{"id":47380,"date":"2014-10-13T16:47:40","date_gmt":"2014-10-13T14:47:40","guid":{"rendered":"http:\/\/stockportal.hu\/?p=47380"},"modified":"2014-10-13T16:47:40","modified_gmt":"2014-10-13T14:47:40","slug":"meredeken-nonek-az-igazgatoi-fizetesek-a-brit-nagyvallalatoknal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/meredeken-nonek-az-igazgatoi-fizetesek-a-brit-nagyvallalatoknal\/","title":{"rendered":"Meredeken n\u0151nek az igazgat\u00f3i fizet\u00e9sek a brit nagyv\u00e1llalatokn\u00e1l"},"content":{"rendered":"

Az infl\u00e1ci\u00f3 sokszoros\u00e1val n\u0151tt az elm\u00falt egy \u00e9vben a legnagyobb brit v\u00e1llalatok igazgat\u00f3inak javadalmaz\u00e1sa, mik\u00f6zben az alkalmazotti re\u00e1lb\u00e9r \u00e9vek \u00f3ta folyamatosan cs\u00f6kken.<\/strong><\/p>\n

<\/div>\r\n<\/div>\n

A brit v\u00e1llalati szektor j\u00f6vedelmi viszonyainak kutat\u00e1s\u00e1ra szakosodott Incomes Data Services (IDS) nev\u0171 c\u00e9g h\u00e9tf\u0151n ismertetett kimutat\u00e1sa szerint a Londoni \u00c9rt\u00e9kt\u0151zsde FTSE-100-as index\u00e9ben szerepl\u0151 nagyv\u00e1llalatok – vagyis a legnagyobb piaci t\u0151ke\u00e9rt\u00e9k\u0171 brit t\u0151zsdei c\u00e9gek – vezet\u0151inek j\u00f6vedelme medi\u00e1n\u00e9rt\u00e9ken sz\u00e1molva 21 sz\u00e1zal\u00e9kkal emelkedett egy \u00e9v alatt. E v\u00e1llalatok vez\u00e9rigazgat\u00f3i jelenleg \u00e1tlagosan 3,344 milli\u00f3 fontot (1,3 milli\u00e1rd forintot), az als\u00f3bb igazgat\u00f3i beoszt\u00e1sokban dolgoz\u00f3k 2,433 milli\u00f3 fontot (970 milli\u00f3 forintot) visznek haza \u00e9vente.
\n Ebben a t\u00e9nyleges v\u00e1llalatvezet\u0151i fizet\u00e9s mellett az igazgat\u00f3knak juttatott k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 r\u00e9szv\u00e9nyopci\u00f3k \u00e9s \u00f6szt\u00f6nz\u0151k is szerepelnek. A meredek emelked\u00e9sben ez ut\u00f3bbiaknak volt a legnagyobb szerep\u00fck: a FTSE-100-as v\u00e1llalati kateg\u00f3ri\u00e1ban a k\u00f6zvetlen igazgat\u00f3i fizet\u00e9s 2,5 sz\u00e1zal\u00e9kkal n\u0151tt, a r\u00e9szv\u00e9nyjuttat\u00e1sok \u00e9rt\u00e9ke viszont 44 sz\u00e1zal\u00e9kkal, a pr\u00e9miumok 12 sz\u00e1zal\u00e9kkal emelkedtek.
\n Az \u00edgy sz\u00e1molt j\u00f6vedelemn\u00f6veked\u00e9s folyamatosan gyorsul: a tavalyi \u00e9v azonos id\u0151szak\u00e1ban a FTSE-100-as v\u00e1llalatok igazgat\u00f3inak hasonl\u00f3 kalkul\u00e1ci\u00f3val kimutatott javadalmaz\u00e1sa 14 sz\u00e1zal\u00e9kkal, egy \u00e9vvel kor\u00e1bban 10 sz\u00e1zal\u00e9kkal emelkedett.
\n A FTSE-100-as indexben szerepl\u0151 nagyv\u00e1llalatok igazgat\u00f3inak \u00e9ves j\u00f6vedelme – r\u00e9szv\u00e9nyjuttat\u00e1sokkal \u00e9s pr\u00e9miumokkal egy\u00fctt – az IDS adatai szerint 120-szor magasabb az ugyanezen c\u00e9gekn\u00e9l teljes munkaid\u0151ben dolgoz\u00f3 alkalmazottak \u00e1tlagj\u00f6vedelm\u00e9n\u00e9l. Ez a szorz\u00f3 a glob\u00e1lis p\u00e9nz\u00fcgyi v\u00e1ls\u00e1g \u00f3ta valamelyest cs\u00f6kkent, a kor\u00e1bbi id\u0151szakokhoz k\u00e9pest viszont megt\u00f6bbsz\u00f6r\u00f6z\u0151d\u00f6tt: 2007-ben 145-sz\u00f6r\u00f6s volt a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g, 2000-ben azonban m\u00e9g csak 47-szeres.
\n A brit szakszervezeti sz\u00f6vets\u00e9g (TUC) leg\u00fajabb felm\u00e9r\u00e9se ugyanakkor kimutatta, hogy az elm\u00falt h\u00e9t \u00e9vben – vagyis a p\u00e9nz\u00fcgyi v\u00e1ls\u00e1got k\u00f6zvetlen\u00fcl megel\u0151z\u0151 id\u0151szak \u00f3ta – a brit alkalmazotti re\u00e1lb\u00e9rek 8 sz\u00e1zal\u00e9kkal cs\u00f6kkentek.
\n A Financial Times c\u00edm\u0171 londoni gazdas\u00e1gi napilap h\u00e9tf\u0151i komment\u00e1rja szerint ez a leghosszabb \u00e9s legmeredekebb alkalmazotti re\u00e1lb\u00e9rcs\u00f6kken\u00e9s Nagy-Britanni\u00e1ban az\u00f3ta, hogy a XIX. sz\u00e1zad k\u00f6zep\u00e9n elkezd\u0151d\u00f6tt a b\u00e9rviszonyok megb\u00edzhat\u00f3 nyilv\u00e1ntart\u00e1sa a brit v\u00e1llalati szektorban.
\n Londoni p\u00e9nz\u00fcgyi elemz\u0151k szerint a brit alkalmazotti b\u00e9rek re\u00e1l\u00e9rt\u00e9ke a k\u00f6vetkez\u0151 h\u00e1rom \u00e9vben sem \u00e9ri el a recesszi\u00f3 el\u0151tti szintet.
\n Az EY – kor\u00e1bbi teljes nev\u00e9n Ernst & Young – k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3 \u00e9s p\u00e9nz\u00fcgyi tan\u00e1csad\u00f3 c\u00e9g ITEM Club nev\u0171 gazdas\u00e1gi kutat\u00f3int\u00e9zet\u00e9nek Londonban k\u00f6zz\u00e9tett friss progn\u00f3zisa szerint a brit alkalmazotti nett\u00f3 re\u00e1lb\u00e9rek 2017-ben is alacsonyabbak lesznek a glob\u00e1lis p\u00e9nz\u00fcgyi v\u00e1ls\u00e1g el\u0151tti utols\u00f3 \u00e9vben, 2007-ben m\u00e9rt szintn\u00e9l, vagyis a brit h\u00e1ztat\u00e1sok a re\u00e1lb\u00e9r-n\u00f6veked\u00e9s szempontj\u00e1b\u00f3l „egy teljes \u00e9vtizedet elvesz\u00edtenek”.
\n Az ITEM Club k\u00f6zgazd\u00e1szai azt val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00edtik, hogy az \u00e9ves b\u00e9rn\u00f6vekm\u00e9ny is elmarad a k\u00f6vetkez\u0151 h\u00e1rom \u00e9vben a v\u00e1ls\u00e1g el\u0151tti id\u0151szakra jellemz\u0151 4,5-5 sz\u00e1zal\u00e9kos \u00fctemekt\u0151l. A h\u00e1z szerint ennek k\u00f6vetkezt\u00e9ben a fogyaszt\u00e1si kiad\u00e1sok n\u00f6veked\u00e9se a brit gazdas\u00e1gban j\u00f6v\u0151re \u00e9s 2016-ban is \u00e9pphogy meghaladja a 2 sz\u00e1zal\u00e9kot, vagyis v\u00e1ltozatlanul j\u00f3val alacsonyabb lesz a p\u00e9nz\u00fcgyi v\u00e1ls\u00e1g el\u0151tti \u00e9vtized 3,7 sz\u00e1zal\u00e9kos \u00e9ves n\u00f6veked\u00e9si \u00e1tlag\u00e1n\u00e1l.(MTI)<\/p>\n

 <\/p>