{"id":111587,"date":"2018-12-07T15:32:45","date_gmt":"2018-12-07T14:32:45","guid":{"rendered":"http:\/\/gazdasagportal.hu\/?p=111587"},"modified":"2018-12-07T13:14:22","modified_gmt":"2018-12-07T12:14:22","slug":"a-sumak-vezetes-csalodashoz-es-felmondashoz-vezet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/a-sumak-vezetes-csalodashoz-es-felmondashoz-vezet\/","title":{"rendered":"A sum\u00e1k vezet\u00e9s csal\u00f3d\u00e1shoz \u00e9s felmond\u00e1shoz vezet"},"content":{"rendered":"<p><b>Az egyre dagad\u00f3 fluktu\u00e1ci\u00f3 d\u00f6bbenetes m\u00e9ret\u0171 vesztes\u00e9get okoz a termel\u0151 \u00e9s kereskedelmi szektornak. Az \u00e1tlagos \u00e9ves fluktu\u00e1ci\u00f3 ma Magyarorsz\u00e1gon 38%<sup>1<\/sup>, de vannak c\u00e9gek, ahol meghaladja a 100%-ot, azaz egy \u00e9v alatt a teljes \u00e1llom\u00e1ny kicser\u00e9l\u0151dik. Az ok: a csal\u00f3d\u00e1s.<\/b><!--more--><\/p>\n<div class=\"ads-in-post1\"><div id=\"gazdasagportal.hu_fullbanner_wideboard\"><\/div>\r\n<\/div>\n<p>Azt gondoln\u00e1nk, hogy a magasabb fizet\u00e9s rem\u00e9ny\u00e9ben v\u00e1ltanak munkahelyet a munkav\u00e1llal\u00f3k. Val\u00f3j\u00e1ban az elm\u00falt k\u00e9t \u00e9vben a k\u00e9kgall\u00e9rosok 41,5%-\u00e1n\u00e1l az volt a felmond\u00e1s legf\u0151bb oka, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 nem tartotta be, amit \u00edg\u00e9rt, sorozatosan csal\u00f3d\u00e1st okozott. Csak ezt k\u00f6vette a p\u00e9nz \u00e9s az embertelen b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d. El\u0151bbi a dolgoz\u00f3k 39%-\u00e1n\u00e1l, ut\u00f3bbi 34,5%-n\u00e1l volt felmond\u00e1si indok \u2013 der\u00fclt ki a HR-Evolution Kft. reprezentat\u00edv kutat\u00e1s\u00e1b\u00f3l<a href=\"https:\/\/mail.google.com\/mail\/u\/1\/#m_-8437720985001019263__ftn1\" name=\"m_-8437720985001019263__ftnref1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[1]<\/a>.<\/p>\n<p><b>Csal\u00f3d\u00e1s 5 felvon\u00e1sban<\/b><\/p><div id=\"gazda-1183182234\" class=\"gazda-tartalomban gazda-entity-placement\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p>A csal\u00f3d\u00e1s minden munkav\u00e1llal\u00f3i ciklusban jelen van, a gy\u00f6kere eg\u00e9sz a toborz\u00e1sig ny\u00falik vissza. A\u00a0<a href=\"https:\/\/4cz0v.wgx.hu\/page.php?link=8885b647&amp;id=375&amp;b=1&amp;x=4255&amp;y=445&amp;z=19&amp;dt=1544093553\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/4cz0v.wgx.hu\/page.php?link%3D8885b647%26id%3D375%26b%3D1%26x%3D4255%26y%3D445%26z%3D19%26dt%3D1544093553&amp;source=gmail&amp;ust=1544180390544000&amp;usg=AFQjCNHZHzX4vGeJtzYhaG9ZMNkB1-B2UQ\">munkaer\u0151hi\u00e1ny<\/a>\u00a0jelens\u00e9g\u00e9re adott rossz v\u00e1laszk\u00e9nt sok c\u00e9g &#8211; munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka \u00e9p\u00edt\u00e9se c\u00edm\u00e9n &#8211; kozmetik\u00e1zza \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9seit, hogy becs\u00e1b\u00edtsa az \u00faj dolgoz\u00f3kat, meg\u00e1gyazva ezzel a csal\u00f3d\u00e1snak \u2013 mondta Csik\u00f3s-Nagy Katalin fluktu\u00e1ci\u00f3kezel\u00e9s szak\u00e9rt\u0151, a HR Evolution Kft. \u00fcgyvezet\u0151je.<\/p>\n<div class=\"ads-in-post2\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\nM\u00e1r az els\u0151 napon megt\u00f6rt\u00e9nhet az els\u0151 ki\u00e1br\u00e1ndul\u00e1s, ha a kiv\u00e1laszt\u00e1skor \u00edg\u00e9rtek nem fedik a val\u00f3s\u00e1got, \u00e9s csak munk\u00e1ba \u00e1ll\u00e1skor der\u00fclnek ki fontos felt\u00e9telek, elv\u00e1r\u00e1sok. P\u00e9ld\u00e1ul, hogy ugyan j\u00e1r az \u00edg\u00e9rt fizet\u00e9sel\u0151leg, de csak a pr\u00f3baid\u0151 ut\u00e1n, vagy hogy nem hordhat \u00e9kszert \u00e9s a m\u0171k\u00f6rm\u00e9t\u0151l is meg kell v\u00e1lnia a dolgoz\u00f3nak, de ezt kor\u00e1bban nem eml\u00edtett\u00e9k. Sokan m\u00e1r itt felmondanak.<\/p>\n<p>Az ezt k\u00f6vet\u0151 hetekben kritikus fontoss\u00e1g\u00fa, hogy megkapja-e a kell\u0151 t\u00e1mogat\u00e1st a munkav\u00e1llal\u00f3, vagy \u00fatbaigaz\u00edt\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl egyb\u0151l bedobj\u00e1k a m\u00e9lyv\u00edzbe. Ilyenkor a legfontosabb a j\u00f3 munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r \u00e9s a bej\u00f3solhat\u00f3s\u00e1g, azaz hogy tudj\u00e1k, mi v\u00e1r r\u00e1juk.<\/p>\n<p>Az ezt k\u00f6vet\u0151 els\u0151 f\u00e9l \u00e9v a beilleszked\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l. Ebben az id\u0151szakban nem mindegy, hogy a r\u00e9gi alkalmazottak hogyan viszonyulnak az \u00fajakhoz: ha mindenki panaszkodik, stresszes \u00e9s fesz\u00fclt a l\u00e9gk\u00f6r, a csal\u00f3d\u00e1s \u00f3hatatlanul megjelenik. A menedzsment itt d\u00f6nt\u0151 szerepet j\u00e1tszik: sokat sz\u00e1m\u00edt, hogy \u00e9rkezik-e kell\u0151 sz\u00e1m\u00fa visszajelz\u00e9s, van-e stabilit\u00e1s \u00e9s megbecs\u00fcl\u00e9s.<\/p>\n<p>V\u00e9g\u00fcl h\u00e1rom \u00e9v ut\u00e1n jelentkezik a \u201er\u00e9gi r\u00f3k\u00e1k\u201d v\u00e1ls\u00e1ga. Ha az \u00e9vek \u00f3ta a v\u00e1llalatn\u00e1l dolgoz\u00f3k azt l\u00e1tj\u00e1k, hogy az \u00faj alkalmazottak folyamatosan j\u00f6nnek, az \u0151 lojalit\u00e1sukat pedig nem ismeri el a v\u00e1llalat, akkor csal\u00f3dotts\u00e1gukban szint\u00e9n elgondolkoznak a v\u00e1lt\u00e1son.<\/p>\n<p><b>\u00daj szeml\u00e9letre van sz\u00fcks\u00e9g<\/b><\/p>\n<p>Az elm\u00falt \u00e9vek munkaer\u0151piaci v\u00e1ltoz\u00e1sai maradand\u00f3an megv\u00e1ltoztatt\u00e1k a munkav\u00e1llal\u00f3k gondolkod\u00e1s\u00e1t \u00e9s elv\u00e1r\u00e1sait. A kapcsolatok, a j\u00f3 munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r szerepe fel\u00e9rt\u00e9kel\u0151d\u00f6tt, ami az eddigin\u00e9l sokkal empatikusabb, emberk\u00f6zpont\u00fa vezet\u0151i attit\u0171d\u00f6t \u00e9s v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1t k\u00f6vetel. Az els\u0151 perct\u0151l figyelni kell az alkalmazottak j\u00f3ll\u00e9t\u00e9re. Ehhez pedig legal\u00e1bb annyi er\u0151forr\u00e1st kell ford\u00edtani munkaer\u0151 megtart\u00e1s\u00e1ra, mint toborz\u00e1sra \u00e9s munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1ra \u2013 mondta Csik\u00f3s-Nagy Katalin.<\/p>\n<p>A munkav\u00e1llal\u00f3k attit\u0171dv\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1nak egyik eredm\u00e9nye, hogy sokkal fontosabb lett a munka \u00e9s mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00falya. Emiatt p\u00e9ld\u00e1ul a munkaid\u0151 beoszt\u00e1s sarkalatos k\u00e9rd\u00e9ss\u00e9 v\u00e1lt. Ha egy dolgoz\u00f3 csak n\u00e9h\u00e1ny napra el\u0151re tud tervezni, nem l\u00e1tja pontosan, mikor fog dolgozni, az k\u00f6nnyen er\u0151s frusztr\u00e1lts\u00e1ghoz vezethet. Kar\u00e1csony \u00e9s szilveszter k\u00f6z\u00f6tt pedig egyre nehezebb munk\u00e1ra \u00f6szt\u00f6n\u00f6zni a munkav\u00e1llal\u00f3kat, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az Y \u00e9s Z gener\u00e1ci\u00f3 tagjait.<\/p>\n<p>Sok c\u00e9g apr\u00f3s\u00e1gokon cs\u00faszik el. Nem sz\u00e1molnak a fizikai dolgoz\u00f3k els\u0151 benyom\u00e1s\u00e1val, \u00f6nbecs\u00fcl\u00e9s\u00e9vel, j\u00f3ll\u00e9t\u00e9vel, mik\u00f6zben n\u00e9ha eg\u00e9szen apr\u00f3 dolgok befoly\u00e1solj\u00e1k, hogy valaki szeret-e bej\u00e1rni a munkahely\u00e9re vagy sem. A marad\u00e1s ak\u00e1r azon is m\u00falhat, hogy a dolgoz\u00f3 hordhat-e piercinget, megoldott-e a parkol\u00e1s sz\u00e1m\u00e1ra, vagy hogy a vezet\u0151s\u00e9g \u00e9rezteti-e a megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9st fizikai \u00e9s szellemiek k\u00f6z\u00f6tt, p\u00e9ld\u00e1ul a nekik sz\u00e1nt WC pap\u00edr min\u0151s\u00e9g\u00e9ben.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/mail.google.com\/mail\/u\/1\/#m_-8437720985001019263__ftnref1\" name=\"m_-8437720985001019263__ftn1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[1]<\/a>Csik\u00f3s-Nagy Katalin, T\u00f3th Nikolett (2018): Reprezentat\u00edv fluktu\u00e1ci\u00f3kutat\u00e1s. HR-Evolution Kft., Budapest.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Csik\u00f3s-Nagy Katalin<\/b><\/p>\n<p>A HR-Evolution Kft. \u00fcgyvezet\u0151je, fluktu\u00e1ci\u00f3kezel\u00e9s\u00a0szak\u00e9rt\u0151. HR szakir\u00e1ny\u00fa diplom\u00e1ja ut\u00e1n munkajogot tanult, tr\u00e9ner \u00e9s coach v\u00e9gzetts\u00e9get szerzett. K\u00f6zel k\u00e9t \u00e9vtizedes tan\u00e1csad\u00f3i tapasztalattal rendelkezik, melyet piacvezet\u0151 k\u00fclf\u00f6ldi tulajdon\u00fa v\u00e1llalatn\u00e1l, kis- \u00e9s k\u00f6zepes v\u00e1llalkoz\u00e1sokn\u00e1l, valamint a k\u00f6zszf\u00e9r\u00e1ban szerzett. Saj\u00e1t, \u00faj m\u00f3dszertant fejlesztett ki a fluktu\u00e1ci\u00f3 kezel\u00e9s\u00e9re. Szakmai cikkeivel, konferencia el\u0151ad\u00e1saival k\u00f6zvetlen\u00fcl is hozz\u00e1j\u00e1rul a HR szakma fejl\u0151d\u00e9s\u00e9hez.<\/p>\n<p>Honlap:\u00a0<a href=\"https:\/\/4cz0v.wgx.hu\/page.php?link=7a9b7467&amp;id=376&amp;b=1&amp;x=4255&amp;y=445&amp;z=19&amp;dt=1544093553\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/4cz0v.wgx.hu\/page.php?link%3D7a9b7467%26id%3D376%26b%3D1%26x%3D4255%26y%3D445%26z%3D19%26dt%3D1544093553&amp;source=gmail&amp;ust=1544180390544000&amp;usg=AFQjCNEtMf48TQaYVjF4dBmBtSjEDJ7ssw\">www.evolutiongroup.hu\/hr-<wbr \/>evolution<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Az egyre dagad\u00f3 fluktu\u00e1ci\u00f3 d\u00f6bbenetes m\u00e9ret\u0171 vesztes\u00e9get okoz a termel\u0151 \u00e9s kereskedelmi szektornak. Az \u00e1tlagos \u00e9ves fluktu\u00e1ci\u00f3 ma Magyarorsz\u00e1gon 38%1, de vannak c\u00e9gek, ahol meghaladja a 100%-ot, azaz egy \u00e9v alatt a teljes \u00e1llom\u00e1ny kicser\u00e9l\u0151dik. Az ok: a csal\u00f3d\u00e1s.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4,19],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111587"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=111587"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111587\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":111588,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111587\/revisions\/111588"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=111587"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=111587"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=111587"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}