{"id":125592,"date":"2020-04-15T17:12:16","date_gmt":"2020-04-15T15:12:16","guid":{"rendered":"http:\/\/gazdasagportal.hu\/?p=125592"},"modified":"2020-04-15T17:12:16","modified_gmt":"2020-04-15T15:12:16","slug":"24-honapos-munkaidokeret-hogyan-lehetne-mindenkinek-jobb","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/24-honapos-munkaidokeret-hogyan-lehetne-mindenkinek-jobb\/","title":{"rendered":"24 h\u00f3napos munkaid\u0151keret: hogyan lehetne mindenkinek jobb?"},"content":{"rendered":"<p><strong>A jelenlegi munkaer\u0151piaci helyzetben mind a b\u00e9rt\u00e1mogat\u00e1sr\u00f3l, mind a 24 h\u00f3napos munkaid\u0151keretr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 rendeletek alapvet\u0151 seg\u00edts\u00e9get jelenthetnek a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, hogy a jelenlegi neh\u00e9z k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek ellen\u00e9re k\u00e9pesek legyenek alkalmaz\u00e1sban tartani munkav\u00e1llal\u00f3ikat. A hosszabb munkaid\u0151keretet szab\u00e1lyoz\u00f3, p\u00e9nteken napvil\u00e1got l\u00e1tott rendelet hat\u00e9konys\u00e1ga ugyanakkor n\u00f6velhet\u0151 lenne n\u00e9h\u00e1ny m\u00f3dos\u00edt\u00e1ssal, emellett sz\u00fcks\u00e9ges lenne a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9rdekeit v\u00e9d\u0151 garanci\u00e1lis szab\u00e1lyok bevezet\u00e9se a BDO Legal J\u00f3kay \u00dcgyv\u00e9di Iroda szerint.<\/strong><!--more--><\/p>\n<div class=\"ads-in-post1\"><div id=\"gazdasagportal.hu_fullbanner_wideboard\"><\/div>\r\n<\/div>\n<p>Mivel a 24 h\u00f3napos munkaid\u0151keretet a megl\u00e9v\u0151 munkaer\u0151 megtart\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben vezett\u00e9k be, \u00edgy alkalmaz\u00e1sa nem a teljes gazdas\u00e1gban, <strong>csup\u00e1n a v\u00e1ls\u00e1g \u00e1ltal legink\u00e1bb s\u00fajtott \u00e1gazatokban lenne indokolt<\/strong>. Egy ilyen ir\u00e1ny\u00fa korl\u00e1toz\u00f3 rendelkez\u00e9s elej\u00e9t vehetn\u00e9 annak, hogy olyan most felfut\u00f3 \u00e1gazatokban, mint p\u00e9ld\u00e1ul a kiskereskedelem, a megl\u00e9v\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k jelenlegi terhel\u00e9s\u00e9t a korm\u00e1nyrendelet adta lehet\u0151s\u00e9ggel \u00e9lve tov\u00e1bb n\u00f6velj\u00e9k. Ehelyett \u2013 ha a 24 h\u00f3napos munkaid\u0151keret eset\u00fckben nem lenne alkalmazhat\u00f3 \u2013 <strong>ezen \u00e1gazatok \u00faj munkahelyeket teremthetn\u00e9nek<\/strong>, ami alapvet\u0151 c\u00e9lkit\u0171z\u00e9se a jelenlegi gazdas\u00e1gpolitik\u00e1nak.<\/p>\n<p>\u201e<em>A munkaid\u0151keret 24 h\u00f3napos kiterjeszt\u00e9se a munk\u00e1ltat\u00f3k szempontj\u00e1b\u00f3l n\u00e9zve \u00e9rthet\u0151 \u00e9s sz\u00fcks\u00e9ges l\u00e9p\u00e9snek t\u0171nik egy olyan k\u00f6rnyezetben, ahol senki sem tudja el\u0151re megmondani, hogy mikor lehet ledolgoztatni azokat az \u00f3r\u00e1kat, amelyeket most nem osztanak be<\/em> \u2013 magyar\u00e1zza M\u00e1ri\u00e1s Attila, a BDO Legal vezet\u0151 munka\u00fcgyi tan\u00e1csad\u00f3ja. &#8211; <em>Amennyiben a kil\u00e9p\u00e9skor a munkav\u00e1llal\u00f3nak van kifizetett, de a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal m\u00e9g be nem osztott munkaideje, akkor val\u00f3ban visszafizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9ge keletkezhet a munkav\u00e1llal\u00f3nak, ugyanakkor ez az eddigiekben sem volt m\u00e1sk\u00e9nt, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 munkaid\u0151keretet rendelt el.\u201d<\/em><\/p><div id=\"gazda-1909788002\" class=\"gazda-tartalomban gazda-entity-placement\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p><em>\u201eFontos tudni ugyanakkor, hogy <strong>amennyiben a munkaviszony nem a munkav\u00e1llal\u00f3 \u2019hib\u00e1j\u00e1b\u00f3l\u2019 sz\u0171nik meg a munkaid\u0151keret lej\u00e1rta el\u0151tt, p\u00e9ld\u00e1ul a munkav\u00e1llal\u00f3t egy szervezeti \u00e1talak\u00edt\u00e1s, l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9s keret\u00e9ben k\u00fcldik el, vagy a munkav\u00e1llal\u00f3 a munkak\u00f6r bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9re eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi okb\u00f3l alkalmatlann\u00e1 v\u00e1lik, akkor a munkav\u00e1llal\u00f3nak nem keletkezik visszafizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9ge<\/strong> \u2013 <\/em>teszi hozz\u00e1 Simon Emese J\u00falia, a BDO Legal \u00fcgyv\u00e9dje.<em> &#8211; \u00c9rdemes megjegyezni tov\u00e1bb\u00e1, hogy <strong>a munk\u00e1ltat\u00f3k eddig is egyoldal\u00faan rendelhett\u00e9k el a munkaid\u0151keretet<\/strong>, azzal a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9ggel, hogy amennyiben kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s nem tette m\u00e1r eddig is lehet\u0151v\u00e9 a l\u00e9nyegesen hosszabb, ak\u00e1r 36 havi munkaid\u0151keret elrendel\u00e9s\u00e9t, eddig t\u00f6bb m\u0171szakos tev\u00e9kenys\u00e9g eset\u00e9n (ami a legt\u00f6bb gy\u00e1rra jellemz\u0151) legfeljebb 6 havi munkaid\u0151keretet rendelhetett el a munk\u00e1ltat\u00f3.\u201d<\/em><\/p>\n<div class=\"ads-in-post2\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\nA munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3k k\u00f6zti bizalom fenntart\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben ugyanakkor <strong>c\u00e9lszer\u0171 lenne n\u00e9h\u00e1ny m\u00e9lt\u00e1nyos garanci\u00e1lis elemet is a szab\u00e1lyoz\u00e1s r\u00e9sz\u00e9v\u00e9 tenni<\/strong>.<\/p>\n<p>Az egyik ilyen garanci\u00e1lis elem lehetne, hogy a heti munkaid\u0151 fels\u0151 korl\u00e1tj\u00e1ra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyt, illetve a heti pihen\u0151napok beoszt\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 el\u0151\u00edr\u00e1sokat <strong>ne a teljes 24 h\u00f3nap \u00e1tlag\u00e1ban, hanem referenciaid\u0151szakk\u00e9nt egy r\u00f6videbb, p\u00e9ld\u00e1ul 12 h\u00f3napos id\u0151szak \u00e1tlag\u00e1ban kelljen figyelembe venni.<\/strong> Ez azt jelenten\u00e9, hogy a heti munkaid\u0151-terhel\u00e9snek, illetve a heti pihen\u0151napok eloszt\u00e1s\u00e1nak nem a teljes 24 havi munkaid\u0151keret \u00e1tlag\u00e1ban kellene egyens\u00falyba ker\u00fclni\u00fck, hanem egy r\u00f6videbb id\u0151szakon bel\u00fcl. Ily m\u00f3don <strong>enyh\u00edthet\u0151 lenne az extr\u00e9m terhel\u00e9s a m\u00e1sodik \u00e9v sor\u00e1n<\/strong>, ami a szakszervezetek egyik f\u0151 \u00e9s jogos kifog\u00e1sa az int\u00e9zked\u00e9s ellen. A hat\u00e1lyos Munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve hasonl\u00f3 garanci\u00e1lis szab\u00e1lyt tartalmaz a kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s alapj\u00e1n eddig is elrendelhet\u0151 36 havi munkaid\u0151keret alkalmaz\u00e1sa eset\u00e9n, azaz egy hasonl\u00f3 szab\u00e1lyoz\u00e1s nem lenne teljesen \u00fajszer\u0171.<\/p>\n<p>A m\u00e1sik garanci\u00e1lis elem bizonyos <strong>t\u00f6bblett\u00e1j\u00e9koztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9gek el\u0151\u00edr\u00e1sa lehet a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra. \u00c9rdemes lenne p\u00e9ld\u00e1ul el\u0151\u00edrni, hogy a b\u00e9rlap mellett a munkav\u00e1llal\u00f3k kapjanak olyan havi kimutat\u00e1st, amely alapj\u00e1n pontosan k\u00f6vethet\u0151 lenne sz\u00e1mukra a munkaid\u0151sz\u00e1ml\u00e1juk egyenlege<\/strong>. A felek k\u00f6z\u00f6tti bizalmat, illetve a szab\u00e1lyok \u00e1tl\u00e1that\u00f3 \u00e9s transzparens alkalmaz\u00e1s\u00e1t seg\u00edten\u00e9 el\u0151, ha a munkav\u00e1llal\u00f3k h\u00f3napr\u00f3l h\u00f3napra k\u00f6vetni tudn\u00e1k p\u00e9ld\u00e1ul, hogy h\u00e1ny munka\u00f3ra ker\u00fclt r\u00e9sz\u00fckre a munkaid\u0151keretb\u0151l beoszt\u00e1sra, m\u00e9g h\u00e1ny \u00f3ra oszthat\u00f3 be, mennyi volt az adott h\u00f3naphoz tartoz\u00f3, de be nem osztott (\u00fagymond \u201etov\u00e1bbvitt\u201d) munkaid\u0151, mennyi az adott h\u00f3naphoz \u00e9s mennyi a munkaid\u0151keret eg\u00e9sz\u00e9be tartoz\u00f3 pihen\u0151napok sz\u00e1ma, ebb\u0151l mennyi ker\u00fclt beoszt\u00e1sra \u00e9s mennyi a \u201etov\u00e1bbvitt\u201d pihen\u0151nap, stb.<\/p>\n<p>\u201e\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben teh\u00e1t a 24 h\u00f3napos munkaid\u0151keretre \u00e9rdemes \u00fagy tekinteni, mint egy pozit\u00edv, \u00e1m m\u00e9g kiss\u00e9 m\u00f3dos\u00edt\u00e1sra szorul\u00f3 jogi lehet\u0151s\u00e9gre annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k (elbocs\u00e1t\u00e1sok helyett) megtarthass\u00e1k munkav\u00e1llal\u00f3ikat folyamatos b\u00e9rfizet\u00e9s mellett\u201d \u2013 \u00f6sszegzi a BDO Legal \u00e1ll\u00e1spontj\u00e1t M\u00e1ri\u00e1s Attila.<\/p>\n<p><strong>Mennyire lehet \u00e1ltal\u00e1nos a 24 h\u00f3napos munkaid\u0151keret bevezet\u00e9se?<\/strong><\/p>\n<p>A munkaid\u0151keret bevezet\u00e9s\u00e9vel a munkav\u00e1llal\u00f3 nem esik el munkab\u00e9r\u00e9t\u0151l azon id\u0151szakban, amikor nem dolgozik. Ellenkez\u0151leg, a munk\u00e1ltat\u00f3k a munkaid\u0151keret teljes tartama alatt &#8211; \u00edgy azon id\u0151szakban is, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3t nem osztj\u00e1k be munkav\u00e9gz\u00e9sre &#8211; k\u00f6telesek a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra alapb\u00e9rt fizetni. Ugyanakkor \u00e9ppen emiatt <strong>neh\u00e9z elk\u00e9pzelni, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k nagy r\u00e9sze \u00e9lni fog a 24 h\u00f3napos munkaid\u0151keret adta lehet\u0151s\u00e9ggel oly m\u00f3don, hogy most hosszabb id\u0151n kereszt\u00fcl nem, vagy alig foglalkoztatj\u00e1k a munkav\u00e1llal\u00f3kat<\/strong>. Hiszen egy ilyen int\u00e9zked\u00e9s bevezet\u00e9se, a folyamatos b\u00e9rfizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g ok\u00e1n azt jelenten\u00e9, hogy termel\u00e9s vagy m\u00e1s p\u00e9nzkeres\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9g, azaz bev\u00e9tel n\u00e9lk\u00fcl (vagy jelent\u0151sen cs\u00f6kkent bev\u00e9tel mellett) kellene a munkav\u00e1llal\u00f3k r\u00e9sz\u00e9re a b\u00e9rk\u00f6lts\u00e9get megfizetni.<\/p>\n<p>Erre pedig <strong>csak a legnagyobb c\u00e9gek lehetnek k\u00e9pesek<\/strong>, ahol kev\u00e9sb\u00e9 val\u00f3sz\u00edn\u0171 a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9rdekek semmibe v\u00e9tele, \u00e9s az, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k az alapvet\u0151 garanci\u00e1kat nem betartva dolgoztatj\u00e1k majd le egy-m\u00e1sf\u00e9l \u00e9v m\u00falva a most kies\u0151 munkaid\u0151t. Nem mellesleg <strong>a k\u00e9t \u00e9ves munkaid\u0151keretet val\u00f3sz\u00edn\u0171leg csak azon c\u00e9gek merik majd alkalmazni, amelyek<\/strong> k\u00e9t \u00e9v t\u00e1vlat\u00e1ban is el\u0151re tudnak gondolkodni olyannyira, hogy <strong>a v\u00e1ls\u00e1g lecseng\u00e9se ut\u00e1ni id\u0151szakra jelent\u0151s pluszmunk\u00e1t j\u00f3solnak<\/strong>. Ellenkez\u0151 esetben nyilv\u00e1nval\u00f3an nem \u00e9rn\u00e9 meg az adott c\u00e9gnek a b\u00e9rek el\u0151finansz\u00edroz\u00e1sa. Ez szint\u00e9n sz\u0171k\u00edti azon potenci\u00e1lis munk\u00e1ltat\u00f3i k\u00f6rt, akik oly m\u00f3don fognak \u00e9lni a 24 h\u00f3napos munkaid\u0151keret lehet\u0151s\u00e9g\u00e9vel, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3kat t\u00f6bb h\u00f3napig nem (vagy alig) dolgoztatj\u00e1k.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>BDO Global<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A BDO glob\u00e1lisan a legnagyobb lefedetts\u00e9g\u0171, k\u00f6zel 170 orsz\u00e1gban, t\u00f6bb mint 1800 irod\u00e1val jelen l\u00e9v\u0151 k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3 \u00e9s tan\u00e1csad\u00f3 h\u00e1l\u00f3zat. A BDO International munkat\u00e1rsainak sz\u00e1ma k\u00f6zel 90 ezer f\u0151, a csoport \u00e1rbev\u00e9tele meghaladja a 9,6 milli\u00e1rd USD-t.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>BDO Magyarorsz\u00e1g<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>A BDO Magyarorsz\u00e1g a legnagyobb magyar tulajdonban l\u00e9v\u0151 professzion\u00e1lis k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3 \u00e9s tan\u00e1csad\u00f3 v\u00e1llalat. A t\u00e1rsas\u00e1g az al\u00e1bbi szolg\u00e1ltat\u00e1sokkal \u00e1ll a dinamikusan fejl\u0151d\u0151 hazai \u00e9s k\u00fclf\u00f6ldi v\u00e1llalkoz\u00e1sok rendelkez\u00e9s\u00e9re:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/bdo.hu\/szolgaltatasok\/konyvvizsgalat\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00f6nyvvizsg\u00e1lat <\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/bdo.hu\/szolgaltatasok\/konyveles-berszamfejtes-es-outsourcing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00f6nyvel\u00e9s, b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s \u00e9s outsourcing<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/bdo.hu\/szolgaltatasok\/adotanacsadas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ad\u00f3tan\u00e1csad\u00e1s <\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/bdo.hu\/szolgaltatasok\/penzugyi-tanacsadas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">P\u00e9nz\u00fcgyi tan\u00e1csad\u00e1s <\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/bdo.hu\/szolgaltatasok\/szemelyzeti-tanacsadas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Szem\u00e9lyzeti tan\u00e1csad\u00e1s <\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/bdo.hu\/szolgaltatasok\/hotel-es-ingatlan-tanacsadas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hotel \u00e9s Ingatlan tan\u00e1csad\u00e1s <\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/bdo.hu\/szolgaltatasok\/uzleti-es-informatikai-tanacsadas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Inform\u00e1ci\u00f3technol\u00f3giai tan\u00e1csad\u00e1s<\/a><\/li>\n<li>Jogi tan\u00e1csad\u00e1s<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A jelenlegi munkaer\u0151piaci helyzetben mind a b\u00e9rt\u00e1mogat\u00e1sr\u00f3l, mind a 24 h\u00f3napos munkaid\u0151keretr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 rendeletek alapvet\u0151 seg\u00edts\u00e9get jelenthetnek a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, hogy a jelenlegi neh\u00e9z k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek ellen\u00e9re k\u00e9pesek legyenek alkalmaz\u00e1sban tartani munkav\u00e1llal\u00f3ikat. A hosszabb munkaid\u0151keretet szab\u00e1lyoz\u00f3, p\u00e9nteken napvil\u00e1got l\u00e1tott rendelet hat\u00e9konys\u00e1ga ugyanakkor n\u00f6velhet\u0151 lenne n\u00e9h\u00e1ny m\u00f3dos\u00edt\u00e1ssal, emellett sz\u00fcks\u00e9ges lenne a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9rdekeit v\u00e9d\u0151 garanci\u00e1lis szab\u00e1lyok bevezet\u00e9se &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1001006,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[19],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125592"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1001006"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=125592"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125592\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":125593,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125592\/revisions\/125593"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=125592"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=125592"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=125592"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}