{"id":139325,"date":"2022-01-21T16:47:42","date_gmt":"2022-01-21T15:47:42","guid":{"rendered":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/?p=139325"},"modified":"2022-01-21T17:02:52","modified_gmt":"2022-01-21T16:02:52","slug":"klie-ferenc-egyutt-tobbre-vagyunk-kepesek-motivacio-people-management-es-jo-vezetes-a-gyakorlatban","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/klie-ferenc-egyutt-tobbre-vagyunk-kepesek-motivacio-people-management-es-jo-vezetes-a-gyakorlatban\/","title":{"rendered":"Klie Ferenc: egy\u00fctt t\u00f6bbre vagyunk k\u00e9pesek \u2013 motiv\u00e1ci\u00f3, people management \u00e9s j\u00f3 vezet\u00e9s a gyakorlatban"},"content":{"rendered":"<p><b>Az elm\u00falt \u00e9vek t\u00f6rt\u00e9n\u00e9sei k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fel\u00e9rt\u00e9kelt\u00e9k a motiv\u00e1ci\u00f3, \u00e9s a j\u00f3 vezet\u00e9s szerep\u00e9t a v\u00e1llalatir\u00e1ny\u00edt\u00e1sban. Nem olyan k\u00f6nny\u0171, de nem is lehetetlen hossz\u00fa t\u00e1von egyben tartani egy sikeres csapatot. A Senso-Media Zrt. <\/b><strong>kereskedelmi \u00e9s \u00fczletfejleszt\u00e9si igazgat\u00f3ja, Klie Ferenc interj\u00fankban elmondta, hogy milyen tapasztalatokat sz\u0171rt le az elm\u00falt id\u0151szakb\u00f3l, \u00e9s mit gondol a motiv\u00e1ci\u00f3r\u00f3l \u00e9s a vezet\u0151i k\u00e9pess\u00e9gekr\u0151l. Nem meglep\u0151, hogy az egykori \u00e9lsportol\u00f3 vezet\u0151k\u00e9nt is az er\u0151s csapatban hisz.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Klie_Ferenc-scaled.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-139310\" src=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Klie_Ferenc-scaled.jpg\" alt=\"\" width=\"2560\" height=\"1754\" srcset=\"https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Klie_Ferenc-scaled.jpg 2560w, https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Klie_Ferenc-300x206.jpg 300w, https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Klie_Ferenc-1024x702.jpg 1024w, https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Klie_Ferenc-768x526.jpg 768w, https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Klie_Ferenc-1536x1053.jpg 1536w, https:\/\/gazdasagportal.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Klie_Ferenc-2048x1404.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/a>Klie Ferenc a Senso-Media Zrt. Kereskedelmi \u00e9s \u00dczletfejleszt\u00e9si Igazgat\u00f3ja.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><br \/>\nA j\u00e1rv\u00e1nyhelyzetben felgyorsult a munkav\u00e1llal\u00f3k fluktu\u00e1ci\u00f3ja. Sokan \u00fagy v\u00e9lik, hogy \u00e1lland\u00f3sulni fog ez a trend, \u00e9s a vezet\u0151knek alkalmazkodnia kell a munkav\u00e1llal\u00f3k gyors cser\u00e9l\u0151d\u00e9s\u00e9hez. Te hogy l\u00e1tod a helyzetet? \u00c1lland\u00f3 csapatban gondolkodsz, vagy \u00e1tszervezitek a munkafolyamatokat?<\/strong><\/p><div id=\"gazda-1727026735\" class=\"gazda-tartalomban gazda-entity-placement\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Nagy \u00f6r\u00f6m\u00f6mre azt l\u00e1tom, hogy n\u00e1lunk a fluktu\u00e1ci\u00f3 m\u00e9rt\u00e9ke nem v\u00e1ltozott a j\u00e1rv\u00e1ny ideje alatt. Term\u00e9szetesen \u00e9n is tartottam att\u00f3l, hogy a mostani k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek felbor\u00edtj\u00e1k az eddig megszokott m\u0171k\u00f6d\u00e9st. Lehets\u00e9ges, hogy ez ipar\u00e1gi saj\u00e1toss\u00e1g is, de azt gondolom, hogy a <a href=\"https:\/\/sensomedia.hu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Senso-Media Zrt.<\/a> is k\u00fcl\u00f6nleges ebb\u0151l a szempontb\u00f3l. Nagyon er\u0151s a csapat koh\u00e9zi\u00f3s ereje. A fels\u0151vezet\u00e9s sz\u00e1m\u00e1ra kardin\u00e1lis k\u00e9rd\u00e9s a lojalit\u00e1s \u00e9s az \u00f6sszetart\u00e1s er\u0151s\u00edt\u00e9se. \u00c9n \u00e9s a koll\u00e9g\u00e1im is \u00e1lland\u00f3 csapatban gondolkodunk, \u00e9s pr\u00f3b\u00e1ljuk a munkat\u00e1rsakat egy\u00fctt tartani. N\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlen volt persze n\u00e9mi \u00e1talak\u00edt\u00e1s a napi munkaszervez\u00e9sben, de pr\u00f3b\u00e1ljuk a j\u00f3 kereteket megtal\u00e1lni, amelyek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel cs\u00f6kkentj\u00fck a kontaktokat, de a koll\u00e9g\u00e1inkat sem hagyjuk magukra feladataikkal.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>A felm\u00e9r\u00e9sek azt mutatj\u00e1k, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra term\u00e9szetesen fontos a p\u00e9nz, de k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a fiatalabb gener\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra m\u00e1r nem egyed\u00fcli, vagy el\u00e9gs\u00e9ges vonzer\u0151 egy munkahelyben? Mit gondolsz, mit\u0151l lehet vonz\u00f3 egy c\u00e9g a j\u00f3l k\u00e9pzett munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra?<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Biztos sokan vitatkozn\u00e1nak velem, de azt gondolom, hogy az anyagiak egy bizonyos szint felett m\u00e1r kevesebb, vagy csak r\u00f6videbb ideig tart\u00f3 motiv\u00e1ci\u00f3t jelentenek. Ezalatt azt \u00e9rtem, hogy ha a munkav\u00e1llal\u00f3 azt a juttat\u00e1si csomagot kapja amivel komfortos, akkor az azon fel\u00fcli t\u00f6bblet motiv\u00e1ci\u00f3s hozama kisebb.<\/p>\n<p>Term\u00e9szetesen a komfortszint alatti juttat\u00e1sok eset\u00e9n a p\u00e9nz az els\u0151dleges szempont \u00e9rthet\u0151 okokb\u00f3l. Egy c\u00e9g az els\u0151 pillanatban a motiv\u00e1ci\u00f3s eszk\u00f6zeib\u0151l nem mindent tud megmutatni, de ez term\u00e9szetes. Hossz\u00fa t\u00e1von viszont a csapatszellem, a megfelel\u0151 \u00e9s folyamatosan fejl\u0151d\u0151 munkak\u00f6rnyezet, a vezet\u0151 hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1sa, a munkat\u00e1rsai sz\u00e1m\u00e1ra biztos\u00edtott min\u0151s\u00e9gi id\u0151, az elismer\u00e9s- elfogad\u00e1s, indokolt esetben a munkafolyamatokba \u00e9s a d\u00f6nt\u00e9sekbe val\u00f3 bevon\u00e1s, a kreat\u00edv szabads\u00e1g biztos\u00edt\u00e1sa, mind-mind megtart\u00f3 er\u0151 lehet. A vezet\u0151k r\u00e9sz\u00e9r\u0151l tov\u00e1bb\u00e1 a visszajelz\u00e9s, &#8211; b\u00e1r ett\u0151l sokan tal\u00e1n tartanak, de amennyiben az ar\u00e1nyos \u00e9s jogos, lehet egyar\u00e1nt pozit\u00edv \u00e9s negat\u00edv is -, illetve a fiatalabb gener\u00e1ci\u00f3nak egy\u00e9rtelm\u0171en a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9g, tervezhet\u0151 karrier szint\u00e9n nagyon vonz\u00f3 lehet.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong><em>\u201e<\/em><\/strong><em>ink\u00e1bb szem\u00e9lyis\u00e9gjegyeket \u00e9s motiv\u00e1ci\u00f3t keresek&#8230;\u201d<\/em><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Aki beker\u00fcl hozz\u00e1tok, annak m\u00e1r a kezd\u0151 pillanatt\u00f3l felv\u00e1zoltok egy lehets\u00e9ges karrier\u00edvet a c\u00e9gen bel\u00fcl? Terveztek m\u00e1r bel\u00e9p\u00e9s pillanat\u00e1ban j\u00f6v\u0151beni k\u00e9pz\u00e9ssel, el\u0151rel\u00e9p\u00e9ssel?<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Abszol\u00fat. Minden esetben gondolkodunk abban, hogy mi lehet a k\u00f6vetkez\u0151 pont, \u00e9s term\u00e9szetesen el is mondjuk a j\u00f6vend\u0151beli koll\u00e9g\u00e1nak, hogy mi hogyan k\u00e9pzelj\u00fck a c\u00e9gen bel\u00fcli karrier\u00e1llom\u00e1sokat. Ehhez persze akci\u00f3- \u00e9s eredm\u00e9nytervet is \u00e1ll\u00edtunk.<\/p>\n<p>\u00c9n kifejezetten hiszek a munkav\u00e1llal\u00f3k fejleszt\u00e9s\u00e9ben, amihez persze partner is kell.<\/p>\n<p>Interj\u00fahelyzetben sem felt\u00e9tlen\u00fcl a szakmai tud\u00e1st keresem egy-egy jelentkez\u0151n\u00e9l, hanem az embert, az indiv\u00eddumot. Ha sark\u00edtani szeretn\u00e9k, akkor azt mondan\u00e1m, hogy ink\u00e1bb szem\u00e9lyis\u00e9gjegyeket \u00e9s motiv\u00e1ci\u00f3t keresek, \u00e9s az alapj\u00e1n l\u00e9pek tov\u00e1bb valakivel, hogy a k\u00e9pess\u00e9gei alapj\u00e1n a feladathoz mik\u00e9ppen illeszthet\u0151, valamint a karaktere hogyan passzol majd a m\u00e1r megl\u00e9v\u0151 csapathoz, a c\u00e9g kult\u00far\u00e1j\u00e1hoz.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>A people management, mint kifejez\u00e9s a v\u00e1llalatir\u00e1ny\u00edt\u00e1sban el\u00e9g felkapott manaps\u00e1g. Hogy ne csak egy tartalom n\u00e9lk\u00fcli divatsz\u00f3 legyen, \u00f6ssze tudn\u00e1d foglalni, hogy a h\u00e9tk\u00f6znapokban ez mit is jelent?<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>A people managementnek t\u00f6bb \u00f6sszetev\u0151je van. Nagyon egyszer\u0171en, \u2013 \u00e9s tal\u00e1n nem t\u00fal tudom\u00e1nyosan -, megfogalmazva v\u00e9lem\u00e9nyem szerint az els\u0151 \u00e9s legfontosabb a c\u00e9l kit\u0171z\u00e9se, \u00e9s annak megfelel\u0151 kommunik\u00e1l\u00e1sa a munkat\u00e1rs(ak) fel\u00e9, majd a kit\u0171z\u00f6tt c\u00e9lnak az el\u00e9r\u00e9s\u00e9t szolg\u00e1l\u00f3 er\u0151forr\u00e1sok biztos\u00edt\u00e1sa. T\u00e1gabban szeml\u00e9lve a k\u00e9rd\u00e9st a people management t\u00e9mak\u00f6r\u00e9be tartozik minden olyan d\u00f6nt\u00e9s, ami kialak\u00edtja \u00e9s m\u0171k\u00f6dteti a szervezetet, \u00e9s a c\u00e9l \u00e9rdek\u00e9ben hat\u00e9konyan mozg\u00f3s\u00edtani tudja a szervezet tagjait. Term\u00e9szetesen a szakmai megfogalmaz\u00e1son t\u00fal azt gondolom, hogy enn\u00e9l sokkal t\u00f6bbr\u0151l sz\u00f3l a vezet\u00e9s \u00e9s a vezet\u0151i l\u00e9t.<\/p>\n<p><em>\u201eA munkav\u00e1llal\u00f3k a k\u00f6vetkezetes, de t\u00e1mogat\u00f3 vezet\u0151h\u00f6z tudnak k\u00f6t\u0151dni&#8230;\u201d<\/em><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Abban meg\u00e1llapodhatunk, hogy j\u00f3 vezet\u0151 n\u00e9lk\u00fcl nincs motiv\u00e1lt csapat. De mit\u0151l lesz j\u00f3 egy vezet\u0151?<\/strong><\/p>\n<p>Van j\u00f6v\u0151k\u00e9pe \u00e9s c\u00e9lja, amiben t\u00e9nyleg hisz is, mert \u00fagy tapasztaltam, hogy a vezet\u0151i motiv\u00e1ci\u00f3 \u201cragad\u00f3s\u201d. A p\u00e9ldamutat\u00e1s nagyon fontos t\u00e9nyez\u0151, ahogy az \u0151szintes\u00e9g is, ehhez p\u00e9ld\u00e1ul hozz\u00e1tartozik az is, hogy a vezet\u0151 is v\u00e1llalja a felel\u0151ss\u00e9get nemcsak a d\u00f6nt\u00e9sei\u00e9rt, hanem az esetleges hib\u00e1k\u00e9rt is, hiszen senki sem hib\u00e1tlan, vagy t\u00e9vedhetetlen, \u00edgy term\u00e9szetesen \u0151 sem. Az emp\u00e1tia szint\u00e9n elengedhetetlen, hiszen a munkav\u00e1llal\u00f3knak vannak neh\u00e9z id\u0151szakai. \u00c9n pr\u00f3b\u00e1lok t\u00f6rekedni arra, hogy meg\u00e9rezzem ezeket a pillanatokat. Sz\u00e1momra a csapatszellem megteremt\u00e9se alapvet\u0151 vezet\u0151i feladat, hiszem, hogy csapatban t\u00f6bbre vagyunk k\u00e9pesek, mint egy\u00e9nileg. A vezet\u0151nek minden helyzetben d\u00f6nt\u00e9sk\u00e9pesnek kell lennie. A szem\u00e9lyes hitvall\u00e1som, hogy ha van c\u00e9lunk, akkor biztosan el\u00e9rj\u00fck, m\u00e9g akkor is, ha id\u0151k\u00f6zben strat\u00e9gi\u00e1t kell v\u00e1ltanunk. Az ezzel kapcsolatos d\u00f6nt\u00e9st \u00e9s felel\u0151ss\u00e9get persze a vezet\u0151nek fel kell v\u00e1llalnia. A munkav\u00e1llal\u00f3k a k\u00f6vetkezetes, de t\u00e1mogat\u00f3 vezet\u0151h\u00f6z tudnak k\u00f6t\u0151dni, itt visszautaln\u00e9k a visszajelz\u00e9s fontoss\u00e1g\u00e1ra. Szerintem egy olyan l\u00e9gk\u00f6rben, ahol megvan a bizalom a vezet\u0151 \u00e9s munkat\u00e1rsak k\u00f6z\u00f6tt, a visszajelz\u00e9s mindig fontos \u00e9s \u00e9p\u00edt\u0151 jelleg\u0171 f\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy \u00e9ppen negat\u00edv, vagy pozit\u00edv dologra mutat r\u00e1. A j\u00f3 vezet\u0151 nem v\u00e1r el t\u00f6bbet a munkat\u00e1rsait\u00f3l, mint saj\u00e1t mag\u00e1t\u00f3l, hisz az embereiben, abban hogy k\u00e9pesek fejl\u0151dni, \u00e9s term\u00e9szetesen mindig pozit\u00edv a hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1sa, szerintem ugyanis ez is \u201cfert\u0151z\u0151\u201d tulajdons\u00e1g.<\/p>\n<p><em>\u201eA poz\u00edci\u00f3 m\u00e1sodlagos, nem ez a l\u00e9nyeges&#8230;\u201d<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><strong>Az \u00fczleti c\u00e9lok mellett vezet\u0151k\u00e9nt milyen m\u00e1s c\u00e9lok vez\u00e9relnek?<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Emberekkel foglalkozni \u2013 f\u0151leg a mai vil\u00e1gban \u00e9s k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt -, \u00f3ri\u00e1si felel\u0151ss\u00e9g. A poz\u00edci\u00f3 m\u00e1sodlagos, nem ez a l\u00e9nyeges. Emberekre hat\u00e1st gyakorolhatunk szakmailag is, de a hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1sunkkal, \u00e9s a t\u00e1mogat\u00e1sunkkal ak\u00e1r az \u00e9let m\u00e1s t\u00e9ren is. \u00c9n eddig arra t\u00f6rekedtem \u00e9s a j\u00f6v\u0151ben is az motiv\u00e1l, \u00a0hogy ha egy koll\u00e9g\u00e1mat megk\u00e9rdezik, hogy milyen volt velem egy\u00fctt dolgozni, akkor a szakmai dolgokon t\u00fal j\u00f3 p\u00e1r m\u00e1s t\u00e9nyez\u0151t is fel tudjon sorolni, amiben \u0151 esetleg t\u00f6bb lett \u00e9s fejl\u0151d\u00f6tt az egy\u00fctt elt\u00f6lt\u00f6tt id\u0151szak alatt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Az elm\u00falt \u00e9vek t\u00f6rt\u00e9n\u00e9sei k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fel\u00e9rt\u00e9kelt\u00e9k a motiv\u00e1ci\u00f3, \u00e9s a j\u00f3 vezet\u00e9s szerep\u00e9t a v\u00e1llalatir\u00e1ny\u00edt\u00e1sban. Nem olyan k\u00f6nny\u0171, de nem is lehetetlen hossz\u00fa t\u00e1von egyben tartani egy sikeres csapatot. A Senso-Media Zrt. kereskedelmi \u00e9s \u00fczletfejleszt\u00e9si igazgat\u00f3ja, Klie Ferenc interj\u00fankban elmondta, hogy milyen tapasztalatokat sz\u0171rt le az elm\u00falt id\u0151szakb\u00f3l, \u00e9s mit gondol a motiv\u00e1ci\u00f3r\u00f3l \u00e9s a &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1001007,"featured_media":139310,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[19,436],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139325"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1001007"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=139325"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139325\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":139326,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139325\/revisions\/139326"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/139310"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=139325"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=139325"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=139325"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}