{"id":85521,"date":"2016-10-10T15:13:48","date_gmt":"2016-10-10T13:13:48","guid":{"rendered":"http:\/\/gazdasagportal.hu\/?p=85521"},"modified":"2016-10-10T15:13:48","modified_gmt":"2016-10-10T13:13:48","slug":"a-71-leggyakoribb-tevhit-a-felmondasokkal-kapcsolatban","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/a-71-leggyakoribb-tevhit-a-felmondasokkal-kapcsolatban\/","title":{"rendered":"A 7+1 leggyakoribb t\u00e9vhit a felmond\u00e1sokkal kapcsolatban"},"content":{"rendered":"<p><strong>A napi munka sor\u00e1n gyakran tal\u00e1lkozunk olyan v\u00e1rosi legend\u00e1kkal, amelyek a felmond\u00e1sok jogszer\u0171s\u00e9g\u00e9hez vagy jogelleness\u00e9g\u00e9hez kapcsol\u00f3dnak. Az al\u00e1bbiakban ezeket vizsg\u00e1ljuk meg dr. R\u00e1tkai Ildik\u00f3 munkajogi \u00fcgyv\u00e9d seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel.<\/strong><!--more--><\/p>\n<div class=\"ads-in-post1\"><div id=\"gazdasagportal.hu_fullbanner_wideboard\"><\/div>\r\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>A jogszer\u0171 munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1shoz legal\u00e1bb k\u00e9t \u00edr\u00e1sbeli figyelmeztet\u00e9s sz\u00fcks\u00e9ges.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Ez szinte a leggyakoribb t\u00e9vhit a munkaviszony munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal felmond\u00e1ssal t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megsz\u00fcntet\u00e9se vonatkoz\u00e1s\u00e1ban, annak ellen\u00e9re, hogy sem a hat\u00e1lyos, sem a kor\u00e1bbi Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve nem tartalmazott ilyen el\u0151\u00edr\u00e1st. S\u0151t, a szab\u00e1ly (\u00e9s a b\u00edr\u00f3i gyakorlat) az, hogy ugyanazon cselekm\u00e9nyt (vagy mulaszt\u00e1st) nem lehet k\u00e9tszeresen \u00e9rt\u00e9kelni. Azaz, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 megszeg egy utas\u00edt\u00e1st \u00e9s emiatt figyelmeztet\u00e9st kap a felettes\u00e9t\u0151l, ugyanez a k\u00f6telezetts\u00e9gszeg\u00e9s nem lehet felmond\u00e1s indoka. (M\u00e1s k\u00e9rd\u00e9s, hogy a felmond\u00e1s utalhat el\u0151zm\u00e9nyk\u00e9nt vagy s\u00falyosb\u00edt\u00f3 t\u00e9nyez\u0151k\u00e9nt kor\u00e1bbi szab\u00e1lyszeg\u00e9sre.)<\/p><div id=\"gazda-1078689884\" class=\"gazda-tartalomban gazda-entity-placement\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Ratkai_Ildiko.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-medium wp-image-77347\" src=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Ratkai_Ildiko-198x300.jpg\" alt=\"Ratkai_Ildiko\" width=\"198\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Ratkai_Ildiko-198x300.jpg 198w, https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Ratkai_Ildiko.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 198px) 100vw, 198px\" \/><\/a>A fenti t\u00e9vhitnek mind\u00f6ssze annyi az alapja, hogy a felmond\u00e1s indokol\u00e1s\u00e1nak val\u00f3snak, vil\u00e1gosnak \u00e9s okszer\u0171nek kell lennie. Ut\u00f3bbi nagyon sz\u00e9lesen \u00e9rtelmezhet\u0151 fogalom: ha a munkav\u00e1llal\u00f3 egyszer 15 percet k\u00e9sik, az val\u00f3sz\u00edn\u0171leg m\u00e9g nem okszer\u0171 indoka a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9nek, ha kor\u00e1bban soha, semmilyen probl\u00e9ma nem volt a munk\u00e1j\u00e1val. Ugyanakkor ha ugyanez a k\u00e9s\u00e9s komoly h\u00e1tr\u00e1nyt okoz a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9ben (p\u00e9ld\u00e1ul egy menetrendszerinti buszj\u00e1rat nem tud id\u0151ben elindulni, mert a sof\u0151r k\u00e9sik), akkor m\u00e1r m\u00e1shogy \u00e9rt\u00e9kelhet\u0151 a helyzet.<\/p>\n<p>Ugyanakkor semmilyen olyan el\u0151\u00edr\u00e1s nem l\u00e9tezik, amely k\u00f6telez\u0151en el\u0151\u00edrn\u00e1, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3t a felmond\u00e1s el\u0151tt egyszer, k\u00e9tszer vagy t\u00f6bbsz\u00f6r figyelmeztetni kellene.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Betegs\u00e9g alatt a felmond\u00e1s jogellenes.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>2012. j\u00fanius 30-ig\u00a0<\/strong>\u00a0val\u00f3ban volt ilyen szab\u00e1ly, jelenleg azonban a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy a betegs\u00e9g alatt is k\u00f6z\u00f6lje a munk\u00e1ltat\u00f3 a felmond\u00e1s\u00e1t. Ilyen esetben teh\u00e1t a felmond\u00e1s elk\u00fcldhet\u0151 vagy \u00e1tadhat\u00f3, azonban a felmond\u00e1si id\u0151 csak a betegs\u00e9g miatti keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g, legfeljebb azonban a betegszabads\u00e1g lej\u00e1rt\u00e1t k\u00f6vet\u0151 egy \u00e9v eltelt\u00e9vel kezd\u0151dik meg.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>A pr\u00f3baid\u0151 utols\u00f3 napj\u00e1n m\u00e9g post\u00e1ra adhat\u00f3 az azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>A r\u00e9g\u00f3ta \u00e9l\u0151 b\u00edr\u00f3i gyakorlat szerint a pr\u00f3baid\u0151 alatt t\u00f6rt\u00e9n\u0151 azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1st legk\u00e9s\u0151bb a pr\u00f3baid\u0151 v\u00e9g\u00e9ig k\u00f6z\u00f6lni kell. Ez azt jelenti, hogy ha a munk\u00e1ltat\u00f3 a pr\u00f3baid\u0151 utols\u00f3 napj\u00e1n adja post\u00e1ra az azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1st, az sz\u00fcks\u00e9gszer\u0171en csak a pr\u00f3baid\u0151 eltelt\u00e9t k\u00f6vet\u0151en ker\u00fcl a munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re k\u00e9zbes\u00edt\u00e9sre. Amennyiben pedig az nem tartalmaz indokol\u00e1st (m\u00e1rpedig a pr\u00f3baid\u0151 alatti azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s eset\u00e9n ez nem sz\u00fcks\u00e9ges), akkor nem felel meg a jogszab\u00e1lynak, teh\u00e1t jogellenes.<\/p>\n<p>Mivel a felek rendszerint legal\u00e1bb 2-3 h\u00f3nap pr\u00f3baid\u0151t k\u00f6tnek ki, szil\u00e1rd meggy\u0151z\u0151d\u00e9s\u00fcnk, hogy a megv\u00e1l\u00e1sr\u00f3l val\u00f3 d\u00f6nt\u00e9st nem szabad az utols\u00f3 pillanatra hagyni, ugyanis jellemz\u0151en nem a pr\u00f3baid\u0151 \u201e24. \u00f3r\u00e1j\u00e1ban\u201d der\u00fcl ki az, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 nem felel meg az elv\u00e1r\u00e1soknak.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>A kismam\u00e1nak minden tov\u00e1bbi n\u00e9lk\u00fcl fel lehet mondani.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ez is egy olyan t\u00e9vhit, amely v\u00e9lhet\u0151leg az \u00faj Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve (2012. j\u00falius 1-t\u0151l van hat\u00e1lyban) f\u00e9lre\u00e9rtelmez\u00e9s\u00e9n alapul.<\/p>\n<p>\u201eA kismama, ha a gyermek gondoz\u00e1sa miatt fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1gon van (GYED, GYES), felmond\u00e1si tilalom alatt \u00e1ll, azaz a munk\u00e1ltat\u00f3 nem k\u00f6z\u00f6lhet felmond\u00e1st. Amennyiben a kismama a gyermek 3 \u00e9ves kora el\u0151tt visszat\u00e9r, \u00fagy van m\u00f3d a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re, de csak korl\u00e1tozott m\u00e9rt\u00e9kben.\u201d \u2013 magyar\u00e1zza dr. R\u00e1tkai Ildik\u00f3.\u00a0 Eszerint a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszonnyal kapcsolatos magatart\u00e1s\u00e1val indokolt felmond\u00e1ssal csak okb\u00f3l sz\u00fcntethet\u0151 meg a munkaviszony, amely azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s indok\u00e1t k\u00e9pezheti; a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9pess\u00e9g\u00e9vel vagy a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9vel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 okb\u00f3l pedig csak akkor, ha a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l a szok\u00e1sos munkahelyen nincs a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal bet\u00f6lt\u00f6tt munkak\u00f6rh\u00f6z sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9pess\u00e9gnek, v\u00e9gzetts\u00e9gnek, gyakorlatnak megfelel\u0151 bet\u00f6ltetlen m\u00e1sik munkak\u00f6r vagy a munkav\u00e1llal\u00f3 az e munkak\u00f6rben val\u00f3 foglalkoztat\u00e1sra ir\u00e1nyul\u00f3 aj\u00e1nlatot elutas\u00edtja. (Ugyanez vonatkozik a gyermek 3 \u00e9ves kora el\u0151tt az \u0151t egyed\u00fcl nevel\u0151 apuk\u00e1ra is.)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>\u201eFelmondtam, k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel\u201d<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Szint\u00e9n mindennapos \u00e9s t\u00e9ves sz\u00f3haszn\u00e1lat, noha a magyar jogban nincsen felmond\u00e1s k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel: egy irat ugyanis vagy felmond\u00e1s vagy k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s. A munkaviszony a munkajogi szab\u00e1lyok szerint h\u00e1romf\u00e9le m\u00f3don sz\u00fcntethet\u0151 meg: k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel, felmond\u00e1ssal vagy azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1ssal.<\/p>\n<p>Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00edr egy olyan nyilatkozatot, miszerint \u201efelmondok, k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel\u201d, k\u00e9t dolog t\u00f6rt\u00e9nhet. Ha a munk\u00e1ltat\u00f3 a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9st elfogadja, \u00e9s ezt \u00edr\u00e1sban jelzi a munkav\u00e1llal\u00f3 fel\u00e9 \u2013 felt\u00e9ve, hogy ismert a munkaviszony megsz\u0171n\u00e9s\u00e9nek konkr\u00e9t id\u0151pontja \u00e9s kiolvashat\u00f3 a felek egy\u00e9rtelm\u0171 sz\u00e1nd\u00e9ka arr\u00f3l, hogy a munkaviszonyt meg k\u00edv\u00e1nj\u00e1k sz\u00fcntetni, \u00fagy a munkaviszony k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel, azaz meg\u00e1llapod\u00e1ssal sz\u0171nik meg.<\/p>\n<p>Ha azonban a munk\u00e1ltat\u00f3 nem tesz olyan nyilatkozatot, amely a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s t\u00e9ny\u00e9t al\u00e1t\u00e1masztan\u00e1, \u00fagy \u2013 az \u00e1lland\u00f3 b\u00edr\u00f3i gyakorlat szerint \u2013 a munkav\u00e1llal\u00f3i \u201efelmond\u00e1s k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel\u201d sima munkav\u00e1llal\u00f3i felmond\u00e1snak min\u0151s\u00fcl. Ez azt is jelenti, hogy a felmond\u00e1si id\u0151 elindult, amelyet a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6teles ledolgozni, munk\u00e1val t\u00f6lteni.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong>\u201eA felmond\u00e1st nem kell \u00edr\u00e1sban indokolni, ha sz\u00f3ban t\u00e1j\u00e9koztattuk a dolgoz\u00f3t annak okair\u00f3l.\u201d<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>B\u00e1r ritk\u00e1n, de ez a t\u00e9vhit is el\u0151fordul. A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve \u00e9s a munka\u00fcgyi b\u00edr\u00f3i gyakorlat nagyon szigor\u00fa ebben a k\u00e9rd\u00e9sben: a munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1st ugyanis indokolni kell (kiv\u00e9ve, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 vezet\u0151 \u00e1ll\u00e1s\u00fa vagy nyugd\u00edjasnak min\u0151s\u00fcl) \u00e9s a felmond\u00e1s indokol\u00e1s\u00e1nak val\u00f3snak, vil\u00e1gosnak \u00e9s okszer\u0171nek kell lennie. A munkav\u00e1llal\u00f3 csak \u00edgy ker\u00fclhet olyan helyzetbe, hogy a felmond\u00e1s indokait megtudhassa \u00e9s az ellen \u2013 ha vitatja \u2013 pert ind\u00edtson.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong>\u201eA felmond\u00e1s biztosan megfelel\u0151, hiszen a k\u00f6nyvel\u0151 k\u00e9sz\u00edtette \/ az interneten tal\u00e1ltam a mint\u00e1t.\u201d<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Sokan a k\u00f6nyvel\u0151kre b\u00edzz\u00e1k a munkajogi, munka\u00fcgyi feladatok int\u00e9z\u00e9s\u00e9t. Gyakori az is, hogy az interneten terjed\u0151, sokszor elavult vagy m\u00e1r eredeti form\u00e1j\u00e1ban sem megfelel\u0151 mint\u00e1t haszn\u00e1lnak a munk\u00e1ltat\u00f3k. Nem lehet el\u00e9gszer hangs\u00falyozni azt, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s indokol\u00e1s\u00e1nak val\u00f3snak, vil\u00e1gosnak \u00e9s okszer\u0171nek kell lennie. Ez azt jelenti, hogy nem el\u00e9g mint\u00e1b\u00f3l dolgozni: minden eset egyedi, minden esetben m\u00e1sok a lehets\u00e9ges bizony\u00edt\u00e1si eszk\u00f6z\u00f6k, ez\u00e9rt egy felmond\u00e1s megfelel\u0151 elk\u00e9sz\u00edt\u00e9se komoly szakmai, nem egy esetben id\u0151ig\u00e9nyes feladat m\u00e9g sz\u00e1munkra is. Nem szabad elfeledkezni arr\u00f3l, hogy egy c\u00e9g t\u00f6bb sz\u00e1zezer vagy ak\u00e1r t\u00f6bb milli\u00f3 Forintot kock\u00e1ztat azzal, ha a felmond\u00e1st nem gondosan k\u00e9sz\u00edti el\u0151. Mivel az elrontott felmond\u00e1s jellemz\u0151en nem visszavonhat\u00f3 (visszavon\u00e1sra csak v\u00e1rand\u00f3s \u00e9s lombikb\u00e9bi programban r\u00e9sztvev\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 eset\u00e9n van lehet\u0151s\u00e9g 2016. j\u00fanius 18-t\u00f3l), ez\u00e9rt egy nem megfelel\u0151 felmond\u00e1sb\u00f3l sz\u00e1rmaz\u00f3 per eset\u00e9n legfeljebb m\u00e1r csak a k\u00f6lts\u00e9gek cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re tudunk javaslatot tenni.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>+1. \u201eA munka\u00fcgyi per a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra ingyenes.\u201d<\/strong><\/p>\n<p>B\u00e1r van n\u00e9mi val\u00f3s\u00e1galapja, a fenti kijelent\u00e9s ilyen form\u00e1ban nem igaz. T\u00e9ny, hogy a munka\u00fcgyi perben ugyan el\u0151zetesen nem kell illet\u00e9ket ler\u00f3ni, azt az elj\u00e1r\u00e1s befejez\u00e9se ut\u00e1n kell csak megfizetni, a NAV k\u00fcl\u00f6n felh\u00edv\u00e1sa alapj\u00e1n. Az is t\u00e9ny, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3t munkav\u00e1llal\u00f3i k\u00f6lts\u00e9gkedvezm\u00e9ny illetheti meg, ha a per \u00e1ltal \u00e9rintett munkaviszonyb\u00f3l sz\u00e1rmaz\u00f3 brutt\u00f3 havi t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edja nem haladja meg &#8211; a K\u00f6zponti Statisztikai Hivatal \u00e1ltal k\u00f6zz\u00e9tett &#8211; megel\u0151z\u0151 m\u00e1sodik \u00e9v nemzetgazdas\u00e1gi brutt\u00f3 havi \u00e1tlagkereset\u00e9nek k\u00e9tszeres\u00e9t (a keresetlev\u00e9l beny\u00fajt\u00e1s\u00e1t, a munkaviszony megsz\u0171n\u00e9s\u00e9t vagy a felmond\u00e1s k\u00f6zl\u00e9s\u00e9t megel\u0151z\u0151 id\u0151szakot kell figyelembe venni). \u201eFontos azonban tudni, hogy a k\u00f6lts\u00e9gkedvezm\u00e9ny a munkav\u00e1llal\u00f3t nem mentes\u00edti az al\u00f3l, hogy pervesztess\u00e9ge eset\u00e9n a m\u00e1sik f\u00e9l \u00fcgyv\u00e9di k\u00f6lts\u00e9g\u00e9t megfizesse. Adott esetben ak\u00e1r t\u00f6bb t\u00edz- vagy sz\u00e1zezer Forint is lehet ennek a m\u00e9rt\u00e9ke (amelyhez m\u00e9g \u00e9rtelemszer\u0171en hozz\u00e1sz\u00e1m\u00edthat\u00f3 a saj\u00e1t \u00fcgyv\u00e9d d\u00edja is), ez\u00e9rt \u00f3ri\u00e1si t\u00falz\u00e1s azt \u00e1ll\u00edtani, hogy a peresked\u00e9s ingyenes lenne.\u201d \u2013 h\u00edvja fel a figyelmet az \u00fcgyv\u00e9d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A napi munka sor\u00e1n gyakran tal\u00e1lkozunk olyan v\u00e1rosi legend\u00e1kkal, amelyek a felmond\u00e1sok jogszer\u0171s\u00e9g\u00e9hez vagy jogelleness\u00e9g\u00e9hez kapcsol\u00f3dnak. Az al\u00e1bbiakban ezeket vizsg\u00e1ljuk meg dr. R\u00e1tkai Ildik\u00f3 munkajogi \u00fcgyv\u00e9d seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":85522,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[403,146,19],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85521"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=85521"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85521\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":85524,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85521\/revisions\/85524"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/85522"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=85521"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=85521"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=85521"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}