{"id":118499,"date":"2019-08-06T10:49:41","date_gmt":"2019-08-06T08:49:41","guid":{"rendered":"http:\/\/gazdasagportal.hu\/?p=118499"},"modified":"2019-08-05T22:38:53","modified_gmt":"2019-08-05T20:38:53","slug":"mi-kell-ma-a-munkavallaloknak","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/mi-kell-ma-a-munkavallaloknak\/","title":{"rendered":"Mi kell ma a munkav\u00e1llal\u00f3knak?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Els\u0151 blikkre megmondhat\u00f3, hogy a fizet\u00e9s a legfontosabb egy munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra, az elv\u00e1r\u00e1sok azonban ma m\u00e1r enn\u00e9l \u00f6sszetettebbek. A tudatos munkav\u00e1llal\u00f3k figyelembe veszik a c\u00e9g p\u00e9nz\u00fcgyi stabilit\u00e1s\u00e1t, technol\u00f3giai h\u00e1tter\u00e9t, a k\u00edn\u00e1lt term\u00e9k vagy szolg\u00e1ltat\u00e1s min\u0151s\u00e9g\u00e9t. S\u0151t, az sem mindegy, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 mennyire k\u00f6rnyezettudatos, lehet\u0151s\u00e9get ny\u00fajt-e az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9sre \u00e9s ker\u00e9kp\u00e1r-, illetve csal\u00e1dbar\u00e1t munkahely-e \u2013 h\u00edvta fel a figyelmet a K&amp;H. \u00a0<\/strong><!--more--><\/p>\n<div class=\"ads-in-post1\"><div id=\"gazdasagportal.hu_fullbanner_wideboard\"><\/div>\r\n<\/div>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>A munkahelyv\u00e1laszt\u00e1st befoly\u00e1sol\u00f3 h\u00e1rom legfontosabb t\u00e9nyez\u0151 nem v\u00e1ltozott az elm\u00falt \u00e9vekben, hiszen a kutat\u00e1sok szerint a fizet\u00e9s tov\u00e1bbra is a leghangs\u00falyosabb, amit a kellemes munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r \u00e9s a hossz\u00fa t\u00e1von biztos \u00e1ll\u00e1s k\u00f6vet. Emellett \u00e9vr\u0151l \u00e9vre n\u0151 az id\u0151megtakar\u00edt\u00e1si, illetve az etikai szempontok szerepe, mint p\u00e9ld\u00e1ul a munka-mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00faly\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1sa, a munkahely elhelyezked\u00e9se, a c\u00e9g \u00e1ltal k\u00e9pviselt k\u00f6rnyezetv\u00e9delmi \u00e9s a t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1s, valamint a szolg\u00e1ltat\u00e1sok, term\u00e9kek min\u0151s\u00e9ge. Az is ismert, hogy azok a munkav\u00e1llal\u00f3k, akiknek belesz\u00f3l\u00e1suk van abba, hogy mikor, hol \u00e9s hogyan dolgoznak, nemcsak el\u00e9gedettebbek, de jobb eredm\u00e9nyeket \u00e9rnek el az innov\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a munkateljes\u00edtm\u00e9ny szempontj\u00e1b\u00f3l is.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p><div id=\"gazda-635497422\" class=\"gazda-tartalomban gazda-entity-placement\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p>\u201eA K&amp;H-n\u00e1l dolgoz\u00f3 k\u00f6zel 4000 munkat\u00e1rsunk \u00e9s a hozz\u00e1nk \u00e9vente p\u00e1ly\u00e1z\u00f3 sokezer jel\u00f6lt visszajelz\u00e9sei alapj\u00e1n egy\u00e9rtelm\u0171en l\u00e1that\u00f3, hogy sem a leend\u0151, sem a megl\u00e9v\u0151 munkat\u00e1rsak nem csup\u00e1n egy fizet\u00e9si csekkel azonos\u00edtj\u00e1k munkahely\u00fcket, \u00e9s a munkahellyel kapcsolatos elv\u00e1r\u00e1sokban egyre ink\u00e1bb jellemz\u0151 a tudatoss\u00e1g. A munkav\u00e1llal\u00f3k ma m\u00e1r sz\u00e1mtalan olyan szempontot figyelembe vesznek, mint a c\u00e9g hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa, stabil, k\u00f6rnyezettudatos m\u0171k\u00f6d\u00e9se, a kellemes v\u00e1llalati kult\u00fara vagy a fejlett technol\u00f3giai h\u00e1tt\u00e9r. J\u00f3 p\u00e9lda erre az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s, a home office lehet\u0151s\u00e9ge vagy a ker\u00e9kp\u00e1rbar\u00e1t munkahely, amikre m\u00e1r az \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fan\u00e1l is r\u00e1k\u00e9rdeznek. Emellett n\u0151 a kisgyermekes munkav\u00e1llal\u00f3kat seg\u00edt\u0151 csal\u00e1dbar\u00e1t munkahelyek ir\u00e1nti kereslet is\u201d \u2013 h\u00edvta fel a figyelmet <strong>V\u00e9gh J\u00f3zsef, a K&amp;H HR igazgat\u00f3ja.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<br \/>\n<div class=\"ads-in-post2\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p><strong>Az \u00e9letkor helyett az \u00e9lethelyzet hat\u00e1rozza meg a munkav\u00e1llal\u00f3i ig\u00e9nyeket<\/strong><\/p>\n<p>Hab\u00e1r a munkaer\u0151piaci trendeket gyakran a fiatal gener\u00e1ci\u00f3k megjelen\u00e9s\u00e9vel \u00e9s az \u0151 v\u00e1ltoz\u00f3 ig\u00e9nyeikkel magyar\u00e1zz\u00e1k, val\u00f3j\u00e1ban ink\u00e1bb az olyan \u00e1ltal\u00e1nos jelens\u00e9gek hajtj\u00e1k, mint az azonnal el\u00e9rhet\u0151 inform\u00e1ci\u00f3k \u00e9s visszajelz\u00e9sek, a digit\u00e1lis eszk\u00f6z\u00f6k k\u00e9nyelmes haszn\u00e1lata vagy az \u00f6nmegval\u00f3s\u00edt\u00e1s el\u0151t\u00e9rbe ker\u00fcl\u00e9se. Ezeket az elv\u00e1r\u00e1sokat kell a munkak\u00f6rnyezetbe is be\u00e9p\u00edteni, azaz rugalmas, mobil munkav\u00e9gz\u00e9st, valamint egy\u00e9ni fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9get kell biztos\u00edtani a munka-mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00faly\u00e1nak megteremt\u00e9se mellett. \u201eA legnagyobb ig\u00e9ny egy\u00e9rtelm\u0171en a home office ir\u00e1nt van, amit a munkav\u00e1llal\u00f3ink k\u00f6z\u00fcl jelent\u0151s sz\u00e1mban vesznek m\u00e1r ig\u00e9nybe. Legnagyobb pozit\u00edvuma egy\u00e9rtelm\u0171en az utaz\u00e1si id\u0151 megsp\u00f3rol\u00e1sa, ami egy budapesti dolgoz\u00f3 eset\u00e9ben napi 2 \u00f3ra is lehet. Ezzel egy\u00fctt az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s az irodai k\u00f6rnyezetet is befoly\u00e1solja, hiszen ugyanabban a munkat\u00e9rben egyszerre kevesebb munkat\u00e1rs dolgozik, \u00edgy k\u00e9nyelmesebb lehet a bent dolgoz\u00f3 koll\u00e9g\u00e1k sz\u00e1m\u00e1ra is\u201d \u2013 t\u00e1j\u00e9koztatott V\u00e9gh J\u00f3zsef.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201eAzt is l\u00e1tni kell, hogy sz\u00e1mtalan olyan \u00e9lethelyzet tipikuss\u00e1 v\u00e1lt, mint p\u00e9ld\u00e1ul az egyed\u00fcl\u00e1ll\u00f3k, a gyermek\u00fcket egyed\u00fcl nevel\u0151 sz\u00fcl\u0151k vagy az akt\u00edv nyugd\u00edjkor\u00faak, amelyek m\u00e1s-m\u00e1s munkav\u00e1llal\u00f3i ig\u00e9nyeket teremtenek. Az a munkav\u00e1llal\u00f3, aki kreat\u00edv munkahelyr\u0151l, a vil\u00e1got jobb\u00e1 tev\u0151 munk\u00e1r\u00f3l \u00e1lmodik, a gyermeke sz\u00fclet\u00e9sekor k\u00f6nnyen \u00e1t\u00e9rt\u00e9kelheti a fontoss\u00e1gi szempontokat, \u00e9s a stabil \u00e1ll\u00e1s vagy a rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9s ker\u00fclhet el\u0151t\u00e9rbe. Meggy\u0151z\u0151d\u00e9sem, hogy a gener\u00e1ci\u00f3s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gekn\u00e9l ez\u00e9rt sokkal nagyobb hat\u00e1sa van az \u00e9letszakaszoknak, amihez a munk\u00e1ltat\u00f3nak is igazodnia kell. Az eredm\u00e9nyek maguk\u00e9rt besz\u00e9lnek, hiszen a K&amp;H-n\u00e1l t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a gyermekbar\u00e1t irod\u00e1nak \u00e9s a kismam\u00e1k visszat\u00e9r\u00e9s\u00e9t t\u00e1mogat\u00f3 programnak k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en 85% a visszat\u00e9r\u0151 kismam\u00e1k ar\u00e1nya\u201d \u2013 mondta el a HR vezet\u0151.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>A K&amp;H Csoport<\/strong><\/p>\n<p>Az orsz\u00e1g egyik vezet\u0151 \u00e9s orsz\u00e1gosan k\u00f6zel 4000 munkat\u00e1rsat foglalkoztat\u00f3 p\u00e9nzint\u00e9zetek\u00e9nt a K&amp;H c\u00e9lja, hogy \u00fcgyfelei ig\u00e9nyeit mindenkor magas szinten el\u00e9g\u00edtse ki, \u00e9s a lehet\u0151 legteljesebb term\u00e9kpalett\u00e1t ny\u00fajtsa sz\u00e1mukra. A K&amp;H orsz\u00e1gszerte 206 lakoss\u00e1gi fi\u00f3kot m\u0171k\u00f6dtet, \u00e9s csoportszinten t\u00f6bb mint m\u00e1sf\u00e9lmilli\u00f3 \u00fcgyf\u00e9lnek k\u00edn\u00e1l p\u00e9nz\u00fcgyi szolg\u00e1ltat\u00e1sokat. A magyar gazdas\u00e1g m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t t\u00f6bb mint 2200 milli\u00e1rd forintnyi kihelyezett hitel- \u00e9s hiteljelleg\u0171 \u00e1llom\u00e1nnyal seg\u00edti h\u00e1ztart\u00e1sok, kisv\u00e1llalkoz\u00e1sok, v\u00e1llalatok \u00e9s \u00f6nkorm\u00e1nyzatok finansz\u00edroz\u00e1s\u00e1n kereszt\u00fcl. A c\u00e9gcsoport teljes tev\u00e9kenys\u00e9ge hozz\u00e1vet\u0151legesen 4000 magyar besz\u00e1ll\u00edt\u00f3nak \u00e9s mintegy 700 banki \u00e9s biztos\u00edt\u00e1si \u00fcgyn\u00f6knek biztos\u00edt megrendel\u00e9seket \u00e9s folyamatos tev\u00e9kenys\u00e9get<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>K&amp;H Bank<\/strong><\/p>\n<ol start=\"2019\">\n<li><u> I. negyed\u00e9v\u00e9nek v\u00e9g\u00e9n:<\/u><\/li>\n<\/ol>\n<p>saj\u00e1t t\u0151ke (IFRS konszolid\u00e1lt, nem audit\u00e1lt): <strong>320 milli\u00e1rd forint<\/strong><\/p>\n<p>m\u00e9rlegf\u0151\u00f6sszeg (IFRS konszolid\u00e1lt, nem audit\u00e1lt): <strong>3247 milli\u00e1rd forint<\/strong><\/p>\n<p>ad\u00f3z\u00e1s ut\u00e1ni eredm\u00e9ny (IFRS konszolid\u00e1lt, nem audit\u00e1lt):<strong> 12,2 milli\u00e1rd<\/strong> forint<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>K&amp;H Biztos\u00edt\u00f3<\/strong><\/p>\n<ol start=\"2019\">\n<li><u> I. negyed\u00e9v\u00e9nek v\u00e9g\u00e9n<\/u><u>:<\/u><\/li>\n<\/ol>\n<p>saj\u00e1t t\u0151ke (IFRS konszolid\u00e1lt, nem audit\u00e1lt):<strong> 11,8 milli\u00e1rd forint<\/strong><\/p>\n<p>m\u00e9rlegf\u0151\u00f6sszeg (IFRS konszolid\u00e1lt, nem audit\u00e1lt):<strong> 179,4 milli\u00e1rd forint<\/strong><\/p>\n<p>biztost\u00e1stechnikai eredm\u00e9ny (IFRS konszolid\u00e1lt, nem audit\u00e1lt):<strong> 1,7 milli\u00e1rd forint<\/strong><\/p>\n<p>ad\u00f3z\u00e1s ut\u00e1ni eredm\u00e9ny (IFRS konszolid\u00e1lt, nem audit\u00e1lt):<strong> 1,3 milli\u00e1rd forint<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Els\u0151 blikkre megmondhat\u00f3, hogy a fizet\u00e9s a legfontosabb egy munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra, az elv\u00e1r\u00e1sok azonban ma m\u00e1r enn\u00e9l \u00f6sszetettebbek. A tudatos munkav\u00e1llal\u00f3k figyelembe veszik a c\u00e9g p\u00e9nz\u00fcgyi stabilit\u00e1s\u00e1t, technol\u00f3giai h\u00e1tter\u00e9t, a k\u00edn\u00e1lt term\u00e9k vagy szolg\u00e1ltat\u00e1s min\u0151s\u00e9g\u00e9t. S\u0151t, az sem mindegy, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 mennyire k\u00f6rnyezettudatos, lehet\u0151s\u00e9get ny\u00fajt-e az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9sre \u00e9s ker\u00e9kp\u00e1r-, illetve csal\u00e1dbar\u00e1t munkahely-e \u2013 &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4,19],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118499"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=118499"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118499\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":118500,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118499\/revisions\/118500"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=118499"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=118499"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=118499"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}