{"id":126402,"date":"2020-05-15T04:44:14","date_gmt":"2020-05-15T02:44:14","guid":{"rendered":"http:\/\/gazdasagportal.hu\/?p=126402"},"modified":"2020-05-15T10:11:56","modified_gmt":"2020-05-15T08:11:56","slug":"koronavirus-vs-gdpr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/koronavirus-vs-gdpr\/","title":{"rendered":"Koronav\u00edrus vs GDPR"},"content":{"rendered":"<p><strong>Felmer\u00fcl a k\u00e9rd\u00e9s, hogy hogy ezekben a pand\u00e9mi\u00e1s id\u0151kben v\u00e1ltozik-e valamilyen m\u00f3don a munkav\u00e9gz\u00e9sre ir\u00e1nyul\u00f3 jogviszonyokban (munkaviszony, k\u00f6zalkalmazotti, szolg\u00e1lati jogviszony, korm\u00e1nyzati \u00e9s k\u00f6zszolg\u00e1lati jogviszony, valamint munkav\u00e9gz\u00e9sre ir\u00e1nyul\u00f3 egy\u00e9b jogviszony) a szem\u00e9lyes adatok kezel\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyoz\u00e1s, illet\u0151leg r\u00f3-e, ak\u00e1r a munk\u00e1ltat\u00f3kra, ak\u00e1r a munkav\u00e1llal\u00f3kra t\u00f6bblet k\u00f6telezetts\u00e9get a kialakult helyzet, vagy az adatkezel\u00e9si gyakorlat a megszokott mederben mehet-e tov\u00e1bb.<\/strong><!--more--><\/p>\n<div class=\"ads-in-post1\"><div id=\"gazdasagportal.hu_fullbanner_wideboard\"><\/div>\r\n<\/div>\n<p>Az alapvet\u0151 szab\u00e1lyokat tov\u00e1bbra is a <a href=\"https:\/\/net.jogtar.hu\/jogszabaly?docid=a1200001.tv\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve<\/a>, az <a href=\"https:\/\/net.jogtar.hu\/jogszabaly?docid=a1100112.tv\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Info t\u00f6rv\u00e9ny<\/a>, valamint a <a href=\"https:\/\/bplegal.hu\/gdpr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">GDPR rendelet<\/a> hat\u00e1rozza meg.<\/p>\n<p><strong>Tov\u00e1bbra is \u00e9rv\u00e9nyes az a szab\u00e1ly, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l olyan nyilatkozat megt\u00e9tel\u00e9t vagy szem\u00e9lyes adat k\u00f6zl\u00e9s\u00e9t k\u00f6vetelheti, amely a munkaviszony l\u00e9tes\u00edt\u00e9se, teljes\u00edt\u00e9se, megsz\u0171n\u00e9se, vagy a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9b\u0151l sz\u00e1rmaz\u00f3 ig\u00e9ny \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9se szempontj\u00e1b\u00f3l l\u00e9nyeges.\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p><div id=\"gazda-273949992\" class=\"gazda-tartalomban gazda-entity-placement\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p>Mivel cikk\u00fcnk kifejezetten a koronav\u00edrus \u00e1ltal l\u00e9trehozott helyzettel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 speci\u00e1lis rendelkez\u00e9seket veszi g\u00f3rcs\u0151 al\u00e1, n\u00e9zz\u00fck meg, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3nak illetve a munkav\u00e1llal\u00f3nak milyen k\u00f6telezetts\u00e9gei vannak ezekben a v\u00e9szterhes id\u0151kben.<\/p>\n<h2>A munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9gei GDPR szempontb\u00f3l<\/h2>\n<p>Viszonylag egyszer\u0171bb a helyzet a dolgoz\u00f3k eset\u00e9ben. Sz\u00e1mukra\u00a0 a munkav\u00e9gz\u00e9sre ir\u00e1nyul\u00f3 k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 jogviszonyokban foglalkoztatott szem\u00e9lyekre vonatkoz\u00f3 \u00e1ltal\u00e1nos magatart\u00e1si k\u00f6vetelm\u00e9nyekb\u0151l\u00a0 &#8211; \u00edgy k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9gb\u0151l, valamint a j\u00f3hiszem\u0171s\u00e9g \u00e9s a tisztess\u00e9g elv\u00e9b\u0151l levezethet\u0151en &#8211;\u00a0 sz\u00e1rmaztathat\u00f3 az a k\u00f6telezetts\u00e9g, hogy t\u00e1j\u00e9koztatniuk kell a munk\u00e1ltat\u00f3t arr\u00f3l, ha olyan k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyr\u0151l van tudom\u00e1suk (bele\u00e9rtve saj\u00e1t fert\u0151z\u0151 betegs\u00e9g\u00fcket, illetve annak a gyan\u00faj\u00e1t is), amely a tov\u00e1bbi munkav\u00e1llal\u00f3kat vagy a munkav\u00e9gz\u00e9s sor\u00e1n vel\u00fck kapcsolatba ker\u00fcl\u0151 harmadik szem\u00e9lyeket \u00e9rint\u0151 eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi kock\u00e1zatot jelent.<\/p>\n<p>Term\u00e9szetesen amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3 ilyen adatot megoszt a munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1val a tov\u00e1bbiakban megilletik \u0151t azok a jogos\u00edtv\u00e1nyok, amelyek egy\u00e9bk\u00e9nt a szem\u00e9lyes adataik norm\u00e1l esetben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 kezel\u00e9se sor\u00e1n is megilletik \u0151ket (az \u00e9rintett hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9si joga, helyesb\u00edt\u00e9shez val\u00f3 jog, t\u00f6rl\u00e9shez val\u00f3 jog, az adatkezel\u00e9s korl\u00e1toz\u00e1s\u00e1hoz val\u00f3 jog, tiltakoz\u00e1shoz val\u00f3 jog, stb.).<\/p>\n<p>\u00c9rdekesebb k\u00e9rd\u00e9s azonban, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3knak vannak-e plusz jogos\u00edtv\u00e1nyai ezen pand\u00e9mi\u00e1s id\u0151szakban, \u00e9s a plusz jogos\u00edtv\u00e1nyokhoz kapcsol\u00f3d\u00f3an vannak-e olyan egy\u00e9b k\u00f6telezetts\u00e9geik is amelyek norm\u00e1lis k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt esetleg nem terheln\u00e9k \u0151ket.<\/p>\n<h2>A munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9gei GDPR szempontb\u00f3l<\/h2>\n<p>A fert\u0151z\u0151 betegs\u00e9gek elleni k\u00fczdelem minden ember, orsz\u00e1g, v\u00e1llalat, int\u00e9zm\u00e9ny k\u00f6z\u00f6s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9se, \u00e9s ezt a lehet\u0151 legodaad\u00f3bban kell t\u00e1mogatni. <strong>Azonban ezekben az extr\u00e9m id\u0151kben is az adatkezel\u0151knek \u00e9s az adatfeldolgoz\u00f3knak biztos\u00edtaniuk kell az \u00e9rintettek szem\u00e9lyes adatainak v\u00e9delm\u00e9t, vagyis az adatkezel\u0151knek tiszteletben kell tartaniuk az \u00e1ltal\u00e1nos adatv\u00e9delmi elveket &#8211; magatart\u00e1suk, gyakorlatuk ezekkel az elvekkel ellent\u00e9tesek nem lehetnek.<\/strong><\/p>\n<p>A vesz\u00e9lyhelyzet egy olyan jogi felt\u00e9telrendszer, amely adott esetben legitim\u00e1lhatja az egy\u00e9nek bizonyos szabads\u00e1gainak korl\u00e1toz\u00e1s\u00e1t, felt\u00e9ve, hogy ezek a korl\u00e1toz\u00e1sok ar\u00e1nyosak \u00e9s id\u0151tartamuk\u00a0 nem haladja meg a kihirdetett vesz\u00e9lyhelyzet id\u0151tartam\u00e1t.<\/p>\n<p><strong>Az adatkezel\u00e9sre vonatkoz\u00f3 jogi szab\u00e1lyok (GDPR, Info t\u00f6rv\u00e9ny) lehet\u0151v\u00e9 teszik a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra is, hogy a j\u00e1rv\u00e1nnyal kapcsolatos esetekben a r\u00e1juk vonatkoz\u00f3 szigor\u00fa jogszab\u00e1lyok betart\u00e1sa ment\u00e9n kezeljenek k\u00fcl\u00f6nleges szem\u00e9lyes adatokat.<\/strong> K\u00f6nnyen bel\u00e1that\u00f3, hogy a k\u00f6zeg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgy ter\u00fclet\u00e9n jelentkez\u0151 k\u00f6z\u00e9rdek fel\u00fcl\u00edrhatja az \u00e9rintettek n\u00e9h\u00e1ny jogos\u00edtv\u00e1ny\u00e1t, \u00edgy p\u00e9ld\u00e1ul adott esetben az \u00e9rintetteknek szem\u00e9lyes adataik kezel\u00e9s\u00e9hez nem sz\u00fcks\u00e9ges a hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1suk megad\u00e1sa.<\/p>\n<p>A kialakult \u00e9g\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi helyzetre val\u00f3 tekintettel nyilv\u00e1nval\u00f3an fokozott figyelem ir\u00e1nyul az \u00fagynevezett k\u00fcl\u00f6nleges adatokra, \u00e9s \u00edgy ezen bel\u00fcl is az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi adatokra.<\/p>\n<p>A szem\u00e9lyes adat\u00a0 t\u00f6rv\u00e9nyi defin\u00edci\u00f3ja szerint szem\u00e9lyes adat az azonos\u00edtott, vagy azonos\u00edthat\u00f3 term\u00e9szetes szem\u00e9lyre (\u201e\u00e9rintett\u201d) vonatkoz\u00f3 b\u00e1rmely inform\u00e1ci\u00f3; azonos\u00edthat\u00f3 az a term\u00e9szetes szem\u00e9ly, aki k\u00f6zvetlen vagy k\u00f6zvetett m\u00f3don k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen valamely azonos\u00edt\u00f3, pl. n\u00e9v, sz\u00e1m, helymeghat\u00e1roz\u00f3 adat, online azonos\u00edt\u00f3, vagy a term\u00e9szetes szem\u00e9ly testi, fiziol\u00f3giai, genetikai, szellemi, gazdas\u00e1gi, kultur\u00e1lis vagy szoci\u00e1lis azonoss\u00e1g\u00e1ra vonatkoz\u00f3 egy vagy t\u00f6bb t\u00e9nyez\u0151 alapj\u00e1n azonos\u00edthat\u00f3.\u00a0 (GDPR 4. cikk 1. pont)<\/p>\n<p>Az Info Tv. 3. \u00a7 3. pontja \u00e9rtelm\u00e9ben k\u00fcl\u00f6nleges adat: a szem\u00e9lyes adatok k\u00fcl\u00f6nleges kateg\u00f3ri\u00e1iba tartoz\u00f3 minden adat, azaz a faji vagy etnikai sz\u00e1rmaz\u00e1sra, politikai v\u00e9lem\u00e9nyre, vall\u00e1si vagy vil\u00e1gn\u00e9zeti meggy\u0151z\u0151d\u00e9sre, vagy szakszervezeti tags\u00e1gra utal\u00f3 szem\u00e9lyes adatok, valamint a genetikai adatok, a term\u00e9szetes szem\u00e9lyek egyedi azonos\u00edt\u00e1s\u00e1t c\u00e9lz\u00f3 biometrikus adatok, az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi adatok, \u00e9s a term\u00e9szetes szem\u00e9lyek szexu\u00e1lis \u00e9let\u00e9re vagy szexu\u00e1lis ir\u00e1nyults\u00e1g\u00e1ra vonatkoz\u00f3 szem\u00e9lyes adatok.<\/p>\n<h2>Ar\u00e1nyoss\u00e1g \u00e9s adatminimaliz\u00e1l\u00e1s<\/h2>\n<p><strong>A pand\u00e9mia miatt kihirdetett vesz\u00e9lyhelyzet idej\u00e9n is sz\u00fcks\u00e9ges nyomat\u00e9kosan r\u00f6gz\u00edteni, hogy a munkav\u00e9gz\u00e9sre ir\u00e1nyul\u00f3 jogviszonyokban is az adatkezel\u0151, teh\u00e1t a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a k\u00e9pviselet\u00e9ben elj\u00e1r\u00f3 eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi ell\u00e1t\u00e1st v\u00e9gz\u0151 orvos az els\u0151 sz\u00e1m\u00fa felel\u0151s az adatkezel\u00e9s jogszer\u0171s\u00e9g\u00e9\u00e9rt. Tov\u00e1bbra is rendez\u0151 elvnek tekinthet\u0151 az adatkezel\u00e9sek sor\u00e1n az ar\u00e1nyoss\u00e1g elve, \u00e9s az adatminimaliz\u00e1l\u00e1s elve. <\/strong>Ezek praktikusan azt jelentik, hogy csak olyan m\u00e9rt\u00e9kben lehet az \u00e9rintettek jogait korl\u00e1tozni, amennyiben az a k\u00f6z \u00e9rdek\u00e9t figyelembe v\u00e9ve indokolt \u00e9s csak a legsz\u00fcks\u00e9gesebb adatok kezel\u00e9s\u00e9re kell, hogy korl\u00e1toz\u00f3djon.<\/p>\n<p>Ennek a k\u00e9t elvnek megfelel\u0151en a k\u00fcl\u00f6nleges szem\u00e9lyes adatok kezel\u00e9se csak akkor indokolt, amennyiben az adatkezel\u00e9s c\u00e9lj\u00e1t nem lehets\u00e9ges adatkezel\u00e9st nem ig\u00e9nyl\u0151 eszk\u00f6z\u00f6kkel el\u00e9rni. Az ar\u00e1nyoss\u00e1g elv\u00e9b\u0151l az is k\u00f6vetkezik, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3nak minden esetben vizsg\u00e1lnia kell, hogy l\u00e9tezhet\u2013e hat\u00e9kony, de az \u00e9rintettek mag\u00e1nszf\u00e9r\u00e1j\u00e1ra kev\u00e9sb\u00e9 kock\u00e1zatos megold\u00e1s. \u00cdgy p\u00e9ld\u00e1ul a dolgoz\u00f3k sz\u00fcks\u00e9gtelen vegz\u00e1l\u00e1sa (folyamatos l\u00e1zm\u00e9r\u0151z\u00e9s, k\u00e9rd\u0151\u00edves nyilatkozatt\u00e9tel, stb.) helyett a munk\u00e1ltat\u00f3nak megfelel\u0151 higi\u00e9niai int\u00e9zked\u00e9seket kell hoznia, p\u00e9ld\u00e1ul a munkaeszk\u00f6z\u00f6k \u00e9s az irod\u00e1k alaposabb takar\u00edt\u00e1sa, fert\u0151tlen\u00edt\u0151szerek biztos\u00edt\u00e1sa, stb. r\u00e9v\u00e9n. A munk\u00e1ltat\u00f3knak \u00e1t kell gondolniuk \u2013 a dolgoz\u00f3ik \u00e9s az \u00fcgyfeleik v\u00e9delme \u00e9rdek\u00e9ben \u2013 hogy az \u00fcgyf\u00e9lfogad\u00e1s rendj\u00e9t szab\u00e1lyozz\u00e1k, p\u00e9ld\u00e1ul a dolgoz\u00f3k \u00e9s az \u00fcgyfelek k\u00f6z\u00e9 \u00fcvegfal emel\u00e9s\u00e9vel vagy az \u00fcgyf\u00e9lszolg\u00e1laton bel\u00fcl tart\u00f3zkodhat\u00f3 szem\u00e9lyek sz\u00e1m\u00e1nak korl\u00e1toz\u00e1s\u00e1val.<\/p>\n<p><strong>A pand\u00e9mi\u00e1s id\u0151kben is a szem\u00e9lyes adatok kezel\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 elvek betart\u00e1sa tov\u00e1bbra is k\u00f6telezetts\u00e9g a munk\u00e1ltat\u00f3k r\u00e9sz\u00e9re.<\/strong>\u00a0 Ennek megfelel\u0151en a sz\u00fcks\u00e9ges adatkezel\u00e9si t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st kell ny\u00fajtaniuk a dolgoz\u00f3ik r\u00e9sz\u00e9re, amely prec\u00edzen meghat\u00e1rozza a k\u00fcl\u00f6nleges szem\u00e9lyes adatok kezel\u00e9s\u00e9nek c\u00e9lj\u00e1t (adott esetben c\u00e9ljait), annak jogalapj\u00e1t, az adatok meg\u0151rz\u00e9s\u00e9nek id\u0151tartam\u00e1t, az adatokhoz hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9sre jogosultak k\u00f6r\u00e9t.<\/p>\n<p>Jogos \u00e9rdekre alapozott adatkezel\u00e9s eset\u00e9n pedig sz\u00fcks\u00e9ges az \u00e9rdekm\u00e9rlegel\u00e9si teszt elv\u00e9gz\u00e9se annak igazol\u00e1s\u00e1ra, hogy az adatkezel\u00e9ssel el\u00e9rni k\u00edv\u00e1nt c\u00e9lhoz f\u0171z\u0151d\u0151 \u00e9rdek jelent\u0151sebb, mint az \u00e9rintett mag\u00e1nszem\u00e9ly jogai \u00e9s szabads\u00e1gai.<\/p>\n<h2>Mi a teend\u0151, ha a dolgoz\u00f3 kitett a fert\u0151z\u00e9s vesz\u00e9ly\u00e9nek?<\/h2>\n<p><strong>\u00c1ll\u00e1spontunk szerint ebben az esetben a munk\u00e1ltat\u00f3 jogszer\u0171en r\u00f6gz\u00edthet az \u00e9rintettel kapcsolatos k\u00fcl\u00f6nleges szem\u00e9lyes adatokat, vagyis eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi adatokat.<\/strong> \u00cdgy p\u00e9ld\u00e1ul r\u00f6gz\u00edteni lehet a bejelent\u00e9s id\u0151pontj\u00e1t, az \u00e9rintett munkav\u00e1llal\u00f3 szem\u00e9lyazonoss\u00e1g\u00e1nak a meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges szem\u00e9lyes adatokat, annak a helysz\u00ednnek a r\u00f6gz\u00edt\u00e9s\u00e9t (m\u00e9g ha mag\u00e1nc\u00e9l\u00fa is volt a l\u00e1togat\u00e1s), ahol a megfert\u0151z\u0151d\u00e9s megt\u00f6rt\u00e9nt, vagy annak a lehet\u0151s\u00e9ge fenn\u00e1llt.<\/p>\n<p><strong>A NAIH joggyakorlata szerint a fentebb megjel\u00f6lt adatk\u00f6rre vonatkoz\u00f3an elfogadhat\u00f3 a k\u00e9rd\u0151\u00edves nyilatkoztat\u00e1sa is a munkav\u00e1llal\u00f3knak.<\/strong> Nagyon fontos megjegyezni azonban, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 ebben az esetben sem k\u00e9rhet adatokat a dolgoz\u00f3 egy\u00e9b vagy kor\u00e1bbi betegs\u00e9geir\u0151l, illet\u0151leg nem k\u00f6vetelheti meg az esetleges k\u00f3rel\u0151zm\u00e9nyekre vonatkoz\u00f3 orvosi dokument\u00e1ci\u00f3k becsatol\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n<p><strong>A NAIH \u00e1ltal megfogalmazott elv\u00e1r\u00e1sok ugyanakkor nem tekintik jogszer\u0171nek a minden munkav\u00e1llal\u00f3ra kiterjed\u0151 diagnosztikai eszk\u00f6z\u00f6k (\u00edgy pl. l\u00e1zm\u00e9r\u0151) \u00e1ltali sz\u0171r\u0151vizsg\u00e1latok el\u0151\u00edr\u00e1s\u00e1t.<\/strong><\/p>\n<p>A fentebb jelzett k\u00e9rd\u0151\u00edves adatr\u00f6gz\u00edt\u00e9sek, illet\u0151leg adatkezel\u00e9sek\u00a0 jogalapj\u00e1ul szolg\u00e1lhat a GDPR 6. cikk (1) bekezd\u00e9s f) pontja szerint jogos \u00e9rdek, illet\u0151leg a 6. cikk (1) bekezd\u00e9s e) pontj\u00e1ban szab\u00e1lyozott\u00a0 k\u00f6z\u00e9rdek.<\/p>\n<p>A munk\u00e1ltat\u00f3 a dolgoz\u00f3 bejelent\u00e9se vagy egyedi esetben az adott \u00fcgy \u00f6sszes k\u00f6r\u00fclm\u00e9ny\u00e9nek m\u00e9rlegel\u00e9se vagy az \u00e1ltala v\u00e9gzett kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s alapj\u00e1n bizonyos, a megbeteged\u00e9snek val\u00f3 kitetts\u00e9ggel fokozottan \u00e9rintett munkak\u00f6r\u00f6kben kiz\u00e1r\u00f3lag eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szakember \u00e1ltal vagy szakmai felel\u0151ss\u00e9ge mellett v\u00e9gzett vizsg\u00e1latokat elrendelhet a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s \u00edgy \u0151 jogosult ezen vizsg\u00e1latok eredm\u00e9ny\u00e9nek a megismer\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n<p>Term\u00e9szetesen itt is fontos felh\u00edvni a figyelmet arra, hogy az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi ell\u00e1t\u00f3k, \u00edgy az \u00fczemorvosok is k\u00f6telesek a r\u00e1juk ir\u00e1nyad\u00f3 k\u00fcl\u00f6n t\u00f6rv\u00e9nyben meghat\u00e1rozott adatkezel\u00e9si el\u0151\u00edr\u00e1sok betart\u00e1s\u00e1ra (p\u00e9ld\u00e1ul az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi \u00e9s a hozz\u00e1juk kapcsol\u00f3d\u00f3 szem\u00e9lyes adatok kezel\u00e9s\u00e9r\u0151l \u00e9s v\u00e9delm\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 1997. \u00e9vi XLVII. t\u00f6rv\u00e9ny szerint).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Dr. Nov\u00e1k Tam\u00e1s<\/strong><\/p>\n<p>A BP Legal szak\u00e9rt\u0151jek\u00e9nt t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt <strong><a href=\"https:\/\/bplegal.hu\/gdpr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">GDPR<\/a><\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/bplegal.hu\/cegalapitas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">c\u00e9galap\u00edt\u00e1s<\/a><\/strong> \u00e9s \u00a0<strong><a href=\"https:\/\/bplegal.hu\/ingatlan-adasvetel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ingatlan ad\u00e1sv\u00e9tel<\/a><\/strong> ter\u00fclet\u00e9n ny\u00fajt teljes k\u00f6r\u0171 seg\u00edts\u00e9get mag\u00e1nszem\u00e9lyeknek \u00e9s v\u00e1llalatoknak.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Felmer\u00fcl a k\u00e9rd\u00e9s, hogy hogy ezekben a pand\u00e9mi\u00e1s id\u0151kben v\u00e1ltozik-e valamilyen m\u00f3don a munkav\u00e9gz\u00e9sre ir\u00e1nyul\u00f3 jogviszonyokban (munkaviszony, k\u00f6zalkalmazotti, szolg\u00e1lati jogviszony, korm\u00e1nyzati \u00e9s k\u00f6zszolg\u00e1lati jogviszony, valamint munkav\u00e9gz\u00e9sre ir\u00e1nyul\u00f3 egy\u00e9b jogviszony) a szem\u00e9lyes adatok kezel\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyoz\u00e1s, illet\u0151leg r\u00f3-e, ak\u00e1r a munk\u00e1ltat\u00f3kra, ak\u00e1r a munkav\u00e1llal\u00f3kra t\u00f6bblet k\u00f6telezetts\u00e9get a kialakult helyzet, vagy az adatkezel\u00e9si gyakorlat a megszokott mederben &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1001006,"featured_media":126403,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[146,19,429,427],"tags":[428],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126402"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1001006"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=126402"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126402\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":126422,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126402\/revisions\/126422"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/126403"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=126402"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=126402"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=126402"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}