{"id":8264,"date":"2013-05-12T12:19:58","date_gmt":"2013-05-12T10:19:58","guid":{"rendered":"http:\/\/stockportal.hu\/?p=8264"},"modified":"2013-05-12T12:21:39","modified_gmt":"2013-05-12T10:21:39","slug":"deloitte-vegyes-tapasztalatok-a-munka-torvenykonyve-alkalmazasa-kapcsan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/deloitte-vegyes-tapasztalatok-a-munka-torvenykonyve-alkalmazasa-kapcsan\/","title":{"rendered":"Deloitte: vegyes tapasztalatok a Munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve alkalmaz\u00e1sa kapcs\u00e1n"},"content":{"rendered":"<p><strong>Vegyesek a tavaly j\u00faliusban hat\u00e1lyba l\u00e9pett \u00faj Munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve (Mt.) alkalmaz\u00e1s\u00e1nak eddigi tapasztalatai: bizonytalans\u00e1got okoz t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a fizetett szabads\u00e1gok szab\u00e1lyoz\u00e1sa, m\u00edg a jognyilatkozatok ut\u00f3lagos j\u00f3v\u00e1hagy\u00e1s\u00e1nak lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t kedvez\u0151en fogadt\u00e1k a munkaad\u00f3k.<!--more--><\/strong><\/p>\n<p>A Deloitte k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3 \u00e9s tan\u00e1csad\u00f3 c\u00e9g \u00f6sszegy\u0171jt\u00f6tte az Mt. eddigi, mindennapos alkalmaz\u00e1sa sor\u00e1n leggyakrabban kritiz\u00e1lt rendelkez\u00e9seket, pozit\u00edv \u00faj\u00edt\u00e1sokat \u00e9s a tov\u00e1bbra is bizonytalans\u00e1got okoz\u00f3 \u00e9rtelmez\u00e9si k\u00e9rd\u00e9seket.<br \/>\nA k\u00f6zlem\u00e9ny\u00e9ben Papp Anna Katalint, a Deloitte Legal h\u00e1l\u00f3zathoz tartoz\u00f3 \u00fcgyv\u00e9di iroda \u00fcgyv\u00e9dj\u00e9t id\u00e9zve kifejti: az \u00faj t\u00f6rv\u00e9ny alapvet\u0151en meg\u0151rizte a m\u00e1r ismert \u00e9s j\u00f3l bev\u00e1lt atipikus foglalkoztat\u00e1si form\u00e1kat, de t\u00f6bb \u00faj jogint\u00e9zm\u00e9ny alapjait is lefektette. Ilyen a beh\u00edv\u00e1s alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9s, a munkak\u00f6r megoszt\u00e1s\u00e1ra ir\u00e1nyul\u00f3 legal\u00e1bb h\u00e1romoldal\u00fa munkaszerz\u0151d\u00e9s garanci\u00e1lis szab\u00e1lyainak megalkot\u00e1sa, vagy a t\u00f6bb munk\u00e1ltat\u00f3val megk\u00f6thet\u0151 munkaszerz\u0151d\u00e9s.<br \/>\nAz els\u0151 \u00e9ves tapasztalatok azonban azt mutatj\u00e1k, hogy sem a munk\u00e1ltat\u00f3i, sem a munkav\u00e1llal\u00f3i oldal nem akn\u00e1zta ki az \u00faj foglalkoztat\u00e1si form\u00e1k ny\u00fajtotta rugalmasabb foglalkoztat\u00e1si lehet\u0151s\u00e9geket.<br \/>\nA Deloitte Legal tapasztalatai szerint a munk\u00e1ltat\u00f3k kedvez\u0151en fogadt\u00e1k azt a lehet\u0151s\u00e9get, hogy a nem a munk\u00e1ltat\u00f3i jogk\u00f6r gyakorl\u00f3ja \u00e1ltal tett jognyilatkozatot ut\u00f3lag j\u00f3v\u00e1 lehet hagyni, hiszen sokszor el\u0151fordul, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3i jogk\u00f6r gyakorl\u00f3ja &#8211; \u00edgy p\u00e9ld\u00e1ul egy gazdas\u00e1gi vagy HR-vezet\u0151 &#8211; akad\u00e1lyoztat\u00e1sa miatt nem tudott id\u0151ben k\u00f6z\u00f6lni jogszer\u0171en egy nyilatkozatot.<br \/>\nFokozott \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s \u00f6vezte az elm\u00falt \u00e9vben a fegyelmi int\u00e9zked\u00e9sek alkalmaz\u00e1s\u00e1nak lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t is. A munk\u00e1ltat\u00f3k az\u00e9rt is \u00fcdv\u00f6z\u00f6lt\u00e9k az \u00faj\u00edt\u00e1st, mert munkav\u00e1llal\u00f3i k\u00f6telezetts\u00e9gszeg\u00e9s eset\u00e9n eddig k\u00e9t v\u00e9glet k\u00f6z\u00fcl v\u00e1laszthattak: a gyakorlatban kialakult sz\u00f3beli vagy \u00edr\u00e1sbeli figyelmeztet\u00e9st, vagy a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9t. Az \u00faj t\u00f6rv\u00e9ny lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy egy ar\u00e1nyos\u00edtott \u00e9s fokozatos, mindk\u00e9t f\u00e9lnek elfogadhat\u00f3 bels\u0151 fegyelmi rendszer j\u00f6hessen l\u00e9tre, amelynek eleme lehet a munkav\u00e1llal\u00f3t legink\u00e1bb visszatart\u00f3 munkab\u00e9r-levon\u00e1s is. A Munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve ugyanakkor &#8222;mederbe tereli&#8221; a munk\u00e1ltat\u00f3i int\u00e9zked\u00e9seket azzal, hogy a kiszabhat\u00f3 vagyoni h\u00e1tr\u00e1ny m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t a munkav\u00e1llal\u00f3 egyhavi alapb\u00e9r\u00e9ben maxim\u00e1lja &#8211; v\u00e9lekedik a Deloitte.<br \/>\nNagy v\u00e1rakoz\u00e1s \u00f6vezte a Munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve kapcs\u00e1n a felek elt\u00e9r\u0151 meg\u00e1llapod\u00e1s\u00e1nak lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t, amit azonban az Mt. f\u0151szab\u00e1ly szerint csak akkor enged, ha az a munkav\u00e1llal\u00f3 jav\u00e1ra kedvez\u0151bb rendelkez\u00e9seket tartalmaz. A gyakorlatban sokszor mer\u00fcl fel k\u00e9rd\u00e9sk\u00e9nt, hogy mikor tekinthet\u0151 h\u00e1tr\u00e1nyosnak \u00e9s \u00edgy tiltottnak egy rendelkez\u00e9s; erre viszont a Deloitte szerint v\u00e1rhat\u00f3an csak a b\u00edr\u00f3i gyakorlat fog v\u00e1laszt adni.<br \/>\nPapp Anna Katalin hozz\u00e1tette: az egy \u00f3r\u00e1ra j\u00e1r\u00f3 alapb\u00e9r \u00e9s a t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj sz\u00e1m\u00edt\u00e1sa sor\u00e1n 2013. janu\u00e1r 1-j\u00e9t\u0151l kell alkalmazni az \u00faj jogszab\u00e1ly \u00e1ltal r\u00f6gz\u00edtett 174-es oszt\u00f3sz\u00e1mot. A v\u00e1llalatok ekkor \u00e9szlelt\u00e9k, hogy a fix \u00e1tlagsz\u00e1mmal t\u00f6rt\u00e9n\u0151 kalkul\u00e1ci\u00f3 elt\u00e9r\u0151 \u00f6sszeg\u0171 t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edjat eredm\u00e9nyez att\u00f3l f\u00fcgg\u0151en, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 melyik h\u00f3napban \u00e9s milyen tartam\u00fa szabads\u00e1gra megy.<br \/>\nEgys\u00e9ges joggyakorlat hi\u00e1ny\u00e1ban a tapasztalt b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u0151ket is neh\u00e9z feladat el\u00e9 \u00e1ll\u00edtotta a szab\u00e1lyoz\u00e1s, hiszen amennyiben a munk\u00e1ltat\u00f3 kompenz\u00e1lni k\u00edv\u00e1nja a t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj kalkul\u00e1ci\u00f3 miatt kiesett j\u00f6vedelmet, ez a gyakorlatban dupla sz\u00e1mfejt\u00e9st \u00e9s extra k\u00f6lts\u00e9get jelent. Ezen fel\u00fcl, a t\u00e1voll\u00e9tek tervez\u00e9s\u00e9n\u00e9l, egy \u00fajabb t\u00e9nyez\u0151t is figyelembe kell venni, m\u00e9gpedig azt, hogy melyik h\u00f3napban kedvez\u0151bb a szabads\u00e1gol\u00e1sokat v\u00e9grehajtani. A munk\u00e1ltat\u00f3i \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3i oldalr\u00f3l is be\u00e9rkezett \u00e9szrev\u00e9telek figyelembev\u00e9tel\u00e9vel a Nemzetgazdas\u00e1gi Miniszt\u00e9rium elk\u00e9sz\u00edtette a t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edjjal kapcsolatos m\u00f3dos\u00edt\u00e1sokat tartalmaz\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nytervezetet, amely jelenleg a korm\u00e1ny d\u00f6nt\u00e9s\u00e9re v\u00e1r.<br \/>\nS\u00e1ndor Roland, a Deloitte CRS Kft. b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9si szak\u00e9rt\u0151je a k\u00f6zlem\u00e9ny szerint elmondta: szint\u00e9n a fizetett szabads\u00e1gokkal kapcsolatban komoly tervez\u00e9si k\u00e9nyszert r\u00f3 a c\u00e9gekre az \u00faj szab\u00e1lyoz\u00e1s, mely m\u00e1r nem teszi lehet\u0151v\u00e9 a szabads\u00e1g-t\u00falfizet\u00e9sek visszak\u00f6vetel\u00e9s\u00e9t a jogviszonyok \u00e9vk\u00f6zi megsz\u0171n\u00e9se eset\u00e9n. Eszerint ha a munk\u00e1ltat\u00f3 nem k\u00f6veti nyomon \u00e9v k\u00f6zben az ar\u00e1nyosan ig\u00e9nybe vehet\u0151 szabads\u00e1gok sz\u00e1m\u00e1t \u00e9s a t\u00e1voz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3 az ar\u00e1nyosan j\u00e1r\u00f3n\u00e1l t\u00f6bb szabads\u00e1got vesz ig\u00e9nybe, az t\u0151le m\u00e1r nem visszak\u00f6vetelhet\u0151 a munkaviszony megsz\u0171n\u00e9sekor.<br \/>\nA fizetett \u00fcnnepre j\u00e1r\u00f3 d\u00edjaz\u00e1s kalkul\u00e1ci\u00f3ja is k\u00e9rd\u00e9seket vet fel, ez \u00fcgyben is t\u00f6bbf\u00e9le gyakorlati megold\u00e1s l\u00e9tezik.<br \/>\nA Deloitte szerint szint\u00e9n hi\u00e1nyoss\u00e1g, hogy b\u00e1r egy \u00e9ven bel\u00fcl 15 munkanap betegszabads\u00e1gra jogosult a munkav\u00e1llal\u00f3, \u00e9s \u00e9vk\u00f6zi bel\u00e9p\u00e9s eset\u00e9n ar\u00e1nyos\u00edtani kell a napokat, \u00e9s az \u00faj szab\u00e1lyoz\u00e1s lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy sorozatos munkahelyv\u00e1lt\u00e1s eset\u00e9n a munkav\u00e1llal\u00f3k halmozz\u00e1k a betegszabads\u00e1g napokat. Ez a megold\u00e1s a k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9s sz\u00e1m\u00e1ra kedvez\u0151nek t\u0171nik, mivel nem terheli az E-alapot, ellenben munk\u00e1ltat\u00f3i r\u00e9szr\u0151l kedvez\u0151tlen hat\u00e1sai vannak &#8211; olvashat\u00f3 a k\u00f6zlem\u00e9nyben. (MTI)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vegyesek a tavaly j\u00faliusban hat\u00e1lyba l\u00e9pett \u00faj Munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve (Mt.) alkalmaz\u00e1s\u00e1nak eddigi tapasztalatai: bizonytalans\u00e1got okoz t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a fizetett szabads\u00e1gok szab\u00e1lyoz\u00e1sa, m\u00edg a jognyilatkozatok ut\u00f3lagos j\u00f3v\u00e1hagy\u00e1s\u00e1nak lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t kedvez\u0151en fogadt\u00e1k a munkaad\u00f3k.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[19],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8264"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8264"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8264\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8266,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8264\/revisions\/8266"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8264"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8264"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8264"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}