{"id":121683,"date":"2019-11-27T11:04:36","date_gmt":"2019-11-27T10:04:36","guid":{"rendered":"http:\/\/gazdasagportal.hu\/?p=121683"},"modified":"2019-11-27T11:04:36","modified_gmt":"2019-11-27T10:04:36","slug":"nem-is-olyan-izgagak-a-fiatal-munkavallalok","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/nem-is-olyan-izgagak-a-fiatal-munkavallalok\/","title":{"rendered":"Nem is olyan izg\u00e1g\u00e1k a fiatal munkav\u00e1llal\u00f3k"},"content":{"rendered":"<p><strong>A fiatal munkav\u00e1llal\u00f3kkal kapcsolatban gyakran hangoztatott v\u00e9lem\u00e9ny, miszerint nehezen maradnak meg egy munkahelyen hosszabb ideig, \u00e1lland\u00f3an ig\u00e9nylik a v\u00e1ltoz\u00e1st, mondhatni, nem lehet r\u00e1juk hossz\u00fa t\u00e1von sz\u00e1m\u00edtani. Ezzel szemben t\u00f6bbs\u00e9g\u00fck \u00e9pp\u00fagy szeretne \u00e9vekig ugyanazon a munkahelyen maradni, mint m\u00e1s koll\u00e9g\u00e1ik \u2013 der\u00fcl ki a Groupama Biztos\u00edt\u00f3 orsz\u00e1gos, reprezentat\u00edv kutat\u00e1s\u00e1b\u00f3l.<\/strong><!--more--><\/p>\n<div class=\"ads-in-post1\"><div id=\"gazdasagportal.hu_fullbanner_wideboard\"><\/div>\r\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ahogyan m\u00e1r a Z gener\u00e1ci\u00f3 tagjai is egyre nagyobb sz\u00e1mban l\u00e9pnek be a munkaer\u0151piacra, \u00fagy jelenik meg vel\u00fck kapcsolatban mind t\u00f6bb v\u00e9lem\u00e9ny \u00e9s tanulm\u00e1ny, amelyek jobb\u00e1ra ugyanazokat a sztereot\u00edpi\u00e1kat er\u0151s\u00edtik: a fiatal nehezen marad meg egy-egy munkahelyen, folyamatosan ig\u00e9nyli a v\u00e1ltoz\u00e1st, \u00edgy a munk\u00e1ltat\u00f3 szempontj\u00e1b\u00f3l ak\u00e1r megb\u00edzhatatlannak is nevezhet\u0151. S\u0151t, a fiatal munkav\u00e1llal\u00f3k egy csoportj\u00e1ra m\u00e1r az angol \u201ejob-hopper\u201d (kb. \u201emunk\u00e1k k\u00f6zt ugr\u00e1l\u00f3\u201d), elnevez\u00e9st is r\u00e1ragasztott\u00e1k, \u00e9rtve alatta azokat a fiatalokat, aki egy-m\u00e1sf\u00e9l \u00e9vente v\u00e1ltanak munkahelyet. De val\u00f3ban ilyen \u201eugr\u00e1ndoz\u00f3\u201d kedv\u0171ek lenn\u00e9nek a fiatalok?<\/p><div id=\"gazda-1079358897\" class=\"gazda-tartalomban gazda-entity-placement\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<div class=\"ads-in-post2\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>A fiatal munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00f6bbs\u00e9ge is hosszabb t\u00e1vra tervez<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A kutat\u00e1s eredm\u00e9nyei alapj\u00e1n az \u00e1tlag munkav\u00e1llal\u00f3 hosszabb ideig szeretne egy munkahelyen \u201elehorgonyozni\u201d: a v\u00e1laszad\u00f3k 62%-a szerint jobb min\u00e9l tov\u00e1bb, de legal\u00e1bb 5-10 \u00e9vig ugyanazon a helyen dolgozni. Ezzel a legfiatalabb munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00f6bbs\u00e9ge sincs m\u00e1sk\u00e9nt: 58%-uk ugyancsak \u00edgy v\u00e9lekedik, teh\u00e1t a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g eleny\u00e9sz\u0151. A v\u00e1laszad\u00f3k a viszonylag r\u00f6videbb id\u0151n bel\u00fcli v\u00e1lt\u00e1st akkor tartj\u00e1k indokoltnak, ha a fizet\u00e9s emel\u00e9s\u00e9re vagy el\u0151menetelre nem l\u00e1tnak es\u00e9lyt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>A magyarok k\u00f6zel fele nem sz\u00e1nd\u00e9kozik v\u00e1ltani a k\u00f6zelj\u00f6v\u0151ben <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A k\u00f6zelj\u00f6v\u0151 terveire r\u00e1k\u00e9rdezve is hasonl\u00f3 eredm\u00e9ny sz\u00fcletett: a mai munkav\u00e1llal\u00f3k 47%-a egy\u00e1ltal\u00e1n nem tervez a k\u00f6zelj\u00f6v\u0151ben munkahelyet v\u00e1ltani. Ez al\u00f3l tal\u00e1n kiv\u00e9telt k\u00e9peznek a szellemi munk\u00e1t v\u00e9gz\u0151 vezet\u0151k, akik a legnagyobb ar\u00e1nyban foglalkoznak ezzel a gondolattal: minden harmadik vezet\u0151 nyilatkozott arr\u00f3l, hogy j\u00f3 es\u00e9llyel otthagyja jelenlegi munkahely\u00e9t bel\u00e1that\u00f3 id\u0151n bel\u00fcl.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>A fiataloknak sem k\u00f6nny\u0171 a v\u00e1lt\u00e1s, \u0151k is tele vannak bizonytalans\u00e1ggal<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ugyanakkor akt\u00edv \u00e9vei alatt, majd minden munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9let\u00e9ben el\u00e9rkezik a pillanat, amikor fontol\u00f3ra veszi a munkahelyv\u00e1lt\u00e1st. P\u00e9ld\u00e1ul akkor, ha egy m\u00e1sik munk\u00e1ltat\u00f3 jobb el\u0151meneteli lehet\u0151s\u00e9get vagy jobb fizet\u00e9st \u00edg\u00e9r. Ilyenkor a d\u00f6nt\u00e9s sor\u00e1n sz\u00e1mos k\u00e9ts\u00e9g mer\u00fclhet fel az emberben, visszatart\u00f3 t\u00e9nyez\u0151k l\u00e9phetnek m\u0171k\u00f6d\u00e9sbe.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A Groupama Biztos\u00edt\u00f3 kutat\u00e1sa, hi\u00e1nyp\u00f3tl\u00f3 jelleggel k\u00e9rdezett r\u00e1 a v\u00e1lt\u00e1st g\u00e1tl\u00f3 pszichol\u00f3giai \u00e9s egy\u00e9b t\u00e9nyez\u0151kre, \u00e9s az eredm\u00e9nyekb\u0151l kider\u00fclt, hogy ezek <strong>a fiatalokra is hatnak. Leger\u0151teljesebben a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9ggel kapcsolatos k\u00e9ts\u00e9gek:<\/strong> h\u00e1romnegyed\u00fcket az tartan\u00e1 vissza a v\u00e1lt\u00e1st\u00f3l, hogy k\u00edv\u00fclr\u0151l nem \u00edt\u00e9lhet\u0151 meg egy munkahelyi k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g min\u0151s\u00e9ge, pedig ez sz\u00e1mukra fontos. Majdnem ugyanennyien jel\u00f6lt\u00e9k meg g\u00e1tl\u00f3 t\u00e9nyez\u0151k\u00e9nt, hogy nem sz\u00edvesen v\u00e1ln\u00e1nak meg jelenlegi koll\u00e9g\u00e1ikt\u00f3l. Vagyis a munkat\u00e1rsaikhoz val\u00f3 ragaszkod\u00e1suk egy\u00e9rtelm\u0171 visszatart\u00f3 er\u0151, amit \u00e9rdemes a munkahelyeknek kihaszn\u00e1lniuk. Hasonl\u00f3 visszatart\u00f3 er\u0151vel hat r\u00e1juk a bizalmatlans\u00e1g is, vagyis, hogy k\u00e9s\u0151bb esetleg nem azt kapn\u00e1k, amit az interj\u00fan \u00edg\u00e9rtek nekik. Ezek az agg\u00e1lyok az id\u0151sebb gener\u00e1ci\u00f3kn\u00e1l is jelent\u0151s szerephez jutnak egy d\u00f6nt\u00e9s sor\u00e1n, b\u00e1r a v\u00e1ltoz\u00e1st\u00f3l val\u00f3 f\u00e9lelem p\u00e9ld\u00e1ul az 50-59-es korcsoportn\u00e1l nagyobb s\u00fallyal esik latba. Ugyanakkor <strong>a fiatalok 57%-a is \u00fagy nyilatkozott, nem szereti a v\u00e1ltoz\u00e1st. <\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>\u201e<em>Ha a munkaad\u00f3k meg\u00e9rtik, hogy a munkahelyv\u00e1lt\u00e1ssal kapcsolatos d\u00f6nt\u00e9s milyen megterhel\u00e9st jelent egy \u00fajonnan \u00e9rkez\u0151nek, akkor erre tudatosan reag\u00e1lva megk\u00f6nny\u00edthetik a helyzet\u00fcket. P\u00e9ld\u00e1ul azzal, hogy g\u00f6rd\u00fcl\u00e9kenny\u00e9 teszik a beilleszked\u00e9s\u00fcket. E folyamat \u00e9rz\u00e9keny pontjaira a kutat\u00e1sunk is r\u00e1mutatott<\/em>&#8222;\u2013 hangs\u00falyozta Marton Klaudia, a Groupama Biztos\u00edt\u00f3 hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s igazgat\u00f3ja.<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Mint azt Marton Klaudia a tov\u00e1bbiakban ismertette, a legt\u00f6bbek szerint az \u00faj munkahelyre val\u00f3 beilleszked\u00e9st koroszt\u00e1lyt\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl az seg\u00edti, ha a munkaad\u00f3 minden sz\u00fcks\u00e9ges inform\u00e1ci\u00f3val ell\u00e1tja az \u00faj munkaer\u0151t (57%), valamint, ha rugalmasan kezeli a kezdeti probl\u00e9m\u00e1kat (49%). Emellett sokaknak (37%) fontos az egy\u00e9ni ig\u00e9nyekre val\u00f3 odafigyel\u00e9s. A beilleszked\u00e9sre a fiataloknak konkr\u00e9t receptj\u00fck van: csapat\u00e9p\u00edt\u0151 esem\u00e9nyen, sz\u00f3rakozva szeretn\u00e9k megismerni a munkat\u00e1rsaikat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201e<em>\u00c9ppen ezekre az elv\u00e1r\u00e1sokra tekintettel fektet\u00fcnk nagy hangs\u00falyt a beilleszked\u00e9si folyamatok seg\u00edt\u00e9s\u00e9re, ezek k\u00f6z\u00fcl az egyik legn\u00e9pszer\u0171bb kezdem\u00e9nyez\u00e9s\u00fcnk a \u201ebuddy program\u201d, melynek keret\u00e9ben r\u00e9gebben itt dolgoz\u00f3 lelkes koll\u00e9g\u00e1ink k\u00eds\u00e9rik v\u00e9gig az \u00faj bel\u00e9p\u0151k els\u0151 heteit, hogy gyorsabban megismerj\u00e9k a v\u00e1llalatot, \u00e9s seg\u00edtsenek nekik a beilleszked\u00e9sben<\/em> \u2013 mondta el Marton Klaudia.<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><strong><em>A felm\u00e9r\u00e9st az NRC 2019. augusztus 13 \u00e9s 26 k\u00f6z\u00f6tt k\u00e9sz\u00edtette. Az 1000 f\u0151s v\u00e1laszad\u00f3i minta reprezentat\u00edv a magyar lakoss\u00e1gra nem, korcsoport, v\u00e9gzetts\u00e9g, lak\u00f3helyt\u00edpus \u00e9s r\u00e9gi\u00f3 alapj\u00e1n.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><strong>Groupama Biztos\u00edt\u00f3 Zrt.<\/strong><\/p>\n<p>A Groupama Biztos\u00edt\u00f3 k\u00f6zel 1,3 milli\u00f3 \u00fcgyfel\u00e9vel, teljes k\u00f6r\u0171 biztos\u00edt\u00e1si k\u00edn\u00e1lat\u00e1val a hazai biztos\u00edt\u00e1si piac egyik legjelent\u0151sebb szerepl\u0151je. 132 saj\u00e1t \u00fcgyf\u00e9lszolg\u00e1lati irod\u00e1j\u00e1n \u00e9s k\u00f6zel 1000 f\u0151s tan\u00e1csad\u00f3i h\u00e1l\u00f3zat\u00e1n k\u00edv\u00fcl online, a GroupamaDirekten, az OTP Bank 360 fi\u00f3kj\u00e1ban, valamint 400 alkuszpartner\u00e9n kereszt\u00fcl teszi el\u00e9rhet\u0151v\u00e9 szolg\u00e1ltat\u00e1sait.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A fiatal munkav\u00e1llal\u00f3kkal kapcsolatban gyakran hangoztatott v\u00e9lem\u00e9ny, miszerint nehezen maradnak meg egy munkahelyen hosszabb ideig, \u00e1lland\u00f3an ig\u00e9nylik a v\u00e1ltoz\u00e1st, mondhatni, nem lehet r\u00e1juk hossz\u00fa t\u00e1von sz\u00e1m\u00edtani. Ezzel szemben t\u00f6bbs\u00e9g\u00fck \u00e9pp\u00fagy szeretne \u00e9vekig ugyanazon a munkahelyen maradni, mint m\u00e1s koll\u00e9g\u00e1ik \u2013 der\u00fcl ki a Groupama Biztos\u00edt\u00f3 orsz\u00e1gos, reprezentat\u00edv kutat\u00e1s\u00e1b\u00f3l.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[19],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121683"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=121683"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121683\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":121684,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121683\/revisions\/121684"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=121683"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=121683"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=121683"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}