{"id":103927,"date":"2018-03-22T11:36:15","date_gmt":"2018-03-22T10:36:15","guid":{"rendered":"http:\/\/gazdasagportal.hu\/?p=103927"},"modified":"2018-03-22T11:07:33","modified_gmt":"2018-03-22T10:07:33","slug":"adatvezerelt-megoldasok-jellemzik-a-hr-szakma-jovojet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/adatvezerelt-megoldasok-jellemzik-a-hr-szakma-jovojet\/","title":{"rendered":"Adatvez\u00e9relt megold\u00e1sok  jellemzik a HR szakma j\u00f6v\u0151j\u00e9t"},"content":{"rendered":"<p><strong>A j\u00f3 vezet\u00e9ssel rendelkez\u0151 c\u00e9gek ak\u00e1r tizenh\u00e1romszor k\u00e9pesek fel\u00fclm\u00falni gyeng\u00e9bb vezet\u0151s\u00e9g\u0171 vet\u00e9lyt\u00e1rsaikat, \u00e9s h\u00e1romszor nagyobb es\u00e9llyel tartj\u00e1k meg a legtehets\u00e9gesebb munkav\u00e1llal\u00f3ikat. Ez csak egy a sz\u00e1mos kutat\u00e1si eredm\u00e9ny k\u00f6z\u00fcl, amely bizony\u00edtja, a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-menedzsment j\u00f6v\u0151j\u00e9t az adatalap\u00fa elemz\u00e9sek hat\u00e1rozhatj\u00e1k meg. <\/strong><!--more--><\/p>\n<div class=\"ads-in-post1\"><div id=\"gazdasagportal.hu_fullbanner_wideboard\"><\/div>\r\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A sikeres v\u00e1llalatok munk\u00e1j\u00e1t m\u00e1r sz\u00e1mos HR-analitikai eszk\u00f6z seg\u00edti &#8211; a Fortune 500 c\u00e9gek 80 sz\u00e1zal\u00e9ka m\u00e1r nemcsak a kiv\u00e1laszt\u00e1s, hanem a coaching, szervezetfejleszt\u00e9s, tehets\u00e9ggondoz\u00e1s \u00e9s csapat\u00e9p\u00edt\u00e9s ter\u00fclet\u00e9n is alkalmazza \u0151ket. A big data \u00e1ltal t\u00e1mogatott leg\u00fajabb eszk\u00f6z\u00f6k seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel pedig m\u00e1r konkr\u00e9tan megv\u00e1laszolhat\u00f3v\u00e1 v\u00e1lik, hogy h\u00e1nyszorosan t\u00e9r\u00fclnek meg a HR-anal\u00edtik\u00e1ra \u00e9s szervezetfejleszt\u00e9sre elk\u00f6lt\u00f6tt \u00f6sszegek.<\/p><div id=\"gazda-3359870247\" class=\"gazda-tartalomban gazda-entity-placement\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A big data \u00e9s a HR-analitika\u00a0 m\u00e1r lehet\u0151v\u00e9 teszi az egyre pontosabb el\u0151rejelz\u00e9seket a jelentkez\u0151k \u00e9s alkalmazottak m\u00faltb\u00e9li viselked\u00e9se alapj\u00e1n, t\u00f6bb milli\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3n v\u00e9gzett t\u00f6bb ezer kutat\u00e1s eredm\u00e9nyei r\u00e9v\u00e9n, a vil\u00e1g \u00f6sszes ipar\u00e1g\u00e1b\u00f3l. Ezek folyamatos fejl\u0151d\u00e9se mozd\u00edtja el\u0151re a HR-menedzsment \u00e9s a coaching innov\u00e1ci\u00f3it is: a teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsment \u00e9s a motiv\u00e1ci\u00f3 m\u00e1r k\u00e9z a k\u00e9zben j\u00e1r a folyamatos munkav\u00e1llal\u00f3i visszacsatol\u00e1st lehet\u0151v\u00e9 tev\u0151 interakt\u00edv szoftverek, applik\u00e1ci\u00f3k \u00e9s egy\u00e9b online analitikai eszk\u00f6z\u00f6k seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel. A HR vil\u00e1g\u00e1t is egyre er\u0151sebben \u00e1that\u00f3 gamification pedig tov\u00e1bb seg\u00edti ezeknek az eszk\u00f6z\u00f6knek a terjed\u00e9s\u00e9t, \u00e9s egyben tov\u00e1bbi adatok, visszacsatol\u00e1sok k\u00fcld\u00e9s\u00e9t a c\u00e9gek \u00e9s a fejleszt\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n<div class=\"ads-in-post2\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-layout-key=\"-6t+ed+2i-1n-4w\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1959107119989764\"\r\n     data-ad-slot=\"4008251320\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n&nbsp;<\/p>\n<p>Az analitikai eszk\u00f6z\u00f6k alapjaiban form\u00e1lj\u00e1k \u00e1t a coaching vil\u00e1g\u00e1t is, mely egyre nagyobb szerephez jut a szervezetfejleszt\u00e9sben. B\u00e1r a coachingba fektetett er\u0151forr\u00e1sok megt\u00e9r\u00fcl\u00e9se m\u00e9g viszonylag \u00f6sszetett \u00e9s absztrakt fogalom, annak haszna az International Coach Federation leg\u00fajabb kutat\u00e1sa szerint az elk\u00f6vetkezend\u0151 1-2 \u00e9vben jelent\u0151sen m\u00e9rhet\u0151bb\u00e9 v\u00e1lik. A vezet\u0151k \u00e9s d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3k rendelkez\u00e9s\u00e9re olyan innovat\u00edv coaching eszk\u00f6z\u00f6k \u00e1llnak, mint a kock\u00e1zatok \u00e9s lehet\u0151s\u00e9gek felm\u00e9r\u00e9s\u00e9t t\u00e1mogat\u00f3 Implications Wheel, vagy a fejleszt\u00e9s tervez\u00e9s\u00e9t el\u0151seg\u00edt\u0151 Hogan Coaching Report.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Rostislav Ben\u00e1k, az Assessment Systems International eln\u00f6ke hangs\u00falyozza, hogy a coaching m\u00e9rhet\u0151s\u00e9g\u00e9t \u00e9s komplexit\u00e1s\u00e1t egy\u00e9ni \u00e9s szervezeti szinten is sz\u00e1mos t\u00e9nyez\u0151 befoly\u00e1solja &#8211; p\u00e9ld\u00e1ul <em>\u201cviszonylag \u00faj fogalom a coacholhat\u00f3s\u00e1g el\u0151zetes felm\u00e9r\u00e9s\u00e9nek t\u00e1mogat\u00e1sa. Adatok t\u00e1masztj\u00e1k al\u00e1, hogy bizonyos embereket nagyon neh\u00e9z (vagy egyenesen lehetetlen) coacholni &#8211; mint ahogy vannak, akik k\u00e9ptelenek munkaviszonyt vagy kapcsolatot l\u00e9tes\u00edteni. Ezek el\u0151zetes felt\u00e9rk\u00e9pez\u00e9se megk\u00edm\u00e9lheti a coachokat a gy\u00f6tr\u0151 kudarc\u00e9lm\u00e9nyt\u0151l,\u00a0 a v\u00e1llalatot pedig a f\u00f6l\u00f6sleges kiad\u00e1sokt\u00f3l egy lehetetlen eset hi\u00e1baval\u00f3 fejleszt\u00e9si k\u00eds\u00e9rleteire\u201d.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ben\u00e1k egyike a Budapesten \u00e1prilis 19-20-\u00e1n megrendez\u00e9sre ker\u00fcl\u0151 Future of Coaching in Organisations c\u00edm\u0171 nemzetk\u00f6zi konferencia el\u0151ad\u00f3inak. Az International Coach Federation, a vil\u00e1g legnagyobb coach szervezete, \u00e9s a Hogan Assessments, a legnagyobb szem\u00e9lyis\u00e9gteszt-fejleszt\u0151 v\u00e1llalat egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9ben szervezett esem\u00e9ny a fenti trendeket \u00e9s a leg\u00fajabb technik\u00e1kat \u00e9s eszk\u00f6z\u00f6ket helyezi f\u00f3kuszba. A HR-technol\u00f3gi\u00e1n, digitaliz\u00e1ci\u00f3n \u00e9s a szervezetfejleszt\u00e9s j\u00f6v\u0151j\u00e9n bel\u00fcl t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt az ipar\u00e1g leg\u00fajabb lehet\u0151s\u00e9geibe, vagy a coaching c\u00e9lk\u00f6z\u00f6ns\u00e9g\u00e9nek m\u00e9lyebb meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9be avatnak be a szakma nemzetk\u00f6zi szakemberei.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A j\u00f3 vezet\u00e9ssel rendelkez\u0151 c\u00e9gek ak\u00e1r tizenh\u00e1romszor k\u00e9pesek fel\u00fclm\u00falni gyeng\u00e9bb vezet\u0151s\u00e9g\u0171 vet\u00e9lyt\u00e1rsaikat, \u00e9s h\u00e1romszor nagyobb es\u00e9llyel tartj\u00e1k meg a legtehets\u00e9gesebb munkav\u00e1llal\u00f3ikat. Ez csak egy a sz\u00e1mos kutat\u00e1si eredm\u00e9ny k\u00f6z\u00fcl, amely bizony\u00edtja, a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-menedzsment j\u00f6v\u0151j\u00e9t az adatalap\u00fa elemz\u00e9sek hat\u00e1rozhatj\u00e1k meg.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4,19],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103927"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=103927"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103927\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":103928,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103927\/revisions\/103928"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=103927"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=103927"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazdasagportal.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=103927"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}