{"id":77346,"date":"2016-04-05T11:43:45","date_gmt":"2016-04-05T09:43:45","guid":{"rendered":"http:\/\/gazdasagportal.hu\/?p=77346"},"modified":"2016-04-05T11:43:45","modified_gmt":"2016-04-05T09:43:45","slug":"mikor-lehet-elallni-a-munkaszerzodestol-es-ez-miert-nem-felmondas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/mikor-lehet-elallni-a-munkaszerzodestol-es-ez-miert-nem-felmondas\/","title":{"rendered":"Mikor lehet el\u00e1llni a munkaszerz\u0151d\u00e9st\u0151l \u2013 \u00e9s ez mi\u00e9rt nem felmond\u00e1s?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Kev\u00e9ss\u00e9 ismert t\u00e9ny a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9vel kapcsolatban, hogy a munkaszerz\u0151d\u00e9st nem csak felmond\u00e1ssal vagy k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel lehet megsz\u00fcntetni, hanem el\u00e1ll\u00e1ssal is. Az el\u00e1ll\u00e1si jog azt jelenti, hogy egy m\u00e1r megk\u00f6t\u00f6tt szerz\u0151d\u00e9s valamelyik f\u00e9l nyilatkozata alapj\u00e1n a megk\u00f6t\u00e9s\u00e9nek id\u0151pontj\u00e1ra visszamen\u0151leges hat\u00e1llyal megsz\u0171nik. A munk\u00e1ltat\u00f3kra \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3kra vonatkoz\u00f3 pontos szab\u00e1lyokat dr. R\u00e1tkai Ildik\u00f3 munkajog\u00e1sz seg\u00edt meg\u00e9rteni. <\/strong><!--more--><\/p>\n<div class=\"ads-in-post1\"><div id=\"gazdasagportal.hu_fullbanner_wideboard\"><\/div>\r\n<\/div>\n<p><strong>Mi is pontosan az el\u00e1ll\u00e1s?<\/strong><\/p>\n<p>A <strong><a href=\"http:\/\/net.jogtar.hu\/jr\/gen\/hjegy_doc.cgi?docid=A1200001.TV\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve<\/a><\/strong> b\u00e1r sz\u0171k k\u00f6rben, de lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy a felek \u2013 ak\u00e1r a munk\u00e1ltat\u00f3, ak\u00e1r a munkav\u00e1llal\u00f3 \u2013 a m\u00e1r megk\u00f6t\u00f6tt munkaszerz\u0151d\u00e9st\u0151l el\u00e1lljon m\u00e9g a munkaviszony kezdet\u00e9t megel\u0151z\u0151en. Ez akkor fordulhat el\u0151, ha a felek al\u00e1\u00edrj\u00e1k a munkaszerz\u0151d\u00e9st (p\u00e9ld\u00e1ul december 15-\u00e9n), de a munkaviszony kezdet\u00e9nek napja k\u00e9s\u0151bbi id\u0151pontra esik (p\u00e9ld\u00e1ul janu\u00e1r 1-j\u00e9re).<\/p><div id=\"gazda-486773833\" class=\"gazda-tartalomban gazda-entity-placement\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Ratkai_Ildiko.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Ratkai_Ildiko-198x300.jpg\" alt=\"Ratkai_Ildiko\" width=\"198\" height=\"300\" class=\"alignleft size-medium wp-image-77347\" srcset=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Ratkai_Ildiko-198x300.jpg 198w, https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Ratkai_Ildiko.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 198px) 100vw, 198px\" \/><\/a>A munkaszerz\u0151d\u00e9st\u0151l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 el\u00e1ll\u00e1s teh\u00e1t nem a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se, hiszen a felek k\u00f6z\u00f6tt m\u00e9g nem kezd\u0151d\u00f6tt el a munkaviszony, csup\u00e1n egy munkaszerz\u0151d\u00e9st \u00edrtak al\u00e1. Ez\u00e9rt a munkaszerz\u0151d\u00e9st\u0151l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 el\u00e1ll\u00e1s jog\u00e1t kiz\u00e1r\u00f3lag a munkaszerz\u0151d\u00e9s al\u00e1\u00edr\u00e1sa \u00e9s a munkaviszony kezd\u0151 napja k\u00f6z\u00f6tt lehet gyakorolni. Fontos kiemelni, hogy ha a munkaviszony m\u00e1r elkezd\u0151d\u00f6tt, el\u00e1ll\u00e1snak nincs helye. Ilyen esetben m\u00e1r csak k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel, felmond\u00e1ssal vagy azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1ssal lehet a munkaviszonyt megsz\u00fcntetni.<\/p>\n<p><strong>Milyen szab\u00e1lyok vonatkoznak az el\u00e1ll\u00e1sra? <\/strong><\/p>\n<p>Mivel az el\u00e1ll\u00e1s nem felmond\u00e1s vagy azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s, ez\u00e9rt azok szab\u00e1lyai sem alkalmazand\u00f3k: nincsen felmond\u00e1si tilalom vagy korl\u00e1toz\u00e1s, nincs hat\u00e1rid\u0151 (kiv\u00e9ve, hogy az el\u00e1ll\u00e1snak a munkaviszony kezdet\u00e9ig meg kell t\u00f6rt\u00e9nnie). P\u00e9ld\u00e1ul, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 a munkaszerz\u0151d\u00e9s al\u00e1\u00edr\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151en, de a munkaviszony megkezd\u00e9se el\u0151tt v\u00e1rand\u00f3s lesz, ett\u0151l m\u00e9g a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal k\u00f6z\u00f6lt el\u00e1ll\u00e1s jogszer\u0171, hiszen m\u00e9g nincsen munkaviszony, ez\u00e9rt a v\u00e1rand\u00f3s n\u0151kre vonatkoz\u00f3 felmond\u00e1si tilalom sem \u00e9rv\u00e9nyes\u00fcl.<\/p>\n<p>\u201eAz el\u00e1ll\u00e1si jog akkor gyakorolhat\u00f3, ha a munkaszerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en ak\u00e1r a munk\u00e1ltat\u00f3, ak\u00e1r a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeiben olyan l\u00e9nyeges v\u00e1ltoz\u00e1s k\u00f6vetkezett be, amely a munkaviszony teljes\u00edt\u00e9s\u00e9t lehetetlenn\u00e9 tenn\u00e9, vagy ar\u00e1nytalan s\u00e9relemmel j\u00e1rna. Ilyen lehet p\u00e9ld\u00e1ul, ha egy munk\u00e1ltat\u00f3 adott projektre kap megb\u00edz\u00e1st egy k\u00fcls\u0151 megrendel\u0151t\u0151l \u00e9s e projekt feladatainak v\u00e9gz\u00e9s\u00e9re veszi fel a munkav\u00e1llal\u00f3t. A munkaszerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en azonban a megrendel\u0151 a projektet elvonja a munk\u00e1ltat\u00f3t\u00f3l, \u00edgy a leend\u0151 dolgoz\u00f3 foglalkoztat\u00e1sa lehetetlenn\u00e9 v\u00e1lik. Ilyen esetben c\u00e9lszer\u0171 a helyzetet munk\u00e1ltat\u00f3i el\u00e1ll\u00e1ssal rendezni, elker\u00fclve ezzel a bel\u00e9ptet\u00e9ssel, majd kijelent\u00e9ssel j\u00e1r\u00f3 sz\u00fcks\u00e9ges adminisztr\u00e1ci\u00f3t.\u201d \u2013 mondta el <a href=\"http:\/\/www.ratkai.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dr. <strong>R\u00e1tkai Ildik\u00f3<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p><strong>Mikor \u00e1llhat el a munkav\u00e1llal\u00f3 a munkaszerz\u0151d\u00e9st\u0151l? <\/strong><\/p>\n<p>A munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9r\u0151l is felmer\u00fclhet, hogy valamilyen ok miatt sz\u00e1m\u00e1ra a munkaviszony megkezd\u00e9se lehetetlenn\u00e9 v\u00e1lik vagy ar\u00e1nytalan s\u00e9relemmel j\u00e1rna. \u00c1ll\u00e1spontunk szerint ilyen lehet az, ha a munkaszerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151 id\u0151szakban kider\u00fcl, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 gyermeke tart\u00f3san s\u00falyos beteg \u00e9s emiatt 24 \u00f3r\u00e1s gondoz\u00e1sra szorul, amely mellett \u00e9rtelemszer\u0171en a sz\u00fcl\u0151 nem tud munk\u00e1t v\u00e9gezni. Ugyanakkor a b\u00edr\u00f3i gyakorlatra v\u00e1r annak kidolgoz\u00e1sa, hogy el\u00e1llhat-e a munkav\u00e1llal\u00f3 puszt\u00e1n az\u00e9rt, mert jobb \u00e1ll\u00e1saj\u00e1nlatot kapott? Mivel a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve szerint a felek a munkaszerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9se \u00e9s a munkaviszony kezdet\u00e9nek napja k\u00f6z\u00f6tti id\u0151szakban nem tan\u00fas\u00edthatnak olyan magatart\u00e1st, amely a munkaviszony l\u00e9trej\u00f6tt\u00e9t meghi\u00fas\u00edtan\u00e1, ez\u00e9rt ha ebben az id\u0151szakban k\u00fcldi el a leend\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 p\u00e1ly\u00e1zat\u00e1t a m\u00e1sik c\u00e9g r\u00e9sz\u00e9re, ez a munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l f\u00fcgg\u0151 k\u00f6r\u00fclm\u00e9ny, teh\u00e1t maga a munkav\u00e1llal\u00f3 \u201etehet\u201d arr\u00f3l, hogy a m\u00e1r megk\u00f6t\u00f6tt munkaszerz\u0151d\u00e9s szerinti munkaviszonya lehetetlenn\u00e9 v\u00e1lik, meghi\u00fasul. M\u00e1s lehet ugyanakkor annak meg\u00edt\u00e9l\u00e9se, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 j\u00f3val kor\u00e1ban p\u00e1ly\u00e1zott a kecsegtet\u0151 \u00e1ll\u00e1sra, de csak akkor kapott pozit\u00edv visszajelz\u00e9st, amikor m\u00e1r al\u00e1\u00edrta a munkaszerz\u0151d\u00e9st egy m\u00e1sik c\u00e9gn\u00e9l. Hangs\u00falyozni kell azonban, hogy e k\u00f6rben jelenleg nincs m\u00e9g megb\u00edzhat\u00f3 b\u00edr\u00f3i ir\u00e1nymutat\u00e1s.<\/p>\n<p><strong>Mikor kell \u00e1tadni az el\u00e1ll\u00e1si nyilatkozatot?<\/strong><\/p>\n<p>Mivel a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve egy\u00e9rtelm\u0171en \u00fagy rendelkezik, hogy az el\u00e1ll\u00e1si jogot a munkaviszony kezdet\u00e9ig lehet gyakorolni, ez\u00e9rt meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00fcnk szerint az el\u00e1ll\u00e1snak a munkaviszony kezd\u0151 napj\u00e1ig meg kell \u00e9rkeznie a m\u00e1sik f\u00e9lhez. E k\u00f6rben sincs m\u00e9g kialakult gyakorlat, jelenleg csak a jogszab\u00e1ly sz\u00f6veg\u00e9b\u0151l lehet kiindulni. C\u00e9lszer\u0171 az el\u00e1ll\u00e1st \u00edr\u00e1sban \u00e9s az \u00e1tv\u00e9telt bizonyosan igazol\u00f3 m\u00f3don (pl. szem\u00e9lyesen vagy t\u00e9rtivev\u00e9nyes lev\u00e9lben) k\u00f6z\u00f6lni a m\u00e1sik f\u00e9llel. Szint\u00e9n k\u00e9rd\u00e9ses lehet, hogy kell-e indokolni az el\u00e1ll\u00e1st? Ez nem vezethet\u0151 le a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9b\u0151l, azonban jogvita eset\u00e9n bizonyosan sz\u00fcks\u00e9ges azt al\u00e1t\u00e1masztani \u2013 azaz bizony\u00edtani -, hogy mi volt az az ok, amely a munkaviszonyt megkezd\u00e9s\u00e9t ellehetetlen\u00edtette volna vagy az ar\u00e1nytalan s\u00e9relmet jelentett volna.<\/p>\n<p><strong>Ki felel a k\u00e1r\u00e9rt? <\/strong><\/p>\n<p>Tov\u00e1bbi k\u00e9rd\u00e9s lehet a gyakorlatban, hogy ha a felek megtettek m\u00e1r bizonyos el\u0151k\u00e9sz\u00fcleteket a munkaviszony \u00e9rdek\u00e9ben (p\u00e9ld\u00e1ul a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00faj sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9pes munka\u00e1llom\u00e1st \u00e9s szoftvert v\u00e1s\u00e1rolt \u2013 ez adott esetben milli\u00f3s nagys\u00e1grend is lehet), akkor ennek k\u00f6lts\u00e9geit mik\u00e9nt lehet rendezni. \u201eSajnos ebben sincsen m\u00e9g kialakult gyakorlat, azonban kiemelj\u00fck, hogy a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve alkalmazni rendeli a Polg\u00e1ri T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv &lt;biztat\u00e1si k\u00e1rra&gt; vonatkoz\u00f3 szab\u00e1ly\u00e1t. E szerint a b\u00edr\u00f3s\u00e1g a k\u00e1rnak eg\u00e9szben vagy r\u00e9szben val\u00f3 megt\u00e9r\u00edt\u00e9s\u00e9re k\u00f6telezheti azt, akinek sz\u00e1nd\u00e9kos magatart\u00e1sa m\u00e1s j\u00f3hiszem\u0171 szem\u00e9lyt alapos okkal olyan magatart\u00e1sra ind\u00edtott, amelyb\u0151l \u0151t \u00f6nhib\u00e1j\u00e1n k\u00edv\u00fcl k\u00e1rosod\u00e1s \u00e9rte. V\u00e9lhet\u0151leg azonban egy ilyen per csak akkor lenne sikeres a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra, ha az el\u00e1ll\u00e1st tan\u00fas\u00edt\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3 nem tudn\u00e1 bizony\u00edtani azt, a munkaszerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en bek\u00f6vetkez\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1st, amely sz\u00e1m\u00e1ra a munkaviszonyt megkezd\u00e9s\u00e9t ellehetetlen\u00edtette vagy az ar\u00e1nytalan s\u00e9relmet jelentett.\u201d \u2013 magyar\u00e1zza dr. R\u00e1tkai Ildik\u00f3 \u00fcgyv\u00e9d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kev\u00e9ss\u00e9 ismert t\u00e9ny a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9vel kapcsolatban, hogy a munkaszerz\u0151d\u00e9st nem csak felmond\u00e1ssal vagy k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel lehet megsz\u00fcntetni, hanem el\u00e1ll\u00e1ssal is. Az el\u00e1ll\u00e1si jog azt jelenti, hogy egy m\u00e1r megk\u00f6t\u00f6tt szerz\u0151d\u00e9s valamelyik f\u00e9l nyilatkozata alapj\u00e1n a megk\u00f6t\u00e9s\u00e9nek id\u0151pontj\u00e1ra visszamen\u0151leges hat\u00e1llyal megsz\u0171nik. A munk\u00e1ltat\u00f3kra \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3kra vonatkoz\u00f3 pontos szab\u00e1lyokat dr. R\u00e1tkai Ildik\u00f3 munkajog\u00e1sz seg\u00edt meg\u00e9rteni.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":77347,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[403,146,19],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77346"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=77346"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77346\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":77348,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77346\/revisions\/77348"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/77347"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77346"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=77346"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=77346"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}