{"id":144322,"date":"2023-08-25T16:51:40","date_gmt":"2023-08-25T14:51:40","guid":{"rendered":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/?p=144322"},"modified":"2023-08-25T11:22:42","modified_gmt":"2023-08-25T09:22:42","slug":"hiteles-es-felelos-munkaadokhoz-lojalisak-a-fiatal-munkavallalok","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/hiteles-es-felelos-munkaadokhoz-lojalisak-a-fiatal-munkavallalok\/","title":{"rendered":"Hiteles \u00e9s felel\u0151s munkaad\u00f3khoz loj\u00e1lisak a fiatal munkav\u00e1llal\u00f3k"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>A fiatal munkav\u00e1llal\u00f3k azt szeretn\u00e9k, ha munkaad\u00f3ik \u00e9rt\u00e9kei \u00f6sszhangban lenn\u00e9nek a saj\u00e1tjuk\u00e9val, \u00e9s c\u00e9ltudatos, \u00e9rtelmes munk\u00e1val el\u0151 tudj\u00e1k mozd\u00edtani a t\u00e1rsadalmi v\u00e1ltoz\u00e1st \u2013 \u00e1llap\u00edtotta meg a legfrissebb Deloitte Global Gen Z and Millennial Survey. Az felm\u00e9r\u00e9s az elm\u00falt 12 \u00e9vben a munkaer\u0151piac legfiatalabb gener\u00e1ci\u00f3inak priorit\u00e1sait, aggodalmait \u00e9s motiv\u00e1ci\u00f3it k\u00f6vette. Az Y \u00e9s Z gener\u00e1ci\u00f3 elv\u00e1r\u00e1saival kapcsolatos tapasztalatokat \u00e9s k\u00f6vetkeztet\u00e9seket foglalj\u00e1k \u00f6ssze a Deloitte szak\u00e9rt\u0151i.<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<div class=\"ads-in-post2\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u201eA Deloitte 330 ezer munkav\u00e1llal\u00f3j\u00e1nak 80%-a ehhez a k\u00e9t gener\u00e1ci\u00f3hoz tartozik. Feladatom k\u00f6z\u00e9ppontj\u00e1ban az \u00e1ll, hogy odafigyeljek n\u00e9zeteikre \u00e9s k\u00e9pess\u00e9 tegyem \u0151ket a v\u00e1ltoz\u00e1s el\u0151mozd\u00edt\u00e1s\u00e1ra\u201d<\/em>\u00a0\u2013 mondta Elizabeth Faber, a Deloitte Global Chief of Purpuse and People Officer-e.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">B\u00edztat\u00f3 az idei felm\u00e9r\u00e9sben, hogy a Z-gener\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a millennialok (m\u00e1s n\u00e9ven Y-gener\u00e1ci\u00f3) \u00fagy v\u00e9lik, hogy a munkaad\u00f3k el\u0151rel\u00e9p\u00e9st tettek olyan kulcsfontoss\u00e1g\u00fa ter\u00fcleteken, mint a soksz\u00edn\u0171s\u00e9g, a m\u00e9lt\u00e1nyoss\u00e1g \u00e9s a befogad\u00e1s, a munka \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00faly\u00e1nak megteremt\u00e9se, valamint a pozit\u00edv t\u00e1rsadalmi v\u00e1ltoz\u00e1sok el\u0151mozd\u00edt\u00e1sa. Ezzel egy\u00fctt azonban az is kider\u00fcl a v\u00e1laszokb\u00f3l, hogy t\u00f6bbet v\u00e1rnak el a c\u00e9gekt\u0151l a fontos c\u00e9lok munk\u00e1ba val\u00f3 be\u00e1gyazotts\u00e1ga ter\u00e9n.<\/p><div id=\"gazda-4079311671\" class=\"gazda-tartalomban gazda-entity-placement\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ezek a gener\u00e1ci\u00f3k magas elv\u00e1r\u00e1sokat \u00e1ll\u00edtanak a v\u00e1llalatok el\u00e9 \u00e9s ennek megfelel\u0151en hozz\u00e1k meg karrierd\u00f6nt\u00e9seiket: t\u00edzb\u0151l csaknem n\u00e9gy v\u00e1laszad\u00f3 nyilatkozott \u00fagy, hogy etikai agg\u00e1lyok miatt utas\u00edtott el munkaaj\u00e1nlatot. T\u00f6bb mint harmaduk visszautas\u00edtotta azokat a munk\u00e1ltat\u00f3kat, akik szerint\u00fck nem tesznek eleget olyan \u00fcgyekben, mint a k\u00f6rnyezetv\u00e9delem, a soksz\u00edn\u0171s\u00e9g, m\u00e9lt\u00e1nyoss\u00e1g \u00e9s befogad\u00e1s, vagy a ment\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9g. Megfontoland\u00f3, hogy kevesebb mint a fel\u00fck gondolja \u00fagy, hogy az \u00fczleti \u00e9let t\u00e1rsadalomra gyakorolt hat\u00e1sa \u00e1ltal\u00e1ban v\u00e9ve pozit\u00edv.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">A kutat\u00e1sok azt bizony\u00edtott\u00e1k, hogy azok a szervezetek teljes\u00edtenek jobban, amelyek prioriz\u00e1lj\u00e1k a t\u00e1rsadalmi \u00fcgyekben fontos c\u00e9lokat \u00e9s a val\u00f3di hat\u00e1st. Sok fiatal munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra azonban nem elegend\u0151 egy c\u00e9lorient\u00e1lt szervezetn\u00e9l dolgozni. A Z-gener\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a millennial fiatalok saj\u00e1t, egy\u00e9ni munk\u00e1jukkal is r\u00e9szt szeretn\u00e9nek venni a v\u00e1ltoz\u00e1s el\u0151mozd\u00edt\u00e1s\u00e1ban, \u00e9s nagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel maradnak a jelenlegi munkahely\u00fck\u00f6n, ha \u00fagy \u00e9rzik, hogy erre fel vannak hatalmazva. A v\u00e1laszad\u00f3k jelezt\u00e9k, hogy jobban b\u00edznak abban, hogy munk\u00e1jukon kereszt\u00fcl tudj\u00e1k befoly\u00e1solni a t\u00e1rsadalmi v\u00e1ltoz\u00e1sokat, mint mag\u00e1n\u00e9let\u00fckben, szem\u00e9lyes d\u00f6nt\u00e9seik r\u00e9v\u00e9n.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ennek ellen\u00e9re az idei felm\u00e9r\u00e9s v\u00e1laszad\u00f3inak csak a fele \u00e9rzi mag\u00e1t felhatalmazva a munkahelyi v\u00e1ltoz\u00e1s el\u0151mozd\u00edt\u00e1s\u00e1ra, egyharmaduk szerint a d\u00f6nt\u00e9seket fel\u00fclr\u0151l hozz\u00e1k meg, m\u00edg visszajelz\u00e9seiket gyakran nem veszik figyelembe.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ez k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen igaz az \u00e9ghajlatv\u00e1ltoz\u00e1ssal kapcsolatban: a Z \u00e9s millenniumi gener\u00e1ci\u00f3k mind\u00f6ssze 15%-a \u00e9rzi \u00fagy, hogy k\u00e9pes befoly\u00e1solni szervezet\u00e9nek a fenntarthat\u00f3s\u00e1ggal kapcsolatos er\u0151fesz\u00edt\u00e9seit. Az \u00e9ghajlatv\u00e1ltoz\u00e1s pedig egyre ink\u00e1bb befoly\u00e1solja a karrierlehet\u0151s\u00e9geket: a v\u00e1laszad\u00f3k t\u00f6bb mint fele \u00e1ll\u00edtotta azt, hogy megvizsg\u00e1lja a m\u00e1rka k\u00f6rnyezeti hat\u00e1sait \u00e9s ir\u00e1nyelveit, miel\u0151tt elv\u00e1llaln\u00e1 az \u00e1ll\u00e1st. Negyed\u00fck nyilatkozott \u00fagy, hogy munkahelyet vagy ipar\u00e1gat szeretne v\u00e1ltani a kl\u00edm\u00e1val kapcsolatos agg\u00e1lyai miatt.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u201eEgy c\u00e9ltudatos szervezet kialak\u00edt\u00e1s\u00e1hoz hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa \u00e9s k\u00f6vetkezetes strat\u00e9gia kell, azt adatokb\u00f3l pedig egy\u00e9rtelm\u0171, hogy az Y \u00e9s Z gener\u00e1ci\u00f3k felel\u0151ss\u00e9gre vonj\u00e1k ezekben a k\u00e9rd\u00e9sekben a munkaad\u00f3ikat. A halmozott kih\u00edv\u00e1sokkal \u00e9s a n\u00f6vekv\u0151 bizonytalans\u00e1ggal szembes\u00fclve ezek a munkav\u00e1llal\u00f3k azt v\u00e1rj\u00e1k el, hogy a szervezetek, amelyeknek dolgoznak, ezen t\u00falmen\u0151en pedig a sz\u00e9lesebb \u00fczleti k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g is nagyobb szerepet j\u00e1tsszon a t\u00e1rsadalmi \u00e9s k\u00f6rnyezeti kih\u00edv\u00e1sok kezel\u00e9s\u00e9ben. A v\u00e1llaltoknak ez\u00e9rt nagy \u00e9s nemes c\u00e9lokat kell a priorit\u00e1sok \u00e9s az egy\u00e9ni felel\u0151ss\u00e9g k\u00f6z\u00e9ppontj\u00e1ba helyezni\u00fck, hogy ezzel biztos\u00edts\u00e1k a fiatal tehets\u00e9gek hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t, \u00e9s a hossz\u00fat\u00e1v\u00fa p\u00e9nz\u00fcgyi \u00e9s t\u00e1rsadalmi \u00e9rt\u00e9kteremt\u00e9st\u201d<\/em>\u00a0\u2013 mondta Kiss D\u00e1niel, a Deloitte Magyarorsz\u00e1g Technol\u00f3giai tan\u00e1csad\u00e1s partnere.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">A teljes tanulm\u00e1ny\u00a0<a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/global\/en\/issues\/work\/content\/genzmillennialsurvey.html\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.deloitte.com\/global\/en\/issues\/work\/content\/genzmillennialsurvey.html&amp;source=gmail&amp;ust=1693041590108000&amp;usg=AOvVaw1gZuKyGydUHG_TcFlq2Hdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">itt \u00e9rhet\u0151 el<\/a><u>.<\/u><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p><strong>A Deloitte-r\u00f3l<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">A Deloitte sz\u00e1mos ipar\u00e1gban ny\u00fajt k\u00f6nyvvizsg\u00e1lati, valamint ad\u00f3- \u00e9s egy\u00e9b tan\u00e1csad\u00e1si, tov\u00e1bb\u00e1 jogi szolg\u00e1ltat\u00e1sokat (\u00fcgyfeleinknek egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u0151 \u00fcgyv\u00e9di irod\u00e1nk, a Deloitte Legal G\u00f6nd\u00f6cz \u00e9s T\u00e1rsai \u00dcgyv\u00e9di Iroda ny\u00fajtja a jogi tan\u00e1csad\u00e1si szolg\u00e1ltat\u00e1sokat) \u00e1llami \u00e9s mag\u00e1nc\u00e9gek r\u00e9sz\u00e9re egyar\u00e1nt. T\u00f6bb mint 150 orsz\u00e1gban jelen l\u00e9v\u0151 h\u00e1l\u00f3zat\u00e1n kereszt\u00fcl a Deloitte vil\u00e1gsz\u00ednvonal\u00fa szak\u00e9rtelm\u00e9vel \u00e9s min\u0151s\u00e9gi szolg\u00e1ltat\u00e1saival seg\u00edti \u00fcgyfeleit abban, hogy megfeleljenek az el\u0151tt\u00fck \u00e1ll\u00f3 \u00fczleti kih\u00edv\u00e1soknak. A Deloitte mintegy 312 000 szak\u00e9rt\u0151je egyt\u0151l egyig arra t\u00f6rekszik, hogy a kiv\u00e1l\u00f3s\u00e1g m\u00e9rc\u00e9j\u00e9v\u00e9 v\u00e1ljon.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">A Deloitte n\u00e9v az Egyes\u00fclt Kir\u00e1lys\u00e1gban \u201ccompany limited by guarantee\u201d form\u00e1ban alap\u00edtott Deloitte Touche Tohmatsu Limited t\u00e1rsas\u00e1gra \u00e9s tagv\u00e1llalatainak h\u00e1l\u00f3zat\u00e1ra utal, melyek mindegyike \u00f6n\u00e1ll\u00f3, egym\u00e1st\u00f3l elk\u00fcl\u00f6n\u00fcl\u0151 jogi szem\u00e9ly. A Deloitte Touche Tohmatsu Limited \u00e9s tagv\u00e1llalatai jogi strukt\u00far\u00e1j\u00e1nak r\u00e9szletes bemutat\u00e1s\u00e1t a k\u00f6vetkez\u0151 link alatt tal\u00e1lja:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.deloitte.com\/hu\/magunkrol\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=http:\/\/www.deloitte.com\/hu\/magunkrol&amp;source=gmail&amp;ust=1693041590108000&amp;usg=AOvVaw3AU-gvsa7uae14h5nKqq3V\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.deloitte.com\/hu\/magunkrol<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A fiatal munkav\u00e1llal\u00f3k azt szeretn\u00e9k, ha munkaad\u00f3ik \u00e9rt\u00e9kei \u00f6sszhangban lenn\u00e9nek a saj\u00e1tjuk\u00e9val, \u00e9s c\u00e9ltudatos, \u00e9rtelmes munk\u00e1val el\u0151 tudj\u00e1k mozd\u00edtani a t\u00e1rsadalmi v\u00e1ltoz\u00e1st \u2013 \u00e1llap\u00edtotta meg a legfrissebb Deloitte Global Gen Z and Millennial Survey. Az felm\u00e9r\u00e9s az elm\u00falt 12 \u00e9vben a munkaer\u0151piac legfiatalabb gener\u00e1ci\u00f3inak priorit\u00e1sait, aggodalmait \u00e9s motiv\u00e1ci\u00f3it k\u00f6vette. Az Y \u00e9s Z gener\u00e1ci\u00f3 elv\u00e1r\u00e1saival &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1001010,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[19],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144322"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1001010"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=144322"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144322\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":144323,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144322\/revisions\/144323"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=144322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=144322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=144322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}