{"id":52383,"date":"2014-12-11T03:28:26","date_gmt":"2014-12-11T02:28:26","guid":{"rendered":"http:\/\/stockportal.hu\/?p=52383"},"modified":"2014-12-10T23:46:24","modified_gmt":"2014-12-10T22:46:24","slug":"nem-zokkenomentes-a-generaciok-kozti-egyuttmukodes-a-munkahelyeken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/nem-zokkenomentes-a-generaciok-kozti-egyuttmukodes-a-munkahelyeken\/","title":{"rendered":"Nem z\u00f6kken\u0151mentes a gener\u00e1ci\u00f3k k\u00f6zti egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s a munkahelyeken"},"content":{"rendered":"<p><strong>Egy friss, nagymint\u00e1s hazai kutat\u00e1s kimutatta, hogy az elt\u00e9r\u0151 gener\u00e1ci\u00f3kba tartoz\u00f3 munkat\u00e1rsak nehezebben tal\u00e1lj\u00e1k meg egym\u00e1ssal a hangot, mint saj\u00e1t kort\u00e1rsaikkal. A gener\u00e1ci\u00f3s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek kihatnak a munkahelyi egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1ra is \u2013 ezek a legfontosabb meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sai a Coaching Team \u00e1ltal elv\u00e9gzett felm\u00e9r\u00e9snek. <\/strong><!--more--><\/p>\n<div class=\"ads-in-post1\"><div id=\"gazdasagportal.hu_fullbanner_wideboard\"><\/div>\r\n<\/div>\n<p><a href=\"http:\/\/stockportal.hu\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/lerfAndrea.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-medium wp-image-52384\" src=\"http:\/\/stockportal.hu\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/lerfAndrea-227x300.jpg\" alt=\"lerfAndrea\" width=\"227\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/lerfAndrea-227x300.jpg 227w, https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/lerfAndrea.jpg 641w\" sizes=\"(max-width: 227px) 100vw, 227px\" \/><\/a>\u201eKutat\u00e1sunk egyik f\u0151 \u00fczenete, hogy \u00e9rdemes megismerni a m\u00e1sikat, id\u0151t \u00e9s energi\u00e1t ford\u00edtani arra, hogy meg\u00e9rts\u00fck a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151s\u00e9geket, ak\u00e1r a gener\u00e1ci\u00f3k ment\u00e9n is. Versenyel\u0151nyt jelenthet, ha tiszt\u00e1ban van egy c\u00e9g azzal, hogy a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 koroszt\u00e1lyhoz tartoz\u00f3 munkat\u00e1rsait hogyan kezelje hat\u00e9konyan, mi az, ami koroszt\u00e1lyi elt\u00e9r\u00e9s, mit tud el\u0151ny\u00e9re ford\u00edtani, \u00e9s mi az, amire figyelni kell, mert potenci\u00e1lis vesz\u00e9lyforr\u00e1s lehet a napi munkav\u00e9gz\u00e9sben\u201d \u2013 h\u00edvja fel a figyelmet a vizsg\u00e1lattal kapcsolatban Lerf Andrea kutat\u00e1svezet\u0151, a Coaching Team tud\u00e1smenedzsment igazgat\u00f3ja.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p><div id=\"gazda-2748268855\" class=\"gazda-tartalomban gazda-entity-placement\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Az online v\u00e9gzett felm\u00e9r\u00e9s egyik kiindul\u00f3 hipot\u00e9zise volt, hogy a kork\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g befoly\u00e1solja az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st, a fiatalabb \u00e9s az id\u0151sebb gener\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra egyar\u00e1nt neh\u00e9zs\u00e9get jelenthet a k\u00f6z\u00f6s munka. A kutat\u00e1s sor\u00e1n \u00f6t gener\u00e1ci\u00f3 k\u00e9pvisel\u0151it elemezt\u00e9k, a veter\u00e1nok (1925-44 k\u00f6zt sz\u00fcletettek), Baby Boomer (1945-64), X gener\u00e1ci\u00f3 (1965-1981), az Y gener\u00e1ci\u00f3 (1982-1994), valamint a legfiatalabb, a munkahelyekre m\u00e9g csak lassank\u00e9nt beker\u00fcl\u0151, vagy az iskolapadokat koptat\u00f3 Z gener\u00e1ci\u00f3t (1995-2010). K\u00f6z\u00fcl\u00fck f\u00f3kuszba a k\u00f6z\u00e9ps\u0151 h\u00e1rom ker\u00fclt, hiszen a legnagyobb sz\u00e1mban \u0151k vannak jelen a munka vil\u00e1g\u00e1ban. A be\u00e9rkezett v\u00e1laszok mintegy negyede utalt arra, hogy valamely m\u00e1sik gener\u00e1ci\u00f3val kifejezetten neh\u00e9zkesnek \u00e9rzik a k\u00f6z\u00f6s munk\u00e1t. Az eredm\u00e9nyeket n\u00e9zve legink\u00e1bb a mostani harminc-negyvenesekkel k\u00f6nny\u0171 egy\u00fctt dolgozni. A k\u00e9t v\u00e9glet, a lassan a munkavil\u00e1g\u00e1ba bet\u00f6r\u0151 fiatal, illetve a legid\u0151sebb, legink\u00e1bb nyugd\u00edjask\u00e9nt visszaj\u00e1r\u00f3, \u201eveter\u00e1n\u201d gener\u00e1ci\u00f3 tagjai jelenthetik a legnagyobb kih\u00edv\u00e1st a munkahelyi k\u00f6rnyezetben. \u00c9rdekess\u00e9g, hogy a harminc alattiak sokkal nehezebben birk\u00f3znak meg egy \u00f6tven feletti koll\u00e9g\u00e1val val\u00f3 egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si helyzettel, m\u00edg az id\u0151sebbek sz\u00e1m\u00e1ra kisebb probl\u00e9m\u00e1t jelent, hogy \u2013 legal\u00e1bbis szerint\u00fck &#8211; j\u00f3l sz\u00f3t \u00e9rtsenek a fiatalabb koll\u00e9g\u00e1kkal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201eA v\u00e1laszokb\u00f3l egy\u00e9rtelm\u0171en kirajzol\u00f3dott, hogy a nyitotts\u00e1g, elfogad\u00e1s, rugalmass\u00e1g h\u00e1rmasa hat\u00e1rozza meg a sikeres egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st. Mindh\u00e1rom fogalom azonban k\u00e9tir\u00e1ny\u00fa, egyr\u00e9szt fontos a saj\u00e1t magunkb\u00f3l ered\u0151, a benn\u00fcnk l\u00e9v\u0151, illetve a m\u00e1sik f\u00e9l hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00e1t jellemz\u0151 vet\u00fclete is\u201d \u2013 mondja el Lerf Andrea. A kutat\u00e1svezet\u0151 r\u00e1mutat arra is, hogy ha nincs \u0151szintes\u00e9g, akkor a bizalmi kapcsolat, bizalmi l\u00e9gk\u00f6r nem alak\u00edthat\u00f3 ki \u00e9s tarthat\u00f3 fent egy szervezeten bel\u00fcl sem, ez egy\u00e9rtelm\u0171en k\u00f6vetkezik a sz\u00e1mokb\u00f3l. M\u00e9g egy \u00e9rdekess\u00e9g, hogy az id\u0151sebbek sz\u00e1m\u00e1ra a tisztelet sokkal fontosabb, \u00e9s nagyobb jelent\u0151s\u00e9ggel b\u00edr, mint a fiatalokn\u00e1l. Kiemelkednek ugyanakkor olyan t\u00e9nyez\u0151k is, amelyek kort\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl pozit\u00edv ir\u00e1nyban tudnak hatni a tisztelet megl\u00e9t\u00e9re: szaktud\u00e1s, munkatapasztalat, teljes\u00edtm\u00e9ny, kreativit\u00e1s, \u00e9lettapasztalat, karizma, egyedis\u00e9g. Fontos k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g rajzol\u00f3dik ki az eredm\u00e9nyek alapj\u00e1n az Y gener\u00e1ci\u00f3 tisztelethez val\u00f3 viszonya kapcs\u00e1n. A poz\u00edci\u00f3, a st\u00e1tusz \u00e9s az anyagi h\u00e1tt\u00e9r eset\u00e9ben az id\u0151sebb koroszt\u00e1ly v\u00e1laszaihoz k\u00e9pest n\u00e1luk k\u00e9tszeres hangs\u00fallyal jelennek meg, azaz sz\u00e1mukra ez sokkal ink\u00e1bb hozz\u00e1tesz, er\u0151s\u00edti a tiszteletet, mint a t\u00f6bbiekn\u00e9l.<\/p>\n<p>\u201eElmondhat\u00f3, hogy a szaktud\u00e1s \u00e1tad\u00e1s\u00e1ra val\u00f3 nyitotts\u00e1g, illetve a kor\u00e1bbi, elismer\u00e9sre m\u00e9lt\u00f3 szakmai teljes\u00edtm\u00e9ny fokozza a bizalmat \u00e9s a tiszteletet, m\u00edg a tud\u00e1sf\u00e9lt\u00e9s, a rossz id\u0151gazd\u00e1lkod\u00e1s, vagy ak\u00e1r a technikai eszk\u00f6z\u00f6k neh\u00e9zkes kezel\u00e9se roncsolhatja az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s sikeress\u00e9g\u00e9t\u201d \u2013 mutat r\u00e1 a Coaching Team tud\u00e1smenedzser igazgat\u00f3ja.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A kutat\u00e1st v\u00e9gz\u0151 csapat imm\u00e1r harmadik \u00e9ve v\u00e9gzi el az egyes t\u00e1rsadalmi koroszt\u00e1lyok munk\u00e1val kapcsolatos saj\u00e1toss\u00e1gait vizsg\u00e1l\u00f3 felm\u00e9r\u00e9seit. Tavaly nagy visszhangot v\u00e1ltottak ki az \u00fagynevezett Y gener\u00e1ci\u00f3val kapcsolatos meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sai, amelyek a fiatal munkav\u00e1llal\u00f3k el\u0151menetellel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 t\u00fcrelmetlens\u00e9g\u00e9re mutattak r\u00e1.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>* * *<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>A Kutat\u00e1sr\u00f3l:<\/strong><\/p>\n<p>A Coaching Team 2014 \u0151sz\u00e9n elk\u00e9sz\u00edtette harmadik nagy gener\u00e1ci\u00f3kkal kapcsolatos online kutat\u00e1s\u00e1t Lerf Andrea vezet\u00e9s\u00e9vel. A 712 f\u0151s, nagymint\u00e1s kutat\u00e1s h\u00e1rom izgalmas t\u00e9m\u00e1t j\u00e1rt k\u00f6r\u00fcl: egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s, bizalom, tisztelet. Mindezt \u00fagy, hogy r\u00e1n\u00e9z a munkafronton jelenleg legnagyobb sz\u00e1mban jelenl\u00e9v\u0151 h\u00e1rom gener\u00e1ci\u00f3 (Y, X, BB) k\u00f6zti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gekre, hasonl\u00f3s\u00e1gokra. A minta nagy elemsz\u00e1ma lehet\u0151v\u00e9 teszi a h\u00e1rom gener\u00e1ci\u00f3 kapcs\u00e1n az almint\u00e1s elemz\u00e9st, \u00f6sszehasonl\u00edt\u00e1st is. A megk\u00e9rdezettek \u00f6sszet\u00e9tele 63% n\u0151, 47% f\u00e9rfi. A v\u00e1laszad\u00f3k ter\u00fcleti eloszt\u00e1sa orsz\u00e1gos szinten egyenletesen oszlik el, Budapest \u00e9s Pest megye er\u0151sebben reprezent\u00e1lt benne, de minden megy\u00e9b\u0151l hasonl\u00f3 intenzit\u00e1ssal \u00e9rkeztek v\u00e1laszok. A mint\u00e1ban a fels\u0151fok\u00fa v\u00e9gzetts\u00e9ggel rendelkez\u0151k ar\u00e1nya (44%) magasabb az orsz\u00e1gos \u00e1tlagn\u00e1l.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>A Coaching Team Kft.-r\u0151l:<\/strong><\/p>\n<p>A fiatal vezet\u0151k szem\u00e9lyre szabott fejleszt\u0151jek\u00e9nt t\u00e1mogatnak coaching \u00e9s tr\u00e9ning tev\u00e9kenys\u00e9gekkel ifj\u00fa vezet\u0151ket, komplex vezet\u0151fejleszt\u0151- \u00e9s tehets\u00e9gprogramok lebonyol\u00edt\u00e1s\u00e1val. Egyik n\u00e9pszer\u0171 programjuk, a negyedik \u00e9ve m\u0171k\u00f6d\u0151 Fiatal Vezet\u0151k Akad\u00e9mi\u00e1ja, amely modul\u00e1ris, ny\u00edlt k\u00e9pz\u00e9s koruk szerint fiatal-, illetve a vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3t frissen bet\u00f6lt\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra. Id\u00e9n indult el a c\u00e9g szervez\u00e9s\u00e9ben a N\u0151i Vezet\u0151k Akad\u00e9mi\u00e1ja, \u00e9s az ehhez kapcsol\u00f3d\u00f3, els\u0151 budapesti Lean in Circle n\u0151i klub. 2013-ban nagy visszhangot kapott a c\u00e9g kutat\u00f3i \u00e1ltal jegyzett Y gener\u00e1ci\u00f3s-kutat\u00e1s. Nagym\u00e9rt\u00e9kben a kutat\u00e1si eredm\u00e9nyekre t\u00e1maszkodva, illetve tapasztalataikat kihaszn\u00e1lva \u00e9letre h\u00edvt\u00e1k a H\u00edd a gener\u00e1ci\u00f3k k\u00f6zt elnevez\u00e9s\u0171 programjukat, amelyek kifejezetten a k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le koroszt\u00e1lyok egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t t\u00e1mogatja, seg\u00edti el\u0151 a szervezetekn\u00e9l. A n\u00e9gy \u00e9ve alakult tan\u00e1csad\u00f3i team tagjai kvalifik\u00e1lt szakemberek, k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 szakmai ter\u00fcletekr\u0151l sok\u00e9ves vezet\u0151i tapasztalattal, multinacion\u00e1lis h\u00e1tt\u00e9rrel rendelkeznek. Er\u0151ss\u00e9g\u00fck a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 c\u00e9gkult\u00far\u00e1k \u00e9s elt\u00e9r\u0151 ipar\u00e1gak ismerete. A Coaching Team a fiatal vezet\u0151k szak\u00e9rt\u0151jek\u00e9nt egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00f6tt t\u00f6bb meghat\u00e1roz\u00f3 multinacion\u00e1lis v\u00e1llalat vezet\u0151- \u00e9s munkat\u00e1rs fejleszt\u0151 programjaiban. A c\u00e9g ISO min\u0151s\u00edt\u00e9ssel rendelkezik a vezet\u0151- \u00e9s munkat\u00e1rsfejleszt\u00e9s ter\u00fclet\u00e9n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Egy friss, nagymint\u00e1s hazai kutat\u00e1s kimutatta, hogy az elt\u00e9r\u0151 gener\u00e1ci\u00f3kba tartoz\u00f3 munkat\u00e1rsak nehezebben tal\u00e1lj\u00e1k meg egym\u00e1ssal a hangot, mint saj\u00e1t kort\u00e1rsaikkal. A gener\u00e1ci\u00f3s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek kihatnak a munkahelyi egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1ra is \u2013 ezek a legfontosabb meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sai a Coaching Team \u00e1ltal elv\u00e9gzett felm\u00e9r\u00e9snek.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[19],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52383"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52383"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52383\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52386,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52383\/revisions\/52386"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52383"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52383"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52383"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}