{"id":90416,"date":"2017-02-23T12:24:59","date_gmt":"2017-02-23T11:24:59","guid":{"rendered":"http:\/\/gazdasagportal.hu\/?p=90416"},"modified":"2017-02-23T12:13:02","modified_gmt":"2017-02-23T11:13:02","slug":"elbocsatas-2-0-nem-marad-titokban","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/elbocsatas-2-0-nem-marad-titokban\/","title":{"rendered":"Elbocs\u00e1t\u00e1s 2.0: nem marad titokban"},"content":{"rendered":"<p><strong>Az elm\u00falt \u00e9vekben a t\u00e1rsadalom, a munkaer\u0151piac \u00e9s a m\u00e9dia ter\u00fclet\u00e9n v\u00e9gbement v\u00e1ltoz\u00e1sok miatt paradigmav\u00e1lt\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9g a v\u00e1llalatok HR strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1ban. M\u00edg n\u00e9h\u00e1ny \u00e9ve az elbocs\u00e1t\u00e1sok diszkr\u00e9ten, z\u00e1rt rendszerben zajlottak, ma mindez a nyilv\u00e1noss\u00e1g el\u0151tt t\u00f6rt\u00e9nik. A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia r\u00e9v\u00e9n ak\u00e1r egyetlen ember elbocs\u00e1t\u00e1sa is akkora hull\u00e1mokat gerjeszthet, mint egy csoportos l\u00e9tsz\u00e1mle\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9. Erre az \u00faj helyzetre sz\u00fcletett v\u00e1laszul az outplacement 2.0.<\/strong><!--more--><\/p>\n<div class=\"ads-in-post1\"><div id=\"gazdasagportal.hu_fullbanner_wideboard\"><\/div>\r\n<\/div>\n<p class=\"m_-1476413153356302615m1495072175240294814p1\">A mai munkav\u00e1llal\u00f3k sokkal \u00f6ntudatosabbak, a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9di\u00e1ban pedig azonnali impulzusokat tudnak k\u00fcldeni. Egy elbocs\u00e1t\u00e1s sor\u00e1n megoszthatj\u00e1k v\u00e9lt \u00e9s val\u00f3s s\u00e9relmeiket, d\u00fch\u00fcket, v\u00e9lem\u00e9ny\u00fck pedig sz\u00e9lesebb t\u00f6megekhez eljuthat &#8211; rossz h\u00edr\u00e9t keltve a c\u00e9gnek.<\/p>\n<p class=\"m_-1476413153356302615m1495072175240294814p1\"><b>Transzparens kr\u00edzisek<\/b><\/p><div id=\"gazda-3741021560\" class=\"gazda-tartalomban gazda-entity-placement\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p class=\"m_-1476413153356302615m1495072175240294814p1\">\u00cdgy j\u00e1rt az a Vas megyei c\u00e9g is, amelynek egyik dolgoz\u00f3ja a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeire panaszkodott egy k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi oldalon, majd amikor \u2013 felt\u00e9telez\u00e9se szerint a kinyilv\u00e1n\u00edtott v\u00e9lem\u00e9nye miatt &#8211; elbocs\u00e1tott\u00e1k, ez \u00fajabb vihart kavart az interneten, \u00e9s eljutott a mainstream m\u00e9di\u00e1ba is \u2013 id\u00e9z fel egy friss p\u00e9ld\u00e1t Hadas Hajdu Helga, a Job Evolution szakmai vezet\u0151je az outplacement 2.0 koncepci\u00f3j\u00e1nak kidolgoz\u00f3ja.<\/p>\n<p class=\"m_-1476413153356302615m1495072175240294814p1\">Ma m\u00e1r nincsenek titkok: az elbocs\u00e1t\u00e1sok is a vil\u00e1g szeme el\u0151tt zajlanak. Az outplacement (gondoskod\u00f3 le\u00e9p\u00edt\u0151) programokkal, nagyvonal\u00fa v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sekkel sokszor a c\u00e9gek csup\u00e1n j\u00f3l fizetett \u201eellens\u00e9geket\u201d teremtenek maguknak.<\/p>\n<p class=\"m_-1476413153356302615m1495072175240294814p1\">A v\u00e1llalatoknak roppant k\u00f6r\u00fcltekint\u0151en kell elj\u00e1rniuk, mert egyetlen negat\u00edv v\u00e9lem\u00e9ny t\u00f6bb sz\u00e1zat k\u00e9pes gener\u00e1lni \u00e9s s\u00falyosan k\u00e1ros\u00edthatja a c\u00e9g h\u00edrnev\u00e9t. Ez a mai munkaer\u0151piaci helyzetben, amikor \u00f3ri\u00e1si probl\u00e9m\u00e1t jelent a munkaer\u0151 toborz\u00e1s k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen \u00e9rz\u00e9keny helyzet. A v\u00e1llalatok viszont minderre nem k\u00e9sz\u00fcltek fel, nem tudnak id\u0151ben \u00e9s helyesen reag\u00e1lni.<\/p>\n<p class=\"m_-1476413153356302615m1495072175240294814p1\"><b>\u00daj megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s: outplacement 2.0<\/b><\/p>\n<p class=\"m_-1476413153356302615m1495072175240294814p1\">A munkat\u00e1rsak v\u00e9lem\u00e9nynyilv\u00e1n\u00edt\u00e1s\u00e1t ma m\u00e1r nem lehet hatalmi sz\u00f3val kontroll\u00e1lni, csak megfelel\u0151en felk\u00e9sz\u00fclni, illetve reag\u00e1lni \u00e1ll m\u00f3dunkban. Az elbocs\u00e1t\u00e1shoz kapcsol\u00f3d\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3kat a v\u00e1llalat csak korl\u00e1tozottan k\u00e9pes ir\u00e1ny\u00edtani. Elengedhetetlen, hogy ezt a folyamatot gondos vezet\u0151k\u00e9nt tartsuk a kez\u00fcnkben.<\/p>\n<p class=\"m_-1476413153356302615m1495072175240294814p1\">\u201eAz egyik legnagyobb probl\u00e9ma, hogy a legt\u00f6bb v\u00e1llalatn\u00e1l nincs megtervezve a dolgoz\u00f3i \u00e9letciklus. Van beilleszt\u0151 program, vannak tr\u00e9ningek, de nincs p\u00e9ld\u00e1ul kil\u00e9p\u0151 program, ami kell\u0151 gondoss\u00e1ggal kezeli a helyzetet\u201d \u2013 mondja Hadas Hajdu Helga.<\/p>\n<p class=\"m_-1476413153356302615m1495072175240294814p1\">Hozz\u00e1tette: A v\u00e1ltoz\u00e1sok hat\u00e1s\u00e1ra megjelent a mikro-outplacement fogalma is: ak\u00e1r egyetlen ember elbocs\u00e1t\u00e1sa is gerjeszthet olyan hull\u00e1mokat, mint kor\u00e1bban egy csoportos l\u00e9tsz\u00e1mle\u00e9p\u00edt\u00e9s.<\/p>\n<p class=\"m_-1476413153356302615m1495072175240294814p1\">Az Outplacement 2.0 a kor\u00e1bbi gondoskod\u00f3 le\u00e9p\u00edt\u00e9si programokhoz k\u00e9pest els\u0151sorban a kommunik\u00e1ci\u00f3 ter\u00e9n jelent \u00fajdons\u00e1got. Az anyagi term\u00e9szet\u0171 ellent\u00e9telez\u00e9s ugyan\u00fagy r\u00e9sze marad a folyamatoknak, mint eddig, hiszen az egzisztenci\u00e1lis biztons\u00e1got nem hagyhatjuk figyelmen k\u00edv\u00fcl. Ugyanakkor tiszt\u00e1ban kell lenn\u00fcnk azzal is, hogy mire van m\u00e9g sz\u00fcks\u00e9g\u00fck a munkat\u00e1rsainknak.<\/p>\n<p class=\"m_-1476413153356302615m1495072175240294814p1\">Ehhez ismern\u00fcnk kell a munkav\u00e1llal\u00f3k v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t \u00e9s preferenci\u00e1it, a kommunik\u00e1ci\u00f3nak pedig egyenesnek, transzparensnek kell lennie mindenkivel szemben. A v\u00e1ltoz\u00e1sok kapcs\u00e1n is osszuk meg minden \u00e9rintettel azt, amit az \u0151 szintj\u00fck\u00f6n tudniuk kell. A folyamatot term\u00e9szetesen a c\u00e9g saj\u00e1t v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1j\u00e1hoz \u00e9s az egyedi \u00fczleti helyzetekhez alak\u00edthatjuk. A l\u00e9nyeg a tudatoss\u00e1g, a transzparencia \u00e9s a gondoss\u00e1g \u2013 foglalja \u00f6ssze Hadas Hajdu Helga.<\/p>\n<p class=\"m_-1476413153356302615m1495072175240294814p1\"><div class=\"box shadow\"><div>\n\t\t\t\n<p class=\"m_-1476413153356302615m1495072175240294814p1\"><b>Hadas Hajdu Helga<\/b><\/p>\n<p class=\"m_-1476413153356302615m1495072175240294814p1\">A\u00a0Job Evolution szakmai vezet\u0151je<\/p>\n<p class=\"m_-1476413153356302615m1495072175240294814p1\">Szakter\u00fclet: outplacement szak\u00e9rt\u0151<\/p>\n<p class=\"m_-1476413153356302615m1495072175240294814p1\"><a href=\"http:\/\/www.jobevolution.hu\/\" target=\"_blank\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?hl=hu&amp;q=http:\/\/www.jobevolution.hu&amp;source=gmail&amp;ust=1487925702154000&amp;usg=AFQjCNHskF9bQYNiLQz-WcbujBjbjnnz7w\" rel=\"noopener\">www.jobevolution.hu<\/a><\/p>\n<p class=\"m_-1476413153356302615m1495072175240294814p1\">A BME Gazdas\u00e1gtudom\u00e1nyi kar\u00e1n, HR menedzserk\u00e9nt v\u00e9gzett. T\u00edz \u00e9vet dolgozott k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 orsz\u00e1gos HR projekteken: outsourcing, szervezetfejleszt\u00e9sek, vezet\u0151i kiv\u00e1laszt\u00e1s, vezet\u0151fejleszt\u00e9sek, bels\u0151 tr\u00e9ningek.<\/p>\n<p class=\"m_-1476413153356302615m1495072175240294814p1\">Szem\u00e9lyzeti tan\u00e1csad\u00f3k\u00e9nt, fejvad\u00e1szk\u00e9nt \u00e9s most mint karrier coach seg\u00edti a munkaer\u0151-piac \u00e1raml\u00e1s\u00e1t. 2007-ben egy piacvezet\u0151 szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l megkapta az \u00e9v tan\u00e1csad\u00f3ja d\u00edjat. Nagy tapasztalatot szerzett vezet\u0151i coachingban, komplex szervezetfejleszt\u00e9si projektekben, mint c\u00e9g\u00f6sszeolvad\u00e1s, tulajdonosv\u00e1lt\u00e1s, szervezeti \u00e1talak\u00edt\u00e1s, r\u00e9szleg bez\u00e1r\u00e1s. Jelenleg t\u00e1rstulajdonosa az Evolution Group c\u00e9gcsoportnak.<\/p>\n<p class=\"m_-1476413153356302615m1495072175240294814p1\">\n\t\t\t<\/div><\/div>\n<p class=\"m_-1476413153356302615m1495072175240294814p1\"><b>A JOB\u00a0Evolution Nonprofit Kft<\/b><\/p>\n<p class=\"m_-1476413153356302615m1495072175240294814p1\">A JOB\u00a0Evolution a magyar outplacement piac egyik meghat\u00e1roz\u00f3 szerepl\u0151je. C\u00e9lja, hogy outplacement, azaz gondoskod\u00f3 le\u00e9p\u00edt\u00e9s programjaival hozz\u00e1j\u00e1ruljon a munkaer\u0151-piac hat\u00e9konyabb m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9hez.<\/p>\n<p class=\"m_-1476413153356302615m1495072175240294814p1\">A v\u00e1llalkoz\u00e1s t\u00edzf\u0151s tan\u00e1csad\u00f3i \u00e9s t\u00edzf\u0151s mentori l\u00e9tsz\u00e1mb\u00f3l \u00e1ll, tagjai k\u00f6zt van pszichol\u00f3gus, munkaer\u0151-piaci szakember, munkajog\u00e1sz, p\u00e9nz\u00fcgyi szak\u00e9rt\u0151, szem\u00e9lyzeti tan\u00e1csad\u00f3 \u00e9s karrier<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Az elm\u00falt \u00e9vekben a t\u00e1rsadalom, a munkaer\u0151piac \u00e9s a m\u00e9dia ter\u00fclet\u00e9n v\u00e9gbement v\u00e1ltoz\u00e1sok miatt paradigmav\u00e1lt\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9g a v\u00e1llalatok HR strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1ban. M\u00edg n\u00e9h\u00e1ny \u00e9ve az elbocs\u00e1t\u00e1sok diszkr\u00e9ten, z\u00e1rt rendszerben zajlottak, ma mindez a nyilv\u00e1noss\u00e1g el\u0151tt t\u00f6rt\u00e9nik. A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia r\u00e9v\u00e9n ak\u00e1r egyetlen ember elbocs\u00e1t\u00e1sa is akkora hull\u00e1mokat gerjeszthet, mint egy csoportos l\u00e9tsz\u00e1mle\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9. Erre az \u00faj &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[19],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90416"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=90416"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90416\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":90417,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90416\/revisions\/90417"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=90416"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=90416"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=90416"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}