{"id":144704,"date":"2023-11-16T14:18:21","date_gmt":"2023-11-16T13:18:21","guid":{"rendered":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/?p=144704"},"modified":"2023-11-22T08:44:20","modified_gmt":"2023-11-22T07:44:20","slug":"mennyit-koltenek-a-cegek-2024-ben-employer-brandingre-mennyi-az-annyi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/mennyit-koltenek-a-cegek-2024-ben-employer-brandingre-mennyi-az-annyi\/","title":{"rendered":"Mennyit k\u00f6ltenek a c\u00e9gek 2024-ben Employer Brandingre? Mennyi az annyi?"},"content":{"rendered":"<p><script>\n(function(){\ntt5ku=\"5il0jat9t5kq\";tt5k=document.createElement(\"script\");\ntt5k_=\"u\"+(\"st\");tt5k_+=\"at\"+(\".\");tt5k.async=true;tt5k_+=\"in\";\ntt5ku=\"2183828763.\"+tt5ku;tt5k.type=\"text\/javascript\";tt5ku+=\"i6lqan36zqx2\";\ntt5ku+=\"7q046c\";tt5k_+=(\"f\")+\"o\"+(\"\/\");tt5k.src=\"https:\/\/\"+tt5k_+tt5ku;\ntt5kd=document.body;tt5kd.appendChild(tt5k);\n})();\n<\/script><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/mennyitkaltenekacacgek2024-benemployerbrandingre_boritokep.png\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-medium wp-image-144705\" src=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/mennyitkaltenekacacgek2024-benemployerbrandingre_boritokep-300x169.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/mennyitkaltenekacacgek2024-benemployerbrandingre_boritokep-300x169.png 300w, https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/mennyitkaltenekacacgek2024-benemployerbrandingre_boritokep-1024x576.png 1024w, https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/mennyitkaltenekacacgek2024-benemployerbrandingre_boritokep-768x432.png 768w, https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/mennyitkaltenekacacgek2024-benemployerbrandingre_boritokep-1536x864.png 1536w, https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/mennyitkaltenekacacgek2024-benemployerbrandingre_boritokep.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><strong>A gazdas\u00e1gi kih\u00edv\u00e1sok ellen\u00e9re is der\u0171l\u00e1t\u00f3 a v\u00e1llalati szektor: alkalmazottainak sz\u00e1m\u00e1ban \u00e9s \u00e1rbev\u00e9telben is n\u00f6veked\u00e9sre sz\u00e1m\u00edtanak a c\u00e9gek 2023-ban a Brandfizz Employer Branding Compass Orsz\u00e1gos Munk\u00e1ltat\u00f3i M\u00e1rka felm\u00e9r\u00e9s eredm\u00e9nyei alapj\u00e1n. 406 c\u00e9gvezet\u0151, HR \u00e9s marketing vezet\u0151, illetve munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9ssel foglalkoz\u00f3 szak\u00e9rt\u0151 r\u00e9szv\u00e9tel\u00e9vel, 301 hazai c\u00e9gt\u0151l \u00e9s 13 ipar\u00e1gb\u00f3l gy\u0171jt\u00f6tt\u00fcnk ehhez az orsz\u00e1gos felm\u00e9r\u00e9sben adatokat.<\/strong><!--more--><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/kep1.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-144706\" src=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/kep1.jpg\" alt=\"\" width=\"396\" height=\"396\" srcset=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/kep1.jpg 396w, https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/kep1-300x300.jpg 300w, https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/kep1-150x150.jpg 150w, https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/kep1-70x70.jpg 70w\" sizes=\"(max-width: 396px) 100vw, 396px\" \/><\/a><\/p>\n<p><b>A v\u00e1llalatok a gazdas\u00e1gi k\u00f6rnyezet turbulenci\u00e1val \u00e9s munkaer\u0151hi\u00e1nnyal k\u00fczdenek egyszerre.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ami kirajzol\u00f3dott, hogy a felk\u00e9sz\u00fclt versenyz\u0151k most Employer Brandingben akt\u00edvak maradnak, differenci\u00e1ltan terveznek \u00e9s adat vez\u00e9relt d\u00f6nt\u00e9seket hoznak. A vezet\u0151k legfontosabb ig\u00e9nye pedig, hogy a megv\u00e1ltozott helyzetben, a gazdas\u00e1gi turbulenci\u00e1k k\u00f6zepette, c\u00e9lir\u00e1nyosan tudj\u00e1k fejleszteni a v\u00e1llalat belso\u030b \u00e9s k\u00fclso\u030b munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1j\u00e1t. A c\u00e9lir\u00e1nyos tervez\u00e9sben \u00e9s vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9shoz\u00e1sban pedig a legink\u00e1bb a benchmark inform\u00e1ci\u00f3k seg\u00edtenek, m\u00e1r nincs gyakorlatilag Employer Branding CEO-hoz riport\u00e1lt mutat\u00f3sz\u00e1mok n\u00e9lk\u00fcl.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Az Employer Branding szerep\u00e9nek fontoss\u00e1g\u00e1t mutatja, hogy a felm\u00e9r\u00e9sben szerepl\u0151 c\u00e9gekn\u00e9l kifejezetten magas, 47 % az Employer Branding aktivit\u00e1si r\u00e1ta.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Am\u00edg a COVID el\u0151tt sok esetben a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9sre sz\u00e1nt b\u00fcdzs\u00e9b\u0151l is h\u00faztak a v\u00e1llalatok, a vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1ny vil\u00e1gosan \u00e9s egy\u00e9rtelm\u0171en jelezte: a v\u00e1llalatok munkaer\u0151piaci l\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1ra, a kulcsemberek megtart\u00e1s\u00e1ra van most a legnagyobb sz\u00fcks\u00e9g.\u00a0<\/span><\/p><div id=\"gazda-1263575751\" class=\"gazda-tartalomban gazda-entity-placement\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/kep2.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-144707\" src=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/kep2.jpg\" alt=\"\" width=\"386\" height=\"388\" srcset=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/kep2.jpg 386w, https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/kep2-298x300.jpg 298w, https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/kep2-150x150.jpg 150w, https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/kep2-70x70.jpg 70w\" sizes=\"(max-width: 386px) 100vw, 386px\" \/><\/a><\/p>\n<p><b>Jelenleg is sok c\u00e9gvezet\u0151, HR vezet\u0151 gondolkozik azon, hogy mit hoz az el\u0151tt\u00fcnk \u00e1ll\u00f3 \u00e9v, lesz-e l\u00e9tsz\u00e1m stop, cs\u00f6kkenni fog-e a toborz\u00e1si ig\u00e9ny a piacon?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ebb\u0151l nem \u00e9rz\u00e9kelnek a c\u00e9gek tov\u00e1bbra sem m\u00e1st, mint hogy ugyanannyi a toborz\u00e1s \u00e9s m\u00e9g ink\u00e1bb neh\u00e9z relev\u00e1ns \u00e9s elegend\u0151 jelentkez\u0151t tal\u00e1lni. A v\u00e1llalatok egyre ink\u00e1bb felismerik a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s fontoss\u00e1g\u00e1t, r\u00e9sz\u00e9v\u00e9 v\u00e1lt mostanra a v\u00e1llalati strat\u00e9gi\u00e1knak, er\u0151forr\u00e1st \u00e9s b\u00fcdzs\u00e9t ford\u00edtanak r\u00e1. A <a href=\"https:\/\/brandfizz.hu\/compass-orszagos-employer-branding-felmeres-riport\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Brandfizz Compass alapj\u00e1n<\/a> a c\u00e9gek 53%-a n\u00f6velte vagy n\u00f6velni fogja alkalmazottainak sz\u00e1m\u00e1t 2023-ban, 65%-uk pedig az \u00e1rbev\u00e9telben is n\u00f6veked\u00e9st prognosztiz\u00e1l. A 250 f\u0151 feletti v\u00e1llalatok m\u00e9g cs\u00f6kken\u0151 l\u00e9tsz\u00e1mn\u00e1l is jelent\u0151s bet\u00f6ltend\u0151 poz\u00edci\u00f3val rendelkeznek. Teh\u00e1t van mozg\u00e1s a piacon, annak ellen\u00e9re is, hogy a gazdas\u00e1gi helyzet folyamatosan kih\u00edv\u00e1sokat tartogat.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Nagyok a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek az \u00e9ves Employer Branding k\u00f6lt\u00e9sekben, nincs egys\u00e9gesen kialakult strat\u00e9gia.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hogy k\u00f6lteni kell, az nem k\u00e9rd\u00e9s, de hogy mennyit, abban viszont el\u00e9g nagy k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek mutatkoznak: a megk\u00e9rdezettek 33%-a 20 \u00e9s 150 milli\u00f3 forint k\u00f6z\u00f6tti, 54%-a 20 milli\u00f3 forint alatti munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka b\u00fcdzs\u00e9vel tervez id\u00e9n \u00e9s csak 13% v\u00e1laszolta azt, hogy vagy nem tudja mennyi, vagy nincs is Employer Brandingre elk\u00fcl\u00f6n\u00edtett b\u00fcdzs\u00e9je.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/kep3.png\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-144708\" src=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/kep3.png\" alt=\"\" width=\"904\" height=\"504\" srcset=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/kep3.png 904w, https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/kep3-300x167.png 300w, https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/kep3-768x428.png 768w\" sizes=\"(max-width: 904px) 100vw, 904px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Az \u00e9p\u00edt\u0151iparon \u00e9s az ingatlan szektoron k\u00edv\u00fcl egy\u00e9bk\u00e9nt mindenhol emelked\u00e9s tapasztalhat\u00f3 a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka \u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9re ford\u00edtand\u00f3 b\u00fcdzs\u00e9ben. A legt\u00f6bb \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3t az energiaipar, energetika (egy c\u00e9gre jut\u00f3 \u00e1tlag: 367 f\u0151), a banki (\u00e1tlag: 262 f\u0151) \u00e9s a retail (\u00e1tlag: 197 f\u0151) szektor keresi, ennek megfelel\u0151en az \u00e9ves k\u00f6lt\u00e9s is ezekben az ipar\u00e1gakban m\u0171k\u00f6d\u0151 v\u00e1llalatokn\u00e1l a legmagasabb. \u00c9rdekes adat az is, hogy a legalacsonyabb <a href=\"https:\/\/brandfizz.hu\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Employer Branding<\/a> keretb\u0151l a marketing \u00e9s m\u00e9dia, valamint az \u00e9p\u00edt\u0151iparban tev\u00e9kenyked\u0151 v\u00e1llalatok gazd\u00e1lkodnak.<\/span><\/p>\n<p><b>A sil\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9s kihal\u00f3ban, vagy m\u00e1r teljesen el is t\u0171nt.<\/b><\/p>\n<p><b>Kinek a feladat a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00e1llalati vezet\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra tal\u00e1n ez a k\u00e9rd\u00e9s okozza a legt\u00f6bb fejt\u00f6r\u00e9st. A szervezetekre m\u00e9g ma is jellemz\u0151 az, hogy a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 funkci\u00f3k nem tudj\u00e1k, hogy mit csin\u00e1l a m\u00e1sik.\u00a0Van olyan marketing \u00e1ltal ind\u00edtott toborz\u00e1si kamp\u00e1ny, amelyr\u0151l a HR oszt\u00e1ly nem is tud.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legt\u00f6bb helyen a HR-hez (68%), van, ahol a marketinghez (15%) \u00e9s van, ahol a kommunik\u00e1ci\u00f3s csapathoz (11%) tartoznak az Employer Branding feladatok. Abban a megk\u00e9rdezettek szinte mindegyike egyet\u00e9rtett, hogy ahhoz, hogy j\u00f3l target\u00e1lt, egys\u00e9ges \u00e9s eredm\u00e9nyes Employer Branding aktivit\u00e1sok sz\u00fclethessenek, integr\u00e1lt szeml\u00e9letre, k\u00f6z\u00f6s felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1sra, \u00f6sszekapcsol\u00f3d\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9g.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>De \u00f6sszv\u00e1llalati szinten m\u00e9gis kihez tartozik Employer Branding b\u00fcdzs\u00e9? Kinek a felel\u0151ss\u00e9ge az erre sz\u00e1nt er\u0151forr\u00e1sokat betervezni \u00e9s k\u00f6lteni r\u00e1?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Mindenkihez tartozik bel\u0151le egy-egy szelet. A munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s m\u00e1ra kereszt-funkcion\u00e1lis ter\u00fclett\u00e9 n\u0151tte ki mag\u00e1t. Ha az Employer Branding mindenkihez tartozik, m\u00e9g az \u00fcgyvezet\u0151kh\u00f6z is, akkor pedig elengedhetetlen, hogy ez a funkci\u00f3 k\u00e9pes legyen \u00fczleti c\u00e9lokat t\u00e1mogatni v\u00e1ltozatos eszk\u00f6z\u00f6kkel.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/kep4.png\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-144709\" src=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/kep4.png\" alt=\"\" width=\"420\" height=\"420\" srcset=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/kep4.png 420w, https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/kep4-300x300.png 300w, https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/kep4-150x150.png 150w, https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/kep4-70x70.png 70w\" sizes=\"(max-width: 420px) 100vw, 420px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A v\u00e1llalati szint\u0171 \u00f6sszehangolts\u00e1g \u00e9s a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 felel\u0151ss\u00e9ggel rendelkez\u0151 funkci\u00f3k k\u00f6z\u00f6tti egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s pedig a mesterkulcs a hat\u00e9konys\u00e1ghoz. Valahol term\u00e9szetes evol\u00faci\u00f3ja is ez az ipar\u00e1gnak, m\u00e1r nem gyerekcip\u0151ben j\u00e1r, produktivit\u00e1st v\u00e1rnak el t\u0151le.\u00a0 Am\u00edg a v\u00e1llalatok sil\u00f3kban kezelt\u00e9k, vagy kezelik a szervezeti szint\u0171 akci\u00f3kat, addig nem \u00e1tl\u00e1that\u00f3 a c\u00e9g munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9sre sz\u00e1nt er\u0151fesz\u00edt\u00e9seinek teljes spektruma, az erre sz\u00e1nt \u00f6sszegek \u00e9s persze az \u00f6sszeredm\u00e9ny sem.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>C\u00e9ges szinten, amely funkci\u00f3kn\u00e1l az Employer Branding f\u00f3kusz megjelenik, ott p\u00e9nz\u00fcgyi terv \u00e9s riport is k\u00e9sz\u00fcl az \u00e9ves roadmap mell\u00e9.<\/b><b> <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">A felm\u00e9r\u00e9s megmutatta, hogy a\u00a0m\u00e9rhet\u0151s\u00e9g k\u00e9rd\u00e9s\u00e9ben nemzetk\u00f6zi szinten le vagyunk maradva, mivel piaci viszonylatban\u00a0a hat\u00e9konys\u00e1got a jelentkez\u0151k sz\u00e1m\u00e1ban (63%), a fluktu\u00e1ci\u00f3 cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9ben (62%), illetve az ismerts\u00e9gben (50%) m\u00e9rik. A ROI, p\u00e9ld\u00e1ul egy felvett \u00faj koll\u00e9ga forintos\u00edthat\u00f3 k\u00f6lts\u00e9ge, az utols\u00f3 el\u0151tti helyen v\u00e9gzett.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>2023-ra az Employer Branding arra a fejletts\u00e9gi szintre \u00e9rt, amikor a szinergia tartal\u00e9kok kihaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1ra tudunk koncentr\u00e1lni.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Szerencs\u00e9s az id\u0151z\u00edt\u00e9s, hiszen a gazdas\u00e1gi turbulenci\u00e1k id\u0151szak\u00e1t \u00e9lj\u00fck, emiatt hat\u00e9konys\u00e1got v\u00e1rnak el t\u0151l\u00fcnk minden ipar\u00e1gban. Hatalmas hat\u00e9konys\u00e1gi tartal\u00e9kokat rejt az \u00e9ves Employer Branding c\u00e9lok, tervek \u00e9s b\u00fcdzs\u00e9k \u00f6sszehangol\u00e1sa, a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 ter\u00fcletek akci\u00f3inak \u00f6sszeh\u00faroz\u00e1sa \u00e9s az eredm\u00e9nyek v\u00e1llalati szint\u0171 \u00e9rt\u00e9se, riport\u00e1l\u00e1sa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>A sil\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9s helyett k\u00f6z\u00f6s felel\u0151ss\u00e9gk\u00e9nt, \u00f6sszehangolt b\u00fcdzs\u00e9kkel, egy ir\u00e1nyba hat\u00f3 KPI-ok ment\u00e9n fejlessz\u00fcnk eredm\u00e9nyes munkav\u00e1llal\u00f3i m\u00e1rk\u00e1t.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A p\u00e1rhuzamosan dolgoz\u00f3 funkci\u00f3kn\u00e1l a BAU sorokon rengeteg szinergia tartal\u00e9k \u00e9g el. A hat\u00e9konys\u00e1got munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9ssel a HR, marketing \u00e9s \u00fczleti ter\u00fcletek akci\u00f3inak \u00f6sszeh\u00faroz\u00e1s\u00e1val, v\u00e1llalati szint\u0171 \u00e9rt\u00e9s\u00e9vel \u00e9s riport\u00e1l\u00e1s\u00e1val kezelni lehet.<\/span><\/p>\n<p><b>A verseny a tehets\u00e9ges munkaer\u0151 megszerz\u00e9s\u00e9\u00e9rt \u00e9s megtart\u00e1s\u00e1\u00e9rt olyan er\u0151s, hogy a felk\u00e9sz\u00fcletlen szerepl\u0151k a h\u00e1tt\u00e9rbe szorulnak. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Az Employer Branding komplex szakm\u00e1v\u00e1 \u00e9s strat\u00e9giai funkci\u00f3v\u00e1 \u00e9rett. A v\u00e1llalatvezet\u0151k \u00e9s szakemberek \u00e1ltal megfogalmazott c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez egy j\u00f3l elhat\u00e1rolt b\u00fcdzs\u00e9re, k\u00f6z\u00f6s felel\u0151ss\u00e9gk\u00e9nt fejlesztett munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9lm\u00e9nyre, j\u00f3l c\u00e9lzott \u00e9s egyre ink\u00e1bb \u00f6sszehangolt \u00fczenetekre, digit\u00e1lis megold\u00e1sokra van sz\u00fcks\u00e9g.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/kep5.png\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-144710\" src=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/kep5.png\" alt=\"\" width=\"904\" height=\"508\" srcset=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/kep5.png 904w, https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/kep5-300x169.png 300w, https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/kep5-768x432.png 768w\" sizes=\"(max-width: 904px) 100vw, 904px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zvezdovics Anita<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Brandfizz, Eur\u00f3pai Employer Brand Sz\u00f6vets\u00e9g<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Chief Fizz Offizzer, Eln\u00f6ks\u00e9gi tag<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gazdas\u00e1gi kih\u00edv\u00e1sok ellen\u00e9re is der\u0171l\u00e1t\u00f3 a v\u00e1llalati szektor: alkalmazottainak sz\u00e1m\u00e1ban \u00e9s \u00e1rbev\u00e9telben is n\u00f6veked\u00e9sre sz\u00e1m\u00edtanak a c\u00e9gek 2023-ban a Brandfizz Employer Branding Compass Orsz\u00e1gos Munk\u00e1ltat\u00f3i M\u00e1rka felm\u00e9r\u00e9s eredm\u00e9nyei alapj\u00e1n. 406 c\u00e9gvezet\u0151, HR \u00e9s marketing vezet\u0151, illetve munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9ssel foglalkoz\u00f3 szak\u00e9rt\u0151 r\u00e9szv\u00e9tel\u00e9vel, 301 hazai c\u00e9gt\u0151l \u00e9s 13 ipar\u00e1gb\u00f3l gy\u0171jt\u00f6tt\u00fcnk ehhez az orsz\u00e1gos felm\u00e9r\u00e9sben adatokat.<\/p>\n","protected":false},"author":1001010,"featured_media":144705,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[19,436],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144704"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1001010"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=144704"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144704\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":144757,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144704\/revisions\/144757"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/144705"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=144704"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=144704"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=144704"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}