{"id":144207,"date":"2023-08-03T12:04:56","date_gmt":"2023-08-03T10:04:56","guid":{"rendered":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/?p=144207"},"modified":"2023-08-03T10:05:13","modified_gmt":"2023-08-03T08:05:13","slug":"ujra-kell-gondolni-a-technologiai-munkaero-strategiat-a-titkos-fegyver-a-tehetseges-munkavallalo-nem-a-technologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/ujra-kell-gondolni-a-technologiai-munkaero-strategiat-a-titkos-fegyver-a-tehetseges-munkavallalo-nem-a-technologia\/","title":{"rendered":"\u00dajra kell gondolni a technol\u00f3giai munkaer\u0151-strat\u00e9gi\u00e1t: a titkos fegyver a tehets\u00e9ges munkav\u00e1llal\u00f3, nem a technol\u00f3gia"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>A mai, felgyorsult digit\u00e1lis k\u00f6rnyezetben a technol\u00f3giai v\u00e1llalatoknak folyamatos kih\u00edv\u00e1st jelent a legjobb IT tehets\u00e9gek bevonz\u00e1sa \u00e9s megtart\u00e1sa. A k\u00e9pzett szakemberek megszerz\u00e9s\u00e9nek k\u00e9pess\u00e9ge kulcsfontoss\u00e1g\u00fa a m\u0171k\u00f6d\u00e9s optimaliz\u00e1l\u00e1s\u00e1ra, az IT rendszerek moderniz\u00e1l\u00e1s\u00e1ra \u00e9s a kiberbiztons\u00e1g fejleszt\u00e9s\u00e9re f\u00f3kusz\u00e1l\u00f3 szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra. A Deloitte 2023-as Global Technology Leadership Study tanulm\u00e1nya a technol\u00f3giai v\u00e1llalatok el\u0151tt \u00e1ll\u00f3, munkaer\u0151vel kapcsolatos legfontosabb kih\u00edv\u00e1sokat vizsg\u00e1lja, \u00e9s r\u00e1mutat az \u00e1tfog\u00f3 technol\u00f3giai munkaer\u0151-strat\u00e9gia ki\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9nek jelent\u0151s\u00e9g\u00e9re.<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<div class=\"ads-in-post2\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u201eA technol\u00f3gia ugyan tagadhatatlanul kulcsfontoss\u00e1g\u00fa szerepl\u0151 az \u00fczleti sikerben, v\u00e9gs\u0151 soron m\u00e9gis a m\u00f6g\u00f6tte \u00e1ll\u00f3 emberek azok, akik az innov\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a piaci versenyel\u0151ny motorjaik\u00e9nt szolg\u00e1lnak. A szakemberek k\u00f6zponti szerep\u00e9t felismerve, az IT vezet\u0151knek \u00e1t kell helyezni\u00fck a hangs\u00falyt a technol\u00f3giai poz\u00edci\u00f3k egyszer\u0171, eseti bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9r\u0151l egy proakt\u00edv munkaer\u0151-strat\u00e9gia kidolgoz\u00e1s\u00e1ra. A j\u00f3l megtervezett strat\u00e9gia ugyanis nemcsak a kimagasl\u00f3 tehets\u00e9geket vonzza, hanem a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez is kataliz\u00e1tork\u00e9nt szolg\u00e1l\u201d\u00a0<\/em>\u2013 mondta Cs\u00e9pai Martin, a Deloitte Magyarorsz\u00e1g HR tan\u00e1csad\u00e1si csapat\u00e1nak igazgat\u00f3ja.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Hat kulcst\u00e9nyez\u0151 a sikerhez<\/strong><\/p><div id=\"gazda-2345145780\" class=\"gazda-tartalomban gazda-entity-placement\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">A 2023-as Global Technology Leadership tanulm\u00e1nyban a szak\u00e9rt\u0151k, a d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3k \u00e9s \u00e9rintettek megk\u00e9rdez\u00e9se alapj\u00e1n \u00f6ssze\u00e1ll\u00edtott\u00e1k a nyer\u0151 technol\u00f3giai munkaer\u0151-strat\u00e9gia 6 kulcst\u00e9nyez\u0151j\u00e9t:<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>Harc a rugalmass\u00e1g\u00e9rt.<\/em>\u00a0A mai dinamikus munkak\u00f6rnyezetben a rugalmas \u00e9s hibrid munkav\u00e9gz\u00e9s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9nek biztos\u00edt\u00e1sa elengedhetetlen a magasan teljes\u00edt\u0151 technol\u00f3giai szakemberek bevonz\u00e1s\u00e1hoz \u00e9s megtart\u00e1s\u00e1hoz. A t\u00e1vmunka megold\u00e1sok hatalmas n\u00e9pszer\u0171s\u00e9gre tettek szert, lehet\u0151v\u00e9 t\u00e9ve a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra, hogy a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 f\u00f6ldrajzi \u00e9s id\u0151z\u00f3n\u00e1kon is \u00e1t\u00edvel\u0151en potenci\u00e1lis munkav\u00e1llal\u00f3k sokkal sz\u00e9lesebb k\u00f6r\u00e9t sz\u00f3l\u00edthass\u00e1k meg. A rugalmass\u00e1g el\u0151t\u00e9rbe helyez\u00e9s\u00e9vel a szervezetek lehet\u0151s\u00e9get teremthetnek a legjobbakkal val\u00f3 egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sre \u00e9s elk\u00f6telez\u0151d\u00e9sre.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>Meggy\u0151z\u0151 v\u00edzi\u00f3.<\/em>\u00a0A technol\u00f3giai munkaer\u0151 megtart\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben a v\u00e1llalatoknak olyan meggy\u0151z\u0151 k\u00fcldet\u00e9st, j\u00f6v\u0151k\u00e9pet \u00e9s c\u00e9lt kell defini\u00e1lniuk, amely kell\u0151en vonz\u00f3 a szakemberek sz\u00e1m\u00e1ra. Egy jelent\u0151s\u00e9gteljes c\u00e9l \u00e9rdek\u00e9ben v\u00e9gzett munka a technol\u00f3giai szakemberek sz\u00e1m\u00e1ra egyre fontosabb t\u00e9nyez\u0151v\u00e9 v\u00e1lik a karrier\u00fat kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1ban. A szervezeteknek olyan projekteket \u00e9s kezdem\u00e9nyez\u00e9seket kell hangs\u00falyozniuk munkaer\u0151piaci kommunik\u00e1ci\u00f3jukban, amelyek pozit\u00edv hat\u00e1st gyakorolnak a t\u00e1rsadalomra, \u00edgy v\u00e1lhatnak vonz\u00f3v\u00e1 elk\u00f6telezett technol\u00f3giai szakemberek sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>Saj\u00e1t karrierutak kialak\u00edt\u00e1s\u00e1nak a lehet\u0151s\u00e9ge<\/em>. A technol\u00f3giai szakemberek \u00e9rt\u00e9kelik a folyamatos tanul\u00e1st \u00e9s a fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geket, erre v\u00e1laszk\u00e9nt a v\u00e1llalatoknak biztos\u00edtaniuk kell munkav\u00e1llal\u00f3ik sz\u00e1m\u00e1ra, hogy kialak\u00edthass\u00e1k saj\u00e1t karrier\u00fatjukat &#8211; k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 fejleszt\u00e9si programokat, mentor\u00e1l\u00e1si lehet\u0151s\u00e9geket \u00e9s alternat\u00edv k\u00e9pz\u00e9si-fejleszt\u00e9si megold\u00e1sokat k\u00edn\u00e1lva. A v\u00e1ltozatos karrierutak t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1val a szervezetek el\u0151seg\u00edthetik az innov\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a folyamatos fejl\u0151d\u00e9s kult\u00far\u00e1j\u00e1nak er\u0151s\u00f6d\u00e9s\u00e9t is.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>Hum\u00e1n kompetenci\u00e1k alapj\u00e1n toborozni, technikai k\u00e9szs\u00e9geket k\u00e9pezni<\/em>. B\u00e1r a technikai szak\u00e9rtelem tov\u00e1bbra is kritikus fontoss\u00e1g\u00fa, a vezet\u0151knek nem szabad figyelmen k\u00edv\u00fcl hagyniuk a hum\u00e1n (soft) kompetenci\u00e1k fontoss\u00e1g\u00e1t. A vezet\u0151i, kommunik\u00e1ci\u00f3s, probl\u00e9mamegold\u00f3 \u00e9s egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si k\u00e9szs\u00e9gek nagyon keresettek a technol\u00f3giai csapatokban. Az\u00e1ltal, hogy a toborz\u00e1s sor\u00e1n ezeket a kompetenci\u00e1kat kiemelten kezelik, olyan kult\u00far\u00e1t teremthetnek, amely \u00e9rt\u00e9keli \u00e9s \u00e1polja e k\u00e9szs\u00e9geket. \u00cdgy a szervezetek kimagasl\u00f3an teljes\u00edt\u0151 csapatokat \u00e9p\u00edthetnek, amelyek a gyorsan v\u00e1ltoz\u00f3 k\u00f6rnyezetben is eredm\u00e9nyesebben boldogulnak.<\/p>\n<div class=\"ads-in-post2\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>A k\u00e9szs\u00e9ghi\u00e1ny tudatos menedzsel\u00e9se<\/em>. A k\u00e9szs\u00e9ghi\u00e1nyok (skills gaps) azonos\u00edt\u00e1sa \u00e9s kezel\u00e9se kulcsfontoss\u00e1g\u00fa a versenyk\u00e9pes technol\u00f3giai munkaer\u0151b\u00e1zis ki\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9hez. A szervezeteknek \u00e1tgondolt megk\u00f6zel\u00edt\u00e9seket kell alkalmazniuk e hi\u00e1nyoss\u00e1gok \u00e1thidal\u00e1s\u00e1ra, bele\u00e9rtve a kritikus k\u00e9szs\u00e9gekkel rendelkez\u0151 szakemberek felv\u00e9tel\u00e9t, a megl\u00e9v\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9s\u00e9t \u00e9s strat\u00e9giai partners\u00e9gek kialak\u00edt\u00e1s\u00e1t az \u00f6kosziszt\u00e9ma szerepl\u0151ivel. A v\u00e1llalatok proakt\u00edv hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1ssal biztos\u00edthatj\u00e1k, hogy a megfelel\u0151 munkaer\u0151vel \u00e9s a sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9pess\u00e9gekkel rendelkezzenek.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>F\u00f3kusz a befogad\u00e1son<\/em>. A soksz\u00edn\u0171s\u00e9g, egyenl\u0151s\u00e9g \u00e9s befogad\u00e1s (DEI \u2013 Diversity, Equity, Inclusion) er\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 kezdem\u00e9nyez\u00e9seknek minden technol\u00f3giai munkaer\u0151-strat\u00e9gia el\u0151ter\u00e9ben kell \u00e1llniuk. Befogad\u00f3 technol\u00f3giai csapat fel\u00e9p\u00edt\u00e9se nem csak az innov\u00e1ci\u00f3 \u00e9s az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s kult\u00far\u00e1j\u00e1t er\u0151s\u00edti, hanem sokf\u00e9le perspekt\u00edv\u00e1t \u00e9s tapasztalatot hoz az asztalhoz. A DEI kezdem\u00e9nyez\u00e9seket priorit\u00e1sk\u00e9nt kezel\u0151 v\u00e1llalatok kedvez\u0151 k\u00f6rnyezetet teremtenek a munkav\u00e1llal\u00f3kban rejl\u0151, soksz\u00edn\u0171 tehets\u00e9g kibontakoz\u00e1s\u00e1hoz, ami n\u00f6vekv\u0151 kreativit\u00e1st \u00e9s probl\u00e9mamegold\u00f3 k\u00e9pess\u00e9get eredm\u00e9nyez.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u201eA kulcsfontoss\u00e1g\u00fa szempontok figyelembev\u00e9tel\u00e9vel olyan k\u00f6rnyezetet lehet teremteni, amely vonz\u00f3 a technol\u00f3giai szakemberek sz\u00e1m\u00e1ra, egyben \u00f6szt\u00f6nzi az innov\u00e1ci\u00f3t \u00e9s megval\u00f3s\u00edtja a strat\u00e9giai c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seket is. A munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00e9szs\u00e9geinek felismer\u00e9s\u00e9vel \u00e9s egy \u00e1tfog\u00f3 munkaer\u0151-strat\u00e9gi\u00e1ba t\u00f6rt\u00e9n\u0151 befektet\u00e9ssel a v\u00e1llalatok tart\u00f3s sikerre tehetnek szert a gyorsan v\u00e1ltoz\u00f3 digit\u00e1lis k\u00f6rnyezetben\u201d<\/em>\u00a0\u2013 mondta Szelecki Bence, a Deloitte Magyarorsz\u00e1g HR tan\u00e1csad\u00e1si csapat\u00e1nak szenior tan\u00e1csad\u00f3ja.<\/p>\n<h4>A Deloitte-r\u00f3l<\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400;\">A Deloitte sz\u00e1mos ipar\u00e1gban ny\u00fajt k\u00f6nyvvizsg\u00e1lati, valamint ad\u00f3- \u00e9s egy\u00e9b tan\u00e1csad\u00e1si, tov\u00e1bb\u00e1 jogi szolg\u00e1ltat\u00e1sokat (\u00fcgyfeleinknek egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u0151 \u00fcgyv\u00e9di irod\u00e1nk, a Deloitte Legal G\u00f6nd\u00f6cz \u00e9s T\u00e1rsai \u00dcgyv\u00e9di Iroda ny\u00fajtja a jogi tan\u00e1csad\u00e1si szolg\u00e1ltat\u00e1sokat) \u00e1llami \u00e9s mag\u00e1nc\u00e9gek r\u00e9sz\u00e9re egyar\u00e1nt. T\u00f6bb mint 150 orsz\u00e1gban jelen l\u00e9v\u0151 h\u00e1l\u00f3zat\u00e1n kereszt\u00fcl a Deloitte vil\u00e1gsz\u00ednvonal\u00fa szak\u00e9rtelm\u00e9vel \u00e9s min\u0151s\u00e9gi szolg\u00e1ltat\u00e1saival seg\u00edti \u00fcgyfeleit abban, hogy megfeleljenek az el\u0151tt\u00fck \u00e1ll\u00f3 \u00fczleti kih\u00edv\u00e1soknak. A Deloitte mintegy 312 000 szak\u00e9rt\u0151je egyt\u0151l egyig arra t\u00f6rekszik, hogy a kiv\u00e1l\u00f3s\u00e1g m\u00e9rc\u00e9j\u00e9v\u00e9 v\u00e1ljon.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">A Deloitte n\u00e9v az Egyes\u00fclt Kir\u00e1lys\u00e1gban \u201ccompany limited by guarantee\u201d form\u00e1ban alap\u00edtott Deloitte Touche Tohmatsu Limited t\u00e1rsas\u00e1gra \u00e9s tagv\u00e1llalatainak h\u00e1l\u00f3zat\u00e1ra utal, melyek mindegyike \u00f6n\u00e1ll\u00f3, egym\u00e1st\u00f3l elk\u00fcl\u00f6n\u00fcl\u0151 jogi szem\u00e9ly. A Deloitte Touche Tohmatsu Limited \u00e9s tagv\u00e1llalatai jogi strukt\u00far\u00e1j\u00e1nak r\u00e9szletes bemutat\u00e1s\u00e1t a k\u00f6vetkez\u0151 link alatt tal\u00e1lja:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.deloitte.com\/hu\/magunkrol\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=http:\/\/www.deloitte.com\/hu\/magunkrol&amp;source=gmail&amp;ust=1691135766417000&amp;usg=AOvVaw3i0Ewy9RjRsEhWlRJSUOvJ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.deloitte.com\/hu\/magunkrol<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A mai, felgyorsult digit\u00e1lis k\u00f6rnyezetben a technol\u00f3giai v\u00e1llalatoknak folyamatos kih\u00edv\u00e1st jelent a legjobb IT tehets\u00e9gek bevonz\u00e1sa \u00e9s megtart\u00e1sa. A k\u00e9pzett szakemberek megszerz\u00e9s\u00e9nek k\u00e9pess\u00e9ge kulcsfontoss\u00e1g\u00fa a m\u0171k\u00f6d\u00e9s optimaliz\u00e1l\u00e1s\u00e1ra, az IT rendszerek moderniz\u00e1l\u00e1s\u00e1ra \u00e9s a kiberbiztons\u00e1g fejleszt\u00e9s\u00e9re f\u00f3kusz\u00e1l\u00f3 szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra. A Deloitte 2023-as Global Technology Leadership Study tanulm\u00e1nya a technol\u00f3giai v\u00e1llalatok el\u0151tt \u00e1ll\u00f3, munkaer\u0151vel kapcsolatos legfontosabb kih\u00edv\u00e1sokat &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1001010,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[19],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144207"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1001010"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=144207"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144207\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":144208,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144207\/revisions\/144208"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=144207"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=144207"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=144207"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}