{"id":137177,"date":"2021-08-02T14:28:46","date_gmt":"2021-08-02T12:28:46","guid":{"rendered":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/?p=137177"},"modified":"2021-08-02T14:28:46","modified_gmt":"2021-08-02T12:28:46","slug":"robbanas-elott-all-a-hazai-hr-digitalizacio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/robbanas-elott-all-a-hazai-hr-digitalizacio\/","title":{"rendered":"Robban\u00e1s el\u0151tt \u00e1ll a hazai HR digitaliz\u00e1ci\u00f3"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>C\u00e9gm\u00e9rett\u0151l, ipar\u00e1gt\u00f3l \u00e9s digit\u00e1lis HR \u00e9retts\u00e9gt\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl intenz\u00edv informatikai fejleszt\u00e9si hull\u00e1mra lehet sz\u00e1m\u00edtani a HR ter\u00fclet\u00e9n \u2013 der\u00fcl ki a Deloitte Digit\u00e1lis HR 2021 kutat\u00e1s\u00e1b\u00f3l. A HR technol\u00f3gi\u00e1k aktu\u00e1lis magyarorsz\u00e1gi \u00e1llapot\u00e1r\u00f3l \u00e1tfog\u00f3 k\u00e9pet ad\u00f3 felm\u00e9r\u00e9s szerint a HR adatok elemz\u00e9se \u00e9s a HR f\u00f3kusz\u00fa \u00fczleti intelligencia, az online k\u00e9pz\u00e9sek \u00e9s fejleszt\u00e9s, tov\u00e1bb\u00e1 a toborz\u00e1s, onboarding \u00e9s tehets\u00e9gmenedzsment lehetnek els\u0151sorban a digitaliz\u00e1ci\u00f3 c\u00e9lkeresztj\u00e9ben.<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<div class=\"ads-in-post2\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Kis-, k\u00f6z\u00e9p-, valamint nagyv\u00e1llalatok is r\u00e9szt vettek abban a \u2013 hazai gazdas\u00e1gi \u00e1gazatok jelent\u0151s r\u00e9sz\u00e9t lefed\u0151 \u2013 kutat\u00e1sban, amelyben k\u00f6zel 90 magyarorsz\u00e1gi c\u00e9g HR vezet\u0151je \u00e9s szak\u00e9rt\u0151je osztotta meg v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t, tapasztalatait a hum\u00e1n er\u0151forr\u00e1s menedzsment folyamatok digitaliz\u00e1ci\u00f3j\u00e1r\u00f3l.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">A felm\u00e9r\u00e9s eredm\u00e9nyei alapj\u00e1n a Deloitte h\u00e1rom, j\u00f3l elk\u00fcl\u00f6n\u00edthet\u0151 szervezeti profilt azonos\u00edtott be: az \u00e1tfog\u00f3 digitaliz\u00e1l\u00f3kat, a digit\u00e1lisan m\u0171k\u00f6d\u0151 \u00f3ri\u00e1sokat, valamint a v\u00e1llalati specifikumok szerint fejleszt\u0151ket \u2013 a kutat\u00e1sban r\u00e9sztvev\u0151 v\u00e1llalatok k\u00f6zel 70 sz\u00e1zal\u00e9ka besorolhat\u00f3 ezek valamelyik\u00e9be. Ugyanakkor a kutat\u00e1s eredm\u00e9nye meger\u0151s\u00edti \u00e9s sz\u00e1mos p\u00e9ld\u00e1n kereszt\u00fcl szeml\u00e9lteti azt, amit a HR ter\u00fcleten otthonosan mozg\u00f3k eddig is tudtak, de legal\u00e1bbis sejtettek: nincs egyetlen k\u0151be v\u00e9sett legjobb gyakorlata a digitaliz\u00e1ci\u00f3nak. Sz\u00e1mos t\u00e9nyez\u0151 alak\u00edthatja egy-egy v\u00e1llalat HR digitaliz\u00e1ci\u00f3hoz val\u00f3 hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00e1t, a c\u00e9gm\u00e9rett\u0151l kezdve az ipar\u00e1gi adotts\u00e1gokon \u00e1t a szervezeti kult\u00far\u00e1ig.<\/p><div id=\"gazda-3799219028\" class=\"gazda-tartalomban gazda-entity-placement\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Cs\u00e9pai Martin a Deloitte HR tan\u00e1csad\u00e1si \u00fczlet\u00e1g\u00e1nak igazgat\u00f3ja \u00fagy l\u00e1tja: \u201eA digitaliz\u00e1ci\u00f3 ma m\u00e1r nem megker\u00fclhet\u0151 t\u00e9ma a HR szervezetekben, ugyanakkor komoly kih\u00edv\u00e1snak l\u00e1tjuk, hogy az aktu\u00e1lis probl\u00e9m\u00e1k gyors megold\u00e1s\u00e1t meghaladva, strat\u00e9giai szeml\u00e9letben digitaliz\u00e1lj\u00e1k a HR m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t. Hisz\u00fcnk abban, hogy minden szervezetben sz\u00fcks\u00e9g van digit\u00e1lis HR strat\u00e9gi\u00e1ra. Egy-egy HR technol\u00f3giai megold\u00e1s bevezet\u00e9se jelent\u0151s er\u0151forr\u00e1st ig\u00e9nyel, a befektetett energia megt\u00e9r\u00fcl\u00e9se pedig nagym\u00e9rt\u00e9kben f\u00fcgg att\u00f3l, hogy tudatosan tervezte-e az adott szervezet, hogyan m\u0171k\u00f6dj\u00f6n majd a HR 2-3 \u00e9v m\u00falva, \u00e9s milyen technol\u00f3giai megold\u00e1sok tudj\u00e1k ezt a legink\u00e1bb t\u00e1mogatni.<br \/>\n<div class=\"ads-in-post2\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n Ezekn\u00e9l a t\u00edpus\u00fa inveszt\u00edci\u00f3kn\u00e1l ugyanis a r\u00f6vidt\u00e1v\u00fa szeml\u00e9let ritk\u00e1n vezet sikerre\u201d. A kutat\u00e1sb\u00f3l az is kider\u00fcl, hogy a HR informatikai rendszerek \u00e9s analitik\u00e1k ismeret\u00e9nek hi\u00e1nya m\u00e9g az emberi er\u0151forr\u00e1s menedzsment ter\u00fclet\u00e9n dolgoz\u00f3k k\u00f6z\u00f6tt is sokszor f\u00e1j\u00f3 pont, hiszen az implement\u00e1ci\u00f3 siker\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges kompetenci\u00e1k \u00faj szerepeket teremtenek \u00e9s tesznek egyre ink\u00e1bb elengedhetetlenn\u00e9. Egy-egy projekt eredm\u00e9nyess\u00e9ge m\u00falhat p\u00e9ld\u00e1ul a HR \u00e9s az IT nyelv\u00e9t egyar\u00e1nt besz\u00e9l\u0151 projektmenedzsereken, illetve a HR folyamatokat m\u00e9lyrehat\u00f3an ismer\u0151 HR architekteken.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">A kutat\u00e1s tanuls\u00e1ga szerint a digit\u00e1lisan legink\u00e1bb \u00e9rett dimenzi\u00f3k a biztons\u00e1g, kontroll \u00e9s megfelel\u00e9s, valamint a munkafolyamatok. Ezekt\u0151l l\u00e1tv\u00e1nyosan elmaradnak az analitik\u00e1k, a funkcionalit\u00e1s \u00e9s hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9s (\u00f6nkiszolg\u00e1l\u00f3 fel\u00fcletek, egyszer\u0171en \u00e9s gyorsan el\u00e9rhet\u0151 adatok stb.): a felm\u00e9r\u00e9sben r\u00e9sztvev\u0151k a HR adatok elemz\u00e9s\u00e9t \u00e9s a hum\u00e1n er\u0151forr\u00e1s specifikus \u00fczleti intelligencia (BI) ter\u00fcletet a legink\u00e1bb fejlesztend\u0151 t\u00e9mak\u00f6r\u00f6kk\u00e9nt jel\u00f6lt\u00e9k meg.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u201eFontos tanuls\u00e1ga a kutat\u00e1snak az is, hogy a transzparencia \u00e9s a hat\u00e9konys\u00e1g jav\u00edt\u00e1sa mellett az els\u0151dleges szempontok k\u00f6z\u00f6tt szerepel a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9lm\u00e9ny er\u0151s\u00edt\u00e9se a legt\u00f6bb r\u00e9sztvev\u0151 szervezet sz\u00e1m\u00e1ra\u201d \u2013 emelte ki Uzs\u00e1k \u00c9va Vir\u00e1g, a Deloitte HR tan\u00e1csad\u00e1si \u00fczlet\u00e1g\u00e1nak szenior menedzsere. A szakember \u00fagy l\u00e1tja: \u201eAz elm\u00falt id\u0151szak hat\u00e1s\u00e1ra a munkav\u00e1llal\u00f3i j\u00f3ll\u00e9t biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9s az elk\u00f6telezetts\u00e9g meger\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9nek k\u00e9rd\u00e9se &#8211; a l\u00e9nyegesen kevesebb szem\u00e9lyes tal\u00e1lkoz\u00e1sra alapoz\u00f3 munka vil\u00e1g\u00e1ban &#8211; kiemelt f\u00f3kussz\u00e1 v\u00e1lt. V\u00e1rhat\u00f3an az ajt\u00f3n kopogtat\u00f3 hibrid vil\u00e1gban sem lesz ez m\u00e1sk\u00e9pp. A j\u00f3l kiv\u00e1lasztott digit\u00e1lis HR megold\u00e1sok \u00e1ltal t\u00e1mogatott munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9lm\u00e9ny \u00e9ppen ez\u00e9rt komoly versenyel\u0151nyt jelenthet a k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vekben\u201d.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">A kutat\u00e1s eredm\u00e9nyei alapj\u00e1n a k\u00f6vetkez\u0151 m\u00e1sf\u00e9l \u00e9vben intenz\u00edv HR IT fejleszt\u00e9si hull\u00e1mra lehet sz\u00e1m\u00edtani m\u00e9rett\u0151l, ipar\u00e1gt\u00f3l \u00e9s digit\u00e1lis HR \u00e9retts\u00e9gt\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl. A sl\u00e1gert\u00e9m\u00e1k egy\u00e9rtelm\u0171en az onboarding, a k\u00e9pz\u00e9si tartalmak biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9s az online k\u00e9pz\u00e9sek megval\u00f3s\u00edt\u00e1sa, illetve a toborz\u00e1s. Ugyanakkor a nagy lemarad\u00e1st produk\u00e1l\u00f3 ter\u00fcletek is beker\u00fclhetnek a j\u00f6v\u0151beli fejleszt\u00e9sek f\u00f3kusz\u00e1ba.<br \/>\n<div class=\"ads-in-post2\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\nEzek relevanci\u00e1j\u00e1t er\u0151s\u00edti, hogy a munkaer\u0151piac is \u00e1trendez\u0151dik: b\u00e1r a kisv\u00e1llalkoz\u00e1soknak csup\u00e1n 58 sz\u00e1zal\u00e9ka k\u00e9sz\u00fcl \u00e1tt\u00e9rni rugalmasabb munkav\u00e9gz\u00e9sre a pand\u00e9mi\u00e1s helyzet enyh\u00fcl\u00e9s\u00e9vel, a k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalatokn\u00e1l 92 sz\u00e1zal\u00e9k f\u00f6l\u00f6tti ez az ar\u00e1ny. Ez pedig szint\u00e9n a digitaliz\u00e1ci\u00f3t \u00f6szt\u00f6nzi, ahogyan az a kutat\u00e1si eredm\u00e9nyekb\u0151l egy\u00e9rtelm\u0171en kiolvashat\u00f3: a HR IT rendszert m\u0171k\u00f6dtet\u0151 szervezetek nagyobb nyitotts\u00e1got mutatnak a rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9s t\u00e9rnyer\u00e9s\u00e9re, mint azok, amelyek ilyen t\u00e1mogat\u00e1ssal nem rendelkeznek.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">A teljes kutat\u00e1s \u00f6sszefoglal\u00f3ja\u00a0<a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/hu\/hu\/pages\/human-capital\/articles\/deloitte-digitalis-hr-2021-kutatas.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www2.deloitte.com\/hu\/hu\/pages\/human-capital\/articles\/deloitte-digitalis-hr-2021-kutatas.html&amp;source=gmail&amp;ust=1627989743687000&amp;usg=AFQjCNFfpY4zKpEDKy_e7BAveb45Ns_uow\"><strong>itt<\/strong><\/a><u>\u00a0<\/u>olvashat\u00f3.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<h3>A Deloitte-r\u00f3l<\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\">A Deloitte sz\u00e1mos ipar\u00e1gban ny\u00fajt k\u00f6nyvvizsg\u00e1lati, valamint ad\u00f3- \u00e9s egy\u00e9b tan\u00e1csad\u00e1si, tov\u00e1bb\u00e1 jogi szolg\u00e1ltat\u00e1sokat (\u00fcgyfeleinknek egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u0151 \u00fcgyv\u00e9di irod\u00e1nk, a Deloitte Legal G\u00f6nd\u00f6cz \u00e9s T\u00e1rsai \u00dcgyv\u00e9di Iroda ny\u00fajtja a jogi tan\u00e1csad\u00e1si szolg\u00e1ltat\u00e1sokat) \u00e1llami \u00e9s mag\u00e1nc\u00e9gek r\u00e9sz\u00e9re egyar\u00e1nt. T\u00f6bb mint 150 orsz\u00e1gban jelen l\u00e9v\u0151 h\u00e1l\u00f3zat\u00e1n kereszt\u00fcl a Deloitte vil\u00e1gsz\u00ednvonal\u00fa szak\u00e9rtelm\u00e9vel \u00e9s min\u0151s\u00e9gi szolg\u00e1ltat\u00e1saival seg\u00edti \u00fcgyfeleit abban, hogy megfeleljenek az el\u0151tt\u00fck \u00e1ll\u00f3 \u00fczleti kih\u00edv\u00e1soknak. A Deloitte mintegy 312 000 szak\u00e9rt\u0151je egyt\u0151l egyig arra t\u00f6rekszik, hogy a kiv\u00e1l\u00f3s\u00e1g m\u00e9rc\u00e9j\u00e9v\u00e9 v\u00e1ljon.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">A Deloitte n\u00e9v az Egyes\u00fclt Kir\u00e1lys\u00e1gban \u201ccompany limited by guarantee\u201d form\u00e1ban alap\u00edtott Deloitte Touche Tohmatsu Limited t\u00e1rsas\u00e1gra \u00e9s tagv\u00e1llalatainak h\u00e1l\u00f3zat\u00e1ra utal, melyek mindegyike \u00f6n\u00e1ll\u00f3, egym\u00e1st\u00f3l elk\u00fcl\u00f6n\u00fcl\u0151 jogi szem\u00e9ly. A Deloitte Touche Tohmatsu Limited \u00e9s tagv\u00e1llalatai jogi strukt\u00far\u00e1j\u00e1nak r\u00e9szletes bemutat\u00e1s\u00e1t a k\u00f6vetkez\u0151 link alatt tal\u00e1lja:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.deloitte.com\/hu\/magunkrol\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=http:\/\/www.deloitte.com\/hu\/magunkrol&amp;source=gmail&amp;ust=1627989743687000&amp;usg=AFQjCNF64_SlC1S77QnvnqWmVqJ4lzXA7A\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.deloitte.com\/hu\/magunkrol<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00e9gm\u00e9rett\u0151l, ipar\u00e1gt\u00f3l \u00e9s digit\u00e1lis HR \u00e9retts\u00e9gt\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl intenz\u00edv informatikai fejleszt\u00e9si hull\u00e1mra lehet sz\u00e1m\u00edtani a HR ter\u00fclet\u00e9n \u2013 der\u00fcl ki a Deloitte Digit\u00e1lis HR 2021 kutat\u00e1s\u00e1b\u00f3l. A HR technol\u00f3gi\u00e1k aktu\u00e1lis magyarorsz\u00e1gi \u00e1llapot\u00e1r\u00f3l \u00e1tfog\u00f3 k\u00e9pet ad\u00f3 felm\u00e9r\u00e9s szerint a HR adatok elemz\u00e9se \u00e9s a HR f\u00f3kusz\u00fa \u00fczleti intelligencia, az online k\u00e9pz\u00e9sek \u00e9s fejleszt\u00e9s, tov\u00e1bb\u00e1 a toborz\u00e1s, onboarding &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1001006,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[19],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137177"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1001006"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=137177"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137177\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":137178,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137177\/revisions\/137178"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=137177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=137177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=137177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}