{"id":138585,"date":"2021-11-09T15:15:47","date_gmt":"2021-11-09T14:15:47","guid":{"rendered":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/?p=138585"},"modified":"2021-11-09T15:15:47","modified_gmt":"2021-11-09T14:15:47","slug":"munkaberen-feluli-juttatas-kulcs-a-jo-munkaerohoz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/munkaberen-feluli-juttatas-kulcs-a-jo-munkaerohoz\/","title":{"rendered":"Munkab\u00e9ren fel\u00fcli juttat\u00e1s: kulcs a j\u00f3 munkaer\u0151h\u00f6z"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>A pand\u00e9mia a munka vil\u00e1g\u00e1t nem csup\u00e1n a munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9nek f\u00fcggv\u00e9ny\u00e9ben v\u00e1ltoztatta meg, hanem a munkav\u00e1llal\u00f3knak ny\u00fajtott juttat\u00e1sok tekintet\u00e9ben is. Egy munkahely kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1nak ill. megtart\u00e1s\u00e1nak tal\u00e1n legfontosabb szempontja lett az, hogy mit ny\u00fajt egy c\u00e9g. Utaz\u00e1st, otthoni vagy irodai munkav\u00e9gz\u00e9st t\u00e1mogat\u00f3, well-being juttat\u00e1sok: ezek az els\u0151dleges szempontok ma egy munkav\u00e1llal\u00f3n\u00e1l.<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<div class=\"ads-in-post2\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00a0<\/strong>A COVID hat\u00e1s\u00e1ra nem puszt\u00e1n a munkav\u00e9gz\u00e9s k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyei v\u00e1ltoztak meg jelent\u0151sen a sz\u00e9les k\u00f6r\u0171 otthonr\u00f3l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9s eredm\u00e9nyek\u00e9nt. A pand\u00e9mia hat\u00e1ssal volt a munkab\u00e9r mellett ny\u00fajtott egy\u00e9b juttat\u00e1sok szerep\u00e9re \u00e9s a dolgoz\u00f3k elv\u00e1r\u00e1saira, ig\u00e9nyeire is; ezeknek a v\u00e1ltoz\u00e1soknak pedig csak egy r\u00e9sze tekinthet\u0151 \u00e1tmenetinek. M\u00edg egyes juttat\u00e1sok ir\u00e1nt az ig\u00e9ny az irod\u00e1ba \u00e9s a megszokott munkarendbe val\u00f3 r\u00e9szleges vagy teljes visszat\u00e9r\u00e9ssel egyidej\u0171leg val\u00f3sz\u00edn\u0171leg cs\u00f6kkenni fog, addig m\u00e1s juttat\u00e1sokkal kapcsolatban a v\u00edrushelyzet tart\u00f3s v\u00e1ltoz\u00e1sokat eredm\u00e9nyezhet.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u201eA megfelel\u0151en megv\u00e1lasztott munkab\u00e9ren fel\u00fcli juttat\u00e1sok nem csak kiemelik a v\u00e1llalkoz\u00e1st a t\u00f6bbi munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6z\u00fcl, \u00e9s ez\u00e1ltal biztos\u00edtj\u00e1k a megfelel\u0151 munkaer\u0151 bevonz\u00e1s\u00e1t, seg\u00edthetnek a munkaer\u0151 megtart\u00e1s\u00e1ban \u00e9s \u00f6szt\u00f6nz\u00e9s\u00e9ben. A k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le juttat\u00e1sok az\u00e9rt is jelenthetnek emellett j\u00f3 opci\u00f3t a c\u00e9gek sz\u00e1m\u00e1ra, mert ezeken kereszt\u00fcl, esetenk\u00e9nt kedvez\u0151bb ad\u00f3terhek mellett lehet \u00e9rt\u00e9ket juttatni a dolgoz\u00f3k r\u00e9sz\u00e9re, a jogalkot\u00f3 ugyanis bizonyos juttat\u00e1sok tekintet\u00e9ben ad\u00f3z\u00e1si kedvezm\u00e9nyeket biztos\u00edt\u201d \u2013\u00a0<\/em>mondta dr. Baranyi G\u00e1bor, a Deloitte ad\u00f3oszt\u00e1ly\u00e1nak partnere.<\/p><div id=\"gazda-1229065875\" class=\"gazda-tartalomban gazda-entity-placement\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Utaz\u00e1shoz kapcsol\u00f3d\u00f3 juttat\u00e1sok<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">A j\u00e1rv\u00e1ny kezdet\u00e9n t\u00f6bb olyan c\u00e9g is igyekezett min\u00e9l biztons\u00e1gosabb bejut\u00e1st \u00e9s munkav\u00e9gz\u00e9st biztos\u00edtani az alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1ra, ahol nem lehetett megoldani az otthonr\u00f3l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9st. Ezek a juttat\u00e1sok hamar n\u00e9pszer\u0171ek lettek, \u00e9s maradtak is az alkalmazottak k\u00f6r\u00e9ben. Ilyen p\u00e9ld\u00e1ul a c\u00e9ges parkol\u00f3 biztos\u00edt\u00e1sa munkav\u00e1llal\u00f3k mag\u00e1naut\u00f3inak, ami jellemz\u0151en a parkol\u00f3haszn\u00e1lat k\u00f6lts\u00e9gt\u00e9r\u00edt\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli kiterjeszt\u00e9s\u00e9t jelentette a c\u00e9ges aut\u00f3val nem rendelkez\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k r\u00e9sz\u00e9re. Az aut\u00f3val t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munk\u00e1ba j\u00e1r\u00e1s t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1t is t\u00f6bben alkalmazt\u00e1k, amennyiben a t\u00f6megk\u00f6zleked\u00e9st a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 nem \u00edt\u00e9lte biztons\u00e1gosnak. El\u0151remutat\u00f3 konstrukci\u00f3 a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi aut\u00f3haszn\u00e1lat t\u00e1mogat\u00e1sa is (p\u00e9ld\u00e1ul kupon form\u00e1j\u00e1ban), amely ak\u00e1r ad\u00f3mentesen is elsz\u00e1molhat\u00f3 lehet.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<div class=\"ads-in-post2\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s t\u00e1mogat\u00e1sa<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ahol ez megoldhat\u00f3 volt, a munk\u00e1ltat\u00f3k igyekeztek t\u00e1mogatni az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9st \u00e9s el\u00e9rni, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k a lehet\u0151 legbiztons\u00e1gosabb k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt tudj\u00e1k v\u00e9gezni munk\u00e1jukat. Ezzel el\u0151t\u00e9rbe ker\u00fcltek az ehhez kapcsol\u00f3d\u00f3 juttat\u00e1sok. A rezsi\u00e1tal\u00e1nnyal a p\u00e9nzt olyan k\u00f6lts\u00e9gre lehet ford\u00edtani, ami az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9shez kapcsol\u00f3dik, pl. f\u0171t\u00e9s. M\u00e1s munk\u00e1ltat\u00f3k pedig enged\u00e9lyezt\u00e9k az egy\u00e9bk\u00e9nt irod\u00e1ban haszn\u00e1latos eszk\u00f6z\u00f6k \u2013 legal\u00e1bbis \u00e1tmeneti \u2013 \u201ehazavitel\u00e9t\u201d, ide\u00e9rtve k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen egyes irodai b\u00fatorokat \u00e9s sz\u00e1m\u00edt\u00e1stechnikai eszk\u00f6z\u00f6ket.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">Az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s a j\u00e1rv\u00e1nyhelyzet elm\u00falt\u00e1t\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl v\u00e1rhat\u00f3an egyre sz\u00e9lesebb k\u00f6rben fog elterjedni. Ennek megfelel\u0151en val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00edthet\u0151, hogy az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s t\u00e1mogat\u00e1sa ir\u00e1nti ig\u00e9ny nem fog cs\u00f6kkenni, s\u0151t ak\u00e1r er\u0151s\u00f6dhet is<em>.<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Well-being juttat\u00e1sok<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">A j\u00e1rv\u00e1ny el\u0151rehaladt\u00e1val \u00e9s az otthonr\u00f3l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9s idej\u00e9nek hosszabbra ny\u00fal\u00e1s\u00e1val egyre nagyobb figyelem h\u00e1rul az alkalmazottak ment\u00e1lis \u00e9s fizik\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9re, amelyek az \u00fagynevezett \u201cwell-being\u201d juttat\u00e1sok k\u00f6r\u00e9be tartoznak. N\u00e9pszer\u0171 lett a csoportos eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1s, de az \u00fajonnan k\u00f6t\u00f6tt biztos\u00edt\u00e1sok eset\u00e9n kiemelt figyelmet kell ford\u00edtani a biztos\u00edt\u00e1si szerz\u0151d\u00e9sekben foglalt r\u00e9szletszab\u00e1lyokra, mert ez is befoly\u00e1solhatja az ad\u00f3kezel\u00e9st. A v\u00e9d\u0151olt\u00e1s eddig is az ad\u00f3mentes juttat\u00e1sok r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezte, a szem\u00e9lyi j\u00f6vedelemad\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny 2020-as m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa alapj\u00e1n pedig m\u00e1r a sz\u0171r\u0151vizsg\u00e1latok k\u00f6lts\u00e9g\u00e9nek \u00e1tv\u00e1llal\u00e1sa is ad\u00f3mentes juttat\u00e1snak min\u0151s\u00fcl, ak\u00e1r visszamen\u0151legesen is. Fontos opci\u00f3 lett a munkav\u00e1llal\u00f3k r\u00e9sz\u00e9re biztos\u00edtott csoportos \u00e9s szem\u00e9lyre szabott tan\u00e1csad\u00e1s, vagy a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 akad\u00e1lyok lek\u00fczd\u00e9s\u00e9t seg\u00edt\u0151 konzult\u00e1ci\u00f3 biztos\u00edt\u00e1sa, pl. munkav\u00e1llal\u00f3i assistance program is. A well-being juttat\u00e1sok \u00faj elemeinek t\u00f6bbs\u00e9ge v\u00e9lhet\u0151en a j\u00e1rv\u00e1nyt k\u00f6vet\u0151en is a juttat\u00e1si csomagok r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezi majd.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>C\u00e9ges rendezv\u00e9nyek \u00e9s irodahaszn\u00e1lattal kapcsolatos juttat\u00e1sok<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Az egyik tipikus juttat\u00e1si k\u00f6r, ami a pand\u00e9mia k\u00f6vetkezt\u00e9ben ideiglenesen h\u00e1tt\u00e9rbe szorult az elm\u00falt b\u0151 egy \u00e9vben, azok a szem\u00e9lyes jelenl\u00e9tet ig\u00e9nyl\u0151 csapat\u00e9p\u00edt\u0151k, k\u00e9pz\u00e9sek, kar\u00e1csonyi vacsor\u00e1k \u00e9s egy\u00e9b k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g\u00e9p\u00edt\u00e9s c\u00e9lj\u00e1val szervezett c\u00e9ges rendezv\u00e9nyek. Ezek a juttat\u00e1sok v\u00e1rhat\u00f3an a pand\u00e9mia enyh\u00fcl\u00e9s\u00e9vel \u00fajra szerves r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezik majd a c\u00e9gek \u00e9let\u00e9nek. Tipikusan az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s bevezet\u00e9s\u00e9vel egyid\u0151ben elmaradt \u00e9s az irod\u00e1kba val\u00f3 visszat\u00e9r\u00e9ssel ism\u00e9telten aktu\u00e1liss\u00e1 v\u00e1l\u00f3 juttat\u00e1sok k\u00f6r\u00e9be tartozhat a munkav\u00e1llal\u00f3k r\u00e9sz\u00e9re reggel bek\u00e9sz\u00edtett gy\u00fcm\u00f6lcskos\u00e1r, a k\u00e1v\u00e9g\u00e9pek korl\u00e1tlan haszn\u00e1lata vagy az irod\u00e1ban el\u00e9rhet\u0151 massz\u00e1zs is.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<div class=\"ads-in-post2\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Munkav\u00e1llal\u00f3i lojalit\u00e1s n\u00f6vel\u00e9s\u00e9t c\u00e9lz\u00f3 juttat\u00e1sok<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">A munkaer\u0151 megtart\u00e1sa \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3i lojalit\u00e1s n\u00f6vel\u00e9se nem csak a j\u00e1rv\u00e1ny k\u00f6vetkezt\u00e9ben kialakult bizonytalan id\u0151szakban ker\u00fclt a munk\u00e1ltat\u00f3k f\u00f3kusz\u00e1ba \u2013 a munkav\u00e1llal\u00f3i fluktu\u00e1ci\u00f3 cs\u00f6kkent\u00e9se mindig is kulcsk\u00e9rd\u00e9s volt a c\u00e9gek sz\u00e1m\u00e1ra. A munkav\u00e1llal\u00f3i lojalit\u00e1s n\u00f6vel\u00e9s\u00e9nek m\u00f3dszerei k\u00f6z\u00e9 tartoznak p\u00e9ld\u00e1ul a k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le \u00f6szt\u00f6nz\u0151 programok, \u00e9s a kedvezm\u00e9nyes\/ingyenes term\u00e9kek biztos\u00edt\u00e1sa is a munkav\u00e1llal\u00f3k r\u00e9sz\u00e9re. \u00d6szt\u00f6nz\u0151 juttat\u00e1sok eset\u00e9ben a megszerz\u00e9s felt\u00e9tele \u00e1ltal\u00e1ban, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 egy j\u00f6v\u0151beni id\u0151pontban m\u00e9g a c\u00e9g alkalmazottja legyen. Az \u00f6szt\u00f6nz\u0151 juttat\u00e1sok lehetnek r\u00f6vid t\u00e1v\u00faak, ilyenek az \u00e9ves b\u00f3nusz, de lehetnek hossz\u00fa t\u00e1v\u00faak is, mint 2-3 \u00e9ves r\u00e9szv\u00e9nyjuttat\u00e1si programok. A kedvezm\u00e9nyes, vagy ingyenes term\u00e9kek biztos\u00edt\u00e1s\u00e1nak a l\u00e9nyege, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k a c\u00e9g term\u00e9keihez kedvezm\u00e9nyes \u00e1ron vagy ak\u00e1r ingyen jutnak hozz\u00e1, ez pedig amely a munkav\u00e1llal\u00f3i lojalit\u00e1s n\u00f6vel\u00e9se mellett k\u00f6zvetett marketing eszk\u00f6zk\u00e9nt is szolg\u00e1lhat a c\u00e9g sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">A fentiek alapj\u00e1n l\u00e1that\u00f3, hogy egy munkav\u00e1llal\u00f3i csomag milyen sokr\u00e9t\u0171 is lehet, az egyes elemek pedig k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 ad\u00f3kezel\u00e9st ig\u00e9nyelhetnek. Ez\u00e9rt a munkav\u00e1llal\u00f3i ig\u00e9nyek mellett javasolt lehet a juttat\u00e1si csomagok ad\u00f3kezel\u00e9s\u00e9nek rendszeres fel\u00fclvizsg\u00e1lata is.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p><strong>A Deloitte-r\u00f3l<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">A Deloitte sz\u00e1mos ipar\u00e1gban ny\u00fajt k\u00f6nyvvizsg\u00e1lati, valamint ad\u00f3- \u00e9s egy\u00e9b tan\u00e1csad\u00e1si, tov\u00e1bb\u00e1 jogi szolg\u00e1ltat\u00e1sokat (\u00fcgyfeleinknek egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u0151 \u00fcgyv\u00e9di irod\u00e1nk, a Deloitte Legal G\u00f6nd\u00f6cz \u00e9s T\u00e1rsai \u00dcgyv\u00e9di Iroda ny\u00fajtja a jogi tan\u00e1csad\u00e1si szolg\u00e1ltat\u00e1sokat) \u00e1llami \u00e9s mag\u00e1nc\u00e9gek r\u00e9sz\u00e9re egyar\u00e1nt. T\u00f6bb mint 150 orsz\u00e1gban jelen l\u00e9v\u0151 h\u00e1l\u00f3zat\u00e1n kereszt\u00fcl a Deloitte vil\u00e1gsz\u00ednvonal\u00fa szak\u00e9rtelm\u00e9vel \u00e9s min\u0151s\u00e9gi szolg\u00e1ltat\u00e1saival seg\u00edti \u00fcgyfeleit abban, hogy megfeleljenek az el\u0151tt\u00fck \u00e1ll\u00f3 \u00fczleti kih\u00edv\u00e1soknak. A Deloitte mintegy 312 000 szak\u00e9rt\u0151je egyt\u0151l egyig arra t\u00f6rekszik, hogy a kiv\u00e1l\u00f3s\u00e1g m\u00e9rc\u00e9j\u00e9v\u00e9 v\u00e1ljon.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">A Deloitte n\u00e9v az Egyes\u00fclt Kir\u00e1lys\u00e1gban \u201ccompany limited by guarantee\u201d form\u00e1ban alap\u00edtott Deloitte Touche Tohmatsu Limited t\u00e1rsas\u00e1gra \u00e9s tagv\u00e1llalatainak h\u00e1l\u00f3zat\u00e1ra utal, melyek mindegyike \u00f6n\u00e1ll\u00f3, egym\u00e1st\u00f3l elk\u00fcl\u00f6n\u00fcl\u0151 jogi szem\u00e9ly. A Deloitte Touche Tohmatsu Limited \u00e9s tagv\u00e1llalatai jogi strukt\u00far\u00e1j\u00e1nak r\u00e9szletes bemutat\u00e1s\u00e1t a k\u00f6vetkez\u0151 link alatt tal\u00e1lja:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.deloitte.com\/hu\/magunkrol\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=http:\/\/www.deloitte.com\/hu\/magunkrol&amp;source=gmail&amp;ust=1636535675063000&amp;usg=AFQjCNHCD41Dz8WUa3SA7-UdV2WRd4vE_A\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.deloitte.com\/hu\/magunkrol<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pand\u00e9mia a munka vil\u00e1g\u00e1t nem csup\u00e1n a munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9nek f\u00fcggv\u00e9ny\u00e9ben v\u00e1ltoztatta meg, hanem a munkav\u00e1llal\u00f3knak ny\u00fajtott juttat\u00e1sok tekintet\u00e9ben is. Egy munkahely kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1nak ill. megtart\u00e1s\u00e1nak tal\u00e1n legfontosabb szempontja lett az, hogy mit ny\u00fajt egy c\u00e9g. Utaz\u00e1st, otthoni vagy irodai munkav\u00e9gz\u00e9st t\u00e1mogat\u00f3, well-being juttat\u00e1sok: ezek az els\u0151dleges szempontok ma egy munkav\u00e1llal\u00f3n\u00e1l.<\/p>\n","protected":false},"author":1001005,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[19],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/138585"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1001005"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=138585"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/138585\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":138586,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/138585\/revisions\/138586"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=138585"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=138585"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=138585"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}