{"id":125468,"date":"2020-04-08T11:40:10","date_gmt":"2020-04-08T09:40:10","guid":{"rendered":"http:\/\/gazdasagportal.hu\/?p=125468"},"modified":"2020-04-08T11:40:10","modified_gmt":"2020-04-08T09:40:10","slug":"hol-tartanak-a-hazai-cegek-a-kibontakozo-krizis-kezeleseben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/hol-tartanak-a-hazai-cegek-a-kibontakozo-krizis-kezeleseben\/","title":{"rendered":"Hol tartanak a hazai c\u00e9gek a kibontakoz\u00f3 kr\u00edzis kezel\u00e9s\u00e9ben?"},"content":{"rendered":"<p><strong>M\u00e1rcius 30 \u00e9s Febru\u00e1r 2 k\u00f6z\u00f6tt, az \u00c9lm\u00e9nyHR.hu 623 HR-es \u00e9s c\u00e9gvezet\u0151 online k\u00e9rd\u0151\u00edves megk\u00e9rdez\u00e9s\u00e9vel m\u00e9rte fel, hogy jelenleg hol tartanak a magyar c\u00e9gek a koronav\u00edrus okozta kr\u00edzis helyzet kezel\u00e9s\u00e9ben, \u00e9s milyen v\u00e1ltoz\u00e1sokra sz\u00e1m\u00edtanak a munka vil\u00e1g\u00e1ban. A HR kutat\u00e1s f\u0151 t\u00e9m\u00e1i a munkaer\u0151 megtart\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben tett er\u0151fesz\u00edt\u00e9sek, a munkaer\u0151 felv\u00e9teli folyamatok jelenlegi \u00e1llapota, a home office v\u00e1rhat\u00f3 j\u00f6v\u0151je \u00e9s a HR ter\u00fclet priorit\u00e1sainak v\u00e1rhat\u00f3 v\u00e1ltoz\u00e1sa.<\/strong><!--more--><\/p>\n<div class=\"ads-in-post1\"><div id=\"gazdasagportal.hu_fullbanner_wideboard\"><\/div>\r\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A felm\u00e9r\u00e9sben a k\u00f6z\u00e9p \u00e9s nagyv\u00e1llalatok a val\u00f3s\u00e1ghoz k\u00e9pest nagyobb ar\u00e1nyban szerepeltek, mivel a HR-es munkak\u00f6r\u00f6k jelenl\u00e9te ink\u00e1bb a k\u00f6zepes \u00e9s nagyobb c\u00e9gekn\u00e9l jellemz\u0151.<\/p><div id=\"gazda-3618986638\" class=\"gazda-tartalomban gazda-entity-placement\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Hol tartanak jelenleg a hazai v\u00e1llalatok?<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>A HR kutat\u00e1sban megk\u00e9rdezettek t\u00f6bb mint fel\u00e9n\u00e9l (56%) a v\u00e1llalat teljes kapacit\u00e1ssal m\u0171k\u00f6dik jelenleg is, viszont a marad\u00e9k 44%-ban m\u00e1r valamilyen m\u00e9rt\u00e9k\u0171 korl\u00e1toz\u00e1st vezettek be a m\u0171k\u00f6d\u00e9sben. A c\u00e9gek 5% volt k\u00e9nytelen teljesen le\u00e1llni, \u00e9s a v\u00e1laszad\u00f3k 1%-\u00e1n\u00e1l a v\u00e1llalkoz\u00e1s is megsz\u0171nt. A legs\u00e9r\u00fcl\u00e9kenyebbek a kis l\u00e9tsz\u00e1m\u00fa c\u00e9gek: az 5 megsz\u0171n\u0151 v\u00e1llalatb\u0151l 4 l\u00e9tsz\u00e1ma 50 f\u0151, vagy az alatti.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Elbocs\u00e1t\u00e1sokr\u00f3l kevesen sz\u00e1moltak be, de sokan sz\u00e1m\u00edtanak r\u00e1 a j\u00f6v\u0151ben. Ahogy az v\u00e1rhat\u00f3, a vend\u00e9gl\u00e1t\u00e1s \u00e9s turizmus ter\u00fclet\u00e9n a kit\u00f6lt\u0151k 60%-a adott a 0-t\u00f3l 10-ig terjed\u0151 sk\u00e1l\u00e1n 6-ost vagy ann\u00e1l nagyobb \u00e9rt\u00e9ket egy j\u00f6v\u0151beli elbocs\u00e1t\u00e1s val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9gre.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ugyanez az \u00e9rt\u00e9k az al\u00e1bbi szektorokban volt m\u00e9g kiemelked\u0151en magas: M\u00e9dia \u00e9s sz\u00f3rakoztat\u00f3ipar: 50%; Aut\u00f3ipar, ipari term\u00e9kek: 44%. Kereskedelem \u00e9s fogyaszt\u00f3 szektor: 39%; \u00c9p\u00edt\u0151ipar \u00e9s ingatlan: 37%; Tan\u00e1csad\u00f3k, HR \u00e9s egy\u00e9b szolg\u00e1ltat\u00f3k: 36%; P\u00e9nz\u00fcgyi szolg\u00e1ltat\u00e1sok: 33%.<\/p>\n<p>&nbsp;<br \/>\n<div class=\"ads-in-post2\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p><strong>Fizet\u00e9sek \u00e9s juttat\u00e1sok alakul\u00e1sa<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A v\u00e1laszad\u00f3k 56%-n\u00e1l m\u00e9g nem ny\u00faltak a fizet\u00e9sekhez, \u00e9s \u00fagy \u00e9rzik, hogy erre nem is lesz sz\u00fcks\u00e9g. 12% sz\u00e1molt be viszont arr\u00f3l, hogy m\u00e1r cs\u00f6kkentett\u00e9k a fizet\u00e9seket, \u00e9s tov\u00e1bbi 25% gondolja azt, hogy a v\u00e1llalatn\u00e1l a k\u00e9s\u0151bbiekben v\u00e1rhat\u00f3 a fizet\u00e9sek cs\u00f6kkent\u00e9se.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A v\u00e1llalatok elt\u00e9r\u0151 m\u00f3dszereket haszn\u00e1lnak a b\u00e9rk\u00f6lts\u00e9gek cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re. Sokan a munkaid\u0151t cs\u00f6kkentik, amivel ar\u00e1nyosan a kifizetett munkab\u00e9r is cs\u00f6kken. Vannak, akik fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1gra k\u00fcldt\u00e9k a munkav\u00e1llal\u00f3ikat, m\u00e1shol munkaid\u0151keretet vezettek be. El\u0151fordul hibrid megold\u00e1s is: a munkav\u00e1llal\u00f3k a h\u00f3napb\u00f3l egy hetet fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1gon vannak, \u00e9s csak a fennmarad\u00f3 id\u0151szakra kapnak fizet\u00e9st. Van, ahol m\u00e9g csak a fizet\u00e9s emel\u00e9seket halasztj\u00e1k el, \u00e9s a fizet\u00e9sen k\u00edv\u00fcli egy\u00e9b juttat\u00e1sokat (pl. cafeteria) vont\u00e1k meg.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>N\u00e9h\u00e1ny v\u00e1laszad\u00f3 arr\u00f3l sz\u00e1molt be arr\u00f3l, hogy extra jelenl\u00e9ti vagy teljes\u00edtm\u00e9nyb\u00f3nuszt vezettek vezettek be a kr\u00edzishelyzetre tekintettel.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Munkaer\u0151 felv\u00e9tel jelenlegi helyzete<\/strong><\/p>\n<p>A v\u00e1laszad\u00f3k 41%-n\u00e1l teljesen le\u00e1ll\u00edtott\u00e1k a munkaer\u0151 keres\u00e9st, 29% akt\u00edvan hirdeti \u00fcres \u00e1ll\u00e1shelyeit, de cs\u00f6kkentett\u00e9k ezek sz\u00e1m\u00e1t. N\u00e9h\u00e1ny v\u00e1llalatn\u00e1l az\u00e9rt \u00e1lltak le a toborz\u00e1ssal, mert hi\u00e1nyoznak az ehhez sz\u00fcks\u00e9ges digit\u00e1lis megold\u00e1sok. P\u00e9ld\u00e1ul felv\u00e9teli besz\u00e9lget\u00e9sek digitaliz\u00e1ci\u00f3ja, a munka\u00fcgyi dokumentumok al\u00e1\u00edr\u00e1sa. De gondot okoz a bel\u00e9ptet\u00e9shez sz\u00fcks\u00e9ges foglalkoz\u00e1s-eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi vizsg\u00e1latok ellehetetlen\u00fcl\u00e9se, vagy az is, hogy a betan\u00edt\u00e1s nem oldhat\u00f3 meg online.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>A Home Office v\u00e1rhat\u00f3 j\u00f6v\u0151je<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A v\u00e1laszad\u00f3k 35%-n\u00e1l m\u00e1r kor\u00e1bban is el\u00e9rhet\u0151 volt teljes k\u00f6r\u0171en a home office, 41%-n\u00e1l pedig most b\u0151v\u00edtett\u00e9k ki t\u00f6bb munkav\u00e1llal\u00f3ra. 24%-n\u00e1l pedig a kr\u00edzis hat\u00e1s\u00e1ra vezett\u00e9k be a null\u00e1r\u00f3l, \u00e1r nap leforg\u00e1sa alatt.<\/p>\n<p>Jellemz\u0151, hogy azokn\u00e1l a c\u00e9gekn\u00e9l, ahol a home office-t most \u00fajonnan vezett\u00e9k be, jelent\u0151s a vezet\u0151k f\u00e9lelme a produktivit\u00e1st illet\u0151en. Ezekn\u00e9l a v\u00e1llalatokn\u00e1l a megk\u00e9rdezettek 39%-a \u00fagy gondolja, hogy a j\u00e1rv\u00e1ny teljes m\u00e9rt\u00e9kben vissza\u00e1llnak az irodai munk\u00e1ra, 25% szerint pedig a most kialak\u00edtott home office-t r\u00e9szben fogj\u00e1k megtartani. Ott, ahol most b\u0151v\u00edtett\u00e9k a home office-sook k\u00f6r\u00e9t, 63% gondolja azt, hogy a helyzet vissza fog rendez\u0151dni a v\u00e1ls\u00e1g el\u0151tti \u00e1llapotra.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>A v\u00e1ls\u00e1g hat\u00e1sa a HR b\u00fcdzs\u00e9re<\/strong><\/p>\n<p>A v\u00e1ls\u00e1g els\u0151 h\u00e1rom het\u00e9ben a HR b\u00fcdzs\u00e9ket jelent\u0151s korl\u00e1tozt\u00e1k. 19%-n\u00e1l m\u00e1r cs\u00f6kkent, 20%-n\u00e1l teljes k\u00f6lts\u00e9gstopot vezettek be. Ami a j\u00f6v\u0151t illeti: Tov\u00e1bbi 29% gondolja azt, hogy cs\u00f6kkenni fog a v\u00e1llalat HR b\u00fcdzs\u00e9je, 12% pedig teljes k\u00f6lts\u00e9gstoppra sz\u00e1m\u00edt a j\u00f6v\u0151ben. A v\u00e1laszad\u00f3k 2%-\u00e1n\u00e1l n\u00f6vekedett a v\u00e1ls\u00e1g hat\u00e1s\u00e1ra a HR k\u00f6lts\u00e9gkerete, 5% pedig k\u00f6lts\u00e9gkeret n\u00f6veked\u00e9sre sz\u00e1m\u00edt a j\u00f6v\u0151ben.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>HR priorit\u00e1sok v\u00e1ltoz\u00e1s a munkahelyen<\/strong><\/p>\n<p>A v\u00e1ls\u00e1g hat\u00e1s\u00e1ra k\u00e9t ter\u00fclet kap nagyobb szerepet a munkahelyeken. Az egyik a bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3, ami a v\u00e1laszad\u00f3k 55%-a szerint lesz fontosabb a v\u00e1ls\u00e1g ut\u00e1ni id\u0151szakban, mint kor\u00e1bban. A m\u00e1sik a HR folyamatok digitaliz\u00e1ci\u00f3ja, ami 43% szerint lesz az \u00fajrarendez\u0151d\u00e9s ut\u00e1n kiemelt ter\u00fclet. Jobban szem el\u0151tt lesz a szervezetfejleszt\u00e9s \u00e9s a munkat\u00e1rsak wellbeing-je (testi \u00e9s lelki eg\u00e9szs\u00e9g) is.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A v\u00e1ls\u00e1got megel\u0151z\u0151 id\u0151szak sl\u00e1ger t\u00e9m\u00e1ja, a munkaer\u0151 felv\u00e9tel valamelyest vesz\u00edteni fog jelent\u0151s\u00e9g\u00e9b\u0151l. A v\u00e1laszad\u00f3 62%-a szerint a j\u00f6v\u0151ben k\u00f6nnyebb lesz a munkaer\u0151 felv\u00e9tel, amivel p\u00e1rhuzamosan a munkav\u00e1llal\u00f3k munkahelyv\u00e1lt\u00e1si hajland\u00f3s\u00e1ga is alacsonyabb lesz.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A szerz\u0151:<\/p>\n<p>Tim\u00e1r Krisztina, 15 \u00e9v HR vezet\u0151i tapasztalattal rendelkez\u0151 Hum\u00e1n er\u0151forr\u00e1s szak\u00e9rt\u0151.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e1rcius 30 \u00e9s Febru\u00e1r 2 k\u00f6z\u00f6tt, az \u00c9lm\u00e9nyHR.hu 623 HR-es \u00e9s c\u00e9gvezet\u0151 online k\u00e9rd\u0151\u00edves megk\u00e9rdez\u00e9s\u00e9vel m\u00e9rte fel, hogy jelenleg hol tartanak a magyar c\u00e9gek a koronav\u00edrus okozta kr\u00edzis helyzet kezel\u00e9s\u00e9ben, \u00e9s milyen v\u00e1ltoz\u00e1sokra sz\u00e1m\u00edtanak a munka vil\u00e1g\u00e1ban. A HR kutat\u00e1s f\u0151 t\u00e9m\u00e1i a munkaer\u0151 megtart\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben tett er\u0151fesz\u00edt\u00e9sek, a munkaer\u0151 felv\u00e9teli folyamatok jelenlegi \u00e1llapota, a &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1001006,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[19],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125468"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1001006"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=125468"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125468\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":125469,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125468\/revisions\/125469"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=125468"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=125468"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=125468"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}