{"id":87509,"date":"2016-12-05T14:16:10","date_gmt":"2016-12-05T13:16:10","guid":{"rendered":"http:\/\/gazdasagportal.hu\/?p=87509"},"modified":"2016-12-05T14:19:08","modified_gmt":"2016-12-05T13:19:08","slug":"nem-birjak-a-kritikat-nem-motivalnak-de-hatalommaniasak-a-magyar-fonokok","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/nem-birjak-a-kritikat-nem-motivalnak-de-hatalommaniasak-a-magyar-fonokok\/","title":{"rendered":"Nem b\u00edrj\u00e1k a kritik\u00e1t, nem motiv\u00e1lnak, de hatalomm\u00e1ni\u00e1sak a magyar f\u0151n\u00f6k\u00f6k"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Fegyelmezes.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Fegyelmezes.jpg\" alt=\"fegyelmezes\" width=\"1000\" height=\"667\" class=\"aligncenter size-full wp-image-87510\" srcset=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Fegyelmezes.jpg 1000w, https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Fegyelmezes-300x200.jpg 300w, https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Fegyelmezes-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Csak minden \u00f6t\u00f6dik ember \u00e9rzi j\u00f3l mag\u00e1t a munkahely\u00e9n.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Stressz, megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s, agresszi\u00f3 \u2013 a Work-Force munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 \u00e9s k\u00f6zvet\u00edt\u0151 c\u00e9g online felm\u00e9r\u00e9se a beosztottak v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t vizsg\u00e1lta. A v\u00e9lem\u00e9nyek nem h\u00edzelg\u0151ek, csak a megk\u00e9rdezettek 18%-a \u00e9rzi kifejezetten j\u00f3l mag\u00e1t a munkahely\u00e9n, 12% el\u00e9gedett vezet\u0151j\u00e9vel, 76% pedig olyannyira elkeseredett, hogy sz\u00edvesen be is h\u00fazna a f\u0151n\u00f6k\u00e9nek.<\/strong><!--more--><\/p>\n<div class=\"ads-in-post1\"><div id=\"gazdasagportal.hu_fullbanner_wideboard\"><\/div>\r\n<\/div>\n<p>A v\u00e1laszad\u00f3k 62%-a nem igaz\u00e1n vagy egy\u00e1ltal\u00e1n nem el\u00e9gedett azzal, ahogy a f\u0151n\u00f6ke viselkedik vele, \u00e9s csak 12% \u201eabszol\u00fat igen\u201d.\u00a0 Cs\u00e1kv\u00e1ri R\u00f3bert, a kutat\u00e1st v\u00e9gz\u0151 Work Force \u00fcgyvezet\u0151je szerint sokan elfelejtik, hogy a nyugodtabb, kiegyens\u00falyozottabb munkaer\u0151 hat\u00e9konyabban dolgozik, \u00e9s ez sikeresebb c\u00e9get eredm\u00e9nyez. Mindez nem csak a fizet\u00e9sen, hanem igen jelent\u0151s r\u00e9szben a vezet\u0151n m\u00falik. Szerinte j\u00f3 vezet\u0151nek lenni nem csak \u00fczleti, hanem alapvet\u0151 emberi norma \u00e9s felel\u0151ss\u00e9g is, egy vezet\u0151 sokak \u00e9let\u00e9\u00e9rt felel\u0151s. A munkahelyi stressz cs\u00f6kkent\u00e9se els\u0151sorban vezet\u0151i felel\u0151ss\u00e9g.<\/p><div id=\"gazda-2851643448\" class=\"gazda-tartalomban gazda-entity-placement\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Hatalomm\u00e1nia, nem vil\u00e1gos feladatok, kiv\u00e9telez\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Kiugr\u00f3an kev\u00e9s f\u0151n\u00f6k b\u00edrja a kritik\u00e1t, \u00e9s kevesen motiv\u00e1lnak megfelel\u0151en, de a lehets\u00e9ges f\u0151n\u00f6ki er\u00e9nyek k\u00f6z\u00fcl a meg\u00e9rt\u00e9s \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1s sem jellemz\u0151. Sok az agressz\u00edv vezet\u0151 is, \u00e9s az objektivit\u00e1s hi\u00e1nya, a k\u00f6zvetlen emberi kapcsolatok \u00e1pol\u00e1sa tov\u00e1bbi gyenges\u00e9g. Gyakran nem vil\u00e1gosak a vezet\u0151i elv\u00e1r\u00e1sok, \u00e9s nehezen v\u00e1llalhat\u00f3 a hangnem is, amellyel kommunik\u00e1lnak a beosztottakkal.<\/p>\n<p>A legtipikusabb f\u0151n\u00f6ki hib\u00e1k k\u00f6z\u00fcl a legmagasabb \u00e9rt\u00e9ket (70%), a hatalomm\u00e1nia kapott, k\u00f6zel 67% voksolt arra, hogy a f\u0151n\u00f6k ugyan nem ad ki vil\u00e1gosan feladatot, de az\u00e9rt lesz\u00far, ha nem azt kapja, amire gondolt, \u00e9s magas az ar\u00e1nya (58%) annak is, hogy kiv\u00e9telez e vezet\u0151, illetve, hogy nem \u00e9p\u00edti a csapat\u00e1t (57%). A megk\u00e9rdezettek 54%-a \u00e9rzi \u00fagy, hogy megal\u00e1zza f\u0151n\u00f6ke, de fontos beosztotti \u00e9szrev\u00e9tel az is, hogy a vezet\u0151 nem tan\u00edt, nem t\u00e1mogat, illetve, hogy agressz\u00edv \u00e9s t\u00f6rtet\u0151. Nem v\u00e9letlen, hogy csak minden \u00f6t\u00f6dik munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9rzi j\u00f3l mag\u00e1t a munkahely\u00e9n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Fordulhatunk-e f\u0151n\u00f6k\u00fcnkh\u00f6z probl\u00e9ma eset\u00e9n?<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Mind\u00f6ssze a v\u00e1laszad\u00f3k 22%-a szerint igen, minden esetben, 32% szerint csak, ha fajs\u00falyosabb a probl\u00e9ma. \u00dagy t\u0171nik, a kritik\u00e1t sem viselik j\u00f3l a f\u0151n\u00f6k\u00f6k: mind\u00f6ssze 18%-uk fogadja meg t\u00f6bbsz\u00f6r is beosztottja javaslat\u00e1t, 45% szerint azonban a f\u0151n\u00f6k nem fogadja sz\u00edvesen \u0151ket, 27% kifejezetten m\u00e9rges lesz ilyen esetben, s\u0151t, 32%-ot m\u00e1r fenyegett\u00e9k kir\u00fag\u00e1ssal kritik\u00e1ja miatt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>A f\u0151n\u00f6k a stressz oka<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>A f\u0151n\u00f6k\u00f6k a munkahelyi stressz jelent\u0151s r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezik: az alkalmazottak 16%-a \u00e1lland\u00f3an stresszel a f\u0151n\u00f6k miatt, 34% el\u00e9g sokszor, 24% n\u00e9ha \u00e9s csak 26% v\u00e1laszolta, hogy ritk\u00e1n vagy soha. A v\u00e1laszad\u00f3k 47%-a akkor is dolgozik, ha beteg, mert f\u00e9l a k\u00f6vetkezm\u00e9nyekt\u0151l (f\u0151n\u00f6k v\u00e9lem\u00e9nye, kir\u00fag\u00e1s stb.). Mindezek t\u00fckr\u00e9ben nem meglep\u0151, hogy a megk\u00e9rdezettek 25%-a \u00e1ll\u00e1st is v\u00e1ltana a munkahelyi b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d miatt, de valami miatt nem teheti, 33% akt\u00edvan keres is \u00e1ll\u00e1st, 8% nem keres, mert elviseli jelen helyzet\u00e9t, \u00e9s mind\u00f6ssze csak 18% \u00e9rzi j\u00f3l mag\u00e1t, \u00edgy \u0151k nem is keresnek. Mind\u00f6ssze 24% nem \u00e9rezte \u00fagy soha, hogy beh\u00fazna a f\u0151n\u00f6k\u00e9nek, 32% pedig kifejezetten sokszor \u00e9rzi.<\/p>\n<p>R\u00edz \u00c1d\u00e1m, a munkahelyi stressz audittal \u00e9s stressz kezel\u00e9si tan\u00e1csad\u00e1ssal is foglalkoz\u00f3 R\u00e1vezet\u0151 Projekt Kft. \u00fcgyvezet\u0151 igazgat\u00f3ja szerint 2014-ben a munkahelyi stressz mintegy 440 milli\u00e1rd forint vesztes\u00e9get okozott a hazai gazdas\u00e1gnak. A v\u00e1llalatok t\u00f6bbs\u00e9g\u00e9n\u00e9l a sz\u00fcks\u00e9gesn\u00e9l magasabb a stressz miatti hi\u00e1nyz\u00e1sok \u00e9s a fluktu\u00e1ci\u00f3 ar\u00e1nya, amely az \u00e9rintett c\u00e9gekn\u00e9l folyamatosan komoly teljes\u00edtm\u00e9nycs\u00f6kken\u00e9st okoz. Az uni\u00f3s \u00e1tlag szerint a negat\u00edv k\u00f6vetkezm\u00e9nyek 50-60%-a a munkahelyi stressz sz\u00e1ml\u00e1j\u00e1ra \u00edrhat\u00f3. Magyarorsz\u00e1gon ugyanakkor a v\u00e1llalatoknak alig 18%-a rendelkezik stresszkezel\u00e9si cselekv\u00e9si tervvel, noha az \u00fcgyvezet\u0151 szerint a szervezeti stressz faktorok jelent\u0151s r\u00e9sz\u00e9t egy j\u00f3l \u00e1tgondolt \u00e9s k\u00f6vetkezetesen megval\u00f3s\u00edtott anti stressz akci\u00f3tervvel gyorsan \u00e9s hat\u00e9konyan lehetne kezelni.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Minden harmadik beosztottat \u00e9rt m\u00e1r negat\u00edv megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>A megk\u00e9rdezettek 14%-\u00e1t illette m\u00e1r szexista megjegyz\u00e9ssel a f\u0151n\u00f6ke, \u00e9s 4%-ot \u00e9rt m\u00e1r szexu\u00e1lis zaklat\u00e1s is. A v\u00e1laszad\u00f3k 35%-\u00e1t \u00e9rte m\u00e1r negat\u00edv megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s, legink\u00e1bb a doh\u00e1nyz\u00e1s, a divatos ruh\u00e1k hi\u00e1nya, a nemi identit\u00e1s, a politikai n\u00e9zet \u00e9s a gyerek miatt. Cs\u00e1kv\u00e1ri R\u00f3bert szerint a munkaer\u0151hi\u00e1ny miatt ma sok fizikai munkak\u00f6rben k\u00f6nny\u0171 \u00e1ll\u00e1st v\u00e1ltani, \u00edgy egy j\u00f3 f\u0151n\u00f6k a fluktu\u00e1ci\u00f3 cs\u00f6kkent\u00e9se szempontj\u00e1b\u00f3l is HR-versenyel\u0151ny.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Csak minden \u00f6t\u00f6dik ember \u00e9rzi j\u00f3l mag\u00e1t a munkahely\u00e9n. Stressz, megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s, agresszi\u00f3 \u2013 a Work-Force munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 \u00e9s k\u00f6zvet\u00edt\u0151 c\u00e9g online felm\u00e9r\u00e9se a beosztottak v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t vizsg\u00e1lta. A v\u00e9lem\u00e9nyek nem h\u00edzelg\u0151ek, csak a megk\u00e9rdezettek 18%-a \u00e9rzi kifejezetten j\u00f3l mag\u00e1t a munkahely\u00e9n, 12% el\u00e9gedett vezet\u0151j\u00e9vel, 76% pedig olyannyira elkeseredett, hogy sz\u00edvesen be is h\u00fazna a f\u0151n\u00f6k\u00e9nek.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":87510,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[403,146,19],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87509"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=87509"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87509\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":87512,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87509\/revisions\/87512"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/87510"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=87509"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=87509"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=87509"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}