{"id":152831,"date":"2026-05-18T13:57:28","date_gmt":"2026-05-18T11:57:28","guid":{"rendered":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/?p=152831"},"modified":"2026-05-18T13:57:28","modified_gmt":"2026-05-18T11:57:28","slug":"a-leggyakoribb-hibak-az-irodaban-es-hogyan-lehet-elkerulni-oket","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/a-leggyakoribb-hibak-az-irodaban-es-hogyan-lehet-elkerulni-oket\/","title":{"rendered":"A leggyakoribb hib\u00e1k az irod\u00e1ban &#8211; \u00c9s hogyan lehet elker\u00fclni \u0151ket"},"content":{"rendered":"<p><strong>Sok milli\u00f3 ember dolgozik irod\u00e1ban. Sok milli\u00f3 lehet\u0151s\u00e9g arra, hogy id\u0151nk\u00e9nt bakot l\u0151j\u00fcnk. Egy szak\u00e9rt\u0151 elmagyar\u00e1zza, mely hib\u00e1kat k\u00f6vetik el leggyakrabban az alkalmazottak \u00e9s a vezet\u0151k a mindennapi munk\u00e1ban \u2013 \u00e9s hogyan lehet ezeket elker\u00fclni.<\/strong><!--more--><\/p>\n<div class=\"ads-in-post2\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p>D\u00e1niel t\u00f6bb mint h\u00fasz \u00e9ve dolgozik a m\u00e9di\u00e1ban, jelenleg kommunik\u00e1ci\u00f3s szak\u00e9rt\u0151k\u00e9nt a <a href=\"https:\/\/hu.ggpoker.eu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">GGPoker<\/a> oldaln\u00e1l. Hossz\u00fa \u00e9vek tapasztalata van olyan v\u00e1llalatokn\u00e1l, ahol az alkalmazottak \u00e9s a vezet\u0151k egy\u00fctt dolgoznak. K\u00f6zel t\u00edz \u00e9ve coachk\u00e9nt is tev\u00e9kenykedik, \u00e9s v\u00e1llalatokat t\u00e1mogat abban, hogyan jav\u00edts\u00e1k a munkahelyi l\u00e9gk\u00f6rt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p><div id=\"gazda-3715014651\" class=\"gazda-tartalomban gazda-entity-placement\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p>\u201eAmikor arr\u00f3l van sz\u00f3, hogy egy c\u00e9gen bel\u00fcl jobban kij\u00f6jjenek egym\u00e1ssal az emberek, a megold\u00e1sok sokszor t\u00fal vannak bonyol\u00edtva\u201d \u2013 mondja.<br \/>\n\u201eAzt gondolom, nem kell mindig a konyh\u00e1ban panaszkodni a koll\u00e9g\u00e1kra, miel\u0151tt valaki bel\u00e9pne a szob\u00e1ba\u201d \u2013 magyar\u00e1zza. Sokkal ink\u00e1bb arr\u00f3l van sz\u00f3, hogy a vezet\u0151k \u00e9s az alkalmazottak ny\u00edltan elmondj\u00e1k saj\u00e1t n\u00e9z\u0151pontjukat, \u00e9s k\u00f6z\u00f6sen egyezzenek meg a munk\u00e1r\u00f3l.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Egy coaching sor\u00e1n p\u00e9ld\u00e1ul pontosan ez t\u00f6rt\u00e9nt. Egy v\u00e1llalati vezet\u0151 arra panaszkodott, hogy az egyik munkat\u00e1rs r\u00f6vid id\u0151 ut\u00e1n \u00fajra \u00e9s \u00fajra visszat\u00e9r hozz\u00e1. A vezet\u0151 szerette volna kider\u00edteni, mi ennek az oka. A szak\u00e9rt\u0151 elmond\u00e1sa szerint a c\u00e9gn\u00e9l olyan kult\u00fara alakult ki, amely vonzotta a fiatal embereket, \u00e9s hossz\u00fa t\u00e1von megtartotta \u0151ket. Egy t\u00f6bb\u00e9ves coaching-folyamat ut\u00e1n v\u00e9g\u00fcl siker\u00fclt megoldani a probl\u00e9m\u00e1t. \u00c9s nemcsak a l\u00e9gk\u00f6r javult a c\u00e9gn\u00e9l: az \u00fczleti eredm\u00e9nyek is jelent\u0151sen emelkedtek, \u00e9s az alkalmazottak sem mondtak fel olyan gyorsan.<\/p>\n<p>De mit csin\u00e1lt kor\u00e1bban rosszul a f\u0151n\u00f6k?<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong> Az emberek azt hiszik, hogy a j\u00f3 munka mag\u00e1\u00e9rt besz\u00e9l<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Ez az egyik legs\u00falyosabb hiba: az emberek hagyj\u00e1k, hogy a munk\u00e1juk \u201emag\u00e1\u00e9rt besz\u00e9ljen\u201d, \u00e9s nem sz\u00edvesen mes\u00e9lnek r\u00f3la \u2013 ak\u00e1r egy fontos eredm\u00e9nyr\u0151l, ak\u00e1r t\u00fal\u00f3r\u00e1r\u00f3l vagy \u00e9jszakai m\u0171szakr\u00f3l van sz\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201eAz emberek azt gondolj\u00e1k, ha kem\u00e9nyen dolgoznak, a f\u0151n\u00f6k majd \u00e9szreveszi a f\u00e1rads\u00e1got. A val\u00f3s\u00e1gban azonban a pluszmunka gyakran nem kap megfelel\u0151 elismer\u00e9st. A dics\u00e9ret elmarad. Ez egy rossz folyamat, mert \u00edgy az ember elvesz\u00edti a motiv\u00e1ci\u00f3j\u00e1t arra, hogy egy\u00e1ltal\u00e1n j\u00f3 munk\u00e1t v\u00e9gezzen\u201d.<\/p>\n<p>Ez\u00e9rt azt javasolja, hogy az alkalmazottak megfelel\u0151 m\u00f3don besz\u00e9ljenek a munk\u00e1jukr\u00f3l a v\u00e1llalatn\u00e1l. Ha valaki l\u00e9nyegesen t\u00f6bbet dolgozott a sz\u00fcks\u00e9gesn\u00e9l, azt kommunik\u00e1lni kell.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> Az emberek besz\u00e9lnek egym\u00e1ssal \u2013 de nem mondj\u00e1k el, mire van sz\u00fcks\u00e9g\u00fck<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>A kedves koll\u00e9g\u00e1kkal sz\u00edvesen csevegnek az emberek. De hol van az a t\u00e9r, ahol val\u00f3ban arr\u00f3l besz\u00e9lnek, hogyan halad a munka?<\/p>\n<p>T\u00fal sok hib\u00e1t k\u00f6vet\u00fcnk el. Nem mondjuk ki, mi zavar minket \u2013 m\u00e9g akkor sem, ha a helyzet megengedn\u00e9. Azt figyelte meg, hogy a munkat\u00e1rsak gyakran ker\u00fcl\u0151utat v\u00e1lasztanak konfliktushelyzetekben ahelyett, hogy k\u00f6zvetlen\u00fcl besz\u00e9ln\u00e9nek r\u00f3la.<\/p>\n<p>A szak\u00e9rt\u0151 ez\u00e9rt a vezet\u0151knek is azt tan\u00e1csolja: besz\u00e9lj\u00e9k ki a konfliktusokat. P\u00e9ld\u00e1ul \u00edgy: \u201eAz az \u00e9rz\u00e9sem, hogy van itt egy probl\u00e9ma. Szeretn\u00e9k id\u0151t sz\u00e1nni arra, hogy egyszer besz\u00e9lj\u00fcnk r\u00f3la.\u201d<\/p>\n<p>Bizonyos helyzetekben konkr\u00e9t k\u00f6vetel\u00e9seket is meg lehet fogalmazni a munkaterhel\u00e9ssel kapcsolatban, p\u00e9ld\u00e1ul:<\/p>\n<p>\u201e\u00dagy \u00e9rzem, t\u00falterhel ez a feladat, \u00e9s szeretn\u00e9m, ha egy koll\u00e9ga seg\u00edtene nekem.\u201d<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> Az emberek magukra vesznek dolgokat ahelyett, hogy r\u00e1k\u00e9rdezn\u00e9nek<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>\u201eMi\u00e9rt n\u00e9zett r\u00e1m \u00edgy a megbesz\u00e9l\u00e9sen \u2013 biztos valami nem stimmel\u2026\u201d<br \/>\nSokan egyed\u00fcl maradnak az ilyen gondolatokkal a meeting ut\u00e1n.<\/p>\n<p>A coach \u00f3va int a t\u00fal\u00e9rtelmez\u00e9st\u0151l:<br \/>\n\u201eTeljes dr\u00e1m\u00e1kat \u00e9p\u00edt\u00fcnk fel a fej\u00fcnkben abb\u00f3l, amire tal\u00e1n egy\u00e1ltal\u00e1n nem is gondoltak.\u201d<\/p>\n<p>Bizonyos emberi viselked\u00e9si mint\u00e1kat az \u00e9vek sor\u00e1n megtanulunk, \u00e9s sokszor messzemen\u0151 k\u00f6vetkeztet\u00e9seket vonunk le egyetlen \u00e9rz\u00e9sb\u0151l. A szak\u00e9rt\u0151 ez\u00e9rt azt javasolja, hogy ezeket az \u00e9rz\u00e9seket ne engedj\u00fck t\u00fal m\u00e9lyen be\u00e9p\u00fclni a mindennapokba.<\/p>\n<p>Ugyanakkor ez nemcsak az alkalmazottaknak sz\u00f3l\u00f3 tan\u00e1cs. A vezet\u0151knek is tanulniuk kellene a \u201evezet\u0151i iskol\u00e1ban\u201d, hogy a f\u0151n\u00f6k\u00f6k gyakran azt k\u00edv\u00e1nj\u00e1k: az alkalmazottak sz\u00f3ljanak, ha valami nem megfelel\u0151. Ford\u00edtott esetben azonban a vezet\u0151knek is k\u00f6teless\u00e9g\u00fck r\u00e1k\u00e9rdezni a munkat\u00e1rsakn\u00e1l.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Egy m\u00e1sik gyakori hiba<\/strong><\/p>\n<p>Sok vezet\u0151 k\u00f6veti el azt a hib\u00e1t, hogy olyan feladatokat vesz \u00e1t, amelyek val\u00f3j\u00e1ban nem is tartozn\u00e1nak hozz\u00e1juk. Ez az alkalmazottak r\u00e9sz\u00e9r\u0151l gyakran \u00fagy hangzik:<\/p>\n<p>\u201eA koll\u00e9gan\u0151 m\u00faltkor is megcsin\u00e1lta.\u201d<\/p>\n<p>Azt\u00e1n \u00fajra el\u0151fordul. Pedig a feladat val\u00f3j\u00e1ban nem is tartozik az adott munkak\u00f6rh\u00f6z \u2013 \u00e9s v\u00e9gs\u0151 soron a felel\u0151s vezet\u0151nek csak egy nagy id\u0151rabl\u00f3 lesz bel\u0151le.<\/p>\n<p>ezt vil\u00e1gosan ki kell mondani, \u00e9s r\u00e1 kell mutatni arra, hogy a pluszmunka megfelel\u0151 elismer\u00e9st ig\u00e9nyel.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>A j\u00f3 csapatmunka alapja<\/strong><\/p>\n<p>Egy sikeres v\u00e1llalat m\u00f6g\u00f6tt mindig sikeres csapat \u00e1ll: koll\u00e9g\u00e1k \u00e9s vezet\u0151k egy\u00fctt. A szak\u00e9rt\u0151 a munk\u00e1ja sor\u00e1n bevezette a csapatszellem fogalm\u00e1t.<\/p>\n<p>A csapatszellem l\u00e9nyege, hogy az emberek j\u00f3 hangulatban dolgozzanak egy\u00fctt. A csapatszellem olyan, mint az oper\u00e1ci\u00f3s rendszer egy sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9pen: n\u00e9lk\u00fcle a folyamatok nem m\u0171k\u00f6dnek.<\/p>\n<p>A csapatszellem azt jelenti, hogy van egyfajta egyet\u00e9rt\u00e9s arr\u00f3l, hogyan b\u00e1nnak egym\u00e1ssal a koll\u00e9g\u00e1k. Fontos p\u00e9ld\u00e1ul elfogadni, hogy nem kell minden munkat\u00e1rsat kedvelni ahhoz, hogy j\u00f3 munk\u00e1t lehessen egy\u00fctt v\u00e9gezni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sok milli\u00f3 ember dolgozik irod\u00e1ban. Sok milli\u00f3 lehet\u0151s\u00e9g arra, hogy id\u0151nk\u00e9nt bakot l\u0151j\u00fcnk. Egy szak\u00e9rt\u0151 elmagyar\u00e1zza, mely hib\u00e1kat k\u00f6vetik el leggyakrabban az alkalmazottak \u00e9s a vezet\u0151k a mindennapi munk\u00e1ban \u2013 \u00e9s hogyan lehet ezeket elker\u00fclni.<\/p>\n","protected":false},"author":1001010,"featured_media":152832,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[19],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152831"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1001010"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152831"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152831\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":152833,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152831\/revisions\/152833"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/152832"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152831"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=152831"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=152831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}