{"id":47092,"date":"2014-10-11T12:21:00","date_gmt":"2014-10-11T10:21:00","guid":{"rendered":"http:\/\/stockportal.hu\/?p=47092"},"modified":"2014-10-11T09:25:36","modified_gmt":"2014-10-11T07:25:36","slug":"csaladbarat-munkahelyek-a-rugalmas-munkaido-nem-eleg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/csaladbarat-munkahelyek-a-rugalmas-munkaido-nem-eleg\/","title":{"rendered":"Csal\u00e1dbar\u00e1t munkahelyek – a rugalmas munkaid\u0151 nem el\u00e9g"},"content":{"rendered":"

A rugalmas munkarend sz\u00fcks\u00e9ges, de nem el\u00e9gs\u00e9ges felt\u00e9tele annak, hogy a kisgyermekes any\u00e1k visszat\u00e9rhessenek a munkahely\u00fckre – der\u00fclt ki a Budapesti Corvinus Egyetem (BCE) Vezet\u00e9studom\u00e1nyi Int\u00e9zet\u00e9nek kutat\u00e1s\u00e1b\u00f3l, amelynek eredm\u00e9nyeit eljuttatta az MTI-hez.
\n<\/strong><\/p>\n

<\/div>\r\n<\/div>\n A felm\u00e9r\u00e9st t\u00edz olyan v\u00e1llalatn\u00e1l v\u00e9gezt\u00e9k, amelyek munkav\u00e1llal\u00f3-bar\u00e1t gyakorlataik\u00e9rt valamilyen elismer\u00e9sben (p\u00e9ld\u00e1ul Csal\u00e1dbar\u00e1t Munkahely, Legjobb Munkahely) r\u00e9szes\u00fcltek.
\n Az ezekn\u00e9l dolgoz\u00f3 HR szakemberek szerint az a legfontosabb, hogy a munkarend seg\u00edtsen a munkahelyi \u00e9s az otthoni feladatok \u00f6sszeegyeztet\u00e9s\u00e9ben. Ugyanakkor a kisgyermekes any\u00e1k akkor \u00e9rezt\u00e9k igaz\u00e1n j\u00f3l magukat, ha a munkahelyi vezet\u0151j\u00fck meg\u00e9rtette a probl\u00e9m\u00e1ikat, \u00e9s seg\u00edtett egy\u00e9ni megold\u00e1st keresni azokra – \u00edrta az int\u00e9zet a kutat\u00e1sra t\u00e1maszkodva.
\n „A rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9si rendszerek seg\u00edtenek ugyan a gyermekes munkav\u00e1llal\u00f3knak abban, hogy id\u0151ben megoldj\u00e1k a feladataikat, de nagy megpr\u00f3b\u00e1ltat\u00e1st is jelentenek” – h\u00edvta fel a figyelmet a k\u00f6zlem\u00e9nyben Primecz Henriett, a BCE Vezet\u00e9studom\u00e1nyi Int\u00e9zet\u00e9nek docense. Ha p\u00e9ld\u00e1ul egy kismam\u00e1nak 9 \u00e9s 15 \u00f3ra k\u00f6z\u00f6tt kell bent lennie a munkahely\u00e9n, egy\u00e9bk\u00e9nt otthonr\u00f3l dolgozhat, akkor el tudja ugyan vinni a gyermek\u00e9t \u00f3vod\u00e1ba, b\u00f6lcs\u0151d\u00e9be, de nagy stresszel j\u00e1r, hogy a munkahely\u00e9r\u0151l akkor kell t\u00e1voznia, amikor m\u00e9g b\u0151ven van feladat, adott esetben egy \u00e9rtekezlet k\u00f6zep\u00e9n kell fel\u00e1llnia.
\n Primecz Henriett szerint nagy sz\u00fcks\u00e9g lenne arra, hogy a munkahelyeken besz\u00e9ljenek ezekr\u0151l a probl\u00e9m\u00e1kr\u00f3l, \u00e9s megkeress\u00e9k azokat az egyedi megold\u00e1sokat, amelyek a c\u00e9gn\u00e9l minden munkav\u00e1llal\u00f3i csoportnak elfogadhat\u00f3ak. Hozz\u00e1tette: t\u00e1rsadalmi szinten az is k\u00edv\u00e1natos lenne, hogy az ap\u00e1k nagyobb r\u00e9szt v\u00e1llaljanak a gyermeknevel\u00e9sb\u0151l, az otthoni teend\u0151kb\u0151l.
\n A felm\u00e9r\u00e9shez az adatokat interj\u00fak \u00e9s f\u00f3kuszcsoportos besz\u00e9lget\u00e9sek sor\u00e1n r\u00f6gz\u00edtett\u00e9k, tov\u00e1bb\u00e1 k\u00e9rd\u0151\u00edves felv\u00e9telt is v\u00e9geztek. A mint\u00e1ban volt budapesti \u00e9s vid\u00e9ki szervezet, ipar\u00e1gat illet\u0151en tud\u00e1sintenz\u00edv c\u00e9gek, m\u00e9dia, k\u00f6zleked\u00e9si \u00e9s p\u00e9nz\u00fcgyi szektorba tartoz\u00f3 c\u00e9g, illetve k\u00f6zszolg\u00e1ltat\u00f3 v\u00e1llalat – olvashat\u00f3 a BCE Vezet\u00e9studom\u00e1nyi Int\u00e9zet\u00e9nek k\u00f6zlem\u00e9ny\u00e9ben.(MTI)<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>