{"id":84739,"date":"2016-09-16T12:31:45","date_gmt":"2016-09-16T10:31:45","guid":{"rendered":"http:\/\/gazdasagportal.hu\/?p=84739"},"modified":"2016-09-16T12:06:46","modified_gmt":"2016-09-16T10:06:46","slug":"a-kata-nem-burkolt-munkaviszony","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/a-kata-nem-burkolt-munkaviszony\/","title":{"rendered":"A KATA nem burkolt munkaviszony"},"content":{"rendered":"<p><strong>Els\u0151dlegesen a gazdas\u00e1gi t\u00e1rsas\u00e1gok, de m\u00e1s gazdas\u00e1gi szerepl\u0151k k\u00f6r\u00e9ben ma m\u00e1r megszokott, hogy gazdas\u00e1gi tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fcket \u2013 f\u0151k\u00e9nt k\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9konys\u00e1gi megfontol\u00e1sb\u00f3l \u2013 nem kiz\u00e1r\u00f3lag vel\u00fck munkaviszonyban \u00e1ll\u00f3 szem\u00e9lyek k\u00f6zrem\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9vel v\u00e9gzik, hanem arra m\u00e1s t\u00edpus\u00fa, munkav\u00e9gz\u00e9sre ir\u00e1nyul\u00f3 jogviszonyokat is l\u00e9tes\u00edtenek. <\/strong><!--more--><\/p>\n<div class=\"ads-in-post1\"><div id=\"gazdasagportal.hu_fullbanner_wideboard\"><\/div>\r\n<\/div>\n<p>Els\u0151dlegesen a gazdas\u00e1gi t\u00e1rsas\u00e1gok, de m\u00e1s gazdas\u00e1gi szerepl\u0151k k\u00f6r\u00e9ben ma m\u00e1r megszokott, hogy gazdas\u00e1gi tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fcket \u2013 f\u0151k\u00e9nt k\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9konys\u00e1gi megfontol\u00e1sb\u00f3l \u2013 nem kiz\u00e1r\u00f3lag vel\u00fck munkaviszonyban \u00e1ll\u00f3 szem\u00e9lyek k\u00f6zrem\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9vel v\u00e9gzik, hanem arra m\u00e1s t\u00edpus\u00fa, munkav\u00e9gz\u00e9sre ir\u00e1nyul\u00f3 jogviszonyokat is l\u00e9tes\u00edtenek. Tipikusan ilyen a mind gyakoribb KATA, azaz a <strong>kisad\u00f3z\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1sok t\u00e9teles ad\u00f3j\u00e1nak <\/strong>hat\u00e1lya al\u00e1 tartoz\u00f3 megb\u00edz\u00e1si jogviszony, amelynek munkaviszonyt\u00f3l val\u00f3 elhat\u00e1rol\u00e1sa k\u00fcl\u00f6n\u00f6s k\u00f6r\u00fcltekint\u00e9st ig\u00e9nyel. A gazdas\u00e1gi szerepl\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra sz\u00e1mos esetben csak a munka\u00fcgyi hat\u00f3s\u00e1g vagy az ad\u00f3hat\u00f3s\u00e1g ellen\u0151rz\u00e9se nyom\u00e1n der\u00fcl ki, hogy helytelen\u00fcl v\u00e1lasztott\u00e1k meg a jogviszony t\u00edpus\u00e1t, \u00e9s a t\u00e9nylegesen l\u00e9trej\u00f6tt jogviszony nem t\u00fckr\u00f6zi az alapj\u00e1ul szolg\u00e1l\u00f3 szerz\u0151d\u00e9s tartalm\u00e1t. A t\u00e9ved\u00e9s jelent\u0151s m\u00e9rt\u00e9k\u0171 b\u00edrs\u00e1g kiszab\u00e1s\u00e1t eredm\u00e9nyezheti, \u00edgy c\u00e9lszer\u0171 \u00e1ttekinteni azokat a megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u0151 szempontokat, amelyek seg\u00edtik a gazdas\u00e1gi szerepl\u0151ket a t\u00e9nyleges jogviszonynak megfelel\u0151 helyes szerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9s\u00e9ben, majd az annak megfelel\u0151 elj\u00e1r\u00e1sban. Ebben seg\u00edt nek\u00fcnk a <a href=\"http:\/\/www.ban-karika.hu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">B\u00e1n \u00e9s Karika \u00dcgyv\u00e9di T\u00e1rsul\u00e1s<\/a> szak\u00e9rt\u0151je.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p><div id=\"gazda-2856028089\" class=\"gazda-tartalomban gazda-entity-placement\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p><strong>A tartalom min\u0151s\u00edt, nem az elnevez\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Az egyes, a gazdas\u00e1gi szerepl\u0151k tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek v\u00e9gz\u00e9s\u00e9t c\u00e9lz\u00f3 jogviszonyok k\u00f6z\u00f6tt jelent\u0151sek a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek abb\u00f3l a szempontb\u00f3l is, hogy milyen jelleg\u0171 \u00e9s m\u00e9rt\u00e9k\u0171 k\u00f6zterheket r\u00f3nak a gazdas\u00e1gi szerepl\u0151kre. \u00c9ppen ez\u00e9rt a munka\u00fcgyi hat\u00f3s\u00e1g \u00e9s az ad\u00f3hat\u00f3s\u00e1g kiemelt figyelmet ford\u00edt arra ellen\u0151rz\u00e9sei sor\u00e1n, hogy megvizsg\u00e1lja ezeket a jogviszonyokat \u00e9s jogszab\u00e1lyi felhatalmaz\u00e1s alapj\u00e1n elv\u00e9gezze azok min\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9t annak meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, hogy megfelel\u0151 m\u00f3don \u00e9s m\u00e9rt\u00e9kben ker\u00fclt-e sor a kapcsol\u00f3d\u00f3 k\u00f6zterhek meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1ra \u00e9s megfizet\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201eAlapvet\u0151 szab\u00e1ly, hogy egy adott jogviszony min\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9n\u00e9l <strong>a hat\u00f3s\u00e1gok nem a szerz\u0151d\u00e9s c\u00edm\u00e9t \u00e9s sz\u00f6veg\u00e9t tekintik ir\u00e1nyad\u00f3nak, hanem a jogviszony t\u00e9nyleges tartalm\u00e1t vizsg\u00e1lj\u00e1k<\/strong> \u00e9s vetik \u00f6ssze a hozz\u00e1 kapcsol\u00f3d\u00f3an alkalmazott k\u00f6zteher-meg\u00e1llap\u00edt\u00e1si, -bevall\u00e1si \u00e9s -megfizet\u00e9si gyakorlattal.\u201d \u2013 mondta el dr. Solt Istv\u00e1n, a B\u00e1n \u00e9s Karika \u00dcgyv\u00e9di T\u00e1rsul\u00e1s szak\u00e9rt\u0151je.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>A hat\u00f3s\u00e1gi ellen\u0151rz\u00e9s szempontjai<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A vizsg\u00e1lat sor\u00e1n ir\u00e1nyad\u00f3 szempontokat kor\u00e1bban egy ir\u00e1nyelvben r\u00f6gz\u00edtette a jogalkot\u00f3, amely szempontok az ir\u00e1nyelv hat\u00e1lyon k\u00edv\u00fcl helyez\u00e9se ellen\u00e9re tov\u00e1bb \u00e9lnek a gyakorlatban, v\u00e1ltozatlanul kijel\u00f6lve a vizsg\u00e1lat kereteit.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A hat\u00f3s\u00e1gi ellen\u0151rz\u00e9s sor\u00e1n az elj\u00e1r\u00f3 hat\u00f3s\u00e1gok a foglalkoztat\u00e1s t\u00e9nyleges k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeinek \u00e9s az elj\u00e1r\u00e1s lefolytat\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges iratok vizsg\u00e1lat\u00e1t kor\u00e1bban els\u0151dleges \u00e9s m\u00e1sodlagos min\u0151s\u00edt\u0151 jegyek alapj\u00e1n v\u00e9gezt\u00e9k el. Az <strong>els\u0151dleges min\u0151s\u00edt\u0151 jegyek<\/strong> \u00f6nmagukban meghat\u00e1roz\u00f3ak lehettek a jogviszony munkaviszonny\u00e1 min\u0151s\u00edt\u00e9se szempontj\u00e1b\u00f3l. A t\u00e9nyk\u00e9nt val\u00f3 meg\u00e1llap\u00edt\u00e1suk egy\u00e9rtelm\u0171en munkaviszony fenn\u00e1ll\u00e1s\u00e1ra utalt, f\u00fcggetlen\u00fcl a jogviszony alapj\u00e1ul szolg\u00e1l\u00f3 szerz\u0151d\u00e9s c\u00edm\u00e9t\u0151l \u00e9s sz\u00f6veg\u00e9t\u0151l. Els\u0151dleges min\u0151s\u00edt\u0151 jegyek a tev\u00e9kenys\u00e9g jellege \u00e9s a feladatok munkak\u00f6rk\u00e9nt t\u00f6rt\u00e9n\u0151 meghat\u00e1rozotts\u00e1ga a rendszeres ism\u00e9tl\u0151d\u00e9s szempontj\u00e1b\u00f3l, a szem\u00e9lyes munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g, a munk\u00e1ltat\u00f3 foglalkoztat\u00e1si \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9ge, valamint a szerz\u0151d\u0151 felek al\u00e1-f\u00f6l\u00e9 rendelts\u00e9gi viszonya.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A <strong>m\u00e1sodlagos min\u0151s\u00edt\u0151 jegyek<\/strong> az els\u0151dleges min\u0151s\u00edt\u0151 jegyekkel szemben \u00f6nmagukban nem felt\u00e9tlen\u00fcl meghat\u00e1roz\u00f3ak, sokszor csak m\u00e1s jegyekkel egy\u00fcttesen eredm\u00e9nyezhett\u00e9k a jogviszony munkaviszonny\u00e1 t\u00f6rt\u00e9n\u0151 min\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9t, ezek ugyanis m\u00e1s, p\u00e9ld\u00e1ul a KATA ad\u00f3z\u00e1s al\u00e1 tartoz\u00f3 megb\u00edz\u00e1si jogviszonyt is jellemezhetnek, noha a munkaviszonyhoz viszony\u00edtva \u00e1ltal\u00e1ban jelent\u0151sen korl\u00e1tozottan. A m\u00e1sodlagos min\u0151s\u00edt\u0151 jegyek emellett a k\u00e9ts\u00e9ges esetekben seg\u00edtett\u00e9k a hat\u00f3s\u00e1gokat a t\u00e9ny\u00e1ll\u00e1s egy\u00e9rtelm\u0171 meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1ban. M\u00e1sodlagos min\u0151s\u00edt\u0151 jegyek az ir\u00e1ny\u00edt\u00e1si, utas\u00edt\u00e1si \u00e9s ellen\u0151rz\u00e9si jog megl\u00e9te \u00e9s gyakorl\u00e1sa, a munkav\u00e9gz\u00e9s id\u0151tartam\u00e1nak \u00e9s a munkaid\u0151 beoszt\u00e1s\u00e1nak meghat\u00e1roz\u00e1sa, a munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9nek kijel\u00f6l\u00e9se, az elv\u00e9gzett munka rendszeres, periodikus d\u00edjaz\u00e1sa, a munk\u00e1ltat\u00f3 munkaeszk\u00f6zeinek, er\u0151forr\u00e1sainak \u00e9s nyersanyagainak felhaszn\u00e1l\u00e1sa, a biztons\u00e1gos, eg\u00e9szs\u00e9get nem vesz\u00e9lyeztet\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9s felt\u00e9teleinek k\u00f6telez\u0151 biztos\u00edt\u00e1sa, valamint a szerz\u0151d\u00e9s \u00edr\u00e1sba foglal\u00e1s\u00e1nak \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9gi kell\u00e9kk\u00e9nt val\u00f3 figyelembev\u00e9tele.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201eA min\u0151s\u00edt\u0151 jegyek ment\u00e9n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 vizsg\u00e1lat ma is saj\u00e1tja a munka\u00fcgyi hat\u00f3s\u00e1gnak, az ad\u00f3hat\u00f3s\u00e1g azonban a vizsg\u00e1lat lefolytat\u00e1s\u00e1ra a KATA szab\u00e1lyait r\u00f6gz\u00edt\u0151 t\u00f6rv\u00e9ny rendelkez\u00e9seit k\u00f6teles alkalmazni.\u201d \u2013 hangs\u00falyozza a szak\u00e9rt\u0151.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A jogszab\u00e1ly \u00e9rtelm\u00e9ben az ad\u00f3z\u00e1s rendj\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny szerinti ad\u00f3z\u00f3 (az egy\u00e9ni v\u00e1llalkoz\u00f3nak nem min\u0151s\u00fcl\u0151 mag\u00e1nyszem\u00e9lyek \u00e9s a KATA alanyai, azaz a kisad\u00f3z\u00f3k kiv\u00e9tel\u00e9vel) \u00e9vente k\u00f6telesek adatot szolg\u00e1ltatni az ad\u00f3hat\u00f3s\u00e1g r\u00e9sz\u00e9re azokr\u00f3l a vel\u00fck jogviszonyban \u00e1ll\u00f3 kisad\u00f3z\u00f3kr\u00f3l, akik r\u00e9sz\u00fckre egymilli\u00f3 forintot meghalad\u00f3 \u00f6sszegben \u00e1ll\u00edtottak ki sz\u00e1ml\u00e1t. Az ilyen kisad\u00f3z\u00f3k tekintet\u00e9ben az ad\u00f3hat\u00f3s\u00e1g az ellenkez\u0151 bizony\u00edt\u00e1s\u00e1ig v\u00e9lelmezi, hogy az adatszolg\u00e1ltat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9ggel \u00e9rintett ad\u00f3z\u00f3 \u00e9s a kisad\u00f3z\u00f3 k\u00f6z\u00f6tt munkaviszony j\u00f6tt l\u00e9tre. A v\u00e9lelem az ad\u00f3hat\u00f3s\u00e1g ellen\u0151rz\u00e9se keret\u00e9ben d\u00f6nthet\u0151 meg, amely ellen\u0151rz\u00e9s sor\u00e1n az ad\u00f3hat\u00f3s\u00e1g elv\u00e9gzi a jogviszony t\u00e9nyleges tartalm\u00e1nak vizsg\u00e1lat\u00e1t \u00e9s min\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ha egyn\u00e9l t\u00f6bb szempont megval\u00f3sul<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Az ad\u00f3hat\u00f3s\u00e1gnak a v\u00e9lelmet akkor kell megd\u0151ltnek tekintenie, \u00e9s ezzel meg\u00e1llap\u00edtania, hogy az adatszolg\u00e1ltat\u00e1sra k\u00f6telezett ad\u00f3z\u00f3 \u00e9s a kisad\u00f3z\u00f3 k\u00f6z\u00f6tt az \u00e9ven bel\u00fcli p\u00e9nzforgalom m\u00e9rt\u00e9ke ellen\u00e9re nem munkaviszony j\u00f6tt l\u00e9tre, ha ellen\u0151rz\u00e9se sor\u00e1n meg\u00e1llap\u00edtja, hogy a k\u00f6telez\u0151en vizsg\u00e1land\u00f3, jogszab\u00e1lyban meghat\u00e1rozott al\u00e1bbi k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00fcl egyn\u00e9l t\u00f6bb megval\u00f3sul. A vizsg\u00e1land\u00f3 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek, amelyek \u00e1tfed\u00e9st mutatnak a kor\u00e1bban ir\u00e1nyelvben r\u00f6gz\u00edtett min\u0151s\u00edt\u0151 jegyekkel, a k\u00f6vetkez\u0151k:<\/p>\n<ul>\n<li>a kisad\u00f3z\u00f3 a tev\u00e9kenys\u00e9get nem kiz\u00e1r\u00f3lag szem\u00e9lyesen v\u00e9gezte vagy v\u00e9gezhette;<\/li>\n<li>a kisad\u00f3z\u00f3 a napt\u00e1ri \u00e9vi bev\u00e9tel\u00e9nek legal\u00e1bb 50 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1t nem az adatszolg\u00e1ltat\u00e1sra k\u00f6teles szem\u00e9lyt\u0151l szerezte;<\/li>\n<li>az adatszolg\u00e1ltat\u00e1sra k\u00f6teles szem\u00e9ly nem adhatott utas\u00edt\u00e1st a tev\u00e9kenys\u00e9g v\u00e9gz\u00e9s\u00e9nek m\u00f3dj\u00e1ra vonatkoz\u00f3an;<\/li>\n<li>a tev\u00e9kenys\u00e9g v\u00e9gz\u00e9s\u00e9nek helye a kisad\u00f3z\u00f3 birtok\u00e1ban \u00e1ll;<\/li>\n<li>a tev\u00e9kenys\u00e9g v\u00e9gz\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges eszk\u00f6z\u00f6ket \u00e9s anyagokat nem az adatszolg\u00e1ltat\u00e1sra k\u00f6teles szem\u00e9ly bocs\u00e1totta a kisad\u00f3z\u00f3 rendelkez\u00e9s\u00e9re;<\/li>\n<li>a tev\u00e9kenys\u00e9g v\u00e9gz\u00e9s\u00e9nek rendj\u00e9t a kisad\u00f3z\u00f3 hat\u00e1rozza meg;<\/li>\n<li>a kisad\u00f3z\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1s minden kisad\u00f3z\u00f3k\u00e9nt bejelentett tagja, illetve a kisad\u00f3z\u00f3 egy\u00e9ni v\u00e1llalkoz\u00f3 a napt\u00e1ri \u00e9v eg\u00e9sz\u00e9ben nem min\u0151s\u00fcl f\u0151\u00e1ll\u00e1s\u00fa kisad\u00f3z\u00f3nak felt\u00e9ve, hogy a kisad\u00f3z\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1s napt\u00e1ri \u00e9vi bev\u00e9tel\u00e9nek legal\u00e1bb 50 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1t olyan szem\u00e9lyt\u0151l szerezte, akivel\/amellyel a kisad\u00f3z\u00f3 a napt\u00e1ri \u00e9vben nem \u00e1llt legal\u00e1bb heti 36 \u00f3r\u00e1s foglalkoztat\u00e1ssal j\u00e1r\u00f3 munkaviszonyban, sem olyan jogviszonyban, amelyben kisad\u00f3z\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1son k\u00edv\u00fcl m\u00e1s v\u00e1llalkoz\u00e1sban nem kieg\u00e9sz\u00edt\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9get folytat\u00f3 egy\u00e9ni v\u00e1llalkoz\u00f3nak vagy t\u00e1rsas v\u00e1llalkoz\u00f3nak min\u0151s\u00fcl, ide\u00e9rtve m\u00e1s kisad\u00f3z\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1sban fenn\u00e1ll\u00f3 f\u0151\u00e1ll\u00e1s\u00fa kisad\u00f3z\u00f3 jog\u00e1ll\u00e1st is.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A fentiek alapj\u00e1n teh\u00e1t, ha p\u00e9ld\u00e1ul egy KATA hat\u00e1lya alatt tev\u00e9kenyked\u0151 grafikus az egyik \u00fcgyfel\u00e9nek az adott napt\u00e1ri \u00e9ven bel\u00fcl egymilli\u00f3 forintot meghalad\u00f3 \u00f6sszegben \u00e1ll\u00edt ki sz\u00e1ml\u00e1t, de az ad\u00f3hat\u00f3s\u00e1g az ellen\u0151rz\u00e9se sor\u00e1n meg\u00e1llap\u00edtja, hogy a grafikus a tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t a saj\u00e1t otthon\u00e1ban v\u00e9gzi \u00e9s sem az \u00e9rintett \u00fcgyfel\u00e9t\u0151l, sem m\u00e1s \u00fcgyfel\u00e9t\u0151l sz\u00e1rmaz\u00f3 bev\u00e9tele nem haladja meg a napt\u00e1ri \u00e9vi bev\u00e9tel\u00e9nek 50 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1t. Vagy meghaladja ugyan, de a saj\u00e1t otthon\u00e1ban dolgoz\u00f3 grafikus a megb\u00edz\u00e1sokat a saj\u00e1t eszk\u00f6zeinek \u00e9s anyagainak a felhaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1val v\u00e9gzi, akkor meg\u00e1llap\u00edthat\u00f3, hogy a vizsg\u00e1land\u00f3 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00fcl legal\u00e1bb kett\u0151 megval\u00f3sult, \u00edgy a felek k\u00f6z\u00f6tti jogviszony nem min\u0151s\u00edthet\u0151 munkaviszonynak.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Megjegyzend\u0151, hogy ezeknek a jogszab\u00e1lyban meghat\u00e1rozott k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeknek a vizsg\u00e1lata ir\u00e1nyad\u00f3 az ad\u00f3hat\u00f3s\u00e1g sz\u00e1m\u00e1ra olyan, a jogviszony min\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9re is kiterjed\u0151 ellen\u0151rz\u00e9sek sor\u00e1n is, amelyeket olyan kisad\u00f3z\u00f3kkal szemben folytat, akik kapcs\u00e1n az ad\u00f3z\u00f3kat nem terheli az adatszolg\u00e1ltat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>A vizsg\u00e1lat eredm\u00e9ny\u00e9nek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201eAmennyiben a hat\u00f3s\u00e1gok a fenti min\u0151s\u00edt\u0151 jegyek vagy a v\u00e9lelem megd\u00f6nt\u00e9s\u00e9re szolg\u00e1l\u00f3 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek alapj\u00e1n vizsg\u00e1latuk eredm\u00e9nyek\u00e9ppen arra a meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sra jutnak, hogy a felek jogviszonya a szerz\u0151d\u00e9s sz\u00f6vege szerint megnevezett jogviszonyt\u00f3l elt\u00e9r\u0151, m\u00e1s t\u00edpus\u00fa jogviszony, tipikusan munkaviszony tartalmi elemeit foglalja mag\u00e1ban, illetve a v\u00e9lelem nem d\u0151l meg, a megk\u00f6t\u00f6tt szerz\u0151d\u00e9st sz\u00ednleltnek min\u0151s\u00edtik.\u201d \u2013 magyar\u00e1zza dr. Solt Istv\u00e1n. Ilyen esetben a jogviszonyt az \u00e1ltala leplezett szerz\u0151d\u00e9s alapj\u00e1n \u00edt\u00e9lik meg, \u00e9s alkalmazz\u00e1k az annak megfelel\u0151 jogk\u00f6vetkezm\u00e9nyeket, ide\u00e9rtve a sz\u00ednlel\u00e9ssel okozott k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9si hi\u00e1ny megt\u00e9r\u00edt\u00e9s\u00e9re val\u00f3 k\u00f6telez\u00e9st \u00e9s a hi\u00e1ny el\u0151id\u00e9z\u00e9s\u00e9hez kapcsol\u00f3d\u00f3 szankci\u00f3k alkalmaz\u00e1s\u00e1t is.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Els\u0151dlegesen a gazdas\u00e1gi t\u00e1rsas\u00e1gok, de m\u00e1s gazdas\u00e1gi szerepl\u0151k k\u00f6r\u00e9ben ma m\u00e1r megszokott, hogy gazdas\u00e1gi tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fcket \u2013 f\u0151k\u00e9nt k\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9konys\u00e1gi megfontol\u00e1sb\u00f3l \u2013 nem kiz\u00e1r\u00f3lag vel\u00fck munkaviszonyban \u00e1ll\u00f3 szem\u00e9lyek k\u00f6zrem\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9vel v\u00e9gzik, hanem arra m\u00e1s t\u00edpus\u00fa, munkav\u00e9gz\u00e9sre ir\u00e1nyul\u00f3 jogviszonyokat is l\u00e9tes\u00edtenek.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[20,19],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84739"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=84739"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84739\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":84740,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84739\/revisions\/84740"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84739"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=84739"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84739"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}