{"id":87414,"date":"2016-12-03T04:46:09","date_gmt":"2016-12-03T03:46:09","guid":{"rendered":"http:\/\/gazdasagportal.hu\/?p=87414"},"modified":"2016-12-02T20:48:04","modified_gmt":"2016-12-02T19:48:04","slug":"mit-tehet-a-fonok-ha-fegyelmezni-akar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/mit-tehet-a-fonok-ha-fegyelmezni-akar\/","title":{"rendered":"Mit tehet a f\u0151n\u00f6k, ha fegyelmezni akar?"},"content":{"rendered":"<p><strong>A munkahelyi fegyelem \u00e9s a h\u00e1tr\u00e1nyos jogk\u00f6vetkezm\u00e9nyek alkalmaz\u00e1sa<\/strong><!--more--><\/p>\n<div class=\"ads-in-post1\"><div id=\"gazdasagportal.hu_fullbanner_wideboard\"><\/div>\r\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve lehet\u0151s\u00e9get biztos\u00edt arra, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 val\u00f3s\u00e1gos szankci\u00f3rendszert dolgozzon ki olyan esetekre, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 valamely munkaviszonyb\u00f3l ered\u0151 k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t v\u00e9tkesen megszegi. Tipikusan ilyennek sz\u00e1m\u00edt a gyakorlatban, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9sik, a munkahely\u00e9r\u0151l enged\u00e9ly n\u00e9lk\u00fcl t\u00e1vozik, munkaid\u0151ben alkoholt fogyaszt, megtagadja a munk\u00e1ltat\u00f3 jogszer\u0171 utas\u00edt\u00e1s\u00e1t, vagy megszegi a munkav\u00e9gz\u00e9sre vagy a munkav\u00e9delemre vonatkoz\u00f3 valamely el\u0151\u00edr\u00e1st. A munk\u00e1ltat\u00f3 a v\u00e9tkes k\u00f6telezetts\u00e9gszeg\u00e9sekre \u201ev\u00e1laszul\u201d sz\u00e1mos szankci\u00f3t alkalmazhat, \u00edgy p\u00e9ld\u00e1ul kiz\u00e1rhatja a munkav\u00e1llal\u00f3t a b\u00e9remel\u00e9sb\u0151l, cs\u00f6kkentheti a munkab\u00e9r\u00e9t, \u00e1thelyezheti alacsonyabb munkak\u00f6rbe, vagy megvonhat valamely kedvezm\u00e9nyt (pl. t\u00f6bbletszabads\u00e1got). Fontos megjegyezni ugyanakkor, hogy az \u00edr\u00e1sbeli figyelmeztet\u00e9s nem min\u0151s\u00fcl h\u00e1tr\u00e1nyos jogk\u00f6vetkezm\u00e9nynek. Az al\u00e1bbiakban a h\u00e1tr\u00e1nyos jogk\u00f6vetkezm\u00e9nyek alkalmaz\u00e1s\u00e1val kapcsolatos f\u0151bb k\u00e9rd\u00e9seket tekintj\u00fck \u00e1t dr. Pap M\u00e1t\u00e9, a KCG Partners \u00dcgyv\u00e9di T\u00e1rsul\u00e1s munkajogi szakjog\u00e1sz\u00e1nak seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel.<\/p><div id=\"gazda-3720584020\" class=\"gazda-tartalomban gazda-entity-placement\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p><strong>Mi az el\u0151nye?<\/strong><br \/>\nA munkaviszony \u00fagy is fenntarthat\u00f3 hossz\u00fat\u00e1von, hogy mindek\u00f6zben a munkav\u00e1llal\u00f3 v\u00e9tkes k\u00f6telezetts\u00e9gszeg\u00e9se se maradjon k\u00f6vetkezm\u00e9nyek n\u00e9lk\u00fcl. Ez\u00e1ltal megalapozhat\u00f3, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 a munk\u00e1ltat\u00f3 elv\u00e1r\u00e1sainak megfelel\u0151en teljes\u00edtse a munkaviszonyb\u00f3l sz\u00e1rmaz\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9geit. A munk\u00e1ltat\u00f3 pontosan meghat\u00e1rozhatja, hogy az egyes munkav\u00e1llal\u00f3i v\u00e9tkes k\u00f6telezetts\u00e9gszeg\u00e9sek eset\u00e9n milyen h\u00e1tr\u00e1nyos jogk\u00f6vetkezm\u00e9nyt alkalmaz. Ha p\u00e9ld\u00e1ul egy egy\u00e9bk\u00e9nt kifog\u00e1stalanul dolgoz\u00f3 bolti elad\u00f3 a h\u00e9ten harmadszor k\u00e9sik a munk\u00e1b\u00f3l, ami a vev\u0151k kiszolg\u00e1l\u00e1s\u00e1ban fennakad\u00e1st okoz, a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9rdeke nem felt\u00e9tlen az, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszony\u00e1t megsz\u00fcntesse, ugyanakkor k\u00f6vetkezm\u00e9nyek n\u00e9lk\u00fcl sem szeretn\u00e9 hagyni a t\u00f6rt\u00e9nteket. A h\u00e1tr\u00e1nyos jogk\u00f6vetkezm\u00e9nyek alkalmaz\u00e1sa ez\u00e9rt a fokozatoss\u00e1g elv\u00e9t szem el\u0151tt tartva \u00e1tmenetet k\u00e9pez a k\u00e9t v\u00e9glet k\u00f6z\u00f6tt.<\/p>\n<p><strong>Hol szab\u00e1lyozhat\u00f3?<\/strong><br \/>\nA szab\u00e1lyokat alapvet\u0151en kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sben kell meghat\u00e1rozni. Ugyanakkor a munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve megengedi, hogy a felek munkaszerz\u0151d\u00e9sben \u00e1llapodjanak meg a szab\u00e1lyoz\u00e1sr\u00f3l abban az esetben, ha a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l nincs hat\u00e1lyban kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s. Munk\u00e1ltat\u00f3i szab\u00e1lyzatban teh\u00e1t \u00e9rv\u00e9nyesen nem \u00e1llap\u00edthat\u00f3ak meg h\u00e1tr\u00e1nyos jogk\u00f6vetkezm\u00e9nyek.<\/p>\n<p><strong>Meddig mehet el a munk\u00e1ltat\u00f3?<\/strong><br \/>\nA szankci\u00f3nak a v\u00e9tkes k\u00f6telezetts\u00e9gszeg\u00e9ssel ar\u00e1nyosnak kell lennie. A bolti elad\u00f3 p\u00e9ld\u00e1j\u00e1n\u00e1l maradva, nyilv\u00e1nval\u00f3an nem ar\u00e1nyos az, ha egy 10 perces k\u00e9s\u00e9s miatt az adott h\u00f3napban 10 %-kal cs\u00f6kkentett munkab\u00e9rt kap a munkav\u00e1llal\u00f3. Term\u00e9szetesen az ar\u00e1nyoss\u00e1got mindig az adott eset k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyei alapj\u00e1n kell meg\u00edt\u00e9lni, \u00edgy egy jegyszed\u0151i feladatot ell\u00e1t\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3 f\u00e9l \u00f3r\u00e1s k\u00e9s\u00e9se eset\u00e9ben p\u00e9ld\u00e1ul m\u00e1r ar\u00e1nyos lehet az eml\u00edtett szankci\u00f3.<br \/>\nA b\u00edr\u00f3i gyakorlat szerint tov\u00e1bb\u00e1 kiz\u00e1r\u00f3lag olyan h\u00e1tr\u00e1nyos jogk\u00f6vetkezm\u00e9ny alkalmaz\u00e1s\u00e1ra van lehet\u0151s\u00e9g, amely hat\u00e1rozott id\u0151re m\u00f3dos\u00edtja a munkaviszony bizonyos elemeit, azaz nem eredm\u00e9nyez v\u00e9gleges m\u00f3dos\u00edt\u00e1st a munkaszerz\u0151d\u00e9shez k\u00e9pest. Ennek megfelel\u0151en a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se nem lehet h\u00e1tr\u00e1nyos jogk\u00f6vetkezm\u00e9ny, ugyanakkor a munk\u00e1ltat\u00f3 d\u00f6nthet \u00fagy, hogy a h\u00e1tr\u00e1nyos jogk\u00f6vetkezm\u00e9nyek alkalmaz\u00e1sa helyett a munkaviszonyt felmond\u00e1ssal megsz\u00fcnteti, amennyiben annak t\u00f6rv\u00e9nyi felt\u00e9telei fenn\u00e1llnak. Hangs\u00falyozand\u00f3 ugyanakkor, hogy h\u00e1tr\u00e1nyos jogk\u00f6vetkezm\u00e9ny nem \u00e1llap\u00edthat\u00f3 meg olyan k\u00f6telezetts\u00e9gszeg\u00e9s miatt, amelyet a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9nek indokak\u00e9nt is megjel\u00f6l. A munk\u00e1ltat\u00f3nak teh\u00e1t el kell d\u00f6ntenie, hogy h\u00e1tr\u00e1nyos jogk\u00f6vetkezm\u00e9nyt alkalmaz vagy megsz\u00fcnteti a munkaviszonyt, egyszerre csak egyik lehet\u0151s\u00e9ggel \u00e9lhet.<br \/>\nA vagyoni h\u00e1tr\u00e1nyt meg\u00e1llap\u00edt\u00f3 jogk\u00f6vetkezm\u00e9nyek eset\u00e9ben az alkalmazott szankci\u00f3 nem haladhatja meg a munkav\u00e1llal\u00f3 egyhavi alapb\u00e9r\u00e9nek \u00f6sszeg\u00e9t. Ezt a szab\u00e1lyt v\u00e9tkes k\u00f6telezetts\u00e9gszeg\u00e9senk\u00e9nt kell \u00e9rteni, \u00edgy t\u00f6bb eset eredm\u00e9nyezheti azt, hogy a vagyoni h\u00e1tr\u00e1nnyal j\u00e1r\u00f3 szankci\u00f3k \u00f6sszess\u00e9g\u00e9ben meghaladj\u00e1k az eml\u00edtett \u00f6sszeghat\u00e1rt. Annak sincs akad\u00e1lya, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 s\u00falyosabb esetben ak\u00e1r t\u00f6bb szankci\u00f3t alkalmazzon egyszerre, ezt a szab\u00e1lyt a kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sben (vagy annak hi\u00e1ny\u00e1ban a munkaszerz\u0151d\u00e9sben) megfelel\u0151en r\u00f6gz\u00edteni kell.<br \/>\n\u201eAlapvet\u0151 k\u00f6vetelm\u00e9ny, hogy a h\u00e1tr\u00e1nyos jogk\u00f6vetkezm\u00e9ny nem s\u00e9rtheti a munkav\u00e1llal\u00f3 szem\u00e9lyis\u00e9gi jogait \u00e9s emberi m\u00e9lt\u00f3s\u00e1g\u00e1t. Az eb\u00e9did\u0151 megvon\u00e1sa, mint esetleges szankci\u00f3 p\u00e9ld\u00e1ul ilyennek min\u0151s\u00fcl.\u201d \u2013 magyar\u00e1zza dr. Pap M\u00e1t\u00e9 \u00fcgyv\u00e9d.<\/p>\n<p><strong>Sz\u00fcks\u00e9ges az elj\u00e1r\u00e1st is szab\u00e1lyozni?<\/strong><br \/>\nA munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve a kor\u00e1bbi szab\u00e1lyoz\u00e1ssal ellent\u00e9tben m\u00e1r nem \u00edrja el\u0151, hogy a h\u00e1tr\u00e1nyos jogk\u00f6vetkezm\u00e9nyek alkalmazhat\u00f3s\u00e1g\u00e1hoz a vonatkoz\u00f3 elj\u00e1r\u00e1si szab\u00e1lyokat is r\u00f6gz\u00edteni kellene, \u00e9s azt sem, hogy az elj\u00e1r\u00e1s sor\u00e1n biztos\u00edtani kellene, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 v\u00e9dekez\u00e9s\u00e9t el\u0151adhassa, tov\u00e1bb\u00e1, hogy jogi k\u00e9pvisel\u0151t vegyen ig\u00e9nybe. \u00c9rdemes ugyanakkor megfontolnia a munk\u00e1ltat\u00f3nak, hogy az elj\u00e1r\u00e1s menet\u00e9t (ennek sor\u00e1n p\u00e9ld\u00e1ul a munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9szv\u00e9teli, \u00e9szrev\u00e9telez\u00e9si jog\u00e1t) szab\u00e1lyozza, hiszen ebben az esetben nagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel fogja elfogadni a munkav\u00e1llal\u00f3 az alkalmazott szankci\u00f3t. Ezen k\u00edv\u00fcl az sem elhanyagoland\u00f3 szempont, hogy egy esetleges k\u00e9s\u0151bbi jogvita sor\u00e1n el\u0151ny\u00f6s lehet a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra, ha pl. jegyz\u0151k\u00f6nyvvel tudja bizony\u00edtani, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 az \u00fcgy kivizsg\u00e1l\u00e1sakor jelen volt, \u00e9szrev\u00e9teleit el\u0151adhatta, \u00e9s a szankci\u00f3 alkalmaz\u00e1s\u00e1ra csak ezut\u00e1n ker\u00fclt sor.<\/p>\n<p><strong>Mire kell m\u00e9g figyelni?<\/strong><br \/>\nA munk\u00e1ltat\u00f3 a h\u00e1tr\u00e1nyos jogk\u00f6vetkezm\u00e9nyt a v\u00e9tkes k\u00f6telezetts\u00e9gszeg\u00e9sr\u0151l t\u00f6rt\u00e9nt tudom\u00e1sszerz\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151 15 napon bel\u00fcl, legk\u00e9s\u0151bb azonban a v\u00e9tkes k\u00f6telezetts\u00e9gszeg\u00e9s megt\u00f6rt\u00e9nt\u00e9t k\u00f6vet\u0151 1 \u00e9ven bel\u00fcl, b\u0171ncselekm\u00e9ny elk\u00f6vet\u00e9se eset\u00e9n a b\u00fcntethet\u0151s\u00e9g el\u00e9v\u00fcl\u00e9s\u00e9ig alkalmazhatja.<br \/>\nA munk\u00e1ltat\u00f3 a h\u00e1tr\u00e1nyos jogk\u00f6vetkezm\u00e9nyr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 int\u00e9zked\u00e9s\u00e9t k\u00f6teles \u00edr\u00e1sba foglalni \u00e9s megindokolni, tov\u00e1bb\u00e1 az ig\u00e9ny\u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9s m\u00f3dj\u00e1r\u00f3l \u00e9s hat\u00e1ridej\u00e9r\u0151l a munkav\u00e1llal\u00f3t kioktatni. Az ig\u00e9ny\u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1s elmulaszt\u00e1sa eset\u00e9n a munkav\u00e1llal\u00f3nak a kiszabott int\u00e9zked\u00e9ssel szembeni 30 napos keresetind\u00edt\u00e1si hat\u00e1rideje hat h\u00f3napra hosszabbodik.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A munkahelyi fegyelem \u00e9s a h\u00e1tr\u00e1nyos jogk\u00f6vetkezm\u00e9nyek alkalmaz\u00e1sa<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[19],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87414"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=87414"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87414\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":87415,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87414\/revisions\/87415"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=87414"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=87414"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=87414"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}