{"id":119038,"date":"2019-08-26T14:32:34","date_gmt":"2019-08-26T12:32:34","guid":{"rendered":"http:\/\/gazdasagportal.hu\/?p=119038"},"modified":"2019-08-26T14:32:34","modified_gmt":"2019-08-26T12:32:34","slug":"folyamatos-kihivasok-kellenek-az-y-generacionak","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/folyamatos-kihivasok-kellenek-az-y-generacionak\/","title":{"rendered":"Folyamatos kih\u00edv\u00e1sok kellenek az Y gener\u00e1ci\u00f3nak"},"content":{"rendered":"<p><strong>Jelenleg a munkaer\u0151piacon az Y gener\u00e1ci\u00f3 tagjai a legiskol\u00e1zottabbak, szakmai tapasztalattal azonban nem minden esetben rendelkeznek, \u00e9s nehezen tudj\u00e1k elm\u00e9leti tud\u00e1sukat a gyakorlatba \u00e1t\u00fcltetni. Az Adecco Csoport CEO for 1 Month programja ezt a h\u00e9zagot igyekszik \u00e1thidalni, amelyb\u0151l az is kider\u00fcl, hogy a fiatalok sz\u00e1m\u00e1ra az \u00e1lommunkahely rugalmas id\u0151beoszt\u00e1s\u00fa \u00e9s folyamatos kih\u00edv\u00e1sokkal j\u00e1r. <\/strong><!--more--><\/p>\n<div class=\"ads-in-post1\"><div id=\"gazdasagportal.hu_fullbanner_wideboard\"><\/div>\r\n<\/div>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Az <strong>Adecco Csoport<\/strong> 47 orsz\u00e1gban fut\u00f3 <strong>CEO for One Month<\/strong> programj\u00e1nak l\u00e9nyege, hogy orsz\u00e1gonk\u00e9nt egy fiatal egy h\u00f3napig betekint\u00e9st nyerhet a c\u00e9g vezet\u00e9s\u00e9be. A szerencs\u00e9s kiv\u00e1lasztottak az Adecco \u00fcgyvezet\u0151i mellett l\u00e1tnak el feladatokat, \u00e9s ismerhetik meg a vezet\u0151i kompetenci\u00e1kat. \u201e<strong>Jelenleg a munkaer\u0151piacon az Y gener\u00e1ci\u00f3 tagjai a legiskol\u00e1zottabbak, azonban sok esetben nem rendelkeznek kell\u0151 szakmai tapasztalattal, illetve nehezen tudj\u00e1k \u00e1t\u00fcltetni elm\u00e9leti tud\u00e1sukat a gyakorlatba. <\/strong>Ezt a h\u00e9zagot pr\u00f3b\u00e1ljuk \u00e1thidalni \u00e9vr\u0151l \u00e9vre a CEO for 1 Month gyakornoki programunkkal, \u00e9s tapasztalatait be\u00e9p\u00edteni a v\u00e1llalat m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9be, illetve \u00e1tadni partnereinknek, ugyanis becsl\u00e9sek szerint j\u00f6v\u0151re <strong>a munkav\u00e1llal\u00f3k fele, 2025-re pedig 75%-a az Y gener\u00e1ci\u00f3b\u00f3l fog kiker\u00fclni<\/strong>\u201d \u2013 mondta el <strong>Karvalics M\u00e1ria, a magyarorsz\u00e1gi Adecco Kft. HR menedzsere<\/strong>, a most z\u00e1rult program kapcs\u00e1n. Id\u00e9n a t\u00f6bb mint 1300 lelkes jelentkez\u0151 k\u00f6z\u00fcl a 25 \u00e9ves Szeremley-Ohlin R\u00e9ka foglalhatta el egy h\u00f3napig a vezet\u0151i sz\u00e9ket, \u00e9s nyerhetett betekint\u00e9st a v\u00e1llalat m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9be.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p><div id=\"gazda-3726218972\" class=\"gazda-tartalomban gazda-entity-placement\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p><strong>A j\u00f3 munkahely kih\u00edv\u00e1sokkal teli<\/strong><\/p>\n<p>Az egy h\u00f3napos gyakornoki program r\u00e1mutatott arra, hogy nem csak a fiatalok nyernek azzal, ha bepillant\u00e1st kapnak egy v\u00e1llalat m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9be, hanem a v\u00e1llalatok is hasznos inform\u00e1ci\u00f3kat gy\u0171jthetnek arr\u00f3l, hogy mi motiv\u00e1lja fiatalokat. \u201eAz Y \u2013 \u00e9s a munkaer\u0151piacon szint\u00e9n egyre hangs\u00falyosabb Z \u2013 gener\u00e1ci\u00f3 tagjai egy j\u00f3val modernebb \u00e9s gyorsabb vil\u00e1gba sz\u00fclettek \u00e9s n\u0151nek fel, ahol rengeteg alternat\u00edva k\u00f6z\u00fcl v\u00e1laszthatnak. A c\u00e9geknek ez\u00e9rt meg kell \u00e9rteni\u00fck, hogy a p\u00e1lyakezd\u0151k \u00e9s a fiatalok sz\u00e1m\u00e1ra a rugalmas id\u0151beoszt\u00e1s, a folyamatos kih\u00edv\u00e1sok \u00e9s a tanul\u00e1s lehet\u0151s\u00e9ge jellemzi az \u00e1lommunkahelyet. A sz\u00fcl\u0151i h\u00e1tt\u00e9r \u00e9s a csal\u00e1dalap\u00edt\u00e1s kitol\u00f3d\u00e1sa miatt pedig ha az adott munkak\u00f6r nem el\u00e9g motiv\u00e1l\u00f3, sokkal k\u00f6nnyebben v\u00e1ltanak munkahelyet, mint az id\u0151sebb koroszt\u00e1ly, nehezebb teh\u00e1t kiv\u00edvni n\u00e1luk az elk\u00f6telez\u0151d\u00e9st\u201d \u2013 mutatott r\u00e1 a fiatal munkaer\u0151 saj\u00e1toss\u00e1gaira Karvalics M\u00e1ria.<\/p>\n<p>&nbsp;<br \/>\n<div class=\"ads-in-post2\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p><strong>Y \u00e9s X gener\u00e1ci\u00f3 egy munkahelyen? Igen, lehets\u00e9ges!<\/strong><\/p>\n<p>Jelenleg minden c\u00e9get az foglalkoztat, hogy az X \u00e9s Y gener\u00e1ci\u00f3 hogyan tud hat\u00e9konyan egy\u00fctt dolgozni. \u201eNem felt\u00e9tlen\u00fcl kell, hogy probl\u00e9m\u00e1t okozzon, hogy k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 koroszt\u00e1lyok dolgoznak egy\u00fctt, hiszen a csal\u00e1don bel\u00fcl is \u00e9ppen ez a helyzet. Az X gener\u00e1ci\u00f3 tagjai ugyanis nagy val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel Y vagy Z gener\u00e1ci\u00f3s gyermeket nevelnek. Ahogy a mindennapi \u00e9letben, \u00fagy a munkahelyen is tanulhat egym\u00e1st\u00f3l a k\u00e9t gener\u00e1ci\u00f3, ami hasznos lehet a c\u00e9g sz\u00e1m\u00e1ra is. Ha az Y gener\u00e1ci\u00f3 a fejl\u0151d\u00e9s \u00e9s a k\u00e9rdez\u00e9s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t l\u00e1tja az id\u0151sebb koll\u00e9g\u00e1kban, pozit\u00edvan \u00e1llnak hozz\u00e1juk. Emellett rendk\u00edv\u00fcl nyitottak minden v\u00e1ltoz\u00e1sra, \u00e9s otthonosan mozognak a digit\u00e1lis vil\u00e1gban. Az id\u0151sebbek pedig \u00e9ppen ezt a nyitotts\u00e1got tanulhatj\u00e1k meg a fiatalokt\u00f3l, ez\u00e1ltal k\u00f6nnyebben tudj\u00e1k befogadni a v\u00e1ltoz\u00e1sokat, \u00e9s alkalmazkodni hozz\u00e1juk\u201d \u2013 mondta el Karvalics M\u00e1ria.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<strong>Az Adecco Csoportr\u00f3l<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em>A\u00a0 z\u00fcrichi k\u00f6zponttal m\u0171k\u00f6d\u0151 Adecco Csoport a HR-megold\u00e1sok glob\u00e1lis vezet\u0151 szolg\u00e1ltat\u00f3ja. A vil\u00e1g 60 orsz\u00e1g\u00e1ban t\u00f6bb mint 5.100 irod\u00e1j\u00e1ban 32.000 teljes munkaid\u0151ben foglalkoztatott alkalmazottal rendelkezik. Szolg\u00e1ltat\u00e1sai olyan sz\u00e9les ter\u00fcleteket \u00f6lelnek fel, mint az ideiglenes munkaer\u0151 kik\u00f6zvet\u00edt\u00e9s, a tart\u00f3s munkaer\u0151 elhelyez\u00e9s, a munkahely v\u00e1lt\u00e1s \u00e9s a\u00a0 tehets\u00e9g fejleszt\u00e9s, csak\u00fagy mint a kiszervez\u00e9s \u00e9s a konzult\u00e1ci\u00f3. Az Adecco Csoport a Fortune Global 500 v\u00e1llalat egyike, a\u00a0 sv\u00e1jci bejegyz\u00e9s\u0171 Adecco S.A. (ISIN: CH0012138605) szerepel a Sv\u00e1jci T\u0151zsd\u00e9n (SIX) (ADEN) illetve a francia Euronexten (ADE). <\/em><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong><em>\u00a0Adecco Magyarorsz\u00e1g<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>Az Adecco Magyarorsz\u00e1gon 1991-ben alakult meg a sv\u00e1jci Adia le\u00e1nyv\u00e1llalatak\u00e9nt,\u00a0az Adia SA 90%-os \u00e9s az Adia Ausztria 10%-os tulajdonr\u00e9sz\u00e9vel, \u00e9s 1997 \u00f3ta, az ADIA \u00e9s a francia ECCO glob\u00e1lis f\u00fazi\u00f3ja \u00f3ta Adecco n\u00e9ven m\u0171k\u00f6dik.\u00a0Irod\u00e1ink az orsz\u00e1g minden r\u00e9gi\u00f3j\u00e1ban megtal\u00e1lhat\u00f3k. Budapesten tal\u00e1lhat\u00f3 a szellemi \u00e9s vezet\u0151i munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9ssel, a fizikai munkat\u00e1rsak k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s\u00e9vel \u00e9s k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s\u00e9vel, illetve a speci\u00e1lisan irodai munkak\u00f6r\u00f6kkel foglalkoz\u00f3 irod\u00e1nk, valamint t\u00f6bb \u00fcgyf\u00e9lhez kihelyezett on-site irod\u00e1nk. K\u00f6zel 100 \u00e1lland\u00f3 munkat\u00e1rsunk gondoskodik \u00fcgyfeleink \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3ink ig\u00e9nyeinek kiel\u00e9g\u00edt\u00e9s\u00e9r\u0151l, \u00edgy \u00e9vente t\u00f6bb mint 350 munkav\u00e1llal\u00f3nak seg\u00edt\u00fcnk \u00e1lland\u00f3 munk\u00e1hoz jutni, \u00e9s naponta t\u00f6bb mint 3500 id\u0151szakos munkat\u00e1rs sz\u00e1m\u00e1ra biztos\u00edtunk munkalehet\u0151s\u00e9get. Az Adecco, mint a vil\u00e1g vezet\u0151 HR-tan\u00e1csad\u00f3 c\u00e9ge, fontosnak tartja, hogy teljes k\u00f6r\u0171 szolg\u00e1ltat\u00e1st ny\u00fajtson megb\u00edz\u00f3i r\u00e9sz\u00e9re. A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9sen \u00e9s -k\u00f6zvet\u00edt\u00e9sen k\u00edv\u00fcl szolg\u00e1ltat\u00e1saink k\u00f6z\u00e9 tartozik a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s \u00e9s TB-\u00fcgyint\u00e9z\u00e9s, a karriertan\u00e1csad\u00e1s, a HR-outsourcing, a k\u00e9pess\u00e9gfelm\u00e9r\u00e9s k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 tesztek is. A c\u00e9g 1996-ban az ISO 9002:1994 szabv\u00e1ny k\u00f6vetelm\u00e9nyeinek megfelel\u0151 min\u0151s\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1si rendszert vezetett be, amelyet 2002-ben az \u00faj, ISO 9001:2000. szabv\u00e1nynak megfelel\u0151en alak\u00edtott \u00e1t, ezzel is biztos\u00edtva partnerei sz\u00e1m\u00e1ra az egyenletesen magas sz\u00ednvonal\u00fa szolg\u00e1ltat\u00e1sokat.\u00a0<\/em><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.adecco.hu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>www.adecco.hu<\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jelenleg a munkaer\u0151piacon az Y gener\u00e1ci\u00f3 tagjai a legiskol\u00e1zottabbak, szakmai tapasztalattal azonban nem minden esetben rendelkeznek, \u00e9s nehezen tudj\u00e1k elm\u00e9leti tud\u00e1sukat a gyakorlatba \u00e1t\u00fcltetni. Az Adecco Csoport CEO for 1 Month programja ezt a h\u00e9zagot igyekszik \u00e1thidalni, amelyb\u0151l az is kider\u00fcl, hogy a fiatalok sz\u00e1m\u00e1ra az \u00e1lommunkahely rugalmas id\u0151beoszt\u00e1s\u00fa \u00e9s folyamatos kih\u00edv\u00e1sokkal j\u00e1r.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[19],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119038"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=119038"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119038\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":119039,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119038\/revisions\/119039"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119038"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=119038"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=119038"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}