{"id":146023,"date":"2024-04-23T09:01:36","date_gmt":"2024-04-23T08:01:36","guid":{"rendered":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/?p=146023"},"modified":"2024-04-23T14:40:48","modified_gmt":"2024-04-23T12:40:48","slug":"klie-ferenc-vezetoi-ertekek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/klie-ferenc-vezetoi-ertekek\/","title":{"rendered":"Klie Ferenc: vezet\u0151i \u00e9rt\u00e9kek, ir\u00e1nyelvek \u00e9s praktik\u00e1k"},"content":{"rendered":"<p><strong>Az ut\u00f3bbi p\u00e1r \u00e9v t\u00f6rt\u00e9n\u00e9sei jelent\u0151s hat\u00e1ssal voltak a gazdas\u00e1gra region\u00e1lis \u00e9s glob\u00e1lis szinten is, nehezen kisz\u00e1m\u00edthat\u00f3 piaci k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket \u00e9s gyakran fel\u00fclvizsg\u00e1land\u00f3 strat\u00e9giai terveket eredm\u00e9nyezve. Mindemellett a munkaer\u0151piacon is sz\u00e1mottev\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1sok k\u00f6vetkeztek be r\u00e9szben a glob\u00e1lis esem\u00e9nyek hozad\u00e9kak\u00e9nt, r\u00e9szben pedig a munka vil\u00e1g\u00e1ba frissen becs\u00f6ppen\u0151k miatt. \u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Manaps\u00e1g m\u00e1r az Y \u00e9s Z gener\u00e1ci\u00f3k alkotj\u00e1k az alkalmazottak t\u00f6bbs\u00e9g\u00e9t, vagyis a Baby boomer \u00e9s az X gener\u00e1ci\u00f3k ar\u00e1nya folyamatosan cs\u00f6kken, mellyel p\u00e1rhuzamosan \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3i ig\u00e9nyek jelentek meg. Term\u00e9szetesen ebben a megv\u00e1ltozott gazdas\u00e1gi \u00e9s t\u00e1rsadalmi k\u00f6rnyezetben a vezet\u0151nek is \u00e9rdemes fel\u00fclvizsg\u00e1lniuk kialak\u00edtott m\u00f3dszereiket a c\u00e9gek hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa sikeres m\u0171k\u00f6d\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. <\/strong><\/p>\n<h2><b><span style=\"font-size: medium;\">A Senso Media Zrt. Operat\u00edv Igazgat\u00f3j\u00e1val, Klie Ferenccel besz\u00e9lgett\u00fcnk vezet\u0151i \u00e9rt\u00e9kekr\u0151l, ir\u00e1nyelvekr\u0151l \u00e9s praktik\u00e1kr\u00f3l, melyek t\u00e1mpontk\u00e9nt szolg\u00e1lhatnak egy motiv\u00e1lt, eredm\u00e9nyes csapat kialak\u00edt\u00e1sa sor\u00e1n. <\/span><\/b><\/h2>\n<p><!--more--><\/p>\n<div class=\"ads-in-post2\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p><strong>\u201eVUCA\u201d vil\u00e1gban \u00e9l\u00fcnk, ami mindannyiunkt\u00f3l \u2013 \u00edgy a vezet\u0151 poz\u00edci\u00f3ban dolgoz\u00f3kt\u00f3l is \u2013 nagyfok\u00fa rugalmass\u00e1got, gyors reag\u00e1l\u00e1st \u00e9s alkalmazkod\u00e1st ig\u00e9nyel. A munkav\u00e1llal\u00f3k jelent\u0151s h\u00e1nyad\u00e1t ad\u00f3 Y \u00e9s Z gener\u00e1ci\u00f3k m\u00e1s \u00e9rt\u00e9krenddel, iskol\u00e1zotts\u00e1ggal \u00e9s neveltet\u00e9ssel rendelkeznek \u00e9s ezekb\u0151l fakad\u00f3an m\u00e1s elv\u00e1r\u00e1sokat is t\u00e1masztanak a munk\u00e1ltat\u00f3k, illetve a vezet\u0151ik fel\u00e9. Te hogy l\u00e1tod, milyen vezet\u0151i tulajdons\u00e1gok a legfontosabbak napjaink v\u00e1ltoz\u00e9kony vil\u00e1g\u00e1ban?<\/strong><\/p><div id=\"gazda-1098984165\" class=\"gazda-tartalomban gazda-entity-placement\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nagy kih\u00edv\u00e1s el\u0151tt vannak mind a munkav\u00e1llal\u00f3k, mind pedig a vezet\u0151k. Rugalmasabb gondolkod\u00e1sra \u00e9s gyors reakci\u00f3ra van napjainkban sz\u00fcks\u00e9g, mindamellett, hogy az emberk\u00f6zpont\u00fa gondolkod\u00e1sm\u00f3d szerepe is fel\u00e9rt\u00e9kel\u0151d\u00f6tt.<\/p>\n<p>Szokt\u00e1k mondani, hogy a VUCA vil\u00e1g AVICA vezet\u0151t ig\u00e9nyel, ami szint\u00e9n egy mozaiksz\u00f3, mely \u00f6sszefoglalja \u00e9s egyes\u00edti az agilis, \u00e9rt\u00e9kvez\u00e9relt, inspir\u00e1l\u00f3, egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u0151, \u00e9s elismer\u0151 vezet\u0151i st\u00edlusokat.<\/p>\n<p>Az eml\u00edtett mozaiksz\u00f3 minden elem\u00e9vel egyet\u00e9rtek.<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>\u201e&#8230;jellemet, szem\u00e9lyis\u00e9get v\u00e1lasztunk Koll\u00e9gak\u00e9nt&#8230;\u201d<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Az agilit\u00e1s szervezetileg is kifejezetten fontos hiszen a versenypiacon mindig is sz\u00e1mottev\u0151 el\u0151nyt jelentett a fokozott alkalmazkod\u00f3k\u00e9pess\u00e9g, illetve a rugalmass\u00e1g. Emellett egy n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlen er\u00e9ny vezet\u0151k\u00e9nt is ez a tulajdons\u00e1g. Ha j\u00f3l tudom Nap\u00f3leon is ezt a k\u00e9pess\u00e9get kereste a t\u00e1bornokaiban \u00e9s milyen igaza volt.<\/p>\n<div id=\"attachment_146024\" style=\"width: 293px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Klie-Ferenc_Kikicsoda_KF-1.jpg\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-146024\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-146024 size-medium\" src=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Klie-Ferenc_Kikicsoda_KF-1-283x300.jpg\" alt=\"Klie Ferenc\" width=\"283\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Klie-Ferenc_Kikicsoda_KF-1-283x300.jpg 283w, https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Klie-Ferenc_Kikicsoda_KF-1-967x1024.jpg 967w, https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Klie-Ferenc_Kikicsoda_KF-1-768x813.jpg 768w, https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Klie-Ferenc_Kikicsoda_KF-1.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 283px) 100vw, 283px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-146024\" class=\"wp-caption-text\">Klie Ferenc Senso-Media Zrt. Operat\u00edv Igazgat\u00f3<\/p><\/div>\n<p>Az \u00e9rt\u00e9kevez\u00e9relt gondolkod\u00e1sm\u00f3d szint\u00e9n kardin\u00e1lis. Ennek t\u00f6bb olvasata is van sz\u00e1momra. Szolg\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt, \u00dczleti partnerk\u00e9nt, Vezet\u0151k\u00e9nt \u00e9s Alkalmazottk\u00e9nt is rendk\u00edv\u00fcl fontos k\u00e9rd\u00e9s, hogy milyen \u00e9rt\u00e9ket teremt\u00fcnk. Mi az, ami t\u0151lem, vagy att\u00f3l ahogy \u00e9n \u2013 mint term\u00e9szetes, vagy ak\u00e1r jogi szem\u00e9ly \u2013 v\u00e9gzem t\u00f6bb lesz \u00e9s a fogad\u00f3 f\u00e9lnek t\u00f6bbet ad. Az ilyen t\u00edpus\u00fa hozz\u00e1adott \u00e9rt\u00e9kek k\u00f6nnyen vezethetnek versenyel\u0151nyh\u00f6z az \u00fczleti \u00e9let sz\u00e1mos ter\u00fclet\u00e9n, pontos ismeret\u00fck pedig seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajthat a strat\u00e9giai d\u00f6nt\u00e9sek meghozatal\u00e1ban.<\/p>\n<p>Arr\u00f3l nem is besz\u00e9lve, hogy a p\u00e9ldamutat\u00e1s kifjezetten \u00fcd\u00edt\u0151 jelens\u00e9g minden piacon.<\/p>\n<p>Az inspir\u00e1ci\u00f3 \u00e9s c\u00e9l \u00f6sszetart\u00f3 er\u0151 minden szervezetben, melynek v\u00e9lem\u00e9nyem szerint a vezet\u0151 a \u201egy\u00f6kere\u201d. Term\u00e9szetesen az inspir\u00e1ci\u00f3 emberek k\u00f6zti k\u00f6lcs\u00f6nhat\u00e1s, \u00edgy ebben a t\u00e9m\u00e1ban is igaz az, hogy jellemet, szem\u00e9lyis\u00e9get v\u00e1lasztunk Koll\u00e9gak\u00e9nt, nem pedig feladatot elv\u00e9gz\u0151 munkaer\u0151t. A mai k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt fontos, hogy az egy haj\u00f3ban evez\u00e9s \u00e9rz\u00e9se napi szinten jelen legyen a m\u0171k\u00f6d\u00e9sben.<\/p>\n<p>Az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s, mint \u201efeladat\u201d term\u00e9szetesen nem csak az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si t\u00e1rgyal\u00e1soknak r\u00e9sze, hanem szervezeten bel\u00fcl, Koll\u00e9g\u00e1k, T\u00e1rsoszt\u00e1lyok k\u00f6z\u00f6tt is az egyik legmeghat\u00e1roz\u00f3bb eleme a hat\u00e9kony munkav\u00e9gz\u00e9snek. Szinte biztos, hogy t\u00f6bb t\u00edz \u00e9ve is ez a gondolat kardin\u00e1lis mozgat\u00f3rug\u00f3 \u00a0volt, de ma tal\u00e1n m\u00e9g hangs\u00falyosabb. Fontos az asszertivit\u00e1s, a stakeholderek \u00e9s elv\u00e1r\u00e1saik felismer\u00e9se legyen sz\u00f3 ak\u00e1r \u00fczleti, partneri besz\u00e9lget\u00e9sr\u0151l, vagy egy Kollegi\u00e1lis, t\u00e1rsoszt\u00e1lyi szitu\u00e1ci\u00f3r\u00f3l . T\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt egy szervezetben ezek alapj\u00e1n optimaliz\u00e1lhat\u00f3k az egyes feladatk\u00f6r\u00f6k \u00e9s alak\u00edthat\u00f3k ki a g\u00f6rd\u00fcl\u00e9kenyen \u00f6sszedolgoz\u00f3 csapatok.<\/p>\n<p>Az elismer\u00e9s sokszor t\u00f6bbet is \u00e9rhet, mint a p\u00e9nz\u00fcgyi juttat\u00e1s. Persze ezt a mai vil\u00e1gban neh\u00e9z \u00e1ll\u00edtanom, de azt gondolom, hogy az elismer\u0151 sz\u00f3 is lend\u00fcletet adhat, amivel a mindennapos m\u0171k\u00f6d\u00e9s sor\u00e1n motiv\u00e1lhat\u00f3k a munkat\u00e1rsak. A pozit\u00edv meger\u0151s\u00edt\u00e9s k\u00f6vetkezt\u00e9ben a munkav\u00e1ll\u00f3k magabiztosabban l\u00e1thatj\u00e1k el teend\u0151iket. A visszacsatol\u00e1sok sor\u00e1n teh\u00e1t legal\u00e1bb annyira fontos a pozit\u00edvumok kiemel\u00e9se, mint az esetleges fejlesztend\u0151 ter\u00fcletek megjel\u00f6l\u00e9se, mivel t\u00e1mogatja az \u00f6n\u00e1ll\u00f3 kreat\u00edv munk\u00e1t. Mindemellett siker\u00e9lm\u00e9nyt is ad, \u00edgy mind motiv\u00e1l\u00f3, mind \u00f6sszetart\u00f3 ereje is lehet. A mostani gener\u00e1ci\u00f3nak megl\u00e1t\u00e1som szerint m\u00e9g fontosabb a visszajelz\u00e9s, mint a r\u00e9gi id\u0151k munkav\u00e1llal\u00f3j\u00e1nak. Lehets\u00e9ges, hogy ezt a mai bizonytalan vil\u00e1g v\u00e1ltotta ki.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>A kor\u00e1bban alkalmazott vezet\u0151i st\u00edlusok, m\u00f3dszerek hogyan v\u00e1ltoznak?<\/strong><\/p>\n<p>Neh\u00e9z err\u0151l besz\u00e9lnem, hiszen nem tartozom a szakma \u201enagy \u00f6regei\u201d k\u00f6z\u00e9, de az\u00e9rt van n\u00e9mi ismeretem a kor\u00e1bbi vezet\u0151i profilokkal kapcsolatosan.<\/p>\n<p>Megl\u00e1t\u00e1som szerint az emberk\u00f6zpont\u00fa szeml\u00e9let, valamint a pedag\u00f3giai \u00e9s pszichol\u00f3giai skillek azok, amikre ma nagy sz\u00fcks\u00e9g van. Ez vonatkozik a people management ter\u00fclet\u00e9re. Ezek mellett tal\u00e1n gyorsabb strat\u00e9giai l\u00e9p\u00e9seket kell ma \u201ebev\u00e1llalnia\u201d egy vezet\u0151nek tekintettel a v\u00e1ltoz\u00f3 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekre. Nem mindig kivitelezhet\u0151 a biztons\u00e1gi \u00fatvonal. Term\u00e9szetesen nem azt \u00e9rtem ez alatt, hogy a kor\u00e1bbi id\u0151szakban ezek az er\u00e9nyek nem voltak meg vezet\u0151kben, s\u0151t. Csak arra utalok, hogy ma tal\u00e1n ezeket a k\u00e9pess\u00e9geket kell legink\u00e1bb alkalmaznunk.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>\u201e\u2026a pozit\u00edv meger\u0151s\u00edt\u00e9sekb\u0151l fakad\u00f3 motiv\u00e1ci\u00f3val biztos alapot teremt\u2026\u201d<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><strong>Ezzel a hum\u00e1nus vezet\u00e9ssel el\u00e9rhet\u0151 az, hogy hosszabb id\u0151t akarjanak elt\u00f6lteni a munkav\u00e1llal\u00f3k a c\u00e9gn\u00e9l? <\/strong><\/p>\n<p>\u00c9n azt gondolom igen, hiszen stabilit\u00e1st ad, fokozza a csapatkoh\u00e9zi\u00f3t \u00e9s a pozit\u00edv meger\u0151s\u00edt\u00e9sekb\u0151l fakad\u00f3 motiv\u00e1ci\u00f3val biztos alapot teremt az egy\u00e9ni \u00e9s a c\u00e9ges szint\u0171 a fejl\u0151d\u00e9snek is. Szerencs\u00e9snek tartom magunkat, hogy a Senso Media Zrt.-n\u00e9l ez kifejezetten jellemz\u0151 r\u00e1nk. A hum\u00e1nus, embert k\u00f6z\u00e9ppontban tart\u00f3 gondolkod\u00e1sm\u00f3d mindig f\u00e9mjelezte a c\u00e9get \u00e9s b\u00e1r egyre nagyobbak vagyunk, ennek az \u00e9rt\u00e9k\u00fcnknek a megtart\u00e1s\u00e1ra nap, mint nap kiemelt figyelmet ford\u00edtunk. Fontosnak tartom kiemelni, hogy az emberk\u00f6zpont\u00fa vezet\u00e9s nem egyen\u00e9rt\u00e9k\u0171 az esetleges, vagy sz\u00fcks\u00e9ges negat\u00edv visszajelz\u00e9sek elhagy\u00e1s\u00e1val.<\/p>\n<p><strong>A vezet\u0151i kompetenci\u00e1k fejleszt\u00e9se \u2013\u00a0pl. a coaching \u2013 milyen hat\u00e1ssal lehet a c\u00e9gek, v\u00e1llalatok \u00e9let\u00e9re?<\/strong><\/p>\n<p>Ahogy eml\u00edtettem a pszichol\u00f3gia \u00e9s emberi pszich\u00e9 ismerete tal\u00e1n a m\u00e1r pedzegetett v\u00e1ltoz\u00f3 vil\u00e1g miatt sokkal fontosabb. Ez a t\u00e9ma \u2013 a k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekt\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl is \u2013 sz\u00e1momra kifejezetten vonz\u00f3, hiszen k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen \u00e9rdekel ez a ter\u00fclet.<\/p>\n<p>A vezet\u0151i k\u00e9pess\u00e9gek \u00e9s l\u00e1t\u00e1sm\u00f3d az \u00e9lettapasztalattal is fejl\u0151dnek, de \u2013 itt magamr\u00f3l besz\u00e9lve \u2013 azt gondolom, hogy rendk\u00edv\u00fcl fontos ezek tudatos fejleszt\u00e9se. Tal\u00e1n az a legizgalmasabb ebben, hogy igaz\u00e1b\u00f3l minden szinten van hova tov\u00e1bb fejl\u0151dni, mivel tulajdonk\u00e9ppen feneketlen k\u00fatb\u00f3l mer\u00edthet\u0151 a tud\u00e1s a t\u00e9m\u00e1t illet\u0151en. Persze fontos megjegyeznem, hogy az egyik leghasznosabb, ha valaki Vezet\u0151it\u0151l \u00e9s Koll\u00e9g\u00e1it\u00f3l tud tanulni, vagy ellesni ak\u00e1r praktik\u00e1kat. \u00c9n ebben is szerencs\u00e9snek mondhatom magam, hiszen mindig volt kit\u0151l \u00e9s mit tanulnom.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>\u201e\u2026friss n\u00e9z\u0151pont gyakran \u201ekataliz\u00e1tork\u00e9nt\u201d felgyors\u00edthatja a k\u00f6z\u00f6s fejl\u0151d\u00e9s folyamat\u00e1t is&#8230;\u201d<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Bels\u0151 kinevez\u00e9s, vagy k\u00edv\u00fclr\u0151l felvett vezet\u0151 a hat\u00e9konyabb?<\/strong><\/p>\n<p>Erre nekem nincs egzakt v\u00e1laszom. Szerintem f\u00fcgg ez a feladatt\u00f3l, a szervezet \u00e1llapot\u00e1t\u00f3l \u00e9s nagyon sok m\u00e1s, c\u00e9gvezet\u00e9st \u00e9rint\u0151 k\u00e9rd\u00e9st\u0151l is.<\/p>\n<p>De ha csak \u201evegytiszta k\u00f6rnyezetre\u201d vonatkozik a k\u00e9rd\u00e9s akkor v\u00e1laszom, hogy sz\u00e1momra kifejezetten fontos, hogy Koll\u00e9g\u00e1im fejl\u0151djenek, \u00edgy respekt\u00e1lom a lojalit\u00e1st \u00e9s a szorgalmas hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1st.<\/p>\n<p>Term\u00e9szetesen van olyan helyzet is, amikor egy \u00faj Koll\u00e9ga felv\u00e9tele jobb d\u00f6nt\u00e9snek bizonyulhat. A t\u00f6bblettud\u00e1s mellett ilyenkor egy \u00faj szem\u00e9lyis\u00e9ggel is gazdagabb lesz az irodai l\u00e9gk\u00f6r, ami esetenk\u00e9nt j\u00f3t tehet a csapatdinamik\u00e1nak, tov\u00e1bb\u00e1 a friss n\u00e9z\u0151pont gyakran \u201ekataliz\u00e1tork\u00e9nt\u201d felgyors\u00edthatja a k\u00f6z\u00f6s fejl\u0151d\u00e9s folyamat\u00e1t is.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u201e\u2026A j\u00f3 nindzs\u00e1k mindenre is sz\u00e1m\u00edtanak\u2026\u201d<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><strong>V\u00e9lem\u00e9nyed szerint a modern v\u00e1llalati m\u0171k\u00f6d\u00e9sben, v\u00e1ltoz\u00f3 vil\u00e1gban egy projektvezet\u0151nek, vagy csapatmenedzsernek milyen m\u00e9lys\u00e9gig kell belel\u00e1tnia a csapata feladataiba? A kiemelked\u0151 soft skillek vagy a stabil szaktud\u00e1s a fontosabb er\u00e9ny egy innovat\u00edv ipar\u00e1gban?<\/strong><\/p>\n<p>Megl\u00e1t\u00e1som szerint sok minden f\u00fcgg az ipar\u00e1gt\u00f3l, f\u00fcgg a projekt param\u00e9tereit\u0151l, illetve f\u00fcgg a projekt csapatban r\u00e9sztvev\u0151k kvalit\u00e1s\u00e1t\u00f3l.<\/p>\n<p>Kett\u00e9v\u00e1lasztva a k\u00e9rd\u00e9st: A szaktud\u00e1s term\u00e9szetesen n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlen, hiszen \u00e1t kell, hogy l\u00e1ssa a projekt vezet\u0151je az \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9seket, illetve szakmailag is fontos, hogy \u00e1ll\u00e1st tudjon foglalni, vagy k\u00e9pes legyen megalapozott d\u00f6nt\u00e9seket hozni (vagy d\u00f6nt\u00e9st el\u0151k\u00e9sz\u00edteni)azonban, ahogy a besz\u00e9lget\u00e9s sor\u00e1n m\u00e1r sokszor \u00e9rintett\u00fck a soft skillek fel\u00e9rt\u00e9kel\u0151dtek.<\/p>\n<p>M\u00e9lys\u00e9gek tekintet\u00e9ben C\u00e9g\u00fcnkn\u00e9l az a tapasztalat, hogy a \u201ehands on\u201d projekt menedzsmenti mentalit\u00e1s a sikeresebb napjainkban (persze ez is el\u00e9g sok t\u00e9nyez\u0151t\u0151l f\u00fcgg), de a rutinos koll\u00e9g\u00e1k m\u00e1r tal\u00e1n h\u00e1tr\u00e9bb tudnak l\u00e9pni \u00e9s kevesebb beavatkoz\u00e1ssal is k\u00e9pesek sikeresen egyengetni egy-egy projekt \u00fatj\u00e1n, k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en a felhalmozott gyakorlati tud\u00e1snak. N\u00e9mi humorral azt szoktam mondani, hogy nindzsak\u00e9nt sz\u00fcks\u00e9ges jelen lenni\u00fck a projekt vezet\u0151inek. A j\u00f3 nindzs\u00e1k mindenre is sz\u00e1m\u00edtanak. Fontos azonban l\u00e1tnunk azt, hogy a j\u00f3 d\u00f6nt\u00e9sek egyik alappill\u00e9re a tapasztalat \u2013 viszont ez alkalmank\u00e9nt a rossz d\u00f6nt\u00e9sek ut\u00e1n gyarapszik.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/\">Gazdas\u00e1gPort\u00e1l<\/a><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Az ut\u00f3bbi p\u00e1r \u00e9v t\u00f6rt\u00e9n\u00e9sei jelent\u0151s hat\u00e1ssal voltak a gazdas\u00e1gra region\u00e1lis \u00e9s glob\u00e1lis szinten is, nehezen kisz\u00e1m\u00edthat\u00f3 piaci k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket \u00e9s gyakran fel\u00fclvizsg\u00e1land\u00f3 strat\u00e9giai terveket eredm\u00e9nyezve. Mindemellett a munkaer\u0151piacon is sz\u00e1mottev\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1sok k\u00f6vetkeztek be r\u00e9szben a glob\u00e1lis esem\u00e9nyek hozad\u00e9kak\u00e9nt, r\u00e9szben pedig a munka vil\u00e1g\u00e1ba frissen becs\u00f6ppen\u0151k miatt. \u00a0 Manaps\u00e1g m\u00e1r az Y \u00e9s Z gener\u00e1ci\u00f3k alkotj\u00e1k &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1001010,"featured_media":146024,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[436,19],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/146023"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1001010"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=146023"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/146023\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":146028,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/146023\/revisions\/146028"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/146024"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=146023"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=146023"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=146023"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}