k\u00f6zl\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en nyomban siker\u00fclt elhelyezkedni \u00e9s az \u00faj munkahely\u00e9n magasabb munkab\u00e9rben tudott meg\u00e1llapodni a munk\u00e1ltat\u00f3val, mint amennyit az el\u0151z\u0151 munkahelyen keresett. Emellett term\u00e9szetesen a jogszab\u00e1ly kiv\u00e9telesen, abban az esetben, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se sor\u00e1n s\u00falyos jogs\u00e9rt\u00e9st val\u00f3s\u00edtott meg (p\u00e9ld\u00e1ul t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt, ha a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se az egyel\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9be vagy felmond\u00e1si tilalomba \u00fctk\u00f6z\u00f6tt), lehet\u0151v\u00e9 teszi a munkaviszony helyre\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1t is.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Milyen gyorsan z\u00e1rulnak le a munka\u00fcgyi perek? <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Az egyszer\u0171 meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u0171 \u00fcgyek rendszerint gyorsan befejez\u00e9sre ker\u00fclnek, a fent eml\u00edtett els\u0151 p\u00e9ld\u00e1ban a vil\u00e1goss\u00e1g k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9nek megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9t a munka\u00fcgyi b\u00edr\u00f3s\u00e1g m\u00e1r a m\u00e1sodik t\u00e1rgyal\u00e1son kimondta. Term\u00e9szetesen a bonyolultabb meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u0171 \u00fcgyeket, a t\u00e9ny\u00e1ll\u00e1s prec\u00edz felt\u00e1r\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben a b\u00edr\u00f3s\u00e1g hosszabban t\u00e1rgyalja, lehet\u0151s\u00e9get biztos\u00edtva a feleknek arra, hogy valamennyi relev\u00e1ns k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyt, illetve bizony\u00edt\u00e9kot a b\u00edr\u00f3s\u00e1g el\u00e9 t\u00e1rjanak.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Egy esetleges munka\u00fcgyi per s\u00falyos jogk\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel j\u00e1rhat a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra. A b\u00edr\u00f3s\u00e1gi elj\u00e1r\u00e1sban a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles bizony\u00edtani azt, hogy a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 jognyilatkozat indokol\u00e1sa megfelelt a fenti k\u00f6vetelm\u00e9nyeknek, \u00e9s a felmond\u00e1s indokol\u00e1sa a felmond\u00e1sban megjel\u00f6lt indokokon k\u00edv\u00fcli egy\u00e9b indokokkal a b\u00edr\u00f3s\u00e1gi elj\u00e1r\u00e1s sor\u00e1n, ut\u00f3bb m\u00e1r nem eg\u00e9sz\u00edthet\u0151 ki. A bizony\u00edt\u00e1s esetleges sikertelens\u00e9ge pedig a munk\u00e1ltat\u00f3 terh\u00e9re esik. Mindezekre figyelemmel m\u00e1r a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se el\u0151tt \u00e9rdemes a munk\u00e1ltat\u00f3nak a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9vel kapcsolatos valamennyi k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyt m\u00e9rlegelni \u00e9s egy esetleges b\u00edr\u00f3s\u00e1gi elj\u00e1r\u00e1sra felk\u00e9sz\u00fclni. Fontos hangs\u00falyozni azt is, hogy a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se sor\u00e1n a munk\u00e1ltat\u00f3nak nemcsak a jelen cikkben eml\u00edtettekre, hanem sz\u00e1mos egy\u00e9b k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyre is figyelemmel kell lennie (p\u00e9ld\u00e1ul \u00edr\u00e1sbelis\u00e9g k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9re, felmond\u00e1si tilalmakra).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszony\u00e1nak munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltali megsz\u00fcntet\u00e9se ne min\u0151s\u00fclj\u00f6n jogellenesnek, javasolt, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se sor\u00e1n k\u00f6r\u00fcltekint\u0151en j\u00e1rjanak el, valamennyi k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyt vegyenek figyelembe \u00e9s sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n forduljanak hozz\u00e1\u00e9rt\u0151 szakemberhez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A munkaviszony munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltali jogszer\u0171 felmond\u00e1s\u00e1nak sz\u00e1mos krit\u00e9riumnak kell megfelelnie, \u00edgy t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a felmond\u00e1s indokol\u00e1s\u00e1nak vil\u00e1gosnak, val\u00f3snak, tov\u00e1bb\u00e1 okszer\u0171nek kell lennie. A B\u00e1n \u00e9s Karika \u00dcgyv\u00e9di T\u00e1rsul\u00e1s szak\u00e9rt\u0151je, Dr. Karika M\u00e1rton \u00fcgyv\u00e9d &#8211; a sz\u00e1mos ilyen t\u00e9ren szerzett tapasztalat\u00e1ra t\u00e1maszkodva &#8211; k\u00e9rd\u00e9seink alapj\u00e1n az al\u00e1bbiakban \u00f6sszefoglalja, hogy a felmond\u00e1s indokol\u00e1s\u00e1val kapcsolatban eml\u00edtett k\u00f6vetelm\u00e9nyek mit &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[19],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90909"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=90909"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90909\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":90910,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90909\/revisions\/90910"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=90909"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=90909"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=90909"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}