{"id":131115,"date":"2020-11-12T13:23:49","date_gmt":"2020-11-12T12:23:49","guid":{"rendered":"http:\/\/gazdasagportal.hu\/?p=131115"},"modified":"2020-11-12T13:23:49","modified_gmt":"2020-11-12T12:23:49","slug":"novekvo-kockazat-munkaviszonytol-eltero-foglalkoztatasi-formak-eseteben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/novekvo-kockazat-munkaviszonytol-eltero-foglalkoztatasi-formak-eseteben\/","title":{"rendered":"N\u00f6vekv\u0151 kock\u00e1zat munkaviszonyt\u00f3l elt\u00e9r\u0151 foglalkoztat\u00e1si form\u00e1k eset\u00e9ben"},"content":{"rendered":"<p><strong>2021. janu\u00e1r 1-j\u00e9t\u0151l v\u00e1ltoznak a kisad\u00f3z\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1sokra (KATA) vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok. A legfontosabb v\u00e1ltoz\u00e1s, hogy jelent\u0151s ad\u00f3fizet\u00e9si \u00e9s adatszolg\u00e1ltat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9get r\u00f3 a kisad\u00f3z\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1sokat szerz\u0151dtet\u0151 t\u00e1rsas\u00e1gokra is, ha azok egy \u00e9vben 3 milli\u00f3 forintn\u00e1l t\u00f6bb bev\u00e9telt juttatnak a kisad\u00f3z\u00f3 partner\u00fcknek. Emellett az ad\u00f3hat\u00f3s\u00e1g m\u00e1r 2020 m\u00e1sodik fel\u00e9ben kiemelten ellen\u0151rzi a KATA-s szerz\u0151d\u00e9seket a leplezett munkaviszonyokkal kapcsolatos vissza\u00e9l\u00e9sek elker\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben.<\/strong><!--more--><\/p>\n<div class=\"ads-in-post1\"><div id=\"gazdasagportal.hu_fullbanner_wideboard\"><\/div>\r\n<\/div>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>A v\u00e1ltoz\u00f3 szab\u00e1lyoz\u00e1si k\u00f6rnyezet \u00e9s a fokozott ad\u00f3hat\u00f3s\u00e1gi figyelem miatt \u00e9rdemes kiemelt figyelmet ford\u00edtani azokra a helyzetekre, amikor egy t\u00e1rsas\u00e1g nem munkaviszony keretein bel\u00fcl foglalkoztat mag\u00e1nszem\u00e9lyeket. A kisad\u00f3z\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1sok eset\u00e9ben az ad\u00f3hat\u00f3s\u00e1g a vizsg\u00e1latok megkezd\u00e9sekor v\u00e9lelmezi a munkaviszonyt \u00e9s a t\u00f6rv\u00e9nyben r\u00e9szletesen felsorolt felt\u00e9telek c\u00e1folata eset\u00e9n van lehet\u0151s\u00e9g a v\u00e9lelem megd\u00f6nt\u00e9s\u00e9re. A t\u00f6rv\u00e9nyben meghat\u00e1rozott felt\u00e9telek k\u00f6z\u00fcl legal\u00e1bb kett\u0151nek teljes\u00fclnie kell ahhoz, hogy a jogviszonyt ne tekintse az ad\u00f3hat\u00f3s\u00e1g \u201eautomatikusan\u201d munkaviszonynak. A felt\u00e9telek t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a tev\u00e9kenys\u00e9g v\u00e9gz\u00e9s\u00e9nek k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeire vonatkoznak (eszk\u00f6z\u00f6k \u00e9s anyagok beszerz\u00e9se, tev\u00e9kenys\u00e9g v\u00e9gz\u00e9s\u00e9nek helye, utas\u00edt\u00e1si jog), de a bev\u00e9tel vonatkoz\u00e1s\u00e1ban is tartalmaz korl\u00e1toz\u00e1sokat a jogszab\u00e1ly (a kisad\u00f3z\u00f3 bev\u00e9tel\u00e9nek legal\u00e1bb fel\u00e9t nem olyan szem\u00e9lyt\u0151l szerezte, amely szem\u00e9ly az \u00e9v sor\u00e1n 1 milli\u00f3 forintot meghalad\u00f3 bev\u00e9telt jutatott r\u00e9sz\u00e9re).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p><div id=\"gazda-3451764297\" class=\"gazda-tartalomban gazda-entity-placement\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p><em>\u201eFontos azonban kiemelni, hogy a szempontrendszerrel kapcsolatban felvet\u0151dhetnek \u00e9rtelmez\u00e9si k\u00e9rd\u00e9sek. Er\u0151s \u00e9rvek sz\u00f3lnak azon \u00e9rtelmez\u00e9s mellett, hogy a v\u00e9lelem megd\u0151l\u00e9se sem jelent felt\u00e9tlen\u00fcl garanci\u00e1t arra, hogy az ad\u00f3hat\u00f3s\u00e1g nem min\u0151s\u00edti munkaviszonynak a felek k\u00f6z\u00f6tt fenn\u00e1ll\u00f3 jogviszonyt, amennyiben m\u00e1s k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek alapj\u00e1n bizony\u00edthat\u00f3, hogy leplezett munkaviszonyr\u00f3l van sz\u00f3\u201d <\/em>\u2013 h\u00edvja fel a figyelmet dr. Baranyi G\u00e1bor, a Deloitte ad\u00f3oszt\u00e1ly\u00e1nak partnere.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Az \u00e1tmin\u0151s\u00edt\u00e9s vizsg\u00e1lata sor\u00e1n az ad\u00f3hat\u00f3s\u00e1g \u00f6sszetett szempontok alapj\u00e1n min\u0151s\u00edti az adott jogviszonyt, \u00edgy vizsg\u00e1lja t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a felek k\u00f6z\u00f6tti al\u00e1-f\u00f6l\u00e9rendelts\u00e9gre utal\u00f3 jegyeket, a v\u00e9gzett tev\u00e9kenys\u00e9g jelleg\u00e9t, a szem\u00e9lyes munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g fenn\u00e1ll\u00e1s\u00e1t, a megb\u00edzott rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t. A vizsg\u00e1lat kiterjed tov\u00e1bb\u00e1 a munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9re, a munka d\u00edjaz\u00e1s\u00e1ra, az ir\u00e1ny\u00edt\u00e1si, utas\u00edt\u00e1sad\u00e1si \u00e9s ellen\u0151rz\u00e9si jogok gyakorl\u00e1s\u00e1nak rendj\u00e9re.<\/p>\n<div class=\"ads-in-post1\"><div id=\"gazdasagportal.hu_fullbanner_wideboard\"><\/div>\r\n<\/div>\n&nbsp;<\/p>\n<p>Fontos, hogy nem csup\u00e1n a kisad\u00f3z\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1sok tekintet\u00e9ben b\u00edr jelent\u0151s\u00e9ggel a munkaviszonyt\u00f3l val\u00f3 elhat\u00e1rol\u00e1s k\u00e9rd\u00e9sk\u00f6re. A hat\u00f3s\u00e1gok figyelm\u00e9t felkelthetik olyan esetek is, amikor kor\u00e1bban munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9nt foglalkoztatott mag\u00e1nszem\u00e9lyekkel k\u00f6t egy t\u00e1rsas\u00e1g ugyanazon feladatok ell\u00e1t\u00e1s\u00e1ra megb\u00edz\u00e1si szerz\u0151d\u00e9st, vagy amikor k\u00e9t azonos munkak\u00f6r eset\u00e9ben bizonyos mag\u00e1nszem\u00e9lyeket munkaviszony keretein bel\u00fcl foglalkoztat, m\u00edg m\u00e1sokkal megb\u00edz\u00e1si szerz\u0151d\u00e9st k\u00f6t a t\u00e1rsas\u00e1g. Term\u00e9szetesen akkor is felmer\u00fclhet az \u00e1tmin\u0151s\u00edt\u00e9s kock\u00e1zata, ha a v\u00e1llalkoz\u00f3 mag\u00e1nszem\u00e9llyel kor\u00e1bban nem \u00e1llt fenn munkaszerz\u0151d\u00e9s \u00e9s nincs is az ad\u00f3z\u00f3nak \u00f6sszehasonl\u00edthat\u00f3 feladatokat ell\u00e1t\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3ja.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Munkajogi szempontb\u00f3l is jelent\u0151s k\u00f6vetkezm\u00e9nyei lehetnek, ha a felek polg\u00e1ri jogi jogviszonya (\u00e1ltal\u00e1ban megb\u00edz\u00e1si vagy v\u00e1llalkoz\u00e1si szerz\u0151d\u00e9se) munkaviszonyt leplez. Mind a munka\u00fcgyi hat\u00f3s\u00e1g, mind a b\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00e1tmin\u0151s\u00edtheti a jogviszonyt, ha annak t\u00e9nyleges tartalma alapj\u00e1n \u2013 a szerz\u0151d\u00e9s elnevez\u00e9s\u00e9vel ellent\u00e9tben \u2013 munkaviszony j\u00f6tt l\u00e9tre a felek k\u00f6z\u00f6tt. Az \u00e1tmin\u0151s\u00edt\u00e9s k\u00f6vetkezm\u00e9nye lehet egyr\u00e9szt a munka\u00fcgyi hat\u00f3s\u00e1g \u00e1ltal kiszabhat\u00f3 munka\u00fcgyi b\u00edrs\u00e1g, m\u00e1sr\u00e9szt a Munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2012. \u00e9vi I. t\u00f6rv\u00e9nyben szerepl\u0151, a munkav\u00e1llal\u00f3t megillet\u0151 jogok biztos\u00edt\u00e1s\u00e1nak a k\u00f6telezetts\u00e9ge, mint p\u00e9ld\u00e1ul a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se eset\u00e9n felmer\u00fcl\u0151 felmond\u00e1si id\u0151 biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9s v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s fizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g, illetve az eg\u00e9szs\u00e9get nem vesz\u00e9lyeztet\u0151 \u00e9s biztons\u00e1gos munkav\u00e9gz\u00e9s k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9nek a biztos\u00edt\u00e1sa.<\/p>\n<div class=\"ads-in-post1\"><div id=\"gazdasagportal.hu_fullbanner_wideboard\"><\/div>\r\n<\/div>\n&nbsp;<\/p>\n<p><em>\u201eA kock\u00e1zatok minimaliz\u00e1l\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben teh\u00e1t fontos megfelel\u0151 k\u00f6r\u00fcltekint\u00e9ssel elj\u00e1rni a polg\u00e1ri jogviszonyok \u00e9s a munkaviszony elhat\u00e1rol\u00e1sa sor\u00e1n m\u00e1r a szerz\u0151d\u00e9sk\u00f6t\u00e9skor, hiszen a felek szerz\u0151d\u00e9s\u00e9t nem elnevez\u00e9se, hanem tartalma alapj\u00e1n fogja min\u0151s\u00edteni az elj\u00e1r\u00f3 hat\u00f3s\u00e1g\u201d <\/em>\u2013 tan\u00e1csolja dr. G\u00e1l Brigitta, a Deloitte Legal munkajogi csoportj\u00e1nak vezet\u0151je.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>A Deloitte-r\u00f3l<\/strong><\/p>\n<p>A Deloitte sz\u00e1mos ipar\u00e1gban ny\u00fajt k\u00f6nyvvizsg\u00e1lati, valamint ad\u00f3- \u00e9s egy\u00e9b tan\u00e1csad\u00e1si, tov\u00e1bb\u00e1 jogi szolg\u00e1ltat\u00e1sokat (\u00fcgyfeleinknek egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u0151 \u00fcgyv\u00e9di irod\u00e1nk, a Deloitte Legal G\u00f6nd\u00f6cz \u00e9s T\u00e1rsai \u00dcgyv\u00e9di Iroda ny\u00fajtja a jogi tan\u00e1csad\u00e1si szolg\u00e1ltat\u00e1sokat) \u00e1llami \u00e9s mag\u00e1nc\u00e9gek r\u00e9sz\u00e9re egyar\u00e1nt. T\u00f6bb mint 150 orsz\u00e1gban jelen l\u00e9v\u0151 h\u00e1l\u00f3zat\u00e1n kereszt\u00fcl a Deloitte vil\u00e1gsz\u00ednvonal\u00fa szak\u00e9rtelm\u00e9vel \u00e9s min\u0151s\u00e9gi szolg\u00e1ltat\u00e1saival seg\u00edti \u00fcgyfeleit abban, hogy megfeleljenek az el\u0151tt\u00fck \u00e1ll\u00f3 \u00fczleti kih\u00edv\u00e1soknak. A Deloitte mintegy 312 000 szak\u00e9rt\u0151je egyt\u0151l egyig arra t\u00f6rekszik, hogy a kiv\u00e1l\u00f3s\u00e1g m\u00e9rc\u00e9j\u00e9v\u00e9 v\u00e1ljon.<\/p>\n<p>A Deloitte n\u00e9v az Egyes\u00fclt Kir\u00e1lys\u00e1gban \u201ccompany limited by guarantee\u201d form\u00e1ban alap\u00edtott Deloitte Touche Tohmatsu Limited t\u00e1rsas\u00e1gra \u00e9s tagv\u00e1llalatainak h\u00e1l\u00f3zat\u00e1ra utal, melyek mindegyike \u00f6n\u00e1ll\u00f3, egym\u00e1st\u00f3l elk\u00fcl\u00f6n\u00fcl\u0151 jogi szem\u00e9ly. A Deloitte Touche Tohmatsu Limited \u00e9s tagv\u00e1llalatai jogi strukt\u00far\u00e1j\u00e1nak r\u00e9szletes bemutat\u00e1s\u00e1t a k\u00f6vetkez\u0151 link alatt tal\u00e1lja:\u00a0www.deloitte.com\/hu\/magunkrol.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>2021. janu\u00e1r 1-j\u00e9t\u0151l v\u00e1ltoznak a kisad\u00f3z\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1sokra (KATA) vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok. A legfontosabb v\u00e1ltoz\u00e1s, hogy jelent\u0151s ad\u00f3fizet\u00e9si \u00e9s adatszolg\u00e1ltat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9get r\u00f3 a kisad\u00f3z\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1sokat szerz\u0151dtet\u0151 t\u00e1rsas\u00e1gokra is, ha azok egy \u00e9vben 3 milli\u00f3 forintn\u00e1l t\u00f6bb bev\u00e9telt juttatnak a kisad\u00f3z\u00f3 partner\u00fcknek. Emellett az ad\u00f3hat\u00f3s\u00e1g m\u00e1r 2020 m\u00e1sodik fel\u00e9ben kiemelten ellen\u0151rzi a KATA-s szerz\u0151d\u00e9seket a leplezett munkaviszonyokkal kapcsolatos &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1001006,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[19],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131115"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1001006"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=131115"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131115\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":131116,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131115\/revisions\/131116"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=131115"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=131115"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=131115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}