{"id":108532,"date":"2018-09-04T13:28:50","date_gmt":"2018-09-04T11:28:50","guid":{"rendered":"http:\/\/gazdasagportal.hu\/?p=108532"},"modified":"2018-09-04T13:28:50","modified_gmt":"2018-09-04T11:28:50","slug":"tul-a-cafeterian-a-fitneszberlet-es-a-karacsonyi-bejgli-kalandja-a-berpapirral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/tul-a-cafeterian-a-fitneszberlet-es-a-karacsonyi-bejgli-kalandja-a-berpapirral\/","title":{"rendered":"T\u00fal a Cafeteri\u00e1n \u2013 a fitneszb\u00e9rlet \u00e9s a kar\u00e1csonyi bejgli kalandja a b\u00e9rpap\u00edrral"},"content":{"rendered":"<p><strong>A kar\u00e1csonyi bejgli, a fitneszb\u00e9rlet, de m\u00e9g a sz\u00fclet\u00e9snapi figyelmess\u00e9gk\u00e9nt a koll\u00e9g\u00e1knak adott bonbon is ad\u00f3k\u00f6teles b\u00e9rr\u00e9 v\u00e1lhat, ha nem figyelnek oda a c\u00e9gek. A dolgoz\u00f3k megtart\u00e1s\u00e1t is seg\u00edt\u0151 juttat\u00e1sokra ugyanakkor tov\u00e1bbra is \u00e9rdemes figyelmet ford\u00edtani a v\u00e1llalkoz\u00e1soknak. <\/strong><!--more--><\/p>\n<div class=\"ads-in-post1\"><div id=\"gazdasagportal.hu_fullbanner_wideboard\"><\/div>\r\n<\/div>\n<p>A b\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1sok tekintet\u00e9ben jelenleg ir\u00e1nyad\u00f3 szab\u00e1lyoz\u00e1st sz\u00e1mos kritika \u00e9rte az elm\u00falt \u00e9vek folyam\u00e1n. Az ad\u00f3t\u00f6rv\u00e9nyek egyszer\u0171s\u00edt\u00e9s\u00e9nek c\u00e9lj\u00e1t szem el\u0151tt tartva nem meglep\u0151, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k \u00e1ltal adott k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 juttat\u00e1sok ad\u00f3z\u00e1sa \u00e1talakul 2019-ben. Ez persze fejt\u00f6r\u00e9st okozhat a munk\u00e1ltat\u00f3k HR-, ad\u00f3- \u00e9s p\u00e9nz\u00fcgyi oszt\u00e1lyainak, hiszen egyens\u00falyozniuk kell a v\u00e1rhat\u00f3an megn\u00f6veked\u0151 b\u00e9rk\u00f6lts\u00e9gek \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k megtart\u00e1s\u00e1nak, illetve a dolgoz\u00f3i el\u00e9gedetts\u00e9g fenntart\u00e1s\u00e1nak v\u00e9kony mezsgy\u00e9j\u00e9n. A k\u00f6zismerten cafeteri\u00e1nak nevezett juttat\u00e1sokkal kapcsolatban nagyon sok h\u00edr jelent meg a k\u00f6zelm\u00faltban. A reflektorf\u00e9nybe ker\u00fclt juttat\u00e1sok mellett sz\u00e1mtalan olyan j\u00f6vedelmez\u00e9si forma fordulhat el\u0151, amelynek ad\u00f3kezel\u00e9s\u00e9t az \u00faj szab\u00e1lyok f\u00e9ny\u00e9ben a munk\u00e1ltat\u00f3knak \u00e1t kell gondolniuk.<\/p>\n<p>Sok t\u00e1rsas\u00e1g biztos\u00edt k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le juttat\u00e1sokat a munkav\u00e1llal\u00f3i sz\u00e1m\u00e1ra a cafeteria rendszereken k\u00edv\u00fcl is. Ezek lehetnek minden munkav\u00e1llal\u00f3, vagy ak\u00e1r csal\u00e1dtagjaik r\u00e9sz\u00e9re, vagy egy meghat\u00e1rozott munkav\u00e1llal\u00f3i k\u00f6r sz\u00e1m\u00e1ra biztos\u00edtott juttat\u00e1sok. Ilyenek lehetnek p\u00e9ld\u00e1ul a munk\u00e1ltat\u00f3 alap\u00edt\u00e1s\u00e1nak \u00e9vfordul\u00f3j\u00e1ra mindenkinek adott h\u00e1tizs\u00e1k, a koll\u00e9g\u00e1k sz\u00fclet\u00e9snapj\u00e1ra adott bonbon, a h\u00f6lgyek n\u0151napi vir\u00e1ga, a munkav\u00e1llal\u00f3knak adott kar\u00e1csonyi bejgli, gyerekeiknek \u00f6ssze\u00e1ll\u00edtott Mikul\u00e1s-csomag vagy az irodah\u00e1zhoz k\u00f6zeli fitneszterem ingyenes vagy kedvezm\u00e9nyes l\u00e1togat\u00e1s\u00e1nak lehet\u0151s\u00e9ge. A juttat\u00e1sok lehet\u0151s\u00e9ge gyakorlatilag v\u00e9gtelen, a k\u00f6z\u00f6s pont benn\u00fck az, hogy nem a munkav\u00e1llal\u00f3 munk\u00e1j\u00e1nak ellent\u00e9telez\u00e9s\u00e9re, hanem az el\u00e9gedetts\u00e9g\u00e9nek, a \u201ej\u00f3 \u00e9rz\u00e9s\u00e9nek\u201d n\u00f6vel\u00e9s\u00e9re hivatottak.<\/p><div id=\"gazda-4011477484\" class=\"gazda-tartalomban gazda-entity-placement\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<div class=\"ads-in-post2\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\nAz ilyen juttat\u00e1sok sokszor m\u00e1r annyira be\u00e1gyaz\u00f3dtak az adott v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1ba, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k szinte term\u00e9szetesnek veszik azt, hogy el\u00e9rhet\u0151ek sz\u00e1mukra. \u00c9ppen ez\u00e9rt megvon\u00e1suk \u00e9rz\u00e9kenyen \u00e9rintheti a dolgoz\u00f3kat, cs\u00f6kkentheti az el\u00e9gedetts\u00e9g\u00fcket.<\/p>\n<p>A munk\u00e1ltat\u00f3k eddig vagy bels\u0151 szab\u00e1lyzat alapj\u00e1n biztos\u00edtott\u00e1k ezeket munkav\u00e1llal\u00f3ik r\u00e9sz\u00e9re vagy csek\u00e9ly \u00e9rt\u00e9k\u0171 aj\u00e1nd\u00e9kk\u00e9nt kezelt\u00e9k az ilyen juttat\u00e1sokat \u00e9s \u00edgy mindk\u00e9t esetben az \u201eegyes meghat\u00e1rozott juttat\u00e1sokra\u201d vonatkoz\u00f3 k\u00f6zterheket fizett\u00e9k meg a juttat\u00e1sok ut\u00e1n. A 2019-as ad\u00f3csomag azonban egyr\u00e9szr\u0151l megsz\u00fcnteti a bels\u0151 szab\u00e1lyzat alapj\u00e1n adott juttat\u00e1sok lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t, m\u00e1sr\u00e9szt a csek\u00e9ly \u00e9rt\u00e9k\u0171 aj\u00e1nd\u00e9k juttat\u00e1s\u00e1t \u00e9vi egy alkalomra korl\u00e1tozza.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Bejgli vagy fitneszb\u00e9rlet?<\/strong><\/p>\n<p>Gyakran felmer\u00fcl\u0151 k\u00e9rd\u00e9s, hogy a fentiek f\u00e9ny\u00e9ben milyen lehet\u0151s\u00e9ge marad a munk\u00e1ltat\u00f3nak, ha tov\u00e1bbra is szeretne ilyen juttat\u00e1sokat biztos\u00edtani. N\u00e9zz\u00fcnk egy gyakorlati p\u00e9ld\u00e1t: a v\u00e1llalat hozz\u00e1j\u00e1rul az irodah\u00e1zban m\u0171k\u00f6d\u0151 fitneszterembe sz\u00f3l\u00f3 b\u00e9rlet \u00e1r\u00e1hoz havi 1.000 forint\u00e9r t\u00e9kben. Ha az \u00fczemeltet\u0151vel \u00e9ves b\u00e9rlethez j\u00e1r\u00f3 kedvezm\u00e9nyben \u00e1llapodik meg, akkor a lehet\u0151s\u00e9get ig\u00e9nybe vev\u0151 dolgoz\u00f3k\u00e9nt a 12.000 forintos juttat\u00e1s kezelhet\u0151 csek\u00e9ly \u00e9rt\u00e9k\u0171 aj\u00e1nd\u00e9kk\u00e9nt. Havi b\u00e9rlet melletti elsz\u00e1mol\u00e1s eset\u00e9n azonban m\u00e1r 1 havi hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1ssal kimer\u00edti a csek\u00e9ly \u00e9rt\u00e9k\u0171 juttat\u00e1s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t. \u00cdgy a marad\u00e9k 11 h\u00f3nap hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sa m\u00e1r b\u00e9rk\u00e9nt ad\u00f3ztatand\u00f3.<\/p>\n<p>Ha ezek ut\u00e1n a t\u00e1rsas\u00e1g \u00fagy d\u00f6nt, hogy a koll\u00e9g\u00e1kat meglepn\u00e9 1-1 bejglivel kar\u00e1csonyra, akkor komoly adminisztr\u00e1ci\u00f3s kih\u00edv\u00e1ssal n\u00e9zhet szembe. Amennyiben olyan dolgoz\u00f3nak adn\u00e1 a bejgli-csomagot, aki nem j\u00e1rt a fitneszterembe, akkor a bejgli lehet az \u00e9vente egyszer adhat\u00f3 csek\u00e9ly \u00e9rt\u00e9k\u0171 aj\u00e1nd\u00e9k. Ha ugyanakkor a dolgoz\u00f3 elj\u00e1rt kondizni, akkor m\u00e1r kimer\u00edtette ezt a lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t. Ehhez term\u00e9szetesen naprak\u00e9sz nyilv\u00e1ntart\u00e1st kell vezetnie arr\u00f3l, hogy ki j\u00e1rt a fitneszteremben, hiszen nekik m\u00e1r nem adhat\u00f3 csek\u00e9ly \u00e9rt\u00e9k\u0171 aj\u00e1nd\u00e9k. Ez\u00e9rt, hacsak a munk\u00e1ltat\u00f3 nem szervez egy kar\u00e1csonyi \u00fcnneps\u00e9get is, ahol a csomagot \u00e1tadja a dolgoz\u00f3knak, az eg\u00e9szs\u00e9gtudatos koll\u00e9g\u00e1knak adott bejgli bizony b\u00e9rk\u00e9nt v\u00e1lik ad\u00f3ztathat\u00f3v\u00e1. Az egyszerre t\u00f6bb szem\u00e9lynek szervezett sz\u00f3rakoztat\u00f3 esem\u00e9ny \u00e9s az ott \u00e1tadott aj\u00e1nd\u00e9k (bizonyos \u00e9rt\u00e9khat\u00e1rig) azonban megmarad egyes meghat\u00e1rozott juttat\u00e1sk\u00e9nt ad\u00f3ztathat\u00f3 elemnek, de ehhez meg kell tartani a kar\u00e1csonyi \u00fcnneps\u00e9get \u00e9s ott kell odaadni a s\u00fctem\u00e9nyt.<\/p>\n<p>\u201eAhogy a p\u00e9ld\u00e1ban is l\u00e1tszik, m\u00e1r a legegyszer\u0171bb juttat\u00e1sok eset\u00e9ben is el kell gondolkodni a v\u00e1llalatoknak azon, hogy az eddig megszokott juttat\u00e1sokat mik\u00e9nt k\u00edv\u00e1nja biztos\u00edtani a munkav\u00e1llal\u00f3k r\u00e9sz\u00e9re a j\u00f6v\u0151ben. Mag\u00e1t\u00f3l \u00e9rtet\u0151d\u0151 m\u00f3don a fentiekn\u00e9l nagys\u00e1grendekkel magasabb \u00f6sszegek eset\u00e9n is felmer\u00fclhetnek hasonl\u00f3 k\u00e9rd\u00e9sek. A t\u00f6rv\u00e9nyi v\u00e1ltoz\u00e1s a juttat\u00e1sok igen sz\u00e9les k\u00f6r\u00e9t \u00e9rinti, ide\u00e9rtve t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a lak\u00e1sc\u00e9l\u00fa \u00e9s mobilit\u00e1si c\u00e9l\u00fa lakhat\u00e1si t\u00e1mogat\u00e1st, a kock\u00e1zati biztos\u00edt\u00e1st, vagy ak\u00e1r a sportrendezv\u00e9nyre sz\u00f3l\u00f3 bel\u00e9p\u0151k \u00e9s a kult\u00fara utalv\u00e1nyok ad\u00f3mentess\u00e9g\u00e9t\u201d &#8211; mutatott r\u00e1 Kleof\u00e1sz N\u00f3ra, a Deloitte Magyarorsz\u00e1g ad\u00f3oszt\u00e1ly\u00e1nak menedzsere.<\/p>\n<p>\u201eAz \u00e9letbe l\u00e9p\u0151 ad\u00f3v\u00e1ltoz\u00e1sok megk\u00f6vetelik, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k az \u00f6sszes \u00e9rintett ter\u00fclet k\u00e9pvisel\u0151it bevonva el\u0151re \u00e1tgondolj\u00e1k a juttat\u00e1sok form\u00e1j\u00e1t, gyakoris\u00e1g\u00e1t \u00e9s a kapcsol\u00f3d\u00f3 adminisztrat\u00edv \u00e9s k\u00f6zteher fizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9geket annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy az esetleg sz\u00fcks\u00e9ges l\u00e9p\u00e9seket minden szempontot figyelembe v\u00e9ve id\u0151ben meg tudj\u00e1k tenni\u201d &#8211; f\u0171zte hozz\u00e1 dr. Baranyi G\u00e1bor a Deloitte Magyarorsz\u00e1g ad\u00f3oszt\u00e1ly\u00e1nak igazgat\u00f3ja.<\/p>\n<p><strong>A Deloitte-r\u00f3l<\/strong><\/p>\n<p>A Deloitte sz\u00e1mos ipar\u00e1gban ny\u00fajt k\u00f6nyvvizsg\u00e1lati, valamint ad\u00f3- \u00e9s egy\u00e9b tan\u00e1csad\u00e1si, tov\u00e1bb\u00e1 jogi szolg\u00e1ltat\u00e1sokat (\u00fcgyfeleinknek egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u0151 \u00fcgyv\u00e9di irod\u00e1nk, a Deloitte Legal Erd\u0151s \u00e9s T\u00e1rsai \u00dcgyv\u00e9di Iroda ny\u00fajtja a jogi tan\u00e1csad\u00e1si szolg\u00e1ltat\u00e1sokat) \u00e1llami \u00e9s mag\u00e1nc\u00e9gek r\u00e9sz\u00e9re egyar\u00e1nt. T\u00f6bb mint 150 orsz\u00e1gban jelen l\u00e9v\u0151 h\u00e1l\u00f3zat\u00e1n kereszt\u00fcl a Deloitte vil\u00e1gsz\u00ednvonal\u00fa szak\u00e9rtelm\u00e9vel \u00e9s min\u0151s\u00e9gi szolg\u00e1ltat\u00e1saival seg\u00edti \u00fcgyfeleit abban, hogy megfeleljenek az el\u0151tt\u00fck \u00e1ll\u00f3 \u00fczleti kih\u00edv\u00e1soknak. A Deloitte mintegy 225 000 szak\u00e9rt\u0151je egyt\u0151l egyig arra t\u00f6rekszik, hogy a kiv\u00e1l\u00f3s\u00e1g m\u00e9rc\u00e9j\u00e9v\u00e9 v\u00e1ljon.<\/p>\n<p>A Deloitte n\u00e9v az Egyes\u00fclt Kir\u00e1lys\u00e1gban \u201ccompany limited by guarantee\u201d form\u00e1ban alap\u00edtott Deloitte Touche Tohmatsu Limited t\u00e1rsas\u00e1gra \u00e9s tagv\u00e1llalatainak h\u00e1l\u00f3zat\u00e1ra utal, melyek mindegyike \u00f6n\u00e1ll\u00f3, egym\u00e1st\u00f3l elk\u00fcl\u00f6n\u00fcl\u0151 jogi szem\u00e9ly. A Deloitte Touche Tohmatsu Limited \u00e9s tagv\u00e1llalatai jogi strukt\u00far\u00e1j\u00e1nak r\u00e9szletes bemutat\u00e1s\u00e1t a k\u00f6vetkez\u0151 link alatt tal\u00e1lja: www.deloitte.com\/hu\/magunkrol.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A kar\u00e1csonyi bejgli, a fitneszb\u00e9rlet, de m\u00e9g a sz\u00fclet\u00e9snapi figyelmess\u00e9gk\u00e9nt a koll\u00e9g\u00e1knak adott bonbon is ad\u00f3k\u00f6teles b\u00e9rr\u00e9 v\u00e1lhat, ha nem figyelnek oda a c\u00e9gek. A dolgoz\u00f3k megtart\u00e1s\u00e1t is seg\u00edt\u0151 juttat\u00e1sokra ugyanakkor tov\u00e1bbra is \u00e9rdemes figyelmet ford\u00edtani a v\u00e1llalkoz\u00e1soknak.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4,19],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108532"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=108532"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108532\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":108533,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108532\/revisions\/108533"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=108532"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=108532"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=108532"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}