{"id":73572,"date":"2016-01-21T12:58:20","date_gmt":"2016-01-21T11:58:20","guid":{"rendered":"http:\/\/gazdasagportal.hu\/?p=73572"},"modified":"2016-01-21T12:48:56","modified_gmt":"2016-01-21T11:48:56","slug":"a-flow-magyarorszag-es-a-human-telex-consulting-onallo-markakent-mukodik-tovabb","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/a-flow-magyarorszag-es-a-human-telex-consulting-onallo-markakent-mukodik-tovabb\/","title":{"rendered":"A Flow Magyarorsz\u00e1g \u00e9s a Human Telex Consulting \u00f6n\u00e1ll\u00f3 m\u00e1rkak\u00e9nt m\u0171k\u00f6dik tov\u00e1bb"},"content":{"rendered":"<p><strong>Janu\u00e1rt\u00f3l a kor\u00e1bbi Flow Csoport nyolc tagc\u00e9g\u00e9b\u0151l h\u00e9t \u00f6sszeolvad \u00e9s Flow Magyarorsz\u00e1g n\u00e9ven m\u0171k\u00f6dik tov\u00e1bb, m\u00edg a Human Telex Consulting \u00f6n\u00e1ll\u00f3 m\u00e1rkak\u00e9nt folytatja tov\u00e1bb tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t. <\/strong><strong>A <\/strong><strong>Flow Magyarorsz\u00e1g a szervezetfejleszt\u00e9st \u00e9s a v\u00e1ltoz\u00e1smenedzsmentet, a Human Telex Consulting a k\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9st \u00e9s a tr\u00e9ninget \u00e1ll\u00edtja munk\u00e1ja f\u00f3kusz\u00e1ba. Mindezzel a k\u00e9t c\u00e9g a megv\u00e1ltozott piaci k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekre \u00e9s az \u00fcgyfelek ig\u00e9nyeire reag\u00e1l. <\/strong><!--more--><\/p>\n<div class=\"ads-in-post1\"><div id=\"gazdasagportal.hu_fullbanner_wideboard\"><\/div>\r\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Az \u00e1lland\u00f3v\u00e1 v\u00e1l\u00f3 piaci \u00e9s k\u00f6rnyezeti kisz\u00e1m\u00edthatatlans\u00e1g sz\u00e1mos c\u00e9gnek jelent folyamatos fejt\u00f6r\u00e9st. A bizonytalan piaci k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek, a gyorsan v\u00e1ltoz\u00f3 fogyaszt\u00f3i ig\u00e9nyek, az exponenci\u00e1lis l\u00e9pt\u00e9k\u0171 technol\u00f3giai fejl\u0151d\u00e9s sz\u00e1mos, kor\u00e1bban stabilnak gondolt ponton k\u00e9rd\u0151jelezi meg a c\u00e9gek m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t. A HR-biztons\u00e1g megteremt\u00e9s\u00e9re sz\u00fcletett megold\u00e1sok sok elem\u00fckben elt\u00e9r\u0151ek, abban m\u00e9gis hasonl\u00edtanak, hogy mind az ott dolgoz\u00f3k r\u00e9sz\u00e9r\u0151l, mind pedig a szervezet eg\u00e9sze szempontj\u00e1b\u00f3l a v\u00e1ltoz\u00e1sokhoz t\u00f6rt\u00e9n\u0151 maxim\u00e1lis alkalmazkod\u00e1si \u00e9s fejl\u0151d\u00e9si k\u00e9szs\u00e9get ig\u00e9nylik. Mindez a v\u00e1ltoz\u00e1sra felk\u00e9sz\u00edt\u0151 HR szolg\u00e1ltat\u00f3kat eddigi m\u0171k\u00f6d\u00e9si modellj\u00fck \u00e9s k\u00edn\u00e1latuk \u00fajragondol\u00e1s\u00e1ra k\u00e9szteti.<\/p><div id=\"gazda-274860025\" class=\"gazda-tartalomban gazda-entity-placement\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201eA v\u00e1ltoz\u00e1s sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9t mi magunk is egyre fesz\u00edt\u0151bbnek \u00e9rezt\u00fck\u201d \u2013 mondta Zsikla G\u00e1bor, a szervezetfejleszt\u00e9s piac\u00e1n vezet\u0151 magyar Flow Csoport \u00fcgyvezet\u0151 igazgat\u00f3ja. \u201eEz\u00e9rt d\u00f6nt\u00f6tt\u00fcnk \u00fagy, hogy a kor\u00e1bbi h\u00e9t tagc\u00e9gb\u0151l \u00f6sszeolvad\u00f3 Flow Magyarorsz\u00e1g, illetve a Human Telex Consulting a j\u00f6v\u0151ben \u00f6n\u00e1ll\u00f3an folytatja tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t. Evvel nemcsak sz\u00e1mokban is jobban m\u00e9rhet\u0151 szolg\u00e1ltat\u00e1st tudunk ny\u00fajtani \u00fcgyfeleinknek, hanem mind a szervezetfejleszt\u00e9s, mind a tr\u00e9ningek ter\u00fcleten meg tudjuk er\u0151s\u00edteni vezet\u0151 szerep\u00fcnket\u201d \u2013 mondta Zsikla G\u00e1bor.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A szervezeti v\u00e1ltoz\u00e1s k\u00e9pess\u00e9g\u00e9ben oroszl\u00e1nr\u00e9szt j\u00e1tszik az egy\u00e9ni k\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9s, ennek m\u00f3dja pedig az elm\u00falt 10 \u00e9vben gy\u00f6keresen \u00e1talakult. A c\u00e9gek egyre ink\u00e1bb elv\u00e1rj\u00e1k, hogy munkat\u00e1rsaik gyorsan, t\u00e1volr\u00f3l \u00e9s azonnal tudjanak szem\u00e9lyre szabott fejleszt\u00e9shez hozz\u00e1jutni. R\u00e1ad\u00e1sul a tapasztalatok szerint ez akkor bizonyul eredm\u00e9nyesnek, ha nemcsak egyszeri tr\u00e9ning keret\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9nik, hanem folyamatosan seg\u00edti is a munkat\u00e1rsakat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201eA Human Telex Consulting azt ismert fel, hogy olyan, hosszabb t\u00e1von is \u00e9rv\u00e9nyes\u00fcl\u0151 egy\u00e9ni viselked\u00e9sv\u00e1ltoz\u00e1st kell el\u0151seg\u00edtenie, ami k\u00e9pes a szervezeti alkalmazkod\u00e1si k\u00e9pess\u00e9get biztos\u00edtani.\u201d \u2013 mondta Zala \u00c1kos, a Human Telex Consulting \u00fcgyvezet\u0151 igazgat\u00f3ja. \u201eA digitaliz\u00e1ci\u00f3val megv\u00e1ltozott a tud\u00e1s elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1s\u00e1nak m\u00f3dja. A j\u00f6v\u0151 a tud\u00e1s megszerz\u00e9s\u00e9nek \u00faj \u00fatjair\u00f3l sz\u00f3l, ebben pedig az online tanul\u00e1s, a folyamatos, \u201eon the job\u201d tr\u00e9ning, a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 m\u00f3dszerekb\u0151l \u00f6tv\u00f6z\u00f6tt, egy\u00e9nre szabott m\u00f3dszerek egyar\u00e1nt szerepet j\u00e1tszanak. A HTC az \u00e9lenj\u00e1r\u00f3 tr\u00e9ningm\u00f3dszerek, az ak\u00e1r t\u00e1volr\u00f3l is el\u00e9rhet\u0151, adapt\u00e1lhat\u00f3 k\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9si m\u00f3dszerek r\u00e9v\u00e9n a tud\u00e1s elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1s\u00e1nak \u00faj m\u00f3dj\u00e1t teremti meg.\u201d \u2013 mondta Zala \u00c1kos.<\/p>\n<p>A Flow Csoport \u00e1talakul\u00e1s\u00e1val, a Flow Magyarorsz\u00e1g l\u00e9trej\u00f6tt\u00e9vel m\u00e9g ink\u00e1bb lehet\u0151v\u00e9 v\u00e1lik a nemzetk\u00f6zi sztenderdek, az \u00e9len j\u00e1r\u00f3 m\u00f3dszerek gyors adapt\u00e1l\u00e1sa.<\/p>\n<p>\u201eAz elm\u00falt \u00e9vekben rengeteg energi\u00e1t ford\u00edtottunk a Flow m\u00e1rka nemzetk\u00f6zi megteremt\u00e9s\u00e9be\u201d \u2013 mondta Kalm\u00e1r P\u00e9ter, a Flow International \u00fcgyvezet\u0151 igazgat\u00f3ja. \u201eA Flow International l\u00e9trej\u00f6tt\u00e9vel elmondhatjuk, hogy ma m\u00e1r gyakorlatilag nincs olyan kontinens, ahol ne lenne jelen a Flow nev\u00e9vel f\u00e9mjelzett vezet\u0151i gondolkod\u00e1s \u00e9s v\u00e1ltoz\u00e1smenedzsment szeml\u00e9let. Mindennek az \u00fcgyfelek a haszon\u00e9lvez\u0151i, akik a vil\u00e1g b\u00e1rmelyik pontj\u00e1n ugyanahhoz a magas sz\u00ednvonal\u00fa szolg\u00e1ltat\u00e1shoz jutnak. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a multinacion\u00e1is c\u00e9gek tartj\u00e1k fontosnak, hogy a legk\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151bb orsz\u00e1gokban m\u0171k\u00f6d\u0151 le\u00e1nyv\u00e1llalataik egyar\u00e1nt \u00e9lenj\u00e1r\u00f3, sztenderdiz\u00e1lt, m\u00e9gis az adott c\u00e9gre szabott szolg\u00e1ltat\u00e1st kapjanak\u201d \u2013 mondta Kalm\u00e1r P\u00e9ter.<\/p>\n<p>A Flow Magyarorsz\u00e1g \u00e9s a Human Telex Consulting tov\u00e1bbra is k\u00f6z\u00f6sen gondozza az imm\u00e1r szakmai etalonnak sz\u00e1m\u00edt\u00f3, minden \u00e9vben \u00e1prilis\u00e1ban megrendezett Flow Leadership Konferenci\u00e1t \u00e9s a fels\u0151- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151k k\u00e9pz\u00e9s\u00e9t szolg\u00e1l\u00f3 Flow Management Akad\u00e9mi\u00e1t.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Janu\u00e1rt\u00f3l a kor\u00e1bbi Flow Csoport nyolc tagc\u00e9g\u00e9b\u0151l h\u00e9t \u00f6sszeolvad \u00e9s Flow Magyarorsz\u00e1g n\u00e9ven m\u0171k\u00f6dik tov\u00e1bb, m\u00edg a Human Telex Consulting \u00f6n\u00e1ll\u00f3 m\u00e1rkak\u00e9nt folytatja tov\u00e1bb tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t. A Flow Magyarorsz\u00e1g a szervezetfejleszt\u00e9st \u00e9s a v\u00e1ltoz\u00e1smenedzsmentet, a Human Telex Consulting a k\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9st \u00e9s a tr\u00e9ninget \u00e1ll\u00edtja munk\u00e1ja f\u00f3kusz\u00e1ba. Mindezzel a k\u00e9t c\u00e9g a megv\u00e1ltozott piaci k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekre \u00e9s az &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[19],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73572"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73572"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73572\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73573,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73572\/revisions\/73573"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73572"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}